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2026-24048 - Infirmier en Soins Généraux SMR F/H NUIT

Mon, 05 Oct 2026 03:15:27 Z

Métier : Paramédical infirmier et infirmier spécialisé/Infirmier
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Vos missions principales: Au cœur du parcours de soins, vous assurez une prise en charge globale et personnalisée du patient : Évaluer l’état de santé des patients et adapter les soins à leurs besoins Concevoir et mettre en œuvre des projets de soins individualisés Réaliser des soins préventifs, curatifs et palliatifs dans une approche globale Accompagner, informer et soutenir les patients et leurs proches Garantir la traçabilité, la qualité et la continuité des soins en équipe pluridisciplinaire Votre rôle dans la dynamique institutionnelle Participer aux réunions pluridisciplinaires et aux projets de service Contribuer à l’amélioration continue des pratiques et des protocoles de soins Encadrer les nouveaux professionnels et les étudiants Veiller à la gestion sécurisée du matériel, des médicaments et des dispositifs médicaux Développer vos compétences grâce aux formations et aux groupes de travail institutionnels Les atouts du poste Intégrer une filière institutionnelle structurée favorisant la coordination des parcours patients et le travail en réseau Bénéficier d’un environnement professionnel stable, propice à l’échange et à la montée en compétences Exercer dans un cadre calme et verdoyant, offrant des conditions favorables à la qualité de vie au travail et à l’accompagnement des patients

Diplôme état exigé

2026-22304 - Infirmier en Soins Généraux SUPPLEANCE F/H NUIT

Mon, 05 Oct 2026 03:15:19 Z

2026-22303 - Infirmier en Soins Généraux UGA/SMR F/H NUIT

Mon, 05 Oct 2026 03:15:19 Z

2026-22152 - cadre de sante F/H

Mon, 05 Oct 2026 03:15:18 Z

Métier : Paramédical encadrement/Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Missions générales : - Organiser l’activité paramédicale, animer l’équipe et coordonner les moyens des unités de soins en veillant à la sécurité, l’efficacité et la qualité des prises en soins des patients dans le respect du projet du DMU. Missions permanentes : - Être garant de la sécurité, de la qualité des soins, de l’accueil, de la qualité de vie des patients au sein de l’unité. - Assurer le management de l’équipe dont il est responsable (infirmiers, aides-soignants et agents hôteliers). Définir les besoins en personnel nécessaire chaque nuit, et veiller à l’équilibre des plannings, réaliser une gestion prévisionnelle des présences et des absences en maintenant l’équipe entre les différentes unités et les personnels. - Entretenir une collaboration étroite avec les cadres de nuit et les cadres de jour pour assurer la continuité du service. - Veiller au respect de la réglementation des droits et des devoirs des personnels. - Veiller à la qualité des transmissions écrites et orales et à l’amélioration du dossier de soins. - Assurer la circulation de l’information au sein de l’équipe de l’encadrement et auprès des équipes. - Evaluer les personnels placés sous sa hiérarchie directe, à partir d’objectifs et de résultats à atteindre. - Evaluer la qualité des prestations : respect des protocoles, des règles d’hygiène, de la bonne application des prescriptions médicales et des règles professionnelles. - Motiver les personnels à participer aux projets mis en place dans l’unité, favoriser l’expression des personnels. - Être à l’écoute du personnel et gérer les conflits. - Accueillir et encadrer les personnels nouveaux et stagiaires - Participer aux différentes réunions, groupes de travail en place au sein de l’établissement.

Profil recherché Capacité à appréhender les situations difficiles pour en dégager les aspects positifs - Savoir faire preuve d'équité - Capacité à argumenter et à négocier dans le cadre des relations fonctionnelles et hiérarchiques - Sens du travail en équipe - Sens de l'efficience - Capacité à s'adapter à des interlocuteurs différents

2026-21166 - Electricien F/H F/H

Thu, 01 Oct 2026 22:08:56 Z

Métier : Autres métiers/Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Mission générale : · Assurer la maintenance préventive et curative de niveau 1 et 2 des armoires et organes électriques du site. Missions permanentes : · Assurer l’entretien préventif et la mise en conformité des installations existantes et des matériels en utilisation dans les services. · Assurer la maintenance, le repérage et le dépannage ainsi que de petits chantiers sur les réseaux courants forts et faibles Missions ponctuelles ou spécifiques : · Assurer les gardes techniques électrique. Réalise lors de ses gardes, les essais de sécurité de la chaufferie et l’analyse d’eau les Week-end et Jours fériés.

CAP ou BEP Electrotechnique.

PSYCHOLOGUE CLINICIEN-6471 - PSYCHOLOGUE CLINICIEN (NE) HDJ / MEMOIRE F/H

Thu, 01 Oct 2026 03:15:08 Z

Métier : Psychologue/Psychologue
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Missions Permanentes Intervention en hôpital de jour MCO et SSR : - MCO : consultation mémoire : entretiens d’évaluation dans le cadre d’une aide au diagnostic de maladies neurodégénératives, diagnostic différentiel, évaluation du fonctionnement psychique (examen de la personnalité, méthodes projectives), évaluation de l’indication à un travail psychothérapeutique et orientation. - SSR : évaluation, avis et suivis psychologiques des patients en hôpital de jour SSR, mise en place et animation de groupes thérapeutiques à destination des patients en HDJ SSR. · Collaboration avec les équipes médicales et paramédicales. · Participation aux réunions institutionnelles : réunion de synthèse de la consultation mémoire (jeudis après-midi), réunions de service et synthèses de l’hôpital de jour SSR. · Soutien aux équipes autour des situations cliniques · Coordination avec les correspondants extérieurs · Participation aux activités du Collège des psychologues · Encadrement de stagiaires psychologues Missions Ponctuelles ou spécifiques (liste non exhaustive) · Enseignement, communications journées scientifiques, congrès, etc. · Recherche clinique

- Formation à la psychopathologie - Formation et pratique des méthodes projectives (Rorschach, T.A.T., …) - Observer, écouter, analyser la situation et ses enjeux, le discours du patient et de ses proches - Animer des groupes de parole, à médiation et/ou de réflexion clinique - Rédiger des comptes rendus cliniques et des rapports d'activités - Travailler et communiquer en équipe pluridisciplinaire - Démarche proactive (« d'aller vers ») - Favoriser et soutenir la prise en compte de la dimension psychique au sein de l'organisation hospitalière QUALITES REQUISES - Disponibilité, capacité d'écoute, capacité conjointe d'autonomie dans l'exercice professionnel et dans le sens du travail en interdisciplinarité, capacité d'adaptation. Disponibilité auprès des familles et des équipes. - Ajuster sa pratique professionnelle aux situations rencontrées, en fonction du patient, de son environnement et du contexte. - Actualisation permanente des connaissances, - Sens de l'organisation et de l'initiative, et capacité de rédaction (synthèse des entretiens dans le dossier médical et/ou dans le dossier psychologique sur ORBIS, bilan…). Dynamisme, autonomie. - Capacité à transmettre son expérience - Capacité d'articulation de sa fonction avec les autres acteurs du service (implication dans le projet de service, travail en équipe, adaptation aux situations institutionnelles.)

2026-24228 - Assistant(e) de formation F/H

Mon, 28 Sep 2026 15:33:22 Z

Métier : Ressources Humaines/Carrière - Développement RH - Formation
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Missions générales Sous la responsabilité du Responsable de Formation, l’Assistant(e) de formation assure la gestion administrative et financière des actions de formation, le suivi budgétaire, la communication interne et externe et la gestion logistique du service formation. Missions permanentes Gestion administrative des actions de formation et dispositifs DRH Créer les formations (stages et sessions) dans le logiciel HR formation. Gérer les inscriptions en formation (tableaux d’inscription en ligne, formulaires papier). Veiller au suivi des inscriptions en formation dans HR Formation. Adresser les convocations (sauf pour les inscriptions en ligne). Gérer les présences, les absences et clôturer les sessions de formation dans HR Formation. Envoyer les attestations de formation aux agents. Editer les passeports de formation. Gérer les stages hors services de soins. Participer à la mise en œuvre d’une action de formation (feuilles d’émargement, mise à disposition du matériel, traitement des questionnaires de satisfaction), Gérer les dossiers de financement de la campagne des promotions professionnelles (PP) et de la campagne DU-Master Gestion économique et financière Appliquer et suivre les procédures liées aux achats de formations collectives et individuelles payantes dans le respect du Code des Marchés Publics et en lien avec l’Economat (utilisation du logiciel SAP). Payer les formateurs occasionnels. Renseigner et actualiser le tableau partagé de suivi budgétaire. Contrôler et établir les remboursements de frais de mission (déplacements des personnels en formation ou réunion). Communication interne et externe Assurer la permanence du service formation sur des plages horaires définies. Assurer l’accueil physique et téléphonique. Informer le public sur les dispositifs de formation continue. Assurer l’affichage des fiches pédagogiques de formation et des concours. Gérer les dossiers de financement des campagnes de promotion professionnelle (PP) Traiter les mails. Archiver les documents liés aux formations. Gestion logistique du service formation Gérer le planning des salles de formation en lien avec la responsable formation. Assurer l’ouverture et la fermeture des salles de formation. Accueillir les intervenants et installer le matériel (vidéoprojecteur, ordinateur, paperboard, etc…). Superviser quotidiennement l’installation et la remise en état des salles. Contrôler le bon état et la disponibilité du matériel, tableaux, matériel informatique et de vidéo projection. Effectuer les commandes de fournitures, les demandes d’approvisionnement et d’intervention.

Posséder une expérience significative en secteur administratif, Maîtriser les outils bureautiques - Word (présentation et mise en page d’une convention de formation MAPA (marché à procédure adapté) - Excel (création de tableaux d’inscription en ligne, utilisation du tableau bord commun du suivi des formations engagées) - Outlook (Gestion des e-mails) - Savoir se servir d’intranet et d’internet - Connaitre la structure AP-HP et son fonctionnement Recommandé : Connaitre les outils NSI gestion : HRa Formation, SAP financier, Lime Survey, Formaphp Qualités professionnelles requises : Avoir le sens de l’organisation et être rigoureux(se), Posséder des qualités relationnelles, Avoir l’esprit d’initiative et savoir être réactif(ve), Savoir rendre compte à sa hiérarchie, Posséder le sens du travail en équipe, Faire preuve de discrétion et de disponibilité.

2026-24000 - Responsable du service transformation numérique RH F/H

Wed, 16 Sep 2026 08:12:40 Z

Métier : Ressources Humaines/RH - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Le responsable du service transformation numérique RH définit et met en œuvre la stratégie de transformation numérique de la DRH de l’AP-HP. Il pilote la feuille de route numérique RH, coordonne le portefeuille de projets et identifie de manière proactive les opportunités de simplification, d’innovation et d’automatisation. Il supervise les projets confiés au service et peut en piloter directement certains, notamment les plus stratégiques. Il accompagne les métiers dans l’analyse et la transformation de leurs processus, sécurise la réalisation des projets et veille à la qualité des solutions, à leur adoption et à leur amélioration continue. Il pilote également le développement de nouvelles capacités numériques : déploiement de l’intelligence artificielle au sein de la DRH, expérimentation et industrialisation de cas d’usage, développement d’applications no-code et expérimentation du code assisté par IA. Il encadre et fait grandir l’équipe du service et assure l’articulation entre les équipes RH, la Direction des services numériques et les autres partenaires de la transformation. Les prochaines années seront notamment marquées par la migration vers HR4YOU (HR Access) et le déploiement d’un portail RH, la refonte du logiciel de gestion du temps (interne), le déploiement d’un outil de GPEC, le remplacement du logiciel de santé au travail, le développement d’un outil de gestion des entretiens professionnels et l’industrialisation de nouveaux usages de l’IA.

De formation supérieure bac+5 (systèmes d'information, transformation numérique, gestion de projet, management, ressources humaines ou équivalent), vous disposez d'une expérience solide dans le pilotage de projets SIRH ou de transformation numérique complexes, idéalement au sein d'une grande organisation. Une première expérience réussie de management d'équipe est requise. Une expérience des SIRH est fortement souhaitée ; la connaissance du secteur hospitalier constitue un atout. Vous savez définir une stratégie de transformation numérique et la décliner en feuille de route opérationnelle, piloter un portefeuille de projets, conduire des démarches d'AMOA et de transformation des processus, et coordonner des acteurs métiers et techniques variés. Vous disposez d'une bonne culture des systèmes d'information, de la sécurité et de la protection des données. Une expérience du no-code/low-code, de l'intelligence artificielle, des méthodes agiles, de la conception centrée utilisateur ou des processus RH sera particulièrement appréciée. Vous combinez vision stratégique, rigueur, autonomie et sens des responsabilités. Proactif et curieux, vous savez challenger les besoins, fédérer les acteurs, accompagner le changement et communiquer de manière claire, synthétique et pédagogique.

2026-22867 - CAMPAGNE CAE ET PRIME D'ENGAGEMENT 2026-2027 F/H

Mon, 14 Sep 2026 14:34:55 Z

Métier : Paramédical infirmier et infirmier spécialisé/Infirmier
Type de contrat : CAE
Description du poste :

2025-18774 - Orthophoniste F/H

Wed, 19 Aug 2026 03:15:12 Z

Métier : Rééducation/ORL - Orthophoniste - Orthoptiste
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
MISSIONS GENERALES : - Dispenser des soins d’orthophonie adaptés aux patients dans le respect du décret N° 2002-721 du 2 mai 2002. - Assurer la qualité et la continuité des soins dans un travail d'équipe pluri professionnelle. - Evaluer, restaurer, maintenir l’autonomie des patients et contribuer à assurer la sécurité, le confort et la prévention dans les domaines à risques. MISSIONS PERMANENTES : - Assurer, sur prescription médicale, des soins d’orthophonie personnalisés avec mise en place d’un traitement déterminé selon des bilans et des objectifs adaptés et formalisés par écrit. § Assurer la réévaluation et le suivi des soins. § Assurer, dans le dossier du patient, les transmissions écrites. § Participer aux projets de services, aux réunions organisationnelles du service de rééducation, aux réunions de services. § Saisir au quotidien les activités sur ORBIS, codage CSARR § Respecter les mesures d’hygiène protocolisées. § Appliquer les procédures et protocoles de l’établissement. § Travailler en collaboration étroite avec les paramédicaux pour répondre au mieux aux besoins des patients. § Respecter les règles d’hygiène et de manutention. § Participer aux réunions organisationnelles du service de rééducation. MISSIONS PARTICULIERES : § Veiller lors des absences à la continuité des soins en assurant les transmissions écrites. § Participer au développement, à la promotion, l’évaluation, l’amélioration et la validation des pratiques professionnelles. § Participer à l'encadrement des stagiaires et aux actions de formation. § Restituer et mettre en application les acquis reçus lors des formations continues. § Participer aux groupes de travail professionnels et/ou institutionnels. § Participer à l’évaluation de la douleur et de l’accompagnement de fin de vie.

SAVOIR FAIRE REQUIS  Motivations à la gériatrie. Savoir respecter la personne âgée, dans sa dépendance et son éventuelle démence.  Capacité d'adaptation à l'environnement, d'anticipation et réaction selon les savoirs professionnels.  Sens du travail et de l'organisation en équipe. Esprit d'initiative dans les limites de ses compétences.  Conscience professionnelle et respect de la confidentialité. CONNAISSANCES ASSOCIEES  Savoir utiliser les outils bureautiques : Word, Excel, outils institutionnels PRE-REQUIS D.E. d'Orthophoniste

2026-22359 - Responsable bureau logement, coordination des services sociaux F/H

Tue, 28 Jul 2026 22:01:58 Z

Métier : Socio-éducatif/Management socio-éducatif
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
La/le responsable a pour missions : Sur la coordination du service social du personnel : - Assurer auprès du réseau des assistantes sociales du personnel la mise à disposition d’outils et le partage des bonnes pratiques et faire un suivi d’activité. - Structurer et coordonner le réseau des Services Sociaux du Personnel de l’AP-HP, garantir la qualité des prestations proposées par le SSP et assurer l’équité de traitement à l’ensemble des Personnels. - Organiser en lien avec les cadres des services socio-éducatifs le recours à l’expertise - Inscrire l’action du Service Social du Personnel de l’APHP dans les orientations générales de la politique sociale en accompagnant les situations de changement institutionnels et en assurant une fonction d’analyse et de veille sociale. - Participer à l’élaboration du Projet RH et à sa mise en œuvre. Sur le management du bureau des attributions de l’habitat du personnel hospitalier - Animation et encadrement de l’équipe du bureau des attributions pour l’habitat du personnel AP-HP. - Suivi deCoordonner les activités du bureau des attributions pour l’habitat du personnel et encadrer l’équipe. - Contribuer à la définition et mettre en œuvre la politique stratégique institutionnelle relative aux logements sur critères sociaux et professionnels et aux logements par nécessité et utilité de service. - Décliner les grandes orientations de la politique institutionnelle du logement qui est un élément stratégique de la politique RH de l’AP-HP. - Suivre le développement de la plateforme mademandedelogement.aphp.fr

- Rigueur, efficacité et détermination - Force de proposition et identifier les personnes ressources - Sens de la synthèse et de l’analyse - Détecter les situations sensibles et les faire remonter - Compétences relationnelles et humaines. - Capacité à prioriser et à mener plusieurs actions de fronts Etre expert : – Dans le domaine de l’Action Sociale : coordination et suivi des prestations sociales gérées par l’AGOSPAP, participation au Comité des Aides Exceptionnelles et à la Commission d’Attribution du Logement Social, partenariat avec les autres services sociaux… - Dans le domaine de la formation en collaboration avec le CFC : élaboration du plan de formation du réseau des ASP, relations avec les centres de formations, coordination de l’accueil des stagiaires… Une connaissance de la culture hospitalière et/ou médico-sociale constitue un atout ainsi qu’une formation éprouvée à la conduite de projets. Connaissances particulières : - Bonne connaissance de l’AP-HP, du statut de la Fonction Publique Hospitalière, de la législation sociale et du service social du travail. Expériences Professionnelles : - Si possible dans le champ du Service Social du Personnel Qualités Professionnelles : - Confidentialité - Aptitude à l’écoute et à l’empathie - Aptitude à la pédagogie et au conseil - Qualités de médiateur, sens de la communication. - Rigueur et sens de l’organisation - Disponibilité et esprit d’initiative.

2026-21736 - Adjoint au responsable du secteur retraites, validations, RTB réguls F/H

Mon, 27 Jul 2026 22:02:30 Z

Métier : Autres fonctions administratives/Administratif - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
L’adjoint au responsable du secteur des retraites et validation de services, rétablissements et régularisations assiste ce dernier et • encadre et coordonne le travail des différentes équipes du secteur, • assure la liaison entre le secteur et les services RH des sites, • répond aux différentes sollicitations des gestionnaires du secteur, des sites mais aussi des futurs retraités • assure le suivi de l’activité du secteur. Il travaille en collaboration avec l’encadrement des autres secteurs du CSP.

Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis Manager des équipes, maîtriser les logiciels de bureautique, Rigueur et sens de l'organisation Savoir expliquer aux équipes une réglementation complexe

2025-18773 - Masseur kinésithérapeute F/H F/H

Tue, 21 Jul 2026 22:03:23 Z

Métier : Rééducation/Masseur Kinésithérapeute - Ergothérapeute - Psychomotricien
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
- Prévenir ou limiter les conséquences fonctionnelles, physiques, psychiques, des déficiences ou des incapacités, du début de la maladie jusqu'à la réinsertion - Réaliser les examens cliniques nécessaires à l’évaluation d’une situation - Proposer les méthodes thérapeutiques adaptées - Mettre en place les thérapeutiques indiquées par les prescriptions médicales - Appliquer les protocoles institutionnels - Participer à l’élaboration et au suivi des projets individualisés - Participer aux dispositifs de lutte anti douleur - Prodiguer des conseils du quotidien - Organiser les activités en coopération avec les autres professionnels de la prise en charge - S’impliquer dans la formation des professionnels - Assurer la traçabilité des activités réalisées dans le dossier de soins

- Se montrer disponible et à l'écoute - Savoir organiser ses activités en cohérence avec les impératifs des services - Capacité à travailler en équipe - Faire preuve de mobilité et d'adaptabilité - Avoir le sens de l'accompagnement, s'inscrire dans une démarche de progression - Faire preuve de professionnalisme
Langue / Niveau :
Français : 2- Niveau avancé
Langue / Niveau :
Anglais : 1- Niveau élémentaire