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2026-24337 - Conseiller(e) en ressources humaines - Psychologue du travail

Mon, 05 Oct 2026 12:20:16 Z

Métier : Ressources Humaines/Carrière - Développement RH - Formation
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Mission générale : En tant que CRH senior votre activité s’organise autour de 2 missions : le conseil aux managers et l’accompagnement des collaborateurs. Vous serez l’interlocuteur privilégié des directeurs et référents RH du périmètre. 1. Conseil aux managers : • Apport de conseils personnalisés pour le traitement de situations individuelles et/ou collectives complexes • Assistance des managers dans leurs recrutements et contribution au processus : analyse des demandes de recrutement ou de remplacement, vérification de la cohérence de la fiche de poste et de la pertinence de l’annonce pour qu’elle soit attractive, présélection et/ou sourcing des candidatures, réalisation des entretiens, et/ou conseils auprès des managers sur le choix des candidats · Développement d’un réseau de partenariat avec des écoles, des prestataires de recrutement, les missions locales de France Travail, et toute autre action visant à faciliter les recrutements sur les métiers en tension • Préparations des copils RH et des instances sur les sujets RH 2. Accompagnement des collaborateurs : · Participation aux enquêtes administratives, RPS ou violences au travail en lien avec les CPRP du pôle. • Suivi de l'intégration des collaborateurs · Elaboration de projets et de parcours professionnels pour accompagner les mobilités géographiques et/ou professionnelles : analyse du parcours, mise en perspective des pistes possibles d’évolution, mise en œuvre du projet de mobilité dans toutes ses composantes (recherche de postes, rédaction de Cv, préparation aux entretiens, coaching). · Entretiens de départ, entretiens professionnels sur des populations ciblées pour favoriser l’employabilité sur la 2de partie de carrière. · Aide à la recherche de postes pour les agents en réintégration (disponibilité, détachement, retour de maladie…) en lien avec les différents acteurs médico-sociaux si besoin. · Accompagnements collectifs et individuels dans le cadre de transformations organisationnelles 3.Projets transversaux : En lien avec les autres CRH, vous participerez aux actions visant au maintien dans l’emploi, au développement des compétences, à l’attractivité et à la fidélisation développées au sein du pôle en transversal avec les CPRP, l’équipe formation et les assistantes sociales.

Savoir-faire requis - Conduire des entretiens de recrutement, d'accompagnement et d'aide, - Evaluer les compétences et les aptitudes au regard d'un profil de poste, - Concevoir un parcours professionnel et des actions adaptées aux aspirations et compétences de l'agent, - Travailler en réseau et en partenariat avec d'autres acteurs RH en vue d'une prise en charge globale des agents en mobilités et sécurisée du point de vue réglementaire et statutaire - Utiliser les techniques de recherche d'emploi, - Connaissances associées - Connaissances du statut et des métiers de la fonction publique, - Connaissance de l'APHP (organisation et fonctionnement interne), - Expérience confirmée en gestion des ressources humaines et/ou dans le conseil en recrutement - Psychologie du travail et/ou coaching QUALITES REQUISES - Discrétion et respect du secret professionnel, - Sens de l'écoute et des relations humaines, - Aptitude au travail en équipe, - Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles, - Aptitude de communication et de pédagogie, sens du relationnel, - Sens de l'organisation et méthode, - Initiative, créativité, ouverture d'esprit, PRE-REQUIS - Connaissances du statut et des métiers de la fonction publique, - Diplôme de psychologue du travail - Connaissance de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (Pack Office, …) - Disponibilité.

2026-23126 - ASSISTANTE DE FORMATION CONTINUE F/H

Thu, 24 Sep 2026 09:35:47 Z

Métier : Ressources Humaines/Carrière - Développement RH - Formation
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
TYPE DE CONTRAT : TITULAIRE Mission générale : En collaboration et par Délégation du Responsable de Formation - Contribue à l’élaboration de la stratégie de formation, en appui sur la politique des ressources humaines du Siège, à sa mise en œuvre et à son évaluation, pour les établissements SIEGE / ACHAT / DSN / DRCI Missions détaillées : - Aide à la mise en œuvre de l’ingénierie des formations du Siège, de la DSN, d’ACHAT et de la DRCI - Assure le suivi des inscriptions en formation et la saisie de l’activité formation dans le logiciel institutionnel (HRA) - Gère et contrôle le budget formation et les engagements financiers, est responsable des processus d’achats et de la dépense formation en relation avec le service dépenses de la DRS/AFTL, le Service Facturier (SFACT) et les fournisseurs - Conseille les agents en termes de démarche et de dispositifs formation - Organise, met en place et évalue les actions de formation collectives et locales - Assure la veille juridique du domaine formation et développement des compétences - Assure le suivi administratif des apprentis

SAVOIR FAIRE REQUIS - Traiter et/ou orienter une demande de formation d'agent ou de responsable d'encadrement - Alerter sur les situations particulières des agents - Connaître les dispositifs de formation ANFH - Maîtriser Word, Excel, Powerpoint, HR Access-formation et SAP - Utiliser les procédures d'achat les plus adaptées au domaine de la formation - Participer à l'évaluation de l'ensemble des dispositifs de formation (questionnaires en ligne) - Suivre les budgets de formation, en assurer le reporting à la responsable formation - Assurer la veille réglementaire de la formation et du développement des compétences CONNAISSANCES ASSOCIEES - Techniques de la formation et des ressources humaines - Logiciels dédiés à la gestion administrative des personnels - Gestion financière et budgétaire - Organisation et fonctionnement interne et externe à l'établissement - Réglementation, législation de la FPH relative à la formation SAVOIR ETRE REQUIS - Esprit d'équipe / sens du collectif - Sens des relations interpersonnelles - Implication - Conscience professionnelle et sens du service rendu

2026-23945 - Gestionnaire du personnel PNM F/H

Wed, 09 Sep 2026 12:25:17 Z

Métier : Ressources Humaines/Paie
Type de contrat : CDD uniquement
Description du poste :
Missions générales : - Assurer au quotidien la gestion et la paie des personnels « Stagiaires, titulaires et contractuels de la fonction publique » Missions permanentes : CARRIERE ET PAIE - Communication agents : informations, conseils, attestations, réclamations … - Assurer la gestion de la carrière et la paie du personnel dans un souci permanent de respect de la réglementation - Gérer et saisir les variables de paies (indemnités diverses, supplément familial, remboursement de transport …) - Suivi des mouvements de carrière (détachement, dispos, temps partiel ..) - Recherche réglementaire et statutaire - Vérifier la paie et corriger les anomalies, fiabilisations des dossiers - Suivi des dossiers à adresser au conseil médical - Suivi des mouvements (congé maternité, temps partiels, détachements, disponibilités Missions ponctuelles et spécifiques : - Reprise d’ancienneté des agents mis en stage - Gestion des mises en stages et des recrutements extérieurs - Envoi des demandes de retraites - Mise à jour des carrières sur le site de la CNRACL - Gestion des rétablissements des cotisations CNRACL sur le régime général Connaissances particulières : - Expliquer aux agents les données et caractéristiques de leur situation administrative - Alerter sur les situations particulières des agents - Utiliser les outils bureautiques - Traiter ou orienter une demande de renseignement administratif du personnel - Suivre les tableaux de bord

SAVOIR FAIRE REQUIS Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière souhaitable Bonne communication avec les différents interlocuteurs. CONNAISSANCES ASSOCIEES GESTIME ; HRAcess version 7 Maîtrise de Word, Excel… Appétence juridique du statut SAVOIR ETRE REQUIS Sens de l’organisation en raison de la diversité des tâches, Rigueur, Gestion des priorités, Discrétion et sens de la confidentialité.

2026-22816 - Technicien polyvalent de Sites F/H

Sat, 22 Aug 2026 22:02:41 Z

Métier : Technique/Technique - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Mission générale : Assurer la maintenance curative et préventive de premier niveau tous corps d’états des bâtiments du périmètre du STEM Guider, accompagner et encadrer les intervenants extérieurs Missions détaillées : Assurer les opérations de maintenance et d’entretien technique sur les sites placés sous la responsabilité du service, tous corps d’états. Pose d’équipements. Réparation de divers matériels ou mobiliers. Suivi de la réalisation des travaux, de la résolution des problèmes spécifiques à son corps d’activité. Dépannage urgent tous corps d’état. Missions ponctuelles : Apporter un renfort technique et effectuer des missions de dépannages et d’entretiens Assister en cas de nécessité absolue, les agents du site Polyvalence poses diverses, petite métallerie et serrurerie Particularité de la fonction : Les missions de maintenances préventives et curatives se déroulent sur les différents sites du périmètre, L’agent doit faire preuve d’initiative, être autonome et apte à prendre en charge des missions très diversifiées tous corps d’état et savoir prioriser ses urgences. Il doit veiller à une parfaite communication sur les interventions techniques avec les correspondants travaux du service et les correspondants des sites extérieurs, et référer à son référent technique, Ses capacités professionnelles doivent lui permettre de s’adapter à tous les domaines techniques, Les déplacements sur les sites peuvent se faire avec les voitures de service.

Analyser et évaluer les performances d’un système, d’un appareil, d’un outil spécifique à son domaine de compétences et d’activité technique Dessiner un plan ou un croquis technique relatif à son domaine de compétence Evaluer, choisir, utiliser les produits et matériaux nécessaires à la pratique de son métier Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, un défaut d’un matériel, d’un équipement, spécifique à son domaine d’activité Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail et de contrôle spécifique à son métier Normes, règlements techniques et de sécurité Électricité générale Plomberie Gestes et postures, manutention Permis B (Obligatoire), Réactivité, Rigueur, Sens de l’organisation, Disponibilité, Savoir rendre compte, Capacité à travailler en équipe et en réseau, Connaissance de l’institution et du Siège, Autonomie

2026-23438 - Gestionnaire Administrative et Financière F/H

Mon, 03 Aug 2026 13:02:24 Z

Métier : Autres fonctions administratives/Employé - Agent administratif
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Mission générale : - Assurer la gestion financière des opérations diverses du service - Encadrer les 2 agents du centre d’appels Missions détaillées : - Création des Demandes d’Achat (DA) - Suivi des Bons de Commandes - Suivi budgétaire des opérations d’investissement en lien avec les conducteurs(trices) de travaux - Suivi budgétaire des plans de travaux en lien avec les conducteurs(trices) de travaux - Suivi budgétaire des plans d’équipements en lien avec les responsables des services généraux et logistiques - Suivi des factures et lien avec le vérificateur - Suivi des relances fournisseurs - Etroite collaboration et réunions hebdomadaires avec l’économat de la DRS - Mise en place des process de suivi financier - Gestion et suivi des commandes de fourniture/équipements sur SAP Missions ponctuelles : - Assistance administrative pour la rédaction de courrier, comptes rendus…

SAVOIR FAIRE REQUIS - Maitrise de l’outil SAP - Maîtrise des outils informatiques bureautiques (traitement de texte, tableur, Powerpoint) CONNAISSANCES ASSOCIEES - Applications informatiques métier - Bureautique et outils collaboratifs - Environnement administratif, institutionnel et politique SAVOIR ETRE REQUIS - Réactivité - Disponibilité - Savoir rendre compte - Savoir encadrer - Capacité à travailler en équipe et en réseau - Rigueur, sens de l’organisation, méthode - Esprit d’initiative et autonomie - Qualités relationnelles - Discrétion absolue PRE-REQUIS - Expérience souhaitée dans le domaine

2026-23320 - Formateur des professionnels de Santé F/H IFSI AVICENNE/VERDIER F/H

Mon, 27 Jul 2026 08:42:26 Z

Métier : Enseignement - Formation/Formateur - Cadre formateur
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
. Concevoir, mettre en œuvre et évaluer des projets et dispositifs de formation et d’enseignements, en collaboration avec l’université pour les unités d’enseignement relevant des sciences contributives . Mettre en œuvre des méthodes pédagogiques favorisant l’apprentissage des étudiants . Réaliser des entretiens individuels et collectifs de suivi pédagogique . Guider des étudiants dans différents travaux et mémoires de fin d’études . Suivre et évaluer l’acquisition des compétences d’un groupe d’étudiants . Animer, à l’IFSI ou en stage, des séances d’analyse de pratiques . Présenter le dossier d’étudiants à la Commission d’Attribution des Crédits de formation . Contribuer au partenariat avec les professionnels des stages de référence . Assurer un rôle de veille professionnelle en lien avec les UE en responsabilité et en lien avec la pédagogie . Négocier et planifier les enseignements en fonction de l’alternance stages /cours à l’IFSI . Participer à la préparation des instances (CAC, ICOGI, SCTPSI, SCTSD, SRVE) . Participer à la gestion des dossiers scolaires . Participer à la gestion du matériel pédagogique . Participer à la démarche qualité sur la base de la norme AFNOR ISO-9001- 2015 et du Référentiel National Qualité (RNQ) en participant aux différentes réunions liées à la démarche qualité et de certification de l’IFSI . Contribuer au développement de la démarche qualité et de certification de la structure

- Diplôme de Cadre de Santé mention infirmière ou IDE Faisant Fonction de Cadre de santé - MASTER souhaité (sciences de l'éducation ou ingénierie de formation) - Expérience conseillée : encadrement des stagiaires, participation aux jurys de mémoires, cours ou TD auprès des étudiants - Tutorat et formation d'adaptation à l'emploi en cas de première expérience en pédagogie - Motivation forte pour la formation, le travail en équipe et l'animation des groupes - Capacités relationnelles, respect de l'autre, écoute et pondération - Sens de l'organisation et de l'anticipation - Capacité à gérer son temps et à intégrer les contraintes - Esprit d'initiative, dynamisme - Système de santé et son évolution - Savoirs professionnels de l'infirmier - Règlementation du référentiel de formation des études en soins infirmiers - Notion d'ingénierie pédagogique - Communication en anglais souhaitée - Bureautique (Word, Excel, Power Point)