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2026-24108 - Mandataire Judiciaire à la Protection des Majeurs (MJPM) F/H

Thu, 01 Oct 2026 13:36:04 Z

Métier : Autres fonctions administratives/Droit - Juridique
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Mission générale : Gérer et exercer dans leur globalité les mesures de protection juridique des majeurs (tutelle, curatelle et mandat spécial) confiées au service MJPM par les juges des Tutelles en application de la Loi du 05.03.2007 et des textes d'application. Consolider les actes juridiques effectués par le majeur protégé Vérifier l’existence d’un consentement de la personne protégée et la manifestation de ce dernier Aider la personne protégée à faire valoir ses droits fondamentaux, libertés individuelles et sa citoyenneté et sa dignité Missions principales : Garantir la qualité de l’exécution du mandat confié, dans le respect des textes législatifs et réglementaires et des principes déontologiques. Recueillir, analyser et synthétiser les informations utiles et pertinents pour l’exercice du mandat judiciaire Instaurer une relation de confiance et d’aide avec la personne protégée Elaborer et mettre en oeuvre un projet d’intervention dans le cadre de l’élaboration du DIPM Assister ou représenter la personne protégée dans tous ses actes de la vie civile, tant dans la gestion de ses biens que dans la protection de sa personne, en respectant sa volonté, ses droits et ses libertés. Editer les comptes rendus annuels de gestion et les contre-rendus des diligences effectuées durant l’année. Créer un réseau de partenaires/professionnels afin d’assurer l’efficience de la prise en charge globale du majeur protégé Assurer des visites régulières auprès des majeurs protégés Assurer et enregistrer le suivi et la traçabilité de ses actions/démarches en toute transparence via le logiciel métier afin d’assurer la continuité du service. Charger du calcul et du versement mensuel des participations financières des majeurs protégés sur l’UG du service dédiée (siège) Le cas échéant, assurer l’encadrement direct de l’assistant(e) MJPM sur le plan managérial (Autonomie dans la délégation de taches comptables et administratives attribuées) Protection des biens : Evaluer la situation patrimoniale et assurer une gestion adaptée aux besoins et conforme à l’intérêt de la personne protégée Préserver et optimiser le patrimoine bancaire et foncier du majeur protégé Enregistre les opérations bancaires sur le logiciel de gestion dédié Assure le règlement des dépenses du majeur protégé auprès des tiers Veiller au maintien des droits aux prestations des personnes protégées Etablir un inventaire des biens (mobilier/immobilier) du majeur protégé Etablir un budget prévisionnel annuel du majeur protégé Protection de la personne : Respecter la volonté et les préférences du majeur protégé Veiller à ce que la personne protégée ait accès aux soins qu’elle requiert Veiller à ce que la personne protégée bénéficie d’un suivi médical adapté à son état S’assurer des bonnes conditions de vie du majeur protégé Aider le majeur protégé à prendre des décisions ou à comprendre les choix effectués

PRE-REQUIS : Bac + 2 exigé + Protection juridique des majeurs Obtention du certificat national de compétence (CNC) des mandataires judiciaires à la protection des majeurs Avoir prêté serment Répond aux critères de formation, de moralité et d'âge prévus par le code de l'action sociale et des familles pour exercer les fonctions de MJPM QUALITÉS REQUISES : Capacité à travailler en réseau et en interface avec les GHU Intérêt pour les problématiques liées à la protection des majeurs vulnérables Méthode et organisation Disponibilité et mobilité (poste nécessitant des déplacements réguliers - hôpitaux de l'AP-HP, tribunaux- préfectures, mairies, notaires, banques, visite à domicile…)

2026-24215 - Auxiliaire de puériculture F/H

Fri, 25 Sep 2026 10:03:16 Z

Métier : Paramédical assistance aux soins/Auxiliaire de puériculture
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Assurer l'accueil, l'encadrement et la sécurité d'un groupe d'enfants (de 10 semaines à 3 ans et demi). Réaliser des activités d'éveil et des soins visant au bien-être, à l'autonomie et au développement de l'enfant. Créer une sécurité affective permettant à l'enfant et à ses parents de se sentir respectés et considérés dans leurs singularité. Activités quotidiennes : Accueillir, recueillir les informations transmises par les parents, transmettre des informations aux parents et à l'équipe / Accompagner l’enfant et son entourage en répondant à leurs besoins au quotidien dès la période d'adaptation / Offrir un soutien aux parents (écoute, conseils, orientation vers le professionnel adapté) / Construire une relation de confiance avec l’ enfant et son parent (partenariat de co-éducation) / Respecter le rythme de chaque enfant et favoriser son développement et sa confiance en lui./ Participer à la réflexion sur l’ aménagement de l’ espace, à l'élaboration du projet pédagogique et des festivités, en lien avec l'équipe de direction (Educatrice de jeunes enfants et Infirmière Puéricultrice) / Préparer les biberons, respecter le plan alimentaire du jeune enfant./ Entretien de l’environnement proche de l’enfant (mobilier, jouets, matériels éducatifs, éviers et tables de change, casiers de l’enfant)/ Assurer des soins d’hygiène, de sécurité et de confort à l’enfant et/ou groupe d’enfants Missions ponctuelles : Accueillir et accompagner les stagiaires, apprenties auxiliaire de puériculture et/ou CAP Petite Enfance, en formation...

Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d' autres agents, être référent dans le domaine. Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d' un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. Disposer de notions de base, de repères généraux sur l' activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances et Savoir-faire : Capacité à identifier les besoins de l' enfant et à y répondre (puériculture et rythme de vie de l' enfant) Connaissances et respect des règles d' hygiène, de sécurité en structure d'accueil de la "Petite Enfance" Connaissances en diététique infantile, Connaissances de la psychologie de l' enfant de 10 semaines à 4 ans Connaissances sur les activités ludiques, visant l' éveil, l' autonomie, la socialisation de l' enfant et mise en œuvre Capacité d' observation de l' enfant, à gérer un groupe d' enfants A Premiers secours Notion d'ergonomie Savoir-être : Indiquez au moyen de *** en fonction des attentes Motivation pour la structure d' accueil en collectivité, Sens du service public Patience, bienveillance et respect de l' enfant/sa famille Sens des responsabilités Ponctualité, Assiduité, discrétion professionnelle Esprit d' équipe, solidarité, disponibilité, capacité d' écoute et de communication Organisation, rigueur, Créativité, et prise d' initiative dans son domaine de compétences Maîtrise de soi, capacité à se remettre en question Souplesse et capacité d'adaptation Diplôme d' Auxiliaire de Puériculture

2026-23591 - Gestionnaire comptable et achat F/H

Fri, 14 Aug 2026 13:40:13 Z

Métier : Autres fonctions administratives/Employé - Agent administratif
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Mission générale : création et validation des Demandes de Mise en Paiement des factures Travaux des hôpitaux de l’APHP en environnement dématérialisé Missions détaillées : Activités principales - création des demandes de mise en paiement - Création des Demandes de Mise en Paiement (DMP) sur la base du rapprochement automatique de l’engagement, du service fait, de la facture et ou du mémoire (classe 6 ; classe 2) et de DMP directes définis dans les procédures réglementaires et comptables - Vérification des pré-requis au traitement d’une facture dans SAP - Vérification des pièces en conformité avec les points de contrôles du Service - Facturier de l’APHP dans le prolongement du décret des pièces justificatives des EPS du 20/01/2016 - Traitement de toutes les dépenses liées aux opérations de travaux : marchés simples ou complexes, maitrise d’œuvre, protocole, versements d’indemnités diverses, charges exceptionnelles. - Priorisation des dossiers en fonction des contraintes de délai établies par l’encadrement du pôle - Suivi financier des acomptes - Echange partenarial avec les gestionnaires des différents sites dans le cadre des missions de contrôle. Activités principales - validation des DMP - Contrôle des pièces justificatives de dépenses (contrôle relatif aux coordonnées bancaires - acquit libératoire, taux de TVA, pièces de marchés, ordres de service, avenants) telles que définies par le décret des pièces justificatives des EPS du 20/01/2016 - Vérification des procédures SAP - Validation des demandes de mise en paiement (DMP). - Codification des anomalies selon la liste des codes erreurs Activités complémentaires : - Suivi des rejets - Participation à la rédaction de procédure de traitement des différentes catégories de facture - Recueil et analyse les anomalies constatées dans la constitution des demandes de mise en paiement - Participation à des réunions en interne et en externe Possibilité de mobilité au sein du service facturier sur un autre secteur

SAVOIR FAIRE REQUIS - Utiliser des techniques et pratiques adaptées à son métier et participer à leur définition - Contrôler et évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations - Identifier / analyser des erreurs de gestion - Utiliser les logiciels métier (SAP) - Utiliser les outils bureautiques - Utiliser des procédures spécifiques - Savoir consulter les textes réglementaires sur Internet ( ex : CCAG ) - Communiquer avec les partenaires - CONNAISSANCES ASSOCIEES - - - - - Comptabilité publique (bases) - Nomenclature budgétaire et comptable des EPS M21 - Règlementation relative aux marchés publics notamment marchés de travaux - Outil SAP SAVOIR ETRE REQUIS - Grandes qualités de rigueur et de concentration - Goût pour le travail en équipe et qualités relationnelles - Bonne capacité d’analyse PRE-REQUIS - Traitement des factures (liquidation et contrôle)

2026-21245 - Adjoint(e) à la directrice du Service Facturier F/H

Sat, 08 Aug 2026 22:01:47 Z

Métier : Direction - Management Stratégique/Directeur - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
TYPE DE CONTRAT : agent titulaire de la fonction publique hospitalière ou agent contractuel Mission générale : L’adjoint(e) à la directrice du SFACT appuie la directrice dans les tâches relatives à la gestion et la direction quotidienne du service. L’adjoint(e) apporte son expertise de l’environnement AP-HP et particulièrement dans la gestion des ressources humaines du SFACT pour les agents gérés par la direction des ressources du siège (DRS) de l’AP-HP. Il supplée la directrice en cas d’absence ou d’indisponibilité. Les missions du SFACT requièrent au quotidien de veiller au respect de délais contraints (délais de traitement de factures, contrôles, émission et validation des demandes de mises en paiement, préparation et réalisation de la clôture annuelle) et de faire preuve de réactivité en réponse aux urgences liées au fonctionnement des hôpitaux, aux sollicitations des nombreux partenaires du SFACT dont les certificateurs des comptes. Missions détaillées : · Activités principales : - Prendre part aux réflexions et décisions d’orientations stratégiques de la structure ; - Assurer un rôle de soutien technique auprès des équipes, notamment en matière de commande publique (dépense publique, comptabilité publique, code des marchés) ; - Gérer et accompagner au quotidien les personnels de l’AP-HP (gestion RH, Formation, etc.) en lien avec la DRS de l’AP-HP, de façon concertée avec la directrice du SFACT, chargée de veiller pour le SFACT à la cohérence de gestion des personnels sous différents statuts. · Activités complémentaires : - Assurer la représentation du service facturier auprès de partenaires internes ou externes ; - Assister la Directrice en matière de pilotage et restitution de l’activité.

SAVOIR FAIRE REQUIS - Capacité à être force de proposition et à savoir rendre compte - Expérience de la relation avec les partenaires de l'AP-HP - Esprit d'analyse, de synthèse et qualités rédactionnelles - Aptitude à l'encadrement de managers d'équipe : piloter, animer, communiquer, motiver - Sens avéré de l'organisation et du pilotage (planifier, organiser répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation au regard des priorités, des contraintes et des variations externes/ internes) - Expérience souhaitable en gestion des ressources humaines, du recrutement, de l'évaluation des personnels CONNAISSANCES ASSOCIEES - Connaissance de la réglementation relative à la dépense publique et aux marchés publics (code de la commande publique ; décret GBCP du 7 novembre 2012) - Connaissance indispensable de l'environnement hospitalier public SAVOIR ETRE REQUIS - Sens de l'écoute, ouverture d'esprit, pédagogie - Aptitude à la formalisation et la synthèse - Force de proposition, créativité - Discrétion et respect du secret professionnel PRE-REQUIS - Aisance managériale ; - Seraient un plus : • une expérience au sein d'un économat, d'une direction des investissements ou d'une direction des achats d'un établissement public de santé ; • une connaissance de l'outil de gestion comptable et financier SAP.

2026-22210 - Gestionnaire comptable et achat à la Cellule qualité marchés du SFACT F/H

Sun, 19 Jul 2026 22:03:07 Z

Métier : Autres fonctions administratives/Comptabilité - Facturation - Régie
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Mission générale : Contrôle de la conformité à la réglementation des dossiers de constitution des marchés et la fiabilité de leur saisie dans SAP de l’APHP Missions détaillées : • Activités principales : - Contrôle de la conformité des pièces des marchés dématérialisées reçues dans SAP - Contrôle de la conformité de l’enregistrement du marché dans SAP - Suivi des modifications des marchés effectuées dans SAP - Recensement et analyse des causes de non-conformité des pièces de marché ou des données saisies dans SAP - Signalement aux cellules locales marchés, ou aux centrales d’achat, des anomalies constatées au moyen d’un fichier et suivi des modifications - Recueil des éléments d’analyse des pratiques des groupes hospitaliers en matière de marché - Gestion des sollicitations émises par les fournisseurs sur la plateforme de transmission des factures dématérialisées Chorus Pro - Gestion d’un tableau de suivi de l’activité de la cellule • Activités complémentaires : - Participation à l’élaboration de procédures à destination des sites • Evolution du poste : - Possibilité de mobilité au sein du service facturier sur un autre secteur

SAVOIR FAIRE REQUIS - Évaluer la conformité d'un marché au regard des normes internes/externes - Relever et analyser des données, des tableaux de bord - Expliquer les règles relatives aux marchés à des correspondants - Elaborer une procédure - Rendre compte - Savoir rechercher les textes réglementaires sur Internet - Utiliser les logiciels métier (SAP) - Utiliser les outils bureautiques - Savoir rédiger des messages électroniques SAVOIR ETRE REQUIS - Être rigoureux dans le suivi de ses dossiers, pédagogue et diplomate - Goût pour le travail en équipe et qualités relationnelles - Bonne capacité d’analyse - Rester concentré PRE-REQUIS - Connaissance du code de la commande publique - Sens du relationnel

2025-18509 - Formateur des professionnels de santé – IFSI - IFAS RAYMOND POINCARE F/H

Wed, 25 Mar 2026 13:06:14 Z

Métier : Enseignement - Formation/Formateur - Cadre formateur
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Former les futurs infirmiers : Vous aurez la responsabilité de former, accompagner, soutenir et évaluer nos étudiants en soins infirmiers tout au long de leur parcours. Vous les aiderez à acquérir les compétences nécessaires pour débuter dans l’exercice de leur profession. Soutenir la réussite étudiante : Vous serez un pilier essentiel dans le parcours de nos étudiants. Vous assurerez le suivi pédagogique d’un groupe de 25 à 30 étudiants. Cela englobera la guidance et l'évaluation de leurs mémoires de fin d'étude, l'accompagnement attentif lors de leurs stages en collaboration avec les tuteurs et les professionnels, ainsi que l'organisation de sessions d'analyse de pratiques et de suivi de stages et la conduite d’entretiens individuels. Elaborer la stratégie : Vous contribuerez à l’innovation pédagogique au sein de l’institut, ainsi qu’à la veille professionnelle, à la recherche en soins infirmiers et en pédagogie. Garantir la qualité des formations : Vous jouerez un rôle important dans la conception des projets de formation, tout en garantissant la traçabilité des activités que vous dispenserez (documentation des objectifs pédagogiques, organisation des cours, suivi en stage, évaluation des résultats) en accord avec la démarche qualité engagée par le CFDC. Développer des partenariats : Vous collaborerez étroitement avec l’ensemble de l’équipe à établir des partenariats internes et externes et à maintenir les relations existantes avec les universitaires et intervenants externes, dans le cadre de la réforme du référentiel de formation infirmière, prévue en 2025-2026

PRE-REQUIS • Diplôme d’Etat d’infirmier ou Diplôme de cadre paramédical de santé. • Diplôme universitaire niveau Master très apprécié • Expérience clinique variée SAVOIR FAIRE REQUIS • Capacités pédagogiques : animation, goût de l’innovation, créativité, utilisation de méthodes pédagogiques actives, faisant appel aux neurosciences. • Accompagner les futurs professionnels de santé dans le développement de leurs compétences et socialisation professionnelle. • Capacité à travailler en équipe de pairs • Capacité à élaborer des projets, des procédures, des séquences de formation à l’aide des plateformes numériques d’apprentissage SAVOIR ETRE • Capacités relationnelles et d’écoute, • Rigueur, • Sens des responsabilités, • Disponibilité et dynamisme. • Ponctualité • Discrétion et sociabilité CONNAISSANCES ASSOCIEES Ingénierie pédagogique – approche par compétences. Connaissances en bureautique : Word, Excel, Power Point