Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Entité de rattachement du publieur : Entité-->AP-HP-->NON RATTACHES A UN GHU-->A.C.H.A.T-->ADM./TECHN./LOGIST., Entité-->AP-HP-->NON RATTACHES A UN GHU-->SIEGE AP-HP-->DEFIP, Entité-->AP-HP-->NON RATTACHES A UN GHU-->SIEGE AP-HP-->DRH, Entité-->AP-HP-->NON RATTACHES A UN GHU-->FORMATION-->IFSI BICHAT, Entité-->AP-HP-->NON RATTACHES A UN GHU-->SAN SALVADOUR-->USPC HANDICAPS NEURO

IDE SSL-2229 - Infirmier en Soins Généraux F/H F/H

Thu, 20 Aug 2026 22:07:36 Z

Métier : Paramédical infirmier et infirmier spécialisé/Infirmier
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins. Eduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés. Assurer la traçabilité et la transmission des soins Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients. Former et informer les nouveaux personnels et les stagiaires. Activités spécifiques liées au service :

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre) Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge Accès à une offre de formation continue conséquente AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent AVANTAGES SOCIAUX Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité Possibilité de place en crèche Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...) Chèques emploi-service CESU AP-HP

kiné SSL-2226 - Masseur Kinésithérapeute F/H

Thu, 20 Aug 2026 22:07:33 Z

Métier : Rééducation/Masseur Kinésithérapeute - Ergothérapeute - Psychomotricien
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Evaluer l’état de santé d’une personne et analyser les situations de soins ; Concevoir, définir et planifier des projets de soins et de vie personnalisés (PSPV) et ou des projets d’accompagnement personnalisé (PAP); Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé ; Réaliser l’éducation thérapeutique et l’accompagnement des personnes soignées ; Organiser les activités de soins en lien avec le référent médical de l’unité, l’équipe pluri professionnelle et le référent de la personne soignée ; Coordonner le travail dans le partage des activités « métiers » en équipe pluri professionnelle ; Coordonner le parcours de la personnes soignée en lien avec son projet et en cohésion avec le référent médical de l’unité

Actualiser ses connaissances - Analyser et synthétiser les informations permettant la prise en soins et l'accompagnement de la personne soignée dans la continuité de son parcours ; Conseiller, éduquer, accompagner la personne soignée et son entourage ; Identifier et analyser des situations d'urgence et définir des solutions adaptées Conduire des entretiens de relation d'aide - Gérer les conflits Etre en capacité de conduire et accompagner des activités occupationnelles et séances spécifiques (médiation corporelle, relation par le toucher, sorties extérieures, musique...) Formaliser l'agenda patient en équipe pluri professionnelle (Agenda sur la semaine) Respecter les bonnes pratiques professionnelles et les protocoles en cours - Maitriser les outils d'évaluation de la douleur et l'utilisation des dispositifs médicaux (type ventilation) - Maitriser les techniques de soins spécifiques en lien avec les pathologies rencontrées (Handicap et Multi handicap) Communiquer de façon adaptée et maîtrisée vers la personne adulte et/ou vers l'enfant et ou l'adolescent non communicant (EVC/EPR), mettre en oeuvre une qualité d'écoute mais aussi une relation adaptée (communication non verbale) - Maitriser les outils d'aide à la communication Travailler en équipe, être disponible et avoir des capacités de réactivité Faire preuve de rigueur et un sens des responsabilités, un sens de l'observation et du discernement, de la méthode, de l'organisation Respecter le secret professionnel

2026-23663 - FORMATEUR IFSI BICHAT F/H

Thu, 20 Aug 2026 13:04:43 Z

Métier : Enseignement - Formation/Formateur - Cadre formateur
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
• Guider les futurs infirmiers : Vous aurez la responsabilité d'enseigner et d'évaluer nos étudiants en soins infirmiers tout au long de leur formation. Vous les aiderez à acquérir les compétences nécessaires pour exceller dans leur carrière. • Soutenir la réussite étudiante : Vous serez un pilier essentiel dans le parcours de nos étudiants. Vous assurerez le suivi pédagogique d'un groupe étudiants. Cela englobera la guidance et l'évaluation de leurs mémoires de fin d'étude, l'accompagnement attentif lors de leurs stages en collaboration avec les tuteurs et les professionnels, ainsi que l'organisation de sessions d'analyse de pratiques et de suivi de stages. • Elaborer la stratégie : Vous serez un acteur clé dans l'élaboration de la stratégie et de l’innovation pédagogique au sein de votre IFSI. Vous contribuerez à la veille professionnelle, à la recherche en soins infirmiers et en pédagogie. • Garantir la qualité des enseignements : Vous jouerez un rôle central en garantissant la traçabilité des enseignements que vous dispenserez (documentation des objectifs pédagogiques, organisation des cours, évaluation des résultats) en accord avec la démarche qualité engagée par le CFDC. • Développer des partenariats : Vous collaborerez étroitement avec l'ensemble de l'équipe à établir des partenariats externes et à maintenir les relations existantes avec l'université.

PRE-REQUIS • Diplôme d’Etat d’infirmier, • Diplôme de cadre de santé. • Diplôme universitaire très apprécié • Expérience clinique variée SAVOIR FAIRE REQUIS • Capacités pédagogiques : animation, sens de l’innovation, créativité, utilisation de méthodes pédagogiques actives ; • Accompagner les futurs professionnels de santé ; • Bonne élocution ; • Capacité à travailler en équipe et à communiquer ; • Capacité d’adaptation ; • Capacité à élaborer des projets, des procédures, des séquences de formation. SAVOIR ETRE • Capacités relationnelles et d’écoute, • Être pédagogue • Rigueur, • Sens des responsabilités,

2026-23590 - Contrôleur de gestion F/H

Fri, 14 Aug 2026 13:36:05 Z

Métier : Autres fonctions administratives/Administratif - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Le contrôleur de gestion est en charge de l’élaboration du retraitement comptable (RTC) de l’AP-HP et des comptes d’exploitation analytique (CREA). Ainsi, il participe à l’élaboration des outils de réalisation et de contrôle des données de comptabilité analytique d’exploitation. Il procède à l’accompagnement, aux contrôles et à la validation des données comptables et de gestion budgétaire. Il s’assure en particulier du respect du périmètre comptable, de la régularité des imputations et affectations réalisées et des modalités de calcul des unités d’œuvre. Il participe aussi aux évolutions du modèle et à son automatisation. A ce titre, le/la contrôleur de gestion est en charge de plusieurs exercices structurants en partenariats avec les GHU et SCG afin d’assurer la qualité du RTC au sein de l’AP-HP : - Exercice de ré-imputation des effectifs (et la masse salariale associée) selon la réalité des affectations - Exercice de ré-imputation de certaines dépenses de charges, en lien avec la nomenclature RTC nationale - Tenue, en infra-annuel, d’un fichier de RTC à la maille de l’établissement au sein de l’AP-HP Le/la contrôleur de gestion participe également aux opérations de clôture, notamment la refacturation des prestations inter-établissements médico-technique. A titre accessoire, le contrôleur de gestion participe, en lien avec le service en charge de la tenue du « fichier structure » de l’AP-HP, à l’instruction des demandes d’évolution formulées par les établissements lors des processus de création/suppression/ modification d’éléments de leur fichier structure.

Expérience préalable demandée - Expérience en finances dans le secteur hospitalier public ou dans un secteur comparable Connaissances particulières - Maîtrise de la procédure budgétaire, des finances hospitalières et de la comptabilité. - Bonne compréhension des systèmes d'information - Maîtrise experte d'Excel - Maîtrise du pack office - Notion appréciée des outils de visualisation de données (PowerBi) Capacités - Le sens du contact et l'aisance relationnelle sont indispensables à la réussite dans ce poste compte tenu des relations de travail à nouer au quotidien avec les autres membres du service et les référents des groupes hospitaliers - Une bonne capacité d'analyse, de modélisation et de synthèse est également nécessaire ainsi qu'une bonne connaissance de la réalité hospitalière ; - Goût pour les chiffres et les systèmes d'information - Qualités rédactionnelles

2026-21490 - Contrôleur de gestion sociale F/H

Sat, 08 Aug 2026 22:01:58 Z

Métier : Ressources Humaines/Contrôle de gestion sociale
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Rejoignez une équipe qui pilote la stratégie RH d’un groupe de 100 000 professionnels. Rejoignez une équipe qui pilote la stratégie RH d’un groupe de 100 000 professionnels. Vous contribuez ainsi à structurer l’un des plus grands écosystèmes de données RH du secteur public en France et à faire de la donnée un levier central de décision, d’anticipation et de transformation, dans un environnement multi sources, alimenté par un entrepôt de données RH en cours de développement. 1. Pilotage de la performance RH et du cycle budgétaire Acteur clé du pilotage social, vous intervenez sur : La préparation et la sécurisation des conférences budgétaires pour votre portefeuille de GHU ; Le suivi de l’exécution budgétaire : analyse des trajectoires, identification des écarts, rôle d’alerte ; L’évaluation des impacts financiers des décisions RH (mesures salariales, promotions, dispositifs catégoriels, attractivité, fidélisation) ; La réalisation d’études prospectives et de simulations d’effectifs et de masse salariale ; La contribution au Rapport Social Unique et aux documents stratégiques ; La coordination du budget de la politique sociale. 2. Structurer le socle des indicateurs RH diffusés par la DRH AP-HP Vous concevez et sécurisez les indicateurs qui structurent le pilotage RH institutionnel : Déploiement d’un reporting mensuel (effectifs, flux, présentéisme, moyens de remplacement) ; Production d’analyses régulières (absentéisme, turn over) ; Elaboration de notes d’analyse sur les dynamiques RH (recrutements, départs, projections) ; Garantie de la qualité, cohérence et traçabilité des données issues de sources multiples ; Contribution à l’amélioration continue de la qualité des données et au contrôle interne ; 3. Développement des outils d’aide à la décision Vous participez à la modernisation des outils de pilotage RH : Structuration des indicateurs dans les outils de datavisualisation ; Conception de tableaux de bord adaptés aux différents niveaux de pilotage (institution, GHU, sites, services) ; Contribution à des outils structurants : maquettes organisationnelles, suivi des plans d’attractivité ; Participation à la structuration de l’entrepôt de données RH et aux règles de gestion associées. 4. Diffuser une culture de la donnée. Au-delà de la production des indicateurs, vous favorisez l’appropriation des indicateurs : Accompagnement des directions et équipes RH dans la lecture et l’usage des données ; Traduction des besoins métiers en solutions data opérationnelles ; Animation du réseau des contrôleurs de gestion RH ; Partage des analyses, mise en perspective des tendances et anticipation des évolutions ; Vous travaillez en lien étroit avec les contrôleurs locaux et la direction des finances afin d’enrichir l’analyse institutionnelle et d’éclairer les décisions stratégiques.

Vous aimez transformer des données complexes en outils utiles à la décision. Vous considérez la donnée RH non comme un reporting administratif mais comme un levier stratégique d’aide au pilotage. Formation et expérience : Diplômé d’un master en analyse de données, statistiques, contrôle de gestion, ou MIAGE. Expérience significative sur un poste similaire (contrôle de gestion sociale, data RH). idéalement au sein d’une organisation de taille importante. Une connaissance du secteur hospitalier ou public constitue un atout.

2026-23441 - Gestionnaire de la trésorerie et de la dette long terme F/H

Mon, 03 Aug 2026 13:47:16 Z

Métier : Autres fonctions administratives/Comptabilité - Facturation - Régie
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
 Elaboration et suivi de la position de trésorerie. Le gestionnaire devra : • Construire le plan de trésorerie prévisionnel afin de pouvoir anticiper les besoins de l’institution, • Ajuster quotidiennement ce plan de trésorerie en fonction des dépenses et des recettes, • Suivre précisément les prévisions d’encaissements des dotations, de la T2A et du FIR en fonction des différents arrêtés reçus de la CPAM et de l’ARS  Gestion des financements à court terme Le gestionnaire est en charge d’assurer : • La gestion des titres émis dans le cadre du programme NEU CP à la mise en place et lors du remboursement, • La gestion des contrats de lignes de crédit court terme, • La gestion des tirages effectués dans le cadre des lignes de crédit court terme à la mise en place et lors du remboursement, • Un suivi mensuel de l’ensemble de ces opérations financières.  Gestion des financements à long terme Le gestionnaire est responsable : • De la mise en place du fichier de suivi des échéances annuelles de la dette long terme, • De la mise à jour des deux outils de suivi (nouvelles opérations, fixings, …), • De contrôler l’adéquation entre la confirmation de l’opération et la documentation juridique, • De fournir à la DSFP un tableau prévisionnel mensuel des échéances à venir, • De saisir dans SAP les demandes de mise en paiement et les écritures de régularisation en cas de débit d’office ou d’encaissement et de transmettre les pièces justificatives, • De suivre les encaissements et les décaissements, • De réaliser un suivi mensuel de l’ensemble de ces opérations financières.

Connaissances Requises : • Suivi de budget de trésorerie • Outils de financement à court et moyen/long terme ; • Capacité à utiliser les outils informatiques, notamment Excel et SAP ; • Gestion comptable et budgétaire serait un plus ; • Langue anglaise. Savoir-être : • Rigueur, • Réactivité, • Autonomie et sens de l'organisation, • Esprit d'équipe et Capacité à collaborer avec différents services, • Etre force de proposition pour des améliorations visant à faciliter le fonctionnement du service • Capacité à représenter la direction des finances au sein de l’institution et à l’extérieur.

2026-22101 - Chef de projet Echelle Nationale des Coûts F/H F/H

Mon, 03 Aug 2026 08:22:08 Z

Métier : Autres métiers/Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Dans le cadre des missions de l’AP-HP et de sa participation à l’Echelle Nationale des Coûts (MCO, SSR et HAD), le chef de projet sera en charge de coordonner, analyser et valoriser les données de coûts hospitaliers, en lien avec les objectifs nationaux de maîtrise des dépenses de santé et d’optimisation des ressources. Coordination du recueil et de la qualité des données de l'ENC - Superviser la collecte des données de coûts - Garantir la qualité et l’exhaustivité des informations Analyse et valorisation des données - Réaliser des analyses financières et médico-économiques - Produire des rapports consolidés pour les décideurs Accompagnement des établissements - Apporter un appui méthodologique et technique aux équipes locales - Former les acteurs internes aux outils et exigences du dispositif ENC - Assurer la montée en charge de l’ENC-MCO et le déploiement de l’ENC-SSR et de l’ENC-HAD Veille réglementaire et relation avec les instances nationales - Suivre les évolutions des normes et des outils - Représenter l’AP-HP dans les groupes de travail ou instances de concertation Proposition d’axes d’amélioration - Identifier des leviers pour améliorer l’efficience économique des activités hospitalières - Participer à l’élaboration de recommandations stratégiques En outre, le titulaire du poste pourra être amené à collaborer à d’autres sujets relevant du service (analyses de coûts, benchmarks)

Bac + 5 en gestion, finances, économie de la santé ou équivalent Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis Expérience préalable en finances dans le secteur hospitalier public ou dans un secteur comparable Connaissances particulières - Expertise en gestion financière, analytique ou contrôle de gestion dans le secteur hospitalier - Bonne connaissance du système de santé français, notamment des règles de tarification et du dispositif ENC - bMaîtrise des outils de reporting et d'analyse des données (Excel avancé, outils BI, Cognos, Tableau, etc.) Capacités - Capacité à gérer des projets complexes impliquant de multiples acteurs - Compétences en analyse statistique et économique - Aptitude à synthétiser et à communiquer des résultats à des interlocuteurs variés - Rigueur et organisation - Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe - Force de proposition et capacité d'adaptation Expérience : minimum 3 ans dans un poste similaire (gestion de projets médico-économiques ou dans le secteur hospitalier) Atout : connaissance des outils ENC ou participation à des projets nationaux dans le domaine de la santé

2026-23395 - Aide-soignant MAS EEAP F/H

Fri, 31 Jul 2026 22:04:47 Z

Métier : Paramédical assistance aux soins/Aide-soignant
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Dispenser en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. - Contribuer à la prise en charge d’une personne en dispensant des soins de bien-être et de confort - Aider l’infirmier à la réalisation des soins - Accueillir les patients, familles et de leurs entourages - Assurer l’entretien de l’environnement immédiat des patients (nettoyage, réfection des lits, rangements …) - Accueillir et former les nouveaux professionnels et étudiants - Observer l’état de santé du patient et réaliser les transmissions écrites - Participer à la lutte des bactéries hautement résistantes émergentes (BHRE)° - S’assurer du bon fonctionnement des dispositifs médicaux et du matériel Les activités spécifiques liées au service : à compléter

- Capacité d’analyse et de transmission de la situation clinique du patient - Créer une relation de confiance et d’aide avec le patient, la famille et son entourage - Identifier une situation d’urgence ou de crise et y faire face par des solutions adaptées (sens de l’écoute, relation d’aide, gestion de l’agressivité…) - Savoir utiliser les techniques des gestes et postures - Savoir travailler en équipe

2026-21626 - Adjoint au chef comptable du Siège de l'AP-HP F/H

Thu, 30 Jul 2026 12:49:27 Z

Métier : Autres fonctions administratives/Comptabilité - Facturation - Régie
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Management du service Contribution à l’encadrement des trois agents du service comptable, sous la responsabilité du chef de service : Suivi des objectifs, Appui à la formation et au management du service Contribution à l’encadrement des trois agents du service comptable, sous la responsabilité du chef de service Animation du réseau de référents comptables dans les GHU Supervision des cycles comptables Animation de la clôture annuelle des comptes Contribution au compte financier et à ses annexes Fiabilisation du dossier de certification des comptes Réglementation et référentiels Veille réglementaire et Gestion des référentiels Diffusion des bonnes pratiques comptables auprès des GHU. Contrôle interne et outils Accompagnement dans la mise en œuvre du dispositif de contrôle interne Maîtrise d'ouvrage SI comptable : paramétrage et évolutions SAP Participation aux projets d'optimisation de la fonction comptable et fiscale. Cycle stocks - mission dédiée Pilotage et contrôle comptable du cycle stocks sur 37 établissements ; Supervision des inventaires physiques de fin d’année par les GHU ; Clôture d'exercice, documentation et formation.

Expérience - 4 à 6 ans en comptabilité générale - Expérience dans un grand compte ou une grande institution (budget supérieur à 500 M Euros) - Expérience en cabinet d'audit sur mandats grands comptes, un atout - Connaissance du référentiel M21 appréciée ; les candidats issus du secteur privé ne seront pas dépaysés, le M21 étant proche du PCG avec des spécificités sectorielles qui feront l'objet d'une formation à la prise de poste. Compétences techniques - Maîtrise de la clôture comptable en environnement multi entités - SAP (la connaissance est appréciée, une formation est prévue) - Power BI ou outil équivalent, apprécié. Aptitudes - Expérience dans le management d'équipe - Rigueur et sens de l'organisation - Pédagogie et sens de la communication - interlocuteur des GHU, commissaires aux comptes et tutelles - Esprit d'analyse et capacité à arbitrer - Goût pour les sujets variés et les environnements en mouvement.

2026-22359 - Responsable bureau logement, coordination des services sociaux F/H

Tue, 28 Jul 2026 22:01:58 Z

Métier : Socio-éducatif/Management socio-éducatif
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
La/le responsable a pour missions : Sur la coordination du service social du personnel : - Assurer auprès du réseau des assistantes sociales du personnel la mise à disposition d’outils et le partage des bonnes pratiques et faire un suivi d’activité. - Structurer et coordonner le réseau des Services Sociaux du Personnel de l’AP-HP, garantir la qualité des prestations proposées par le SSP et assurer l’équité de traitement à l’ensemble des Personnels. - Organiser en lien avec les cadres des services socio-éducatifs le recours à l’expertise - Inscrire l’action du Service Social du Personnel de l’APHP dans les orientations générales de la politique sociale en accompagnant les situations de changement institutionnels et en assurant une fonction d’analyse et de veille sociale. - Participer à l’élaboration du Projet RH et à sa mise en œuvre. Sur le management du bureau des attributions de l’habitat du personnel hospitalier - Animation et encadrement de l’équipe du bureau des attributions pour l’habitat du personnel AP-HP. - Suivi deCoordonner les activités du bureau des attributions pour l’habitat du personnel et encadrer l’équipe. - Contribuer à la définition et mettre en œuvre la politique stratégique institutionnelle relative aux logements sur critères sociaux et professionnels et aux logements par nécessité et utilité de service. - Décliner les grandes orientations de la politique institutionnelle du logement qui est un élément stratégique de la politique RH de l’AP-HP. - Suivre le développement de la plateforme mademandedelogement.aphp.fr

- Rigueur, efficacité et détermination - Force de proposition et identifier les personnes ressources - Sens de la synthèse et de l’analyse - Détecter les situations sensibles et les faire remonter - Compétences relationnelles et humaines. - Capacité à prioriser et à mener plusieurs actions de fronts Etre expert : – Dans le domaine de l’Action Sociale : coordination et suivi des prestations sociales gérées par l’AGOSPAP, participation au Comité des Aides Exceptionnelles et à la Commission d’Attribution du Logement Social, partenariat avec les autres services sociaux… - Dans le domaine de la formation en collaboration avec le CFC : élaboration du plan de formation du réseau des ASP, relations avec les centres de formations, coordination de l’accueil des stagiaires… Une connaissance de la culture hospitalière et/ou médico-sociale constitue un atout ainsi qu’une formation éprouvée à la conduite de projets. Connaissances particulières : - Bonne connaissance de l’AP-HP, du statut de la Fonction Publique Hospitalière, de la législation sociale et du service social du travail. Expériences Professionnelles : - Si possible dans le champ du Service Social du Personnel Qualités Professionnelles : - Confidentialité - Aptitude à l’écoute et à l’empathie - Aptitude à la pédagogie et au conseil - Qualités de médiateur, sens de la communication. - Rigueur et sens de l’organisation - Disponibilité et esprit d’initiative.

2026-21736 - Adjoint au responsable du secteur retraites, validations, RTB réguls F/H

Mon, 27 Jul 2026 22:02:30 Z

Métier : Autres fonctions administratives/Administratif - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
L’adjoint au responsable du secteur des retraites et validation de services, rétablissements et régularisations assiste ce dernier et • encadre et coordonne le travail des différentes équipes du secteur, • assure la liaison entre le secteur et les services RH des sites, • répond aux différentes sollicitations des gestionnaires du secteur, des sites mais aussi des futurs retraités • assure le suivi de l’activité du secteur. Il travaille en collaboration avec l’encadrement des autres secteurs du CSP.

Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis Manager des équipes, maîtriser les logiciels de bureautique, Rigueur et sens de l'organisation Savoir expliquer aux équipes une réglementation complexe

2026-23317 - Acheteur public F/H

Mon, 27 Jul 2026 07:29:03 Z

Métier : Achat/Acheteur - Approvisionneur - Gestionnaire
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Elaborer des marchés de fournitures et équipements en hôtellerie et restauration, dans le respect des dispositions légales et réglementaires, conformément aux procédures d’ACHAT, selon le détail d’activité suivant : 1) Expression des besoins : Planification des consultations Analyse fonctionnelle des besoins en lien avec les clients internes Etude de la concurrence (groupes référents, réunions techniques, sourcing) Estimation financière et benchmarking Vérification de la conformité aux normes et règlements 2) Passation des marchés : Mise en œuvre des procédures prévues par le code de la commande publique Préparation et publication des dossiers de consultation Analyse des candidatures et des offres Participation aux commissions d’ouverture des plis et présentation des dossiers en commission de transparence (commission locale) Rédaction des rapports de présentation à la commission de transparence, au contrôle financier, à la commission des contrats publics 3) Suivi des marchés : Suivi administratif (avenants, révisions de prix, etc., résiliations) Suivi qualitatif (mises en demeure) Suivi budgétaire et financier 4) Management de la qualité : Participation au pilotage de l’amélioration continue Traitement des écarts et actions correctives 5) Participation à la vie du service Une expérience hospitalière, et la connaissance des produits qui y sont consommés seront appréciées. Evolution possible vers le métier d’expert acheteur.

Droit public et spécifiquement le code de la commande publique Principaux mécanismes macro et micro-économiques Bonne maîtrise d’Excel / Maîtrise de Word Connaissance de SAP (formation assurée si nécessaire) Formation en économie, gestion ou droit public (spécialité Achats) Connaissance pratique des achats publics Probité et sens du service public Curiosité & motivation Esprit de synthèse et rigueur Diplomatie & sens des relations professionnelles et du travail en équipes

2026-21280 - Adjoint(e) au Directeur Délégué à l’Investissement Biomédical F/H

Thu, 16 Jul 2026 12:56:45 Z

Métier : Autres fonctions administratives/Administratif - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
CONTEXTE Dans le cadre du départ à la retraite de M. Pascal SOUBIGOU et de la prise de poste de directrice à l’investissement biomédical de Mme Blandine SCHAAFF, la délégation à l'investissement biomédical recherche l'adjoint(e) à la directrice déléguée. MISSION GENERALE Pilotage financier des investissements en équipements : prospective et suivi des investissements en lien avec les projets médicaux des DMU. Participer à l’ensemble des activités précitées de la délégation en tant que de besoin et remplacer la directrice déléguée en son absence, et plus particulièrement dans les groupes de travail avec les autres directions dans les domaines de l’investissement biomédical mais aussi avec les institutions ayant des liens externes avec l'APHP.

Savoir-faire - Adaptabilité : Capacité à porter des sujets stratégiques et à travailler en équipe pluri-disciplinaire et à rendre compte de ses actions de façon synthétique, - Réactivité : Sens de l’organisation et de la hiérarchisation des priorités, capacité à faire face à des sollicitations variées sur des dossiers nombreux et à respecter les délais et contraintes pour restituer les livrables attendus, - Esprit de synthèse : Capacité à produire des documents synthétiques. Savoir-être - Qualité de communication et dynamisme, - Rigueur, discrétion et loyauté, - Sens du relationnel et du travail en équipe, - Sens de l’organisation, Pré-requis Bonne connaissance du milieu hospitalier

2026-21289 - Responsable travaux service logement

Thu, 16 Jul 2026 12:50:37 Z

Métier : Direction - Management Stratégique/Directeur - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
A ce titre, vous êtes en charge de : Piloter et contrôler l’activité du prestataire pour toute question technique, règlementaire et budgétaire Participer à la politique patrimoniale dans le cadre d’un Plan Stratégique de Patrimoine en prenant en compte l'ensemble des enjeux environnementaux, sociétaux et économiques Mise place d’action pour assurer le contrôle et l’amélioration des indicateurs clés Ø Assurer la conformité règlementaire du bâti et des équipements sur l’ensemble du parc, suivi TRAVAUX DESAMIANTAGE et TRAVAUX de décontamination au PLOMB. (liste non exhaustive) • Participer le Plan Stratégique de Patrimoine incluant l’ensemble des enjeux environnementaux ; • S’assurer du respect des règles et des procédures publiques et celles propres à l’AP-HP, et en rendre compte à sa hiérarchie ; • Préparer et suivre les consultations des marches de services et de travaux en lien avec ACHAT ; • Participer à la programmation des opérations et à l’élaboration du Plan Pluriannuel de travaux • Gérer et organiser la réception des travaux puis accompagner la prise en charge par le PROPERTY MANAGER ; • Suivre le parfait achèvement des garanties, établir les décomptes définitifs généraux ; • Préparer le dossier de mise en service comptable et de clôture de l’opération • Piloter les démarches auprès des concessionnaires type ENEDIS, GRDF, SERVICE EAU DE PARIS… pour les ajouts, suppressions de compteurs dans les parties privatives, modification colonne montante dans les parties communes ; • S’assurer de l’actualisation des plans et des lots post travaux de restructuration en lien avec le property ; • Suivre et participer à l’élaboration du Plan Pluriannuel des travaux d’entretien et des équipements techniques du bâtiment, • Être le référent du prestataire pour toute question d’ordre technique ou règlementaire ; être destinataire des audits ou devis et en effectuer le contrôle • Participer à la réception des travaux de rénovation (logements, travaux sur les parties communes) ; établissement de procès-verbaux de réception. • Contrôler la bonne exploitation des sites ; • Assurer le suivi budgétaire et garantir le respect des budgets confiés ; • Intervenir pour résoudre toutes réclamations avec diligence. • Participation à la notation technique des marchés en lien avec le SLGAI ; • Prise en charge des dossiers d’expertise judiciaire. Ø Poste nécessitant de fortes capacités de pilotage et d’initiative dans le respect des procédures et des règlementations et nécessitant des qualités relationnelles adaptées aux nombreux interlocuteurs internes et externes

Formations et/ou Qualifications : - Formation supérieure BAC+5 en Bâtiment (Ingénieur, architecte) - Expérience réussie de 5 ans minimum en rénovation immobilière ainsi qu'en travaux GE/GR ou en gestion de projet technique - Organisation, rigueur, force de proposition, aisance relationnelle et rédactionnelle - Connaissance de l'environnement public au plan réglementaire, budgétaire et administratif serait un plus Compétences opérationnelles : - Maîtrise des outils bureautiques : Connaissance des logiciels Word – Excel - PowerPoint sous Windows - Capacité à rendre compte, à décider, à générer l'engagement - Ecoute active - Capacité d'organisation et de réactivité - Méthode et rigueur dans le suivi des dossiers - Relations humaines et empathie

2026-22361 - Chargé(e) du contentieux et d’affaires juridiques F/H

Thu, 16 Jul 2026 12:44:07 Z

Métier : Autres fonctions administratives/Droit - Juridique
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Missions Générales - Liste non exhaustive Garantir la bonne déclinaison des engagements contractuels (médiation, renouvellement des baux, ..) Contrôler et suivre les aspects juridiques des situations locatives et patrimoniales et plus généralement toute situation nécessitant un appui juridique Garantir le recouvrement des loyers impayés en lien avec le Property et la DSFP  Analyse et engagement des actions de recouvrement des loyers impayés résidentiel et tertiaire (amiable, pré contentieux, mise en contentieux)  Constitution des dossiers pour la DAJ  Contrôler les délais légaux et échéances  Veiller à l’application des décisions de justice ( délai, échéancier, …)  Contrôler et valider les demandes de FSL, plan d’apurement et dossier de surendettement  Mise à jour d’un tableau de bord  Mise en place d’indicateur pour suivi et reporting Assurer l’analyse et la prise en charge de dossiers locatifs à particularités  Analyse de dossiers de réclamation ou de dossiers locatifs à particularités  Analyse et suivi des clauses de fonctions ainsi que des conventions tripartites avec nos partenaires bail Accompagnement sur des missions transverses du SLGAI  Dans le cadre de la politique logement, suivi des engagements juridiques ( prise à bail, convention de réservation, baux emphytéotique,…) gestion des échéances et du contentieux  Dans le cadre du développement de l’offre de logement, participer à la contractualisation des offres, le suivi des échéances des contrats  Prise en charge du suivi des assurances

• Maîtrise de la règlementation en matière de droit des baux • Très bonne maîtrise des outils bureautiques : logiciels Word - Excel - PowerPoint sous Windows • Très bonnes capacités rédactionnelles et d'expression orale • Rigueur, sens de l'organisation et autonomie de travail • Capacité à prendre des initiatives • Capacité à s'adapter aux changements, à faire face à des situations d'urgence • Le goût pour la communication

2026-22066 - Programmiste hospitalier sénior, référent immobilier F/H

Mon, 06 Jul 2026 22:02:40 Z

Métier : Technique/Conducteur d'opérations, de travaux
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Sous la responsabilité du chef de service, du responsable du pôle programmation, et dans le cadre des missions de programmation, le/la référent.e programmiste a la charge d’un portefeuille d’opérations, et est référent.e d’un périmètre hospitalier. Il/elle : Conduit et pilote sur son périmètre, les études de faisabilité et de programmation architecturale, fonctionnelle, technique et environnementale en réponse aux besoins et enjeux identifiés du projet, participe au choix des prestataires multidisciplinaires dans le cadre des règles de la commande publique, et en organise et contrôle le travail ; Traduit en programme le projet médical en cohérence avec les orientations définies dans le SEDH ; S’assure, en lien avec la cellule d’analyse financière, que le programme réponde au niveau d’activités et de performance du projet attendu ; Forme avec les conducteurs d’opération des équipes identifiées, restant en responsabilité sur l’ensemble du cycle de gestion de projet, notamment en cas d’évolution du programme ; Garantit la soutenabilité financière des projets à travers ses missions en phase programmation ; Analyse et présente pour arbitrage les évolutions de programme tout au long du projet en identifiant les impacts organisationnels et financiers ; Participe, pour les OM, au processus d’éligibilité, de validation et de suivi des démarches ministérielles et des tutelles ; Participe à l’élaboration, le suivi et la mise à jour des SEDH en lien avec les GHU dont il est référent. Instruit et analyse les projets d’investissement des GHU dont il est référent.

Expérience dans le domaine hospitalier. Connaissances réglementaires : urbanisme, construction, ERP. Connaissances dans le domaine immobilier, techniques immobilières, architecturales et techniques. Connaissance du Code de la commande publique, des cahiers des clauses administratives générales – travaux et prestations intellectuelles liés à l’acte de construire tant dans leur périmètre administratif que financier et technique. Maîtrise de l’outil informatique Word, Excel, PowerPoint, Autocad; nécessité de s’intéresser au processus de management collaboratif BIM. Animation et pilotage de projets. Organisation, analyse critique, force de proposition, aisance relationnelle et rédactionnelle. Capacité de synthèse et d’analyse et rigueur dans le suivi des projets et de leur reporting. Capacité d’anticipation et d’initiatives dans le respect du cadre hiérarchique et de la réglementation. Aptitude à l’écoute, à la négociation, au dialogue et à l’adaptation à des interlocuteurs professionnels différents. Disponibilité, réactivité, organisation, goût du travail en équipe.

2026-20760 - Contrôleur de gestion F/H

Mon, 29 Jun 2026 22:02:25 Z

Métier : Autres fonctions administratives/Finance - Contrôle de gestion
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Missions générales : Contrôle de gestion Organisation et développement du contrôle de gestion : o Suivi mensuels d’exécution budgétaire sur les dépenses d’investissement et mise à jour de l’anticipation d’atterrissage budgétaire et de clôture ; o Réalisation de suivis d’enveloppes spécifiques ; o Poursuivre l’automatisation d’outils internes de suivi des grandes opérations en cours ; o Mettre à jour les tableaux de bord pour le suivi des budgets d’investissement ; o La notification de crédits dans SAP. Missions diverses o Etudes et analyses ponctuelles (consommation, consolidation de données, etc…) o Participation aux réunions techniques biannuelles et aux conférences stratégiques o Référent aux utilisateurs des GHU sur les données relevant de son périmètre

Qualités professionnelles requises : - Excellente maîtrise d’Excel ; - Autonomie, Rigueur, organisation et sens de l’initiative ; - Qualités relationnelles et rédactionnelles ; - Aptitude à travailler en équiper. Compétences appréciée : - Maîtrise de la gestion de bases de données et d’autres outils est bienvenue : Access, BO… - La connaissance de SAP ou d’un autre pro logiciel de gestion budgétaire - Connaissance de l’hôpital public et du cycle budgétaire hospitalier

2026-22867 - CAMPAGNE CAE ET PRIME D'ENGAGEMENT 2026-2027 F/H

Mon, 29 Jun 2026 08:35:45 Z

Métier : Paramédical infirmier et infirmier spécialisé/Infirmier
Type de contrat : CAE
Description du poste :

2026-21753 - Agent de facturation Unités de Soins de Longue Durée F/H

Sat, 20 Jun 2026 22:02:33 Z

Métier : Autres fonctions administratives/Employé - Agent administratif
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Les missions de l'agent de facturation USLD se déclinent en objectifs qui peuvent se regrouper autour de deux axes : 1) Facturer dans le logiciel de facturation, GAM, les dossiers administratifs des hébergés : - Contrôle et saisie des données administratives, médicales et de facturation dans GAM / ORBIS - Vérification et production de la facturation (simulation, cohérence, émission par débiteur) - Transmission et suivi des factures auprès des partenaires (Conseils départementaux 2) Accompagner les établissements dans l’ensemble de la chaine admission-facturation-recouvrement : - Suivi et accompagnement des établissements : état d’avancement des dossiers, rappel des procédures et gestion des anomalies - Alerte sur les risques financiers et situations bloquantes - Réduction des délais d’instruction des aides sociales en lien avec les départements et diffusion des procédures Ce poste demande d’avoir une vision globale des processus métier (parcours patient, règles de facturation, motifs de rejet, etc.). Une aptitude au travail en équipe est requise pour s’assurer de la continuité de service entre les Groupes hospitalo-universitaires et la DEFIP. Positionné en « back-office », le poste ne requiert pas de contact direct avec le patient, sauf exception. Des déplacements sur sites sont possibles.

Savoir-faire requis : - Appliquer les règles de sécurité et de confidentialité liées aux données de santé (dont Identitovigilance, etc.) - Appliquer les procédures et modes opératoires définis relatifs au périmètre du poste - Utiliser les outils bureautiques Connaissances associées : - Règles de facturation hospitalière USLD - Logiciel de Gestion administrative des patients (logiciel M-GAM de Maincare un plus) - Logiciel de Gestion économique et financière (logiciel SAP un plus) - Outils bureautiques (suite Microsoft Office un plus) - Comptabilité publique Pré-requis et compétences requises : Une expérience en facturation hospitalière, notamment en USLD, est un plus Un parcours de formation et d’accompagnement à la prise de poste est assuré.

2026-20721 - Conseiller en prévention des risques psychosociaux et des conduites addictives F/H

Tue, 02 Jun 2026 22:04:43 Z

Métier : Qualité et gestion des risques/Sécurité au travail et environnement
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
La mission prévention des risques professionnels et maintien dans l’emploi a pour tâche d’élaborer et de définir les orientations stratégiques à destination des groupes hospitalo-universitaires en matière de prévention des risques professionnels et de maintien dans l’emploi. Elle est composée de 2 pôles : - Un pôle prévention des risques professionnels - Un pôle handicap et maintien dans l’emploi Aux côtés du CPRP en charge des risques physiques (risques chimiques, amiante, TMS, …), le conseiller en prévention titulaire du poste sera plus spécifiquement chargé de la prise en compte des RPS dans la politique de prévention des risques professionnels à l’AP-HP. Ses missions seront notamment les suivantes : - Veille réglementaire et normative en matière d’hygiène, santé et sécurité au travail, plus spécifiquement dans le domaine d’attribution confié, - Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et des addictions (coordination de la mission FIDES de l’AP-HP) - Développement des programmes de prévention et de sensibilisation sur les conduites addictives en milieu professionnel (alcool, drogues, tabac, médicaments, etc. - Contribution à la définition de l’organisation des politiques et programme de prévention des risques professionnels au niveau institutionnel en lien avec les instances, dans le domaine d’attribution confié, - Produire des analyses et indicateurs quantitatifs et qualitatifs dans son domaine d’expertise, - En binôme avec le CRPR en charge des risques physiques, accompagnement et animation du réseau des conseillers en prévention des risques professionnels de l’AP-HP, - Conception et réalisation d’outils et de méthodes d’aide à la décision en matière d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux, - Co-animation et garant méthodologique des travaux émanant des groupes thématiques en lien avec les travaux de la formation spécialisée centrale - Sensibilisation des professionnels en matière d’évaluation et de prévention des risques professionnels en milieu hospitalier, dans le domaine d’attribution confié - Contribution à des projets et activités transverses menés à l’échelle du département DSQVCT (chantiers thématiques : RSU, santé mentale, santé des femmes, cancer et travail, etc…, activités du DSQVCT : Observatoire, cycle de conférences…) - En lien, avec la mission santé et prévention en santé au travail, et la mission QVCT en charge du baromètre interne et des dispositifs de traitement des signalements de violence entre professionnels, le dispositif d’espace de dialogue sur le travail, du plan d’action santé mentale…

SAVOIR FAIRE REQUIS - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations - Analyser l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation - Construire / adapter des outils / méthodes de travail spécifiques (y compris pilotage) - Traduire la stratégie en orientation, en plan d’actions et moyens de réalisation - Conduire et animer des réunions - Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs ou en connaissance - Animer et développer des réseaux professionnels - Conseiller et orienter les choix d’une personne, d’un groupe - Traduire la stratégie en orientations, en plans d’actions - Transférer un savoir faire, une pratique professionnelle - Assurer le dialogue social avec les représentants des Organisations Syndicales (OS) dans le respect des principes de concertation et de négociation. CONNAISSANCES ASSOCIEES - Risques psycho-sociaux et dimension socio-organisationnelle du travail - Connaissance des problématiques de conduite addictive et des dispositifs d’accompagnement - Organisation et fonctionnement interne d’un établissement de santé - Fondamentaux du droit - Conduite de projet - Communication / relations interpersonnelles - Concevoir, adapter et mettre en œuvre un système de gestion documentaire - Négociation : méthode et technique - Pédagogie - Sens de l’analyse et aptitude à proposer des solutions innovantes, adaptées aux spécificités des organisations. PRE-REQUIS Diplôme niveau Bac + 5 en développement des Ressources Humaines, en ergonomie, ou en psychologie sociale ou du travail, ou en psychosociologie, ou en sociologie du travail ou des organisations Une première expérience de 5 ans minimum au sein d’un cabinet spécialisé ou dans une fonction similaire (prévention des RPS, gestion des violences ou accompagnement des organisations) est souhaitée. Une expérience en addictologie, notamment dans la prévention et la gestion des conduites addictives en milieu professionnel, serait un atout majeur.