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2026-21945 - Technicien de laboratoire médical "Développement de la Plateforme génomique AP-HP"

Fri, 03 Jul 2026 22:02:24 Z

Métier : Laboratoire/Technicien de laboratoire
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Les missions spécifiques portent sur la gestion opérationnelle de la plateforme de séquençage génétique à très haut débit : 1) Réception et pré-analyse des prélèvements. Conformité et enregistrement des prélèvements dans le système de gestion de laboratoire. Contrôle de la qualité des échantillons à réception. Déclaration et gestion des non-conformités et communication avec les services demandeurs. Traitement pré-analytique adapté selon le type d'analyse. Sang total EDTA, tissu frais ou congelé, culot cellulaire → ADN génomique. Sang total, plasma → ADN tumoral circulant (ctDNA). Biopsies fraîches, culots cellulaires, tissu → ARN total (bulk RNA). 2) Extraction et contrôle qualité des acides nucléiques. Extraction d'ADN génomique. Extraction d'ARN total pour les applications bulk RNA-seq, avec contrôle de l'intégrité. Extraction d'ADN tumoral circulant à partir de plasma (cfDNA / ctDNA). Quantification et qualification des acides nucléiques (qPCR ou autres techniques). 3) Préparation de librairies et séquençage NGS. Intervenir sur l'ensemble des flux de préparation de librairies, en short read et long read, en technique manuelle et/ou automatisée : ADN génomique – Short Read (Illumina). Long Read (Oxford Nanopore / PacBio). Bulk RNA-seq – Short Read et Long Read. ADN tumoral circulant (ctDNA) – biopsie liquide. Des missions complémentaires sont assurées dans le cadre des activités de la plateforme : Qualité et accréditation / Application stricte des procédures techniques et des modes opératoires validés (norme ISO 15189) / Participation aux évaluations internes et externes de la qualité (EEQ / CIQ). Gestion des stocks et des consommables / Suivi et gestion des stocks de réactifs, consommables et kits de librairie / Réception, vérification et rangement des commandes selon les conditions de conservation requises / Gestion des déchets et sécurité. Tri et élimination des déchets biologiques et chimiques dans le respect de la réglementation en vigueur. Application des règles d'hygiène et de sécurité (EPI : blouse, gants, lunettes, masques).Participation à la surveillance des conditions d'environnement (températures des enceintes réfrigérées). Maintenance des équipements. Enregistrement des interventions de maintenance préventive courante et signalement des dysfonctionnements. Participation à la qualification et à la requalification des instruments.

Compétences scientifiques et techniques : Expertise en génétique médicale et biologie moléculaire. Bonne connaissance des technologies de séquençage short read et long read. Compréhension des enjeux préanalytiques (ie. fonctionnement des automates type. Hamilton ou Tecan), analytiques et post-analytiques (bioinformatique). Expérience pratique en préparation de librairies. CONNAISSANCES ASSOCIEES ET EXPERIENCE Expérience souhaitée en biologie moléculaire, idéalement en préparation de librairies NGS Connaissance des techniques d'extraction d'acides nucléiques (sang, tissus, plasma) et des outils de contrôle qualité associés. Intérêt ou expérience pour les plateformes de séquençage short read (Illumina) et/ou long read (Oxford Nanopore, PacBio). Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel) ; connaissance d'un SGL appréciée. Sensibilité à la démarche qualité (ISO 15189) et aux bonnes pratiques de laboratoire. SAVOIR ETRE REQUIS Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation dans l'exécution des tâches. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (techniciens, ingénieurs, biologistes). Aptitude relationnelle (communication interdisciplinaire). Respect de la confidentialité et du secret professionnel. Dynamisme, adaptabilité et intérêt pour les évolutions technologiques.

2026-22795 - Responsable paie et carrière F/H

Thu, 02 Jul 2026 11:38:05 Z

Métier : Ressources Humaines/RH - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Missions générales : Le responsable carrière et paie : - Encadre et anime l’équipe de gestionnaires, - Supervise la gestion administrative et la rémunération du personnel médical et non médical, titulaires et contractuels, - Supervise et contrôle la paie en assurant le suivi des éléments variables de paies (recrutement, heures supplémentaires, primes, astreintes, permanence des soins, maladie, accidents du travail, indemnités liées aux fonctions, etc…), - Rédige, propose et met en application les procédures et tutoriels visant à garantir la fiabilisation ainsi que la sécurisation du processus de paie dans le cadre de la certification des comptes des établissements publics de santé, - Pilote le suivi des éléments par des tableaux bord dont il assure le reporting, notamment dans le cadre de la certification des comptes, - Suivre la campagne des CET pour le personnel médical et non médical. Missions spécifiques : Le responsable carrière et paie doit intégrer les processus de gestion du personnel non médical et du personnel médical. Il est référent au sein de la Direction des Ressources Humaines tant pour la partie PM que PNM : - En termes de réglementation de la rémunération, - Sur les dossiers complexes relatifs aux positions statutaires, protection sociale, retraite, - Sur les dossiers complexes relatifs à la rémunération. Il contrôle les éléments de paie avant le passage global de celle-ci. Gestion et suivi de l’ensemble des listes de contrôle en lien avec le monitorat. Il contrôle les éléments de paie avant le passage global de celle-ci. Gestion et suivi de l’ensemble des listes de contrôle en lien avec le monitorat. Missions complémentaires : Gestion d’un bac de paie restreint. Conception, réalisation et exploitation d’indicateurs en matière de paie et cotisations fiscales et sociales pour développer le contrôle interne. Création et mise en place de support interne en lien avec le domaine de compétence. Mise en position d’expertise sur le logiciel CHRONOS.

Poste de catégorie B - Adjoint des cadres Titulaire ou contractuel COMPETENCES ATTENDUES Diplôme en ressources humaines ou droit, niveau BAC +3 Connaissance des outils bureautique : Word, Excel (bonne maîtrise) Appétence système information Connaissance des statuts du personnel de la fonction publique hospitalière Compétence en Droit de la fonction publique & Gestion des ressources humaines. Maitrise des processus de paie. SAVOIR FAIRE REQUIS: - Expertise statutaire Carrière et Paie - Qualité de management, capacité à diriger et gérer une équipe - Rigueur méthode et sens de l'organisation - Capacités à prioriser - Rigueur professionnelle et discrétion - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats aux activités de son domaine - Classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Conseiller et orienter le choix d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier - Evaluer la pertinence / la véracité des données et/ou informations - Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence, - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence - Utiliser une procédure, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine et être en capacité de les faire évoluer en fonction du contexte rencontré.

2026-22908 - Chargé de mission transformation numérique et innovation F/H

Tue, 30 Jun 2026 14:22:59 Z

Métier : Autres métiers/Autres métiers
Type de contrat : Stage
Description du poste :
Activités détaillées Le stagiaire contribuera à l’ensemble des activités du département, en appui aux chefs de projet, sur des sujets de transformation numérique et de pilotage transverse. A ce titre, ses missions principales incluent : - Contribution à la mise en place d’un assistant d’IA générative interne à l’AP-HP (projet APIA) (organisation, co-animation de la communauté de testeurs, suivi de l’expérimentation, analyse des résultats de l’évaluation, élaboration des livrables) - Contribution au pilotage d’une expérimentation portant sur des solutions d’IA avec écoute ambiante visant à faciliter la production des comptes rendus et autres documents médicaux (coordination du planning avec les éditeurs et les services pilotes, suivi du déploiement, analyse des résultats de l’évaluation, rédaction du bilan de clôture de l’expérimentation) - Contribution à la gestion opérationnelle de projets, notamment en lien avec l’intelligence artificielle, à travers le suivi des plannings et des livrables, la participation aux phases de test et d’évaluation, la préparation des supports de pilotage ainsi que la rédaction de compte rendus. Il pourra également être amené à participer à l’animation des réunions de coordination. - Participation à l’analyse des besoins et des usages, incluant le recueil des expressions de besoin, leur formalisation ainsi que la priorisation des cas d’usage métiers notamment autour de solutions de type RAG (Retrieval-Augmented Generation) Autres missions : - Appui à la gestion de projets de transformation numérique, en soutien aux chefs de projet notamment lors des phases de cadrage et d’expérimentation. Cela inclut des projets d’innovation technologique ou organisationnelle. - Participation à la vie de l’équipe, en contribuant aux dynamiques collectives, aux réunions d’équipe et aux projets transverses portées par le département.

Formation : Bac +4/5 – Ecole d’ingénieur, Master en gestion de projet, transformation numérique, système d’information ou équivalent. - Capacité d’analyse, de synthèse et de formalisation - Qualités rédactionnelles et capacité à produire des livrables clairs et structurés - Excellentes qualités rédactionnelles, sens de l’écoute et aisance à travailler en équipe avec des interlocuteurs variés (techniques, métiers, direction) - Autonomie, curiosité, esprit d’initiative et envie d’apprendre dans un environnement en évolution rapide. - Aisance dans la manipulation d’outils numériques, avec une appétence pour la compréhension des technologies liées à l’IA et l’analyse de données. - Maitrise des outils bureautiques (Powerpoint, Excel, Word) - Outils collaboratifs (Teams, Asana…) - Compréhension des enjeux de transformation numérique dans le secteur public / hospitalier. Durée et disponibilité : 6 mois à partir de septembre 2026

2026-22581 - Chargé de mission - Transformation des organisations – stage de 6 mois F/H F/H

Wed, 10 Jun 2026 11:55:38 Z

Métier : Autres métiers/Autres métiers
Type de contrat : Stage
Description du poste :
TYPE DE CONTRAT : Stage 6 mois Mission générale : Le/la chargé(e) de mission exécute les projets qui lui sont confiés dans le cadre du LAB transformation des organisations, et plus largement des projets de la Mission Transformation des Organisations de la DST. Il apporte un soutien opérationnel au pilotage et suivi des activités du LAB afin de contribuer à son développement, et monte en compétence sur les techniques de facilitation d’ateliers dans le cadre de projets ad hoc. Missions détaillées : Pilotage du LAB (PMO) Le/la chargé(e) de mission aura la charge du suivi du portefeuille de projets du LAB transformation des organisations, encadré par son responsable dans une logique de montée en compétence : - Animer les réunions de pilotage hebdomadaires du LAB - Assurer la coordination et la communication entre les différents membres de l’équipe du LAB, et les parties prenantes associées - Assurer la consolidation et la mise à jour régulière du suivi d’activités dans l’outil de gestion de projet - Élaborer des présentations, rapports et tableaux de bord pour présenter les impacts du LAB dans les instances de l’institution - Être force de proposition sur l’amélioration continue du LAB (gestion des risques, mesure d’impact, organisation des savoirs, etc) Gestion de projet En complément des missions de pilotage du LAB, le/la chargé(e) de mission sera amené.e à travailler sur des projets structurants liés à la transformation des organisations soignantes et métiers, encadré par son responsable dans une logique de montée en compétence : - Préparation, animation et compte-rendu de réunions ou ateliers d’intelligence collective - Immersion terrain au sein des services - Animation de communautés (en ligne et hors ligne) - Cadrage de projet, conception d’outils méthodologiques et formalisation de recommandations - Parangonnage, analyse et synthèse d’études - Présentation de projet dans les instances de l’institution Le chargé de mission est essentiellement basé au Siège mais il peut être amené à se déplacer sur les sites AP-HP dans la conduite de ses missions.

COMPETENCES REQUISES SAVOIR FAIRE REQUIS • Capacité d'analyse et de synthèse • Rigueur, organisation, proactivité et autonomie • Capacité à travailler en équipe au quotidien • Attrait pour l'innovation, la veille sur des sujets variés, curiosité générale • Compétences en communication écrite et orale CONNAISSANCES ASSOCIEES • Connaissance de la gestion de projet • Intérêt pour l'innovation, les techniques de facilitation (intelligence collective, design, …) • Maîtrise de Powerpoint, Word, Excel (autonomie sur la production de documents) • Maîtrise d'un outil de gestion de projets et celle d'outils d'intelligence collective en ligne est un plus SAVOIR ETRE REQUIS • Aptitude forte aux relations interpersonnelles • Résilience PRE-REQUIS • Formation / diplôme : Diplôme bac+5 en organisation, conseil, innovation, politiques publiques (master, ingénieur, designer …) • La connaissance du monde hospitalier, une expérience hospitalière ou dans le conseil est un plus

2026-22422 - Chargé(e) d'études empreinte carbone – AMP Cochin & Siège AP-HP F/H

Tue, 02 Jun 2026 07:51:26 Z

Métier : Autres métiers/Autres métiers
Type de contrat : Stage
Description du poste :
Vous vous épanouirez dans ce stage si vous vous sentez capable d'être un appui pour : Mener des recherches bibliographiques et une veille sur la transition écologique au sein des services d’assistance médicale à la procréation. Participer à la collecte de données d’activités dans les unités de PMA pour estimer l’empreinte carbone de différents parcours et prises en charge. Calculer l’empreinte carbone de ces parcours en utilisant l’outil institutionnel Carebone®. Contribuer à la diffusion et à la valorisation de ces travaux.

Postulez si vous êtes… - Etudiant en formation universitaire Développement Durable Bac + 4/5 ou école d'ingénieur ou école de commerce - Rigoureux, méthodique, organisé, autonome - Enthousiaste avec une réelle sensibilité au secteur de la santé et au développement durable - Mobile et motivé pour aller sur le terrain dans un centre de fertilité qui associe les activités de médecine et de biologie de la reproduction - La reine ou le roi d'Excel - Une bonne maîtrise de la méthodologie ADEME Bilan Carbone® serait un vrai plus !

2026-21955 - Chargé(e) d’études Transition écologique - Médecine Intensive Réanimation – H. Mondor & Siège F/H

Mon, 04 May 2026 10:22:04 Z

Métier : Autres métiers/Autres métiers
Type de contrat : Stage
Description du poste :
La médecine intensive-réanimation (MIR) est une spécialité médicale dédiée à la prise en charge des patients présentant des défaillances d’organes aiguës engageant le pronostic vital. Elle repose sur une surveillance continue, l’utilisation de dispositifs médicaux complexes (ventilation mécanique, assistance circulatoire, monitorage invasif) et l’administration de thérapeutiques spécifiques. Cette activité de soins est particulièrement consommatrice de ressources, notamment en dispositifs médicaux à usage unique, médicaments et énergie, ce qui en fait un secteur à fort impact environnemental et à fort potentiel de décarbonation. L’AP-HP dispose de nombreux services de MIR répartis au sein de ses hôpitaux, dont celui de Henri Mondor, chef de file de la transition écologique de cette activité. Vous vous épanouirez dans ce stage si vous vous sentez capable d'être un appui pour : - Mener des recherches bibliographiques et une veille sur la transition écologique au sein des services de réanimation médicale. - Participer à la collecte de données d’activités dans les unités de réanimation de l’étude multicentrique pour préparer le calcul de leurs bilans carbone annuels. - Calculer le bilan carbone annuel des unités de réanimations en alimentant l’outil Excel développé en interne par l’AP-HP. - Calculer l'empreinte carbone de dispositifs médicaux, de médicaments et d'actes médicaux via l’outil Carebone développé par l’AP-HP de façon à affiner le bilan carbone des services en remplaçant les ratios monétaires par des facteurs d’émissions physiques pour les flux les plus importants. - Participer aux différents travaux médico-éco-environnementaux lancés dans le service, comme par exemple sur la « water-free ICU ». - Contribuer à la diffusion et à la valorisation de ces travaux. - Se former puis animer des Plan Health Faire, ateliers de sensibilisation à la transition écologique en santé, auprès de centres d’endoscopie digestive de l’AP-HP.

Postulez si vous êtes… • Etudiant en formation universitaire Développement Durable Bac + 4/5 ou école d'ingénieur ou école de commerce • Rigoureux, méthodique, organisé, autonome • Enthousiaste avec une réelle sensibilité au secteur de la santé et au développement durable • Mobile et motivé pour aller sur le terrain et dans différents services de réanimation • La reine ou le roi d'Excel • Une bonne maîtrise de la méthodologie ADEME Bilan Carbone® serait un vrai plus !
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-21944 - Chargé de mission Développement de la Plateforme génomique AP-HP F/H

Mon, 04 May 2026 07:49:16 Z

Métier : Laboratoire/Ingénieur en biologie médicale
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Le/la chargé(e) de mission « plateforme de séquençage très haut débit » intervient à un moment crucial de la structuration de la médecine génomique à l’AP-HP : les recommandations issues d’une mission menée par le Pr Xavier Jeunemaître sont en cours de mise en œuvre et particulièrement la construction d’une plateforme de séquençage génétique centralisée et mutualisée. La mission principale du poste est de superviser la production d’une plateforme de médecine génomique, aussi bien en long read qu’en short read, en garantissant le processus de production d’un point de vue technique et organisationnel. L’échéance de démarrage de la production de la plateforme est positionnée au dernier trimestre 2026. Le poste comporte donc prioritairement un volet pratique avec le démarrage de la production des examens sur la plateforme, et l’encadrement des équipes chargées des opérations techniques de laboratoire. Plus particulièrement, le/la chargé(e) de mission « plateforme de séquençage très haut débit » aura comme projets prioritaires en 2026 la mise en production d’un séquenceur Long read (PacBio Revio), la participation à un appel d’offres en vue d’acquérir un séquenceur Short read de très grande capacité et l’intégration progressive des activités de la plateforme LiBip, plateforme dédiée à la biopsie liquide sur ADN tumoral circulant labellisée Carnot. L’essentiel des missions se fera sous la direction conjointe de la direction opérationnelle du Programme Médecine Génomique APHP et du service SMG-MSO auquel la plateforme est rattachée. Les interactions avec les hôpitaux et la communauté médicale sont au cœur de l’action du département. Le poste implique des déplacements sur les différents sites hospitaliers.

Compétences scientifiques et techniques : Expertise en génétique médicale et biologie moléculaire. Bonne connaissance des technologies de séquençage short read et long read. Compréhension des enjeux préanalytiques (ie. fonctionnement des automates type Hamilton ou Tecan), analytiques et post-analytiques (bioinformatique). Expérience pratique en préparation de librairies : Familiarité avec les cadres nationaux (PFMG, PNMR4, plan Cancer). Compétences transversales : Aptitude à travailler en interface entre cliniciens, biologistes et directions. Compétences en conduite de projets complexes. Expertise qualité. Encadrement d’équipe.

2026-21121 - Chargé(e) de projet Outil Empreinte Carbone de la dialyse F/H

Wed, 18 Mar 2026 13:45:39 Z

Métier : Autres métiers/Autres métiers
Type de contrat : Stage
Description du poste :
L’objectif principal de ce stage est de participer au développement d’un outil spécifique pour le BEGES de l’hémodialyse, à partir de l’outil Carebone® et de la méthodologie mise au point dans le cadre de la thèse TRANSIDIA. Cet outil co-porté par l'AP-HP et la SFNDT, aurait l’avantage d’être accessible à tous.tes et de faciliter la réalisation des empreintes carbone sur le terrain, pour une plus grande autonomie des équipes en charge de la transition environnemental au sein des structures de soins. A terme, l’ambition est de faire de cet outil, validé et promu par la SFNDT et l’AP-HP, un référentiel pour l’évaluation de l’empreinte carbone de la dialyse en France. Pour y parvenir, vous pourrez vous fonder sur plusieurs ressources et travaux développés au sein de l’équipe : - L’outil Carebone® conçu par l’AP-HP permettant d'estimer l'empreinte carbone d'un parcours patient en milieu hospitalier, en collaboration avec des médecins et des professionnel·es de santé. - L’outil d’estimation de l’empreinte carbone d’un parcours de coloscopie conçu par l’AP-HP. - Le BEGES de l’hémodialyse réalisé dans le cadre de la thèse TRANSIDIA (Transition environnementale en Dialyse : Pour une transformation durable des pratiques), avec pour objectif de proposer une méthodologie spécifique d’évaluation de l’empreinte carbone de l’hémodialyse. Les autres missions auxquelles vous pourrez être amené·e à participer dans le cadre de ce stage : - Mener des recherches bibliographiques sur la transition écologique en néphrologie - Réaliser l’état des lieux des pratiques dans les centres de dialyse de l’AP-HP. - Participer à la mise en place de bonnes pratiques écologiques, en collaboration étroite avec les équipes sur le terrain, dans le cadre de projets pilotes déployés au sein du service de Néphrologie et Dialyse de l’hôpital Tenon. - Contribuer au chiffrage des consommations d’eau des services de dialyse de plusieurs établissements de l’AP-HP en partenariat avec les services techniques et proposer des pistes d’action pour diminuer la quantité d’eau utilisée. - Se former puis animer des Plan Health Faire®, ateliers de sensibilisation à la transition écologique en santé, auprès des services de néphrologie de l’AP-HP.

• Etudiant.e en formation universitaire ou école d'ingénieur.e ou formation informatique • Compétences en programmation et en développement d’interfaces et d’applications web appréciées • Maîtrise de l’outil Excel • Connaissances en méthodes d’évaluation environnementale (une maitrise de la méthodologie ADEME Bilan Carbone® serait un vrai plus !) • Rigueur et capacité d’autonomisation • Sensibilité au secteur de la santé et au développement durable • Mobilité et motivation pour aller sur le terrain et dans les différents centres de dialyse l’AP-HP