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2026-22841 - Infirmier SMR -UGA Soins palliatifs F/H

Fri, 03 Jul 2026 22:10:36 Z

Métier : Paramédical infirmier et infirmier spécialisé/Infirmier
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
- Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins. - Eduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins - Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés. - Assurer la traçabilité et la transmission des soins - Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Réaliser l'accompagnement des patients. - Former et informer les nouveaux personnels et les stagiaires.

Vos MISSIONS: - Analyser une situation clinique - Assurer une prise en charge globale et personnalisée du patient en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire et dans le respect de la prescription médicale. - Contribuer à la mise en place du projet de soins, de rééducation et de réadaptation individualisé du patient - Construire un projet de soins raisonnables à partir du souhait du patient avec mise en place de ses directives - Identifier, analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives - Dispenser des soins de nature préventive, curative (soins techniques type pose de VVP, SAD, ATB...), visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. - Contribuer à l’éducation à la santé et à l’accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie. Profil recherché: Dynamisme Sens de l'écoute et empathie envers les patients et les familles Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Sens de l'organisation Curiosité Ponctualité

2026-22729 - Gestionnaire carrière-paie F/H

Fri, 03 Jul 2026 22:10:35 Z

Métier : Ressources Humaines/Paie
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Le service Gestion Paie est chargé de la gestion et du suivi de la carrière et de la paie des personnels non médicaux. Le service gestion paie est situé à la Direction des Ressources Humaines du site Emile-Roux qui est rattachée à la Direction des Ressources Humaines des Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor (HUHM). Il est placé sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines du site Albert Chenevier représentant le Directeur des Ressources Humaines des HUHM. I. Missions générales : Assurer la gestion et le suivi de la paie et de la carrière des agents du personnel non médical dans le respect de la réglementation à partir de données collectées et vérifiées, expliquer leur contenu au personnel et aux organismes concernés. II. Missions permanentes : Gestion individuelle des carrières des agents du personnel du personnel non médical. • Création et suivi du dossier administratif informatisé de l’agent (HRa NSI RH, CNRACL…) • Création et suivi des contrats, dont la gestion du dossier de paie des agents de remplacements vacances (RCA) • Mise à jour des données individuelles, suivi des positions des agents (mise en stage avec ou sans reprise d’ancienneté, temps partiels, disponibilité, détachement, congé parental, retraite, prolongation d’activité…) • Elaboration d’attestation diverses, production et transmission aux administrations d’éléments justificatifs • Accueil physique et téléphonique des agents Gestion des Absences • Saisie et contrôle des absences sur Gestime (arrêts maladie, enfant malade, AI, AT, MP) • Gestion et suivi des contrôles administratifs (demande contrôle médical) • Gestion et suivi des Accidents de Travail (AT) • Saisine du Comité Médical pour droits à CLM, CLD • Gestion et suivi des Congés Bonifiés Gestion et contrôles mensuels de la paie • Recueil et saisie des éléments variables de paie (indemnités, NBI, Heures Supplémentaires et astreintes, IFTS, IFT, vacataires, stages, etc…) • Recueil et contrôle des éléments relatifs aux dossiers de SFT • Saisie des avantages en nature des agents logés ou affectées en restauration • Contrôle mensuel des paies, gestion des passages en correction • Saisie des retenues de diverses organismes (Mutuelles, PREFON,...) • Saisie et contrôle des titres de transport • Tri et distribution des fiches de paies III. Missions ponctuelles ou spécifiques : • Edition de fiches de position pour l’élaboration des dossiers de formation et de concours • Participation à l’organisation des élections des représentants du personnel • Classement et archivage des dossiers et des éléments justificatifs de paie

I. Savoir-faire requis : - Rigueur, méthode et sens de l'organisation (priorisation des tâches, classement) - Sens de l'initiative et des priorisations dans le travail - Esprit et travail d'équipe - Sens de l'accueil, de la communication, de la pédagogie - Discrétion / respect du secret professionnel - Capacité à contrôler et à analyser des données - Capacité à rédiger II. Connaissances associés : - Connaissances de la réglementation relative au statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière. - Maitrise des outils bureautiques HRA (NSI RH), GESTIME, Excel, Word, Outlook. - Expérience similaire souhaitée.

2026-22692 - Travailleur social diplomé - F/H

Fri, 03 Jul 2026 03:15:28 Z

Métier : Socio-éducatif/Assistant Social
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Aider les personnes, les familles qui connaissent des difficultés sociales ou médico-sociales à retrouver leur autonomie et faciliter leur insertion. Missions permanentes : - Accueillir, écouter, soutenir, informer, accompagner le patient, sa famille, proches et aidants sur les procédures, les acteurs et l’accès aux droits à la santé. - Participer à la prise en charge pluridisciplinaire : staffs médico-sociaux, échanges quotidiens avec l’équipe médicale, soignante, paramédicale, psychologues etc… - Evaluer avec l’équipe pluridisciplinaire les difficultés et les besoins des patients et proposer les actions à mettre en place. Intervenir des l'entrée du patient pour anticiper le projet de sortie suite à son hospitalisation. Participer à la fluidité dans les services. - Savoir repérer rapidement les fragilités sociales. Réalisation d’un bilan sur la situation sociale des patients et de leur environnement. Apport de son expertise dans le cadre de l’élaboration pluri professionnelle, du projet thérapeutique du patient. - Aide à l’ouverture des Droits et à la régularisation des situations administratives et sociales permettant l’accès aux soins et aux Droits sociaux - Accompagner le patient dans les démarches d’insertion, réinsertion sociale et/ou professionnelle. - Orienter le patient à l’issue de la phase aigue vers des structures sanitaires, sociales ou medico - sociales adaptées, ou l’aider à organiser son maintien à domicile. - Maintenir et/ou établir les relais nécessaires intra et extra hospitaliers pour assurer la continuité et le suivi des actions déclenchées. Organismes : MDPH, associations, CPAM, UDAF, CAF, … - Prévenir les situations de maltraitance et de vulnérabilité. (Signalement, maltraitance, informations préoccupantes). intervention auprès des victimes de violence intra familiale - Participer à la protection juridique des mineurs et des majeurs (signalements au Procureur de la République, suivi des requêtes aux Juges des Tribunaux d’Instance). - Participer aux projets des services d’affectation : Contribuer à rechercher et/ou établir des partenariats avec les structures d’aval. - Contribuer et participer au développement et au fonctionnement des réseaux et filières pour faciliter l’insertion des patients. Développement de partenariats avec structures extérieurs - remplir le dossier social ORBIS pour chaque action et assurer une traçabilité de l’intervention du service social - évolution du poste en fonction du projet d’établissement et du projet du service social - veille juridique, sociale et gestion documentaire

débutant ou expérimenté. motivé, impliqué et aimant travailler en équipe. être titulaire d'un DEASS ou diplômé CESF
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-22418 - Plombier F/H

Fri, 03 Jul 2026 03:15:26 Z

Métier : Technique/Technique - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Missions principales - Diagnostics de pannes et remise en état de fonctionnement des installations sanitaires, thermiques (maintenance curative) - Réalisation des opérations de maintenance préventive des installations sanitaires et thermiques - Réalisation de petite operation de travaux - Remplacement des filtres sur les casettes de climatisation - Proposition de mise à jour des plans et des installations - Rédaction de protocole de maintenance et de contrôle avec le personnel d’encadrement - Mise en conformité des installations et applications des réglementations en vigueur notamment du carnet sanitaire - Réalisation des installations et mise en place des équipements en relation avec les utilisateurs - Veille technologique sur les équipements sanitaires thermiques et de traitement de l’eau - Formations et conseils auprès des utilisateurs et de l’équipe technique Autres activités - Technicien pouvant être spécialisé par secteur d’activité : génie climatique (centrale de traitement d’air), installations sanitaires, installations thermiques, traitements d’eau, gaz médicaux - Exercice du métier dans les zones à risque (radiologie, laboratoire,…)

Qualités requises :  C.A.P., B.E.P., Habilitation (s) Expérience conseillée : - Diagnostiquer et dépanner les installations sanitaires et thermiques - Entretenir préventivement des installations sanitaires, thermiques - Suivre et contrôler la qualité de l’eau - Conseiller les utilisateurs sur les installations sanitaires et thermiques - Démarrer et régler les installations sanitaires, thermiques

2026-21713 - assistant(e) de service social F/H F/H F/H F/H F/H

Fri, 03 Jul 2026 03:15:23 Z

Métier : Socio-éducatif/Assistant Social
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Aider les personnes, les familles qui connaissent des difficultés sociales ou médico-sociales à retrouver leur autonomie et faciliter leur insertion. Missions permanentes : - Accueillir, écouter, soutenir, informer, accompagner le patient, sa famille, proches et aidants sur les procédures, les acteurs et l’accès aux droits à la santé. - Participer à la prise en charge pluridisciplinaire : staffs médico-sociaux, échanges quotidiens avec l’équipe médicale, soignante, paramédicale, psychologues etc… - Evaluer avec l’équipe pluridisciplinaire les difficultés et les besoins des patients et proposer les actions à mettre en place. Intervenir des l'entrée du patient pour anticiper le projet de sortie suite à son hospitalisation. Participer à la fluidité dans les services. - Savoir repérer rapidement les fragilités sociales. Réalisation d’un bilan sur la situation sociale des patients et de leur environnement. Apport de son expertise dans le cadre de l’élaboration pluri professionnelle, du projet thérapeutique du patient. - Aide à l’ouverture des Droits et à la régularisation des situations administratives et sociales permettant l’accès aux soins et aux Droits sociaux - Accompagner le patient dans les démarches d’insertion, réinsertion sociale et/ou professionnelle. - Orienter le patient à l’issue de la phase aigue vers des structures sanitaires, sociales ou medico - sociales adaptées, ou l’aider à organiser son maintien à domicile. - Maintenir et/ou établir les relais nécessaires intra et extra hospitaliers pour assurer la continuité et le suivi des actions déclenchées. Organismes : MDPH, associations, CPAM, UDAF, CAF, … - Prévenir les situations de maltraitance et de vulnérabilité. (Signalement, maltraitance, informations préoccupantes). intervention aupres des victimes de violence intra familiale - Participer à la protection juridique des mineurs et des majeurs (signalements au Procureur de la République, suivi des requêtes aux Juges des Tribunaux d’Instance). - Participer aux projets des services d’affectation : Contribuer à rechercher et/ou établir des partenariats avec les structures d’aval. - Contribuer et participer au développement et au fonctionnement des réseaux et filières pour faciliter l’insertion des patients. Développement de partenariats avec structures extérieurs - remplir le dossier social ORBIS pour chaque action et assurer une traçabilité de l’intervention du service social - évolution du poste en fonction du projet d’établissement et du projet du service social - veille juridique, sociale et gestion documentaire

- aimer le travail en équipe - titulaire du DEASS ou CESF - connaissance des dispositifs sociaux - possibilité de tutorat pour les jeunes professionnels

2025-18583 - Médecin du Travail Temps Partiel F/H

Fri, 03 Jul 2026 03:15:15 Z

Métier : Médecin/Médecin
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Le médecin du travail consacre à ses missions en milieu de travail le tiers de son temps de travail, réalise les examens médicaux, établit un rapport d’activité, constitue un dossier médical, établit à chaque examen une fiche médicale d’aptitude L’effectif dédié à prendre en considération pour l’organisation du Service de Santé au Travail est l’effectif réel de l’ensemble des agents y compris les personnels médicaux. Le temps médical : - Visite d’embauche (avant la prise de fonction) - Visite périodique - Visite de surveillance médicale particulière exercée à l’égard : - des femmes enceintes, - des personnels reconnus en tant que travailleurs handicapés, - des agents réintégrés après un congé de longue maladie ou un congé longue durée, - des agents ayant changé de type d’activité. - Visites de surveillance médicale renforcée conformément aux dispositions législatives et réglementaires - Visite de reprise du travail qui est obligatoire et doit avoir lieu lors de la reprise du travail et au plus tard dans un délai de huit jours après une absence: - pour cause de maladie professionnelle, - pour cause d’accident du travail, - pour cause de maternité, - de 30 jours au moins pour cause de maladie non professionnelle. Dans tous les cas, après une absence de trois mois, un agent ne peut reprendre son poste de travail qu’après examen par le médecin du travail. - Visite de pré-reprise A l’initiative de l’agent, du médecin traitant ou du médecin de la médecine statutaire, quand une modification de l’aptitude est prévisible. Ce type de visite permet de faciliter la recherche des mesures nécessaires. L’avis du médecin du travail devra être à nouveau sollicité lors de la reprise effective du travail. A l’issue de chacun des examens médicaux est établie une fiche d’aptitude. Le médecin du travail procède ou fait procéder aux examens complémentaires qu’il juge nécessaires : - à la détermination de l’aptitude du sujet au poste de travail et au dépistage des affections comportant une contre-indication à ce poste. - au dépistage d’une maladie professionnelle ou susceptible de l’être ou imputable au service, - au dépistage des affections susceptibles d’exposer l’entourage de l’agent à des risques de contagion. Il veille à l’application des dispositions du Code de la Santé Publique sur les vaccinations obligatoires. Le médecin du travail initie ou participe à des démarches de prévention en santé des professionnels de santé du site. Le médecin du travail participe aux instances du site, notamment la Formation spécialisée locale du Comité social d'établissement dont il est membre.

Doctorat en médecine + DES Médecine du travail ou d'une autorisation d'exercice

2026-21755 - Aide-soignant F/H - UGA

Thu, 02 Jul 2026 22:07:09 Z

Métier : Paramédical assistance aux soins/Aide-soignant
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
L'Aide-soignant(e) dispense, en collaboration avec l'infirmier(ère), des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. Les missions s’articulent autour de trois grands axes : Soins de base et confort Aide à la toilette, à l’habillage et à l’alimentation Installation et mobilisation des patients (prévention des escarres et des chutes) Surveillance de l’état général (hydratation, douleur, comportement) Observation et transmission Repérer les changements physiques ou psychiques (confusion, perte d’autonomie…) Transmettre les informations à l’équipe soignante (infirmiers, médecins) Participer au suivi du projet de soins individualisé Accompagnement relationnel et social Soutien psychologique et présence auprès des patients souvent fragiles Maintien de l’autonomie et de la dignité Communication avec les familles et participation à l’accueil

- Dynamisme - Qualités relationnelles : écoute, dialogue, patience, discrétion - Sens du travail en équipe - Capacités d'adaptation - Sens de l'organisation - Ponctualité et assiduité - Sens des responsabilités - Loyauté et rigueur - Adaptabilité et disponibilité - Mobilité

2026-21666 - ORTHOPHONISTE F/H

Thu, 02 Jul 2026 22:07:09 Z

Métier : Rééducation/ORL - Orthophoniste - Orthoptiste
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Elaborer un diagnostic, prévenir, évaluer et prendre en charge des personnes susceptibles de présenter des troubles de la communication, du langage dans toutes ses dimensions et les troubles de déglutition. Dispenser l'apprentissage d'autres formes de communication non verbale.

poste à 60% Connaissances en neurologie et psycho gériatrie Connaissances et expérience dans la prise en charge des troubles de la déglutition

2026-21660 - EAPA Enseignant en activités physiques adaptées F/H

Thu, 02 Jul 2026 22:07:09 Z

Métier : Rééducation/Rééducation - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Sur prescription médicale, l’EAPA conçoit, planifie et évalue des programmes d’activités physiques adaptées à la personne âgée dans le but de : - Développer ou maintenir la mobilité et l’autonomie - Maintenir les acquis obtenus en rééducation en travaillant le renforcement musculaire, l’équilibre, la coordination, la souplesse articulaire - Evaluer les mécanismes de la perte d’autonomie et mettre en œuvre les moyens techniques et les stratégies pour y remédier. - Maintenir le lien social

Master 2 Sciences du sport, spécialisation Vieillissement, handicap, mouvement et adaptation. Expérience en gériatrie souhaitée Attestation AFGSU (formation gestes et soins d’urgence)

2026-22850 - Travailleur social diplomé - F/H

Wed, 01 Jul 2026 22:06:37 Z

Métier : Socio-éducatif/Assistant Social
Type de contrat : CDD uniquement
Description du poste :
Aider les personnes, les familles qui connaissent des difficultés sociales ou médico-sociales à retrouver leur autonomie et faciliter leur insertion. Missions permanentes : - Accueillir, écouter, soutenir, informer, accompagner le patient, sa famille, proches et aidants sur les procédures, les acteurs et l’accès aux droits à la santé. - Participer à la prise en charge pluridisciplinaire : staffs médico-sociaux, échanges quotidiens avec l’équipe médicale, soignante, paramédicale, psychologues etc… - Evaluer avec l’équipe pluridisciplinaire les difficultés et les besoins des patients et proposer les actions à mettre en place. Intervenir des l'entrée du patient pour anticiper le projet de sortie suite à son hospitalisation. Participer à la fluidité dans les services. - Savoir repérer rapidement les fragilités sociales. Réalisation d’un bilan sur la situation sociale des patients et de leur environnement. Apport de son expertise dans le cadre de l’élaboration pluri professionnelle, du projet thérapeutique du patient. - Aide à l’ouverture des Droits et à la régularisation des situations administratives et sociales permettant l’accès aux soins et aux Droits sociaux - Accompagner le patient dans les démarches d’insertion, réinsertion sociale et/ou professionnelle. - Orienter le patient à l’issue de la phase aigue vers des structures sanitaires, sociales ou medico - sociales adaptées, ou l’aider à organiser son maintien à domicile. - Maintenir et/ou établir les relais nécessaires intra et extra hospitaliers pour assurer la continuité et le suivi des actions déclenchées. Organismes : MDPH, associations, CPAM, UDAF, CAF, … - Prévenir les situations de maltraitance et de vulnérabilité. (Signalement, maltraitance, informations préoccupantes). intervention auprès des victimes de violence intra familiale - Participer à la protection juridique des mineurs et des majeurs (signalements au Procureur de la République, suivi des requêtes aux Juges des Tribunaux d’Instance). - Participer aux projets des services d’affectation : Contribuer à rechercher et/ou établir des partenariats avec les structures d’aval. - Contribuer et participer au développement et au fonctionnement des réseaux et filières pour faciliter l’insertion des patients. Développement de partenariats avec structures extérieurs - remplir le dossier social ORBIS pour chaque action et assurer une traçabilité de l’intervention du service social - évolution du poste en fonction du projet d’établissement et du projet du service social - veille juridique, sociale et gestion documentaire

débutant ou expérimenté. motivé, impliqué et aimant travailler en équipe. être titulaire d'un DEASS ou diplômé CESF ou diplômé Educateur Spécialisé
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-22930 - Psychologue F/H

Wed, 01 Jul 2026 12:28:23 Z

Métier : Psychologue/Psychologue
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
· Missions permanentes et spécifiques Collaborer à la prise en charge des patients et leurs proches confrontés aux conséquences d’une maladie chronique ou évolutive. Activités cliniques auprès des patients et des proches : En adéquation avec le projet thérapeutique et le projet de vie du patient : Evaluation psychologique clinique et/ou psychométrique Evaluation neuropsychologique Soutien psychologique et accompagnement des patients Soutien des familles ou des proches des patients hospitalisés Activités cliniques institutionnelles : Participation à l’élaboration et à la réalisation de projets institutionnels. Aide aux soignants à une meilleure compréhension du fonctionnement psychique des personnes âgées souffrant de polypathologies. Participations aux staffs, réunions de synthèse multidisciplinaires du service. Echange et réflexion sur la situation clinique avec l’équipe pluridisciplinaire (discussion thérapeutique, prise en charge, qualité et projet de vie individualisé). Participations aux actions de formation et aux groupes de réflexion éthique mis en place dans l’institution. Accueil, encadrement et formation des étudiants et stagiaires. Temps FIRE (Formation- Information-Recherche-Enseignement) : Actualisation des connaissances et compétences, participation à des congrès, colloques, séminaires, formations.

- MASTER 2 (anciennement DESS) de psychologie gérontologique ou spécialisé en psychologie clinique et pathologique - Maîtrise de l'évaluation neuropsychologique du sujet âgé, psychométrique et comportementale - Connaissance en psychopathologie du vieillissement, accompagnement de la fin de vie, clinique de la douleur - Maitrise des outils informatiques : Word, Excel, PowerPoint - Orbis (de préférence)

2026-22642 - Aide soignant F/H F/H

Tue, 30 Jun 2026 22:08:44 Z

Métier : Paramédical assistance aux soins/Aide-soignant
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Missions permanentes :- o Accompagner la personne au quotidien - Aider les patients dans les actes essentiels de la vie quotidienne : toilette, habillage, aide à l’alimentation, hydratation, etc. - Respecter l’autonomie et la dignité de la personne, tout en adaptant l’accompagnement à ses capacités et à son projet de vie personnalisé. o Soins d’hygiène et de confort - Réaliser les soins de base (toilette, changement de literie, hygiène corporelle, aide au coucher/lever). - Veiller au bien-être physique et psychologique des résidents. o Surveillance et prévention - Obtenir et transmettre des observations sur l’état des résidents (changement d’état, besoins nouveaux). - Participer à la prévention des risques (chutes, escarres…) en respectant les protocoles d’hygiène et de sécurité. o Participation au projet personnalisé de soins - Contribuer à l’évaluation des besoins du résident et ajuster l’accompagnement avec l’équipe soignante. - Participer à l’élaboration et à l’actualisation du projet de vie personnalisé de chaque résident. o Relation et soutien - Accueillir et accompagner les résidents et leurs familles, répondre à leurs questions, et assurer une relation de confiance. - Favoriser les liens sociaux et la communication, même avec des troubles cognitifs présents. o Activités et stimulation - Encourager la participation à des activités individuelles ou collectives thérapeutiques (stimulation cognitive, ateliers, musique, etc.), adaptées aux capacités des personnes. - une vigilance accrue, - des techniques adaptées pour apaiser et sécuriser les résidents, - une coordination étroite avec les autres professionnels (infirmiers, médecins, psychologues, ergothérapeutes…).

Savoir requis:  Posséder la connaissance des diverses pathologies rencontrées dans l'accompagnement de la personne âgée  Se donner les moyens d'actualiser ses connaissances professionnelles  Avoir des notions de base en informatique  Être en capacité de transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle  Être en capacité de travailler en équipe / en réseau  Savoir être auprès de personnes atteintes de troubles cognitifs Connaissances associées: • Être formé à la prise en charge de la personne âgée présentant des troubles du comportement / Connaissance des facteurs de fragilité de la personne âgée. • Communication et relation d'aide opérationnelles • Gestes et postures (Humanitude) • Bionettoyage et hygiène des locaux • Hygiène hospitalière • Premiers secours Qualité requise: • Qualités relationnelles : écoute, dialogue, patience, discrétion • Résistance au stress et à l'hyper-sollicitation • Sens de l'analyse, de l'observation et de l'écoute • Dynamisme • Diplomatie • Disponibilité • Capacités d'adaptation • Sens du travail en équipe Ponctualité - Capacité d'analyse et de transmission de la situation clinique du patient - Créer une relation de confiance et d'aide avec le patient, la famille et son entourage - Identifier une situation d'urgence ou de crise et y faire face par des solutions adaptées (sens de l'écoute, relation d'aide, gestion de l'agressivité…) - Savoir utiliser les techniques des gestes et postures - Savoir travailler en équipe

2026-22641 - Aide soignant F/H F/H

Tue, 30 Jun 2026 22:08:44 Z

Métier : Paramédical assistance aux soins/Aide-soignant
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Le service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) offre un environnement de travail dynamique et formateur, favorisant le développement continu des connaissances professionnelles. La diversité des pathologies prises en charge implique une adaptation constante des pratiques et une évolution régulière des compétences soignantes. Contrairement au long séjour, la prise en charge en SMR se caractérise par une rotation régulière des patients, avec des séjours d’environ deux mois, permettant une approche centrée sur la rééducation et le retour à domicile. Cette dynamique favorise une relation de soins différente, axée sur l’accompagnement vers l’autonomie. Le travail repose sur une forte collaboration avec les équipes de rééducation, au sein d’une organisation pluridisciplinaire, marquée par une proximité médicale et une grande accessibilité des différents intervenants, facilitant les échanges et la coordination des soins. Les transmissions sont réalisées de manière collective, avec une participation active de l’ensemble de l’équipe, garantissant la continuité et la qualité de la prise en charge. Une attention particulière est portée à l’accompagnement des patients présentant des troubles neurocognitifs, avec la mise en place de formations spécifiques sur site afin de renforcer les compétences des professionnels. Le service dispose de matériel adapté et accessible, dont la gestion est assurée par des référents identifiés. Les outils informatiques sont également disponibles afin de faciliter le suivi et la traçabilité des soins. L’organisation du travail valorise le travail en binôme aide-soignant / infirmier, dans une logique de collaboration et de reconnaissance des compétences de chacun. Les patients sont suivis par secteur, permettant une meilleure connaissance des situations et une continuité des soins renforcée. L’agent hôtelier est responsable de la restauration, contribuant à une répartition claire des rôles au sein de l’équipe. Les conditions de travail incluent une organisation du temps avec huit périodes de deux jours de repos consécutifs, favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Le service est également un lieu de transmission des savoirs, avec l’encadrement des élèves aides-soignants et des étudiants infirmiers de première année assuré par les aides-soignants. Des temps d’échanges réguliers sont organisés à travers des flashs info et des réunions d’équipe, favorisant la communication, la cohésion et l’implication collective. Enfin, l’implication institutionnelle des aides-soignants est encouragée et valorisée, notamment à travers des rôles de référents (chute, douleur, hygiène…), ainsi que leur participation active à la rédaction des informations dans le dossier de soins du patient.

Savoir requis:  Posséder la connaissance des diverses pathologies rencontrées dans l'accompagnement de la personne âgée  Se donner les moyens d'actualiser ses connaissances professionnelles  Avoir des notions de base en informatique  Être en capacité de transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle  Être en capacité de travailler en équipe / en réseau  Savoir être auprès de personnes atteintes de troubles cognitifs Connaissances associées: • Être formé à la prise en charge de la personne âgée présentant des troubles du comportement / Connaissance des facteurs de fragilité de la personne âgée. • Communication et relation d'aide opérationnelles • Gestes et postures (Humanitude) • Bionettoyage et hygiène des locaux • Hygiène hospitalière • Premiers secours Qualité requise: • Qualités relationnelles : écoute, dialogue, patience, discrétion • Résistance au stress et à l'hyper-sollicitation • Sens de l'analyse, de l'observation et de l'écoute • Dynamisme • Diplomatie • Disponibilité • Capacités d'adaptation • Sens du travail en équipe Ponctualité - Capacité d'analyse et de transmission de la situation clinique du patient - Créer une relation de confiance et d'aide avec le patient, la famille et son entourage - Identifier une situation d'urgence ou de crise et y faire face par des solutions adaptées (sens de l'écoute, relation d'aide, gestion de l'agressivité…) - Savoir utiliser les techniques des gestes et postures - Savoir travailler en équipe

2026-22571 - Aide-soignant F/H JOUR SMR Orthopédie

Tue, 30 Jun 2026 22:08:44 Z

Métier : Paramédical assistance aux soins/Aide-soignant
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
- Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins. - Eduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins - Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés. - Assurer la traçabilité et la transmission des soins - Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Réaliser l'accompagnement des patients. - Former et informer les nouveaux personnels et les stagiaires.

- Analyser une situation clinique - Concevoir et mettre en œuvre un projet de soins pour un groupe de patients - Connaître les textes professionnels - Identifier, analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-21757 - Infirmier F/H F/H

Tue, 30 Jun 2026 03:15:23 Z

Métier : Paramédical infirmier et infirmier spécialisé/Infirmier
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Ø Organiser, dispenser et coordonner les soins infirmiers prescrits et ceux qui relèvent de son rôle propre au sein de l’unité en collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire (médecins, aide-soignant, psychologue). Ø Participer en lien avec l’équipe pluriprofessionnelle à la ré-autonomisation du patient en vue d’un éventuel retour dans le lieu de vie habituel. Ø Dispenser des soins de nature préventive, curative (soins techniques type pose de VVP, SAD, ATB...), visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Ø Contribuer à l’éducation à la santé et à l’accompagnement des personnes ou des groupes dans leur parcours de soins en lien avec leur projet de vie.

Dynamisme Sens de l'écoute et empathie envers les patients et les familles Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire Sens de l'organisation Curiosité Ponctualité

2026-21705 - Aide-soignant F/H JOUR UGA SMR F/H

Tue, 30 Jun 2026 03:15:23 Z

2026-21704 - Aide-soignant F/H SLD JOUR F/H

Tue, 30 Jun 2026 03:15:23 Z

2026-21703 - Aide-soignant F/H JOUR SMR F/H

Tue, 30 Jun 2026 03:15:23 Z

2026-21342 - Infirmier F/H

Tue, 30 Jun 2026 03:15:22 Z

2026-22845 - Educateur (trice de jeunes enfants)

Fri, 26 Jun 2026 08:49:17 Z

Métier : Socio-éducatif/Socio-éducatif - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Mission générale Faire de la crèche un lieu de vie où l’enfant puisse être respecté et écouté. L’éducateur a un rôle éducatif, de médiateur et de formateur au sein de la crèche. Il a également un rôle d’accueil, d’écoute et de conseil auprès des parents. Il est référent des sections, complémentaire de l’auxiliaire, et doit favoriser le développement moteur, affectif et intellectuel de l’enfant. L’éducateur doit être capable d’organiser et de coordonner le travail au sein des sections (activités, pauses…) en tenant compte du personnel et du nombre d’enfants présents. Missions permanentes Fonction éducative Déterminer les grandes valeurs pédagogiques afin de toujours respecter l’enfant accueilli. Participer à tous les temps de la journée de l’enfant. Mettre en valeur les intérêts éducatifs tout en tenant compte des besoins spécifiques de chacun et en partenariat avec les auxiliaires. Dépister les retards ou difficultés chez les enfants. Etre garant d’un travail d’équipe cohérent entre l’ensemble du personnel et les différentes sections de la crèche afin d’aboutir à l’harmonisation des pratiques auprès des enfants et des parents. Etre garant de la circulation de l’information au sein des sections. Fonction de médiateur Etre capable d’accompagner les parents et de répondre aux problèmes courant avec bienveillance. Encadrer sur le terrain, en collaboration avec les auxiliaires, les nouveaux arrivants au sein de l’équipe ainsi que les stagiaires. Collaborer à la mise en place d’action de for Missions Spécifiques Faire face aux situations d’urgence par des gestes appropriés et selon les protocoles établis. Gestion du matériel éducatif et déterminer les besoins en matériel pédagogique. Participation à l’aménagement de l’espace. Participation aux différentes réunions mises en place par l’encadrement. Elaboration de projets au sein de la crèche (réflexion, prise de notes, compte rendu...). Collaborer avec l’équipe d’encadrement. Transmettre les informations aux équipes à l’encadrement et aux équipes Animer des ateliers de travail. Organiser le travail des auxiliaires en section Dans l’intérêt de l’enfant, l’éducateur informe et conseille tout en favorisant l’échange, la réflexion et la discussion dans une équipe pluridisciplinaire en laissant s’exprimer la personnalité de chacun pour aboutir à des éléments constructifs et moteurs. Animer des réunions en collaboration avec la puéricultrice et/ou le cadre. Participer aux groupes de travail. Participer à la réalisation des différentes animations festives ou autres au sein de la crèche. Particularités Assure des responsabilités limitées et définies dans le protocole permettant d’assurer la continuité de la fonction de direction conformément au règlement des crèches dans la limite de ses compétences et de son statut, sous couvert du Directeur des Ressources Humaines, après formation pratique validée par le cadre.

Educateur de jeunes enfants expérience souhaitée