Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Entité de rattachement du publieur : Entité-->AP-HP-->NON RATTACHES A UN GHU-->SIEGE AP-HP-->DRH, Entité-->AP-HP-->NON RATTACHES A UN GHU-->FORMATION-->IFSI BICHAT, Entité-->AP-HP-->NON RATTACHES A UN GHU-->SAN SALVADOUR-->USPC HANDICAPS NEURO

IDE SSL-2229 - Infirmier en Soins Généraux F/H F/H

Thu, 20 Aug 2026 22:07:36 Z

Métier : Paramédical infirmier et infirmier spécialisé/Infirmier
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins. Eduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés. Assurer la traçabilité et la transmission des soins Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients. Former et informer les nouveaux personnels et les stagiaires. Activités spécifiques liées au service :

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre) Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge Accès à une offre de formation continue conséquente AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent AVANTAGES SOCIAUX Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité Possibilité de place en crèche Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...) Chèques emploi-service CESU AP-HP

kiné SSL-2226 - Masseur Kinésithérapeute F/H

Thu, 20 Aug 2026 22:07:33 Z

Métier : Rééducation/Masseur Kinésithérapeute - Ergothérapeute - Psychomotricien
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Evaluer l’état de santé d’une personne et analyser les situations de soins ; Concevoir, définir et planifier des projets de soins et de vie personnalisés (PSPV) et ou des projets d’accompagnement personnalisé (PAP); Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé ; Réaliser l’éducation thérapeutique et l’accompagnement des personnes soignées ; Organiser les activités de soins en lien avec le référent médical de l’unité, l’équipe pluri professionnelle et le référent de la personne soignée ; Coordonner le travail dans le partage des activités « métiers » en équipe pluri professionnelle ; Coordonner le parcours de la personnes soignée en lien avec son projet et en cohésion avec le référent médical de l’unité

Actualiser ses connaissances - Analyser et synthétiser les informations permettant la prise en soins et l'accompagnement de la personne soignée dans la continuité de son parcours ; Conseiller, éduquer, accompagner la personne soignée et son entourage ; Identifier et analyser des situations d'urgence et définir des solutions adaptées Conduire des entretiens de relation d'aide - Gérer les conflits Etre en capacité de conduire et accompagner des activités occupationnelles et séances spécifiques (médiation corporelle, relation par le toucher, sorties extérieures, musique...) Formaliser l'agenda patient en équipe pluri professionnelle (Agenda sur la semaine) Respecter les bonnes pratiques professionnelles et les protocoles en cours - Maitriser les outils d'évaluation de la douleur et l'utilisation des dispositifs médicaux (type ventilation) - Maitriser les techniques de soins spécifiques en lien avec les pathologies rencontrées (Handicap et Multi handicap) Communiquer de façon adaptée et maîtrisée vers la personne adulte et/ou vers l'enfant et ou l'adolescent non communicant (EVC/EPR), mettre en oeuvre une qualité d'écoute mais aussi une relation adaptée (communication non verbale) - Maitriser les outils d'aide à la communication Travailler en équipe, être disponible et avoir des capacités de réactivité Faire preuve de rigueur et un sens des responsabilités, un sens de l'observation et du discernement, de la méthode, de l'organisation Respecter le secret professionnel

2026-23663 - FORMATEUR IFSI BICHAT F/H

Thu, 20 Aug 2026 13:04:43 Z

Métier : Enseignement - Formation/Formateur - Cadre formateur
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
• Guider les futurs infirmiers : Vous aurez la responsabilité d'enseigner et d'évaluer nos étudiants en soins infirmiers tout au long de leur formation. Vous les aiderez à acquérir les compétences nécessaires pour exceller dans leur carrière. • Soutenir la réussite étudiante : Vous serez un pilier essentiel dans le parcours de nos étudiants. Vous assurerez le suivi pédagogique d'un groupe étudiants. Cela englobera la guidance et l'évaluation de leurs mémoires de fin d'étude, l'accompagnement attentif lors de leurs stages en collaboration avec les tuteurs et les professionnels, ainsi que l'organisation de sessions d'analyse de pratiques et de suivi de stages. • Elaborer la stratégie : Vous serez un acteur clé dans l'élaboration de la stratégie et de l’innovation pédagogique au sein de votre IFSI. Vous contribuerez à la veille professionnelle, à la recherche en soins infirmiers et en pédagogie. • Garantir la qualité des enseignements : Vous jouerez un rôle central en garantissant la traçabilité des enseignements que vous dispenserez (documentation des objectifs pédagogiques, organisation des cours, évaluation des résultats) en accord avec la démarche qualité engagée par le CFDC. • Développer des partenariats : Vous collaborerez étroitement avec l'ensemble de l'équipe à établir des partenariats externes et à maintenir les relations existantes avec l'université.

PRE-REQUIS • Diplôme d’Etat d’infirmier, • Diplôme de cadre de santé. • Diplôme universitaire très apprécié • Expérience clinique variée SAVOIR FAIRE REQUIS • Capacités pédagogiques : animation, sens de l’innovation, créativité, utilisation de méthodes pédagogiques actives ; • Accompagner les futurs professionnels de santé ; • Bonne élocution ; • Capacité à travailler en équipe et à communiquer ; • Capacité d’adaptation ; • Capacité à élaborer des projets, des procédures, des séquences de formation. SAVOIR ETRE • Capacités relationnelles et d’écoute, • Être pédagogue • Rigueur, • Sens des responsabilités,

2026-21490 - Contrôleur de gestion sociale F/H

Sat, 08 Aug 2026 22:01:58 Z

Métier : Ressources Humaines/Contrôle de gestion sociale
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Rejoignez une équipe qui pilote la stratégie RH d’un groupe de 100 000 professionnels. Rejoignez une équipe qui pilote la stratégie RH d’un groupe de 100 000 professionnels. Vous contribuez ainsi à structurer l’un des plus grands écosystèmes de données RH du secteur public en France et à faire de la donnée un levier central de décision, d’anticipation et de transformation, dans un environnement multi sources, alimenté par un entrepôt de données RH en cours de développement. 1. Pilotage de la performance RH et du cycle budgétaire Acteur clé du pilotage social, vous intervenez sur : La préparation et la sécurisation des conférences budgétaires pour votre portefeuille de GHU ; Le suivi de l’exécution budgétaire : analyse des trajectoires, identification des écarts, rôle d’alerte ; L’évaluation des impacts financiers des décisions RH (mesures salariales, promotions, dispositifs catégoriels, attractivité, fidélisation) ; La réalisation d’études prospectives et de simulations d’effectifs et de masse salariale ; La contribution au Rapport Social Unique et aux documents stratégiques ; La coordination du budget de la politique sociale. 2. Structurer le socle des indicateurs RH diffusés par la DRH AP-HP Vous concevez et sécurisez les indicateurs qui structurent le pilotage RH institutionnel : Déploiement d’un reporting mensuel (effectifs, flux, présentéisme, moyens de remplacement) ; Production d’analyses régulières (absentéisme, turn over) ; Elaboration de notes d’analyse sur les dynamiques RH (recrutements, départs, projections) ; Garantie de la qualité, cohérence et traçabilité des données issues de sources multiples ; Contribution à l’amélioration continue de la qualité des données et au contrôle interne ; 3. Développement des outils d’aide à la décision Vous participez à la modernisation des outils de pilotage RH : Structuration des indicateurs dans les outils de datavisualisation ; Conception de tableaux de bord adaptés aux différents niveaux de pilotage (institution, GHU, sites, services) ; Contribution à des outils structurants : maquettes organisationnelles, suivi des plans d’attractivité ; Participation à la structuration de l’entrepôt de données RH et aux règles de gestion associées. 4. Diffuser une culture de la donnée. Au-delà de la production des indicateurs, vous favorisez l’appropriation des indicateurs : Accompagnement des directions et équipes RH dans la lecture et l’usage des données ; Traduction des besoins métiers en solutions data opérationnelles ; Animation du réseau des contrôleurs de gestion RH ; Partage des analyses, mise en perspective des tendances et anticipation des évolutions ; Vous travaillez en lien étroit avec les contrôleurs locaux et la direction des finances afin d’enrichir l’analyse institutionnelle et d’éclairer les décisions stratégiques.

Vous aimez transformer des données complexes en outils utiles à la décision. Vous considérez la donnée RH non comme un reporting administratif mais comme un levier stratégique d’aide au pilotage. Formation et expérience : Diplômé d’un master en analyse de données, statistiques, contrôle de gestion, ou MIAGE. Expérience significative sur un poste similaire (contrôle de gestion sociale, data RH). idéalement au sein d’une organisation de taille importante. Une connaissance du secteur hospitalier ou public constitue un atout.

2026-23395 - Aide-soignant MAS EEAP F/H

Fri, 31 Jul 2026 22:04:47 Z

Métier : Paramédical assistance aux soins/Aide-soignant
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Dispenser en collaboration avec l'infirmier, des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne. - Contribuer à la prise en charge d’une personne en dispensant des soins de bien-être et de confort - Aider l’infirmier à la réalisation des soins - Accueillir les patients, familles et de leurs entourages - Assurer l’entretien de l’environnement immédiat des patients (nettoyage, réfection des lits, rangements …) - Accueillir et former les nouveaux professionnels et étudiants - Observer l’état de santé du patient et réaliser les transmissions écrites - Participer à la lutte des bactéries hautement résistantes émergentes (BHRE)° - S’assurer du bon fonctionnement des dispositifs médicaux et du matériel Les activités spécifiques liées au service : à compléter

- Capacité d’analyse et de transmission de la situation clinique du patient - Créer une relation de confiance et d’aide avec le patient, la famille et son entourage - Identifier une situation d’urgence ou de crise et y faire face par des solutions adaptées (sens de l’écoute, relation d’aide, gestion de l’agressivité…) - Savoir utiliser les techniques des gestes et postures - Savoir travailler en équipe

2026-22359 - Responsable bureau logement, coordination des services sociaux F/H

Tue, 28 Jul 2026 22:01:58 Z

Métier : Socio-éducatif/Management socio-éducatif
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
La/le responsable a pour missions : Sur la coordination du service social du personnel : - Assurer auprès du réseau des assistantes sociales du personnel la mise à disposition d’outils et le partage des bonnes pratiques et faire un suivi d’activité. - Structurer et coordonner le réseau des Services Sociaux du Personnel de l’AP-HP, garantir la qualité des prestations proposées par le SSP et assurer l’équité de traitement à l’ensemble des Personnels. - Organiser en lien avec les cadres des services socio-éducatifs le recours à l’expertise - Inscrire l’action du Service Social du Personnel de l’APHP dans les orientations générales de la politique sociale en accompagnant les situations de changement institutionnels et en assurant une fonction d’analyse et de veille sociale. - Participer à l’élaboration du Projet RH et à sa mise en œuvre. Sur le management du bureau des attributions de l’habitat du personnel hospitalier - Animation et encadrement de l’équipe du bureau des attributions pour l’habitat du personnel AP-HP. - Suivi deCoordonner les activités du bureau des attributions pour l’habitat du personnel et encadrer l’équipe. - Contribuer à la définition et mettre en œuvre la politique stratégique institutionnelle relative aux logements sur critères sociaux et professionnels et aux logements par nécessité et utilité de service. - Décliner les grandes orientations de la politique institutionnelle du logement qui est un élément stratégique de la politique RH de l’AP-HP. - Suivre le développement de la plateforme mademandedelogement.aphp.fr

- Rigueur, efficacité et détermination - Force de proposition et identifier les personnes ressources - Sens de la synthèse et de l’analyse - Détecter les situations sensibles et les faire remonter - Compétences relationnelles et humaines. - Capacité à prioriser et à mener plusieurs actions de fronts Etre expert : – Dans le domaine de l’Action Sociale : coordination et suivi des prestations sociales gérées par l’AGOSPAP, participation au Comité des Aides Exceptionnelles et à la Commission d’Attribution du Logement Social, partenariat avec les autres services sociaux… - Dans le domaine de la formation en collaboration avec le CFC : élaboration du plan de formation du réseau des ASP, relations avec les centres de formations, coordination de l’accueil des stagiaires… Une connaissance de la culture hospitalière et/ou médico-sociale constitue un atout ainsi qu’une formation éprouvée à la conduite de projets. Connaissances particulières : - Bonne connaissance de l’AP-HP, du statut de la Fonction Publique Hospitalière, de la législation sociale et du service social du travail. Expériences Professionnelles : - Si possible dans le champ du Service Social du Personnel Qualités Professionnelles : - Confidentialité - Aptitude à l’écoute et à l’empathie - Aptitude à la pédagogie et au conseil - Qualités de médiateur, sens de la communication. - Rigueur et sens de l’organisation - Disponibilité et esprit d’initiative.

2026-21736 - Adjoint au responsable du secteur retraites, validations, RTB réguls F/H

Mon, 27 Jul 2026 22:02:30 Z

Métier : Autres fonctions administratives/Administratif - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
L’adjoint au responsable du secteur des retraites et validation de services, rétablissements et régularisations assiste ce dernier et • encadre et coordonne le travail des différentes équipes du secteur, • assure la liaison entre le secteur et les services RH des sites, • répond aux différentes sollicitations des gestionnaires du secteur, des sites mais aussi des futurs retraités • assure le suivi de l’activité du secteur. Il travaille en collaboration avec l’encadrement des autres secteurs du CSP.

Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis Manager des équipes, maîtriser les logiciels de bureautique, Rigueur et sens de l'organisation Savoir expliquer aux équipes une réglementation complexe

2026-22867 - CAMPAGNE CAE ET PRIME D'ENGAGEMENT 2026-2027 F/H

Mon, 29 Jun 2026 08:35:45 Z

Métier : Paramédical infirmier et infirmier spécialisé/Infirmier
Type de contrat : CAE
Description du poste :

2026-20721 - Conseiller en prévention des risques psychosociaux et des conduites addictives F/H

Tue, 02 Jun 2026 22:04:43 Z

Métier : Qualité et gestion des risques/Sécurité au travail et environnement
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
La mission prévention des risques professionnels et maintien dans l’emploi a pour tâche d’élaborer et de définir les orientations stratégiques à destination des groupes hospitalo-universitaires en matière de prévention des risques professionnels et de maintien dans l’emploi. Elle est composée de 2 pôles : - Un pôle prévention des risques professionnels - Un pôle handicap et maintien dans l’emploi Aux côtés du CPRP en charge des risques physiques (risques chimiques, amiante, TMS, …), le conseiller en prévention titulaire du poste sera plus spécifiquement chargé de la prise en compte des RPS dans la politique de prévention des risques professionnels à l’AP-HP. Ses missions seront notamment les suivantes : - Veille réglementaire et normative en matière d’hygiène, santé et sécurité au travail, plus spécifiquement dans le domaine d’attribution confié, - Participation à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et des addictions (coordination de la mission FIDES de l’AP-HP) - Développement des programmes de prévention et de sensibilisation sur les conduites addictives en milieu professionnel (alcool, drogues, tabac, médicaments, etc. - Contribution à la définition de l’organisation des politiques et programme de prévention des risques professionnels au niveau institutionnel en lien avec les instances, dans le domaine d’attribution confié, - Produire des analyses et indicateurs quantitatifs et qualitatifs dans son domaine d’expertise, - En binôme avec le CRPR en charge des risques physiques, accompagnement et animation du réseau des conseillers en prévention des risques professionnels de l’AP-HP, - Conception et réalisation d’outils et de méthodes d’aide à la décision en matière d’évaluation et de prévention des risques psychosociaux, - Co-animation et garant méthodologique des travaux émanant des groupes thématiques en lien avec les travaux de la formation spécialisée centrale - Sensibilisation des professionnels en matière d’évaluation et de prévention des risques professionnels en milieu hospitalier, dans le domaine d’attribution confié - Contribution à des projets et activités transverses menés à l’échelle du département DSQVCT (chantiers thématiques : RSU, santé mentale, santé des femmes, cancer et travail, etc…, activités du DSQVCT : Observatoire, cycle de conférences…) - En lien, avec la mission santé et prévention en santé au travail, et la mission QVCT en charge du baromètre interne et des dispositifs de traitement des signalements de violence entre professionnels, le dispositif d’espace de dialogue sur le travail, du plan d’action santé mentale…

SAVOIR FAIRE REQUIS - Concevoir, piloter et évaluer un projet - Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations - Analyser l’état général d’une situation, d’un système, d’une organisation - Construire / adapter des outils / méthodes de travail spécifiques (y compris pilotage) - Traduire la stratégie en orientation, en plan d’actions et moyens de réalisation - Conduire et animer des réunions - Argumenter, convaincre un ou plusieurs interlocuteurs ou en connaissance - Animer et développer des réseaux professionnels - Conseiller et orienter les choix d’une personne, d’un groupe - Traduire la stratégie en orientations, en plans d’actions - Transférer un savoir faire, une pratique professionnelle - Assurer le dialogue social avec les représentants des Organisations Syndicales (OS) dans le respect des principes de concertation et de négociation. CONNAISSANCES ASSOCIEES - Risques psycho-sociaux et dimension socio-organisationnelle du travail - Connaissance des problématiques de conduite addictive et des dispositifs d’accompagnement - Organisation et fonctionnement interne d’un établissement de santé - Fondamentaux du droit - Conduite de projet - Communication / relations interpersonnelles - Concevoir, adapter et mettre en œuvre un système de gestion documentaire - Négociation : méthode et technique - Pédagogie - Sens de l’analyse et aptitude à proposer des solutions innovantes, adaptées aux spécificités des organisations. PRE-REQUIS Diplôme niveau Bac + 5 en développement des Ressources Humaines, en ergonomie, ou en psychologie sociale ou du travail, ou en psychosociologie, ou en sociologie du travail ou des organisations Une première expérience de 5 ans minimum au sein d’un cabinet spécialisé ou dans une fonction similaire (prévention des RPS, gestion des violences ou accompagnement des organisations) est souhaitée. Une expérience en addictologie, notamment dans la prévention et la gestion des conduites addictives en milieu professionnel, serait un atout majeur.

2026-20295 - ACCOMPAGNANT ÉDUCATIF ET SOCIAL (AES) F/H

Tue, 31 Mar 2026 22:02:22 Z

Métier : Paramédical assistance aux soins/Soins, paramédical - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Dans le respect du projet d’établissement, du projet de soins et du projet personnalisé de la personne accompagnée, l’AES : - Accompagne les personnes dans les actes essentiels de la vie quotidienne - Contribue au maintien ou au développement de l’autonomie, du bien-être et de la qualité de vie - Participe à l’accompagnement global (soins, éducatif, relationnel et social) - S’inscrit dans une démarche de bientraitance et de respect des droits de la personne

Diplôme d’État d’Accompagnant Éducatif et Social (DEAES) obligatoire