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2026-21801 - PIC - Secrétaire RH F/H

Mon, 17 Aug 2026 22:06:09 Z

Métier : Ressources Humaines/Administration RH - chargé de/gestionnaire RH
Type de contrat : CDD uniquement
Description du poste :
Le point de rencontre entre l'humain et l'efficacité. Sous la responsabilité de la RRH, vous ne vous contenterez pas de classer des dossiers. Vous serez le pivot central de la direction. Votre rôle s'articule autour de 5 piliers majeurs qui garantissent le bon fonctionnement du pôle. 1. Pilotage de l'Intérim & Continuité de Service : Dans un environnement industriel (Blanchisserie) et d'urgence (Ambulances), la gestion des effectifs est cruciale : - Réactivité quotidienne : Recensement des besoins urgents auprès des cadres et mise en relation directe avec les agences d'intérim partenaires. - Contrôle de gestion RH : Vérification rigoureuse des relevés de présence (RHI) et transmission des données pour la facturation et le suivi budgétaire. - Planification : Centralisation et anticipation des besoins de remplacement pour les périodes de congés annuels. 2. Support Stratégique au Recrutement & Carrière Vous êtes l'interface entre les candidats et l'institution : - Visibilité : Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différents canaux (internes et externes). - Suivi des talents : Mise à jour des tableaux de bord (entrées/sorties) pour une vision en temps réel des effectifs. - Évaluation : Pilotage logistique de la campagne annuelle des entretiens professionnels (envoi des supports aux managers, relances et archivage des retours). 3. Gestion Technique & Logistique RH Un volet spécifique qui demande de la méthode : - Cartes Professionnelles (CPE) : Vous êtes le référent pour la création, l'activation et le renouvellement des cartes d'accès et d'identité professionnelle (usage des logiciels IGA / GAIAP). - Achats RH : Gestion autonome des fournitures et consommables du service via le logiciel SAP. 4. Accueil & Communication de Proximité Vous incarnez l'image de la Direction RH : - Conseil de premier niveau : Accueil physique et téléphonique des 800 agents. Vous les orientez et répondez à leurs questions administratives courantes. - Flux documentaire : Gestion du courrier arrivée/départ avec un enregistrement chronologique pour garantir une traçabilité parfaite. 5. Secrétariat de Direction & Organisation Le socle de votre activité pour soutenir le DRH et la RRH : - Vie institutionnelle : Organisation des réunions, tenue des agendas complexes et rédaction des comptes-rendus. - Information interne : Rédaction et mise en forme des notes de service officielles pour assurer une communication fluide entre le Siège et le PIC.

Vous avez le sens du collectif et une réactivité à toute épreuve ? - Formation : Bac / Bac Pro à BTS Secrétariat avec une première expérience réussie. - Technique : Word et Excel sont vos alliés. Si vous connaissez SAP ou HRA, c'est un vrai plus ! - Soft Skills : Discrétion absolue (secret professionnel oblige), rigueur organisationnelle et un excellent relationnel.

2026-23141 - PIC - Chef d’équipe de maintenance SCB SR F/H

Fri, 14 Aug 2026 22:08:30 Z

Métier : Technique/Maintenance - Travaux
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
MISSION GÉNÉRALE : - Assurer la maintenance corrective et préventive des équipements de production automatisés et des réseaux techniques. MISSIONS PERMANENTES : - Encadrer les équipes de maintenance sur le terrain (2 équipes par roulements en 2/8) - Planifier / contrôler les interventions - Participer aux réunions de coordination journalières Maintenance / Production - Tenue à jour des données / des fichiers relatifs au domaine d'activité - Assurer les dépannages et réparations de l’ensemble des matériels de production (zone propre et sale) - Réaliser les opérations de maintenance préventive programmées. (Contrôle de fonctionnement, entretien général suivant check list, soufflage, etc.) - Effectuer les demandes de devis - Effectuer les demandes de pièces détachées - Mettre en œuvre les modifications et améliorations des équipements. - Maintenance corrective et préventive des réseaux techniques MISSIONS SPÉCIFIQUES : - Remplacer le responsable de maintenance pendant ses absences - Encadrement ponctuel des entreprises extérieures y compris (Samedi, Dimanche, Jours fériés ou la nuit).

COMPETENCES REQUISES Connaissances : - Informatique - Électricité générale - Électromécanique - Électronique - Hydraulique - Maintenance industrielle - Mécanique générale - Normes, règlements techniques et de sécurité - Pneumatique - Usinage - Soudure Savoir-faire requis : - Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement - Dessiner un plan ou un croquis technique relatif à son domaine de compétence - Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier - Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence - Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions - Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence - Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier - Souder des éléments métalliques - Utiliser les logiciels métier QUALITES REQUISES - Autonomie - Disponibilité - Aptitudes managériales - Capacité à travailler en équipe - Ponctualité - Assiduité - Capacité à tenir les supérieurs hiérarchiques ainsi que les collaborateurs au courant du déroulement des activités et à rédiger des rapports réguliers PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : - CAP / BEP Electrotechnique / Electromécanique / Maintenance des Systèmes Mécaniques Automatisés (MSMA) - BAC PRO - Première expérience indispensable

2026-23379 - GESTIONNAIRE PAIE/CARRIERE PM ET PNM F/H

Thu, 30 Jul 2026 22:04:27 Z

Métier : Ressources Humaines/Administration RH - chargé de/gestionnaire RH
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
GESTION – PAIE DU PERSONNEL PERMANENT Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi). Tenue des dossiers administratifs individuels et de gestion-paie des personnels non médicaux - Gestion des accidents du travail et maladies professionnelles. - Information et conseil à des tiers dans son domaine d'activité. Suivi des situations individuelles au regard du déroulement de carrière, des absences médicales et congés divers. - Saisie, mise à jour et / ou sauvegarde de données, d'informations, de tableaux, dans son domaine d'activité : variables de paie, de remboursement de frais de déplacement…. - Instruction des dossiers des distinctions honorifiques - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement de documents, de fichiers (fiches d'activité, de traçabilité, etc.). Recouvrement des accidents de la voie publique. - Tri, classement et inventaire des archives (dossiers, documents..) GESTION – PAIE DU PERSONNEL MEDICAL Création des dossiers de recrutement, suivi de la carrière, contrôle mensuel des paies, paiement des gardes, élaboration du suivi des plages additionnelles. Suivi des congés et CET (outil Chronos). Constitution du dossier relatif aux conventions de mise à disposition, contrôle des factures ou selon le cas, élaboration des mises en recouvrement, rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité Référente et intermédiaire privilégiée du corps médical (temps de travail, position statutaire…). Mise en forme et transmission du tableau mensuel des gardes

- Capacité à analyser les tâches à mettre en œuvre lors de réception d’informations. - Savoir renseigner le public accueilli sur place ou téléphoniquement en s’assurant d’une bonne connaissance de l’information. - Contrôler et analyser les données, les tableaux de bord et savoir justifier les résultats. - Calculer une paie PM et PNM. - Rédiger courriers ou synthèses de situation (orthographe maitrisé). - Savoir rendre compte des actions engagées, procéder à la traçabilité. - Travailler en équipe : transmission des informations, suppléer à d’autres tâches si nécessaire Connaissances associées Bureautique, Classement et archivage, Statuts et réglementation des personnels de la fonction publique hospitalière (PM et PNM) Comptabilité publique, Droit de la fonction publique Logiciel dédié à la paie –HRA Logiciel dédié au AT/MOP – HRA-AT/MOP Logiciel dédié à la présence au travail – GESTIME - CHRONOS

2026-23303 - Gestionnaire comptable et achat F/H F/H

Fri, 24 Jul 2026 22:05:26 Z

Métier : Autres fonctions administratives/Administratif - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Assurer le suivi de liquidation des factures, respect des délais de mandatement, Aide à la préparation et l’organisation des commissions d’appels d’offres classe 6 et 2 (rapport, marché à procédure adaptée), Préparer les avenants, décisions de poursuivre, DC4, Enregistrement, suivi des marchés et de la comptabilité sur NSI Gestion (classe 6 et 2), Correspondance générale / secrétariat, Contrôle interne immobilisation, Réaliser et assurer l’ensemble des demandes administratives liés au département et aux activités du service, Etablir au besoin les bilans financiers d’opérations et les états de dépense par opération et par entreprise.

Connaissance de la comptabilité publique Bonnes notions de la réglementation des marchés publics Droits des marchés publics / Plateforme PLACE Maîtrise des logiciels de bureautique WORD/EXCEL/ACROBAT READER NSI Gestion (SAP) CHORUS

2026-23300 - Agent de Logistique - Conducteur livreur - Sécurité F/H F/H

Fri, 24 Jul 2026 22:05:25 Z

Métier : Logistique/Agent Logistique
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
- Mission générale : Réaliser tout ou partie d'opérations manuelles simples de diverses natures, parfois accompagnées d'opérations de saisie de données (collecte, manutention de produits ou d'objets, préparation de livraison, transport de biens, distribution, livraison de biens, transport non sanitaire de personnes...), en appliquant les consignes données et en respectant les règles en vigueur. - Missions permanentes : Le Transport Conduite du camion dans le respect des normes internes Collecte des chariots, linge, palettes, mobiliers, équipements, cartons… Installation dans le camion en veillant à la sécurité Distribution dans les unités repas chauds, et froids, pharmacie et obus d’oxygène, change hôtelier, linge… La manutention de matériels / mobiliers / … Manutention lors de la collecte, du transport et de la livraison de tout approvisionnement Tri des sacs de linge sale lors de la collecte lingerie Organisation de déménagements Montage ou démontage de mobilier Transfert de matériels d’une unité à une autre Transport du matériel défalqué Installation de matériels lors de manifestations Pose des canisses sur les abris solaires avec un escabeau (période estivale) La gestion du tri et de la collecte des déchets Collecte des déchets et DASRIA et des containers. Evacuation des containers (transferts bennes, transport déchetterie…). Nettoyage des containers et des points de collecte - Missions spécifiques : (liste non exhaustive) o Remplacements sur le secteur Sécurité (congés, absences diverses, renfort…) o Ponctuellement peut être sollicité pour la chambre mortuaire

Titulaire du permis B depuis plus de trois ans  impératif SSIAP 1 obligatoire ou engagement à suivre la formation