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2026-23992 - Infirmier en secteur polyhandicap pédiatrique de nuit F/H

Sat, 03 Oct 2026 03:15:24 Z

Métier : Paramédical infirmier et infirmier spécialisé/Infirmier
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Recueillir les données cliniques, des besoins et des attentes du patient et de son entourage Surveiller l’état de santé du patient Participer à l’établissement du projet de soins et de la planification des activités infirmières pour le patient Réaliser, contrôler les soins infirmiers (techniques, de nursing, éducatifs et relationnels) et les activités thérapeutiques adaptés aux situations en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonnes pratiques Identifier les situations d’urgence ou de crise et y faire face par des actions adaptées Effectuer et formaliser le diagnostic infirmier et décider de la réalisation des soins relevant de son initiative Rédiger et mettre à jour le dossier de soins Assurer des transmissions orales et écrites Assister le médecin lors de soins Participer au tutorat des étudiants Coordonner et organiser des activités et des soins concernant un patient pendant l’hospitalisation et lors de la sortie Accompagner les patients en consultation à l’extérieur lorsque la présence d’un IDE est nécessaire Informer et éduquer les patients et leur entourage Gérer et contrôler les produits, les matériels et les dispositifs médicaux Evaluer la qualité des pratiques et les résultats des soins infirmiers Assister aux réunions en lien avec le projet des patients : synthèse, vie quotidienne

Diplôme d'Etat infirmier Connaissances : · Disciplines médicales et scientifiques du domaine d'activité · Communication et relation d'aide · Hygiène et sécurité · Démarches, méthodes et outils de la qualité · Exercice, organisation et actualités professionnelles · Santé publique · Ethique et déontologie Compétences et savoir-être : · Capacités relationnelles · Capacités organisationnelles · Esprit d'équipe · Participation à des séjours vacances des jeunes (durée 5 jours) · Capacités d'accueil et d'encadrement · Mobilité · Disponibilité · Ponctualité · Intérêt réel pour le travail auprès de jeunes polyhandicapés Vous correspondez au profil ? Postulez directement ou contactez Etienne GUILLY 01 71 97 07 05 etienne.guilluy@aphp.fr

2026-23990 - Infirmier en secteur polyhandicap pédiatrique de jour F/H

Sat, 03 Oct 2026 03:15:24 Z

2026-23996 - Agent Logistique F/H

Fri, 18 Sep 2026 11:09:18 Z

Métier : Logistique/Agent Logistique
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
- chauffeur : transport de personnel et ou de familles lié à l'éloignement du site - logistique - salubrité - lingerie - restauration : plonge Le poste vous intéresse ? Postulez directement ou contactez Hassan MORABET au 01 30 63 83 41 ou par mail hassan.morabet@aphp.fr

- Rigueur et organisation - Disponibilité - Sens relationnel et esprit d'équipe - Adaptation à des situations différentes, et des missions polyvalentes -capacité à travailler en autonomie -Permis B
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2025-19563 - Auditeur F/H

Fri, 24 Apr 2026 14:38:34 Z

Métier : Qualité et gestion des risques/Qualité, gestion des risques - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Mission générale : à la demande du Directeur Général, . Réaliser des audits récurrents ou ponctuels, . Procéder à des inspections, enquêtes administratives, enquêtes médico administratives, . Mesurer et d’évaluer l’efficacité des politiques de l’AP-HP et faire des recommandations d’amélioration quant au fonctionnement des groupes hospitalo-universitaires, des hôpitaux non GHU, des pôles d’intérêt commun, des directions fonctionnelles du Siège, . Promouvoir le développement du contrôle interne sur les entités de l’AP-HP. La charte de l’audit définit les droits et devoirs des auditeurs et des audités, ainsi que l’organisation de la fonction d’audit interne, afin de permettre un bon fonctionnement de cette activité. MISSIONS PERMANENTES - Audit interne : défini comme une activité indépendante et objective qui donne à une organisation une assurance sur le degré de maîtrise de ses opérations, lui apporte ses conseils pour les améliorer, et contribuer à créer de la valeur ajoutée. Il aide cette organisation à atteindre ses objectifs en évaluant, par une approche systématique et méthodologique, ses processus de management des risques, de contrôle, en faisant des propositions pour renforcer leur efficacité. Il peut porter sur des structures , des organisations , des processus, des thèmes . Dans le cadre de ces audits, l’évaluation des politiques institutionnelles tient également une place importante en appréciant à la fois ce qui est fait et ce qui doit être fait ou reste à faire pour répondre aux objectifs. - Enquête administrative : à la suite d’un événement indésirable , une enquête administrative de type inspection est diligentée à la demande du Directeur Général et peut concerner un ou plusieurs professionnels. Plus spécifiquement, l’enquête administrative peut intervenir dans la suite d’un signalement sur la plateforme violence au travail ; elle se fonde alors sur les principes établis pour les EISS. - Mission d’appui, au service des directions fonctionnelles et des GHU demandeurs. La validation de la commande appartient au Directeur Général. L’objectif est d’aider à gérer une situation particulière par un regard extérieur ayant le recul nécessaire par rapport à l’action et d’apporter une aide méthodologique. - La promotion du contrôle interne : les auditeurs interviennent essentiellement comme formateurs des professionnels des GHU. Ces formations sont destinées aux cadres supérieurs et aux cadres mais aussi à des formateurs relais ; elles sont organisées en lien avec des directions fonctionnelles. MISSIONS SPECIFIQUES - Le professionnel devra disposer d’une expérience confirmée dans la réalisation d’enquêtes administratives, permettant d’en assurer pour le compte de la direction. Il lui sera également demandé de contribuer à structurer le dispositif d’enquêtes internes, mis en place en juillet 2021 et évalué en septembre 2023.

L’auditeur conduit les missions sans préjugés, avec objectivité, impartialité et honnêteté. Il se conforme à l’ensemble des règles et obligations liées au statut, notamment le secret professionnel, la déontologie et la prévention des conflits d’intérêt. L’auditeur exerce sa mission avec honnêteté, responsabilité, diligence et droiture. Il s’abstient en toute circonstance de tout agissement contraire à l’honneur et à la probité. L’intégrité de l’auditeur interne est à la base de la confiance et de la crédibilité accordées au rapport qu’il produit et à la direction dans son ensemble ; à ce titre, une actualisation du bulletin n°2 du casier judiciaire sera demandée au recrutement. Il s’engage à respecter la loi et faire les révélations requises par les lois et les règles de la profession. Il ne doit pas prendre part sciemment à des activités illégales ou s’engager dans des actes déshonorants pour la profession d’audit interne. L’auditeur participe aux enjeux majeurs de l’institution ; Les savoir-faire requis sont les suivants : - Objectivité, indépendance, discernement, - Être en phase avec la stratégie, les objectifs et de l’institution, démontrer la qualité de l’audit et son amélioration continue, communiquer de manière efficace ; être perspicace, proactif et orienté vers le futur, encourager les progrès au sein de l’organisation. - Tout au long des missions, l’auditeur demeure soucieux du dialogue avec l’entité auditée, - Capacité à travailler en équipe, - Capacité d’innovation dans les propositions, - Connaissance du système de santé, du monde hospitalier, de ses enjeux et de ses contraintes acquises par la pratique de postes opérationnels. Le candidat recruté suivra utilement une formation à l’audit et au contrôle interne (dispensé par l’IFACI). Dans les premiers mois de sa prise de fonctions, il pourra compléter ses connaissances et aptitudes en fonction des besoins ressentis et évalués. - Il doit être polyvalent (missions à dimensions organisation et efficience des services, ressources humaines, finances économique, logistique et organisation générale) et autonome dans un cadre organisé (lettre de mission) - Rigueur intellectuelle, objectivité, grande capacité d’analyse et de synthèse, - Qualités rédactionnelles, - Sens de la méthode et de l’organisation CONNAISSANCES ASSOCIEES - Pratique des outils bureautiques - Capacité à rechercher l’information et à mettre à jour ses connaissances dans les domaines d’intervention SAVOIR ETRE REQUIS - Sens de la réserve, de la discrétion et de la confidentialité, - Savoir-faire et savoir être relationnel, aptitude au travail en équipe - Vision prospective institutionnelle, esprit d'initiative, d’ouverture et d'innovation - Ethique managériale : relation de confiance, autonomie des acteurs, loyauté - Capacité à diriger et à rendre compte, sens de l’autorité Connaissance du système de santé, du monde hospitalier/ hospitalo-universitaire. Formation à la sécurité incendie (obligatoire)