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2026-24379 - Assistant Social H/F F/H

Tue, 06 Oct 2026 07:13:10 Z

Métier : Socio-éducatif/Assistant Social
Type de contrat : CDD uniquement
Description du poste :
Aider les personnes, les familles qui connaissent des difficultés sociales ou médico-sociales à retrouver leur autonomie et faciliter leur insertion. Missions permanentes : - Accueillir, écouter, soutenir, informer, accompagner le patient, sa famille, proches et aidants sur les procédures, les acteurs et l’accès aux droits à la santé. - Participer à la prise en charge pluridisciplinaire : staffs médico-sociaux, échanges quotidiens avec l’équipe médicale, soignante, paramédicale, psychologues etc… - Evaluer avec l’équipe pluridisciplinaire les difficultés et les besoins des patients et proposer les actions à mettre en place. Intervenir des l'entrée du patient pour anticiper le projet de sortie suite à son hospitalisation. Participer à la fluidité dans les services. - Savoir repérer rapidement les fragilités sociales. Réalisation d’un bilan sur la situation sociale des patients et de leur environnement. Apport de son expertise dans le cadre de l’élaboration pluri professionnelle, du projet thérapeutique du patient. - Aide à l’ouverture des Droits et à la régularisation des situations administratives et sociales permettant l’accès aux soins et aux Droits sociaux - Orienter le patient à l’issue de la phase aigue vers des structures sanitaires, sociales ou medico - sociales adaptées, ou l’aider à organiser son maintien à domicile. - Maintenir et/ou établir les relais nécessaires intra et extra hospitaliers pour assurer la continuité et le suivi des actions déclenchées. Organismes : MDPH, associations, CPAM, UDAF, CAF, … - Prévenir les situations de maltraitance et de vulnérabilité. (Signalement, maltraitance, informations préoccupantes). intervention auprès des victimes de violence intra familiale - Participer à la protection juridique des majeurs (signalements au Procureur de la République, suivi des requêtes aux Juges des Tribunaux d’Instance). - Participer aux projets des services d’affectation : Contribuer à rechercher et/ou établir des partenariats avec les structures d’aval. - évolution du poste en fonction du projet d’établissement et du projet du service social - veille juridique, sociale et gestion documentaire

débutant ou expérimenté. motivé, impliqué et aimant travailler en équipe. être titulaire d'un DEASS .
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-24378 - Assistant Social H/F F/H

Tue, 06 Oct 2026 07:09:23 Z

Métier : Socio-éducatif/Assistant Social
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Aider les personnes, les familles qui connaissent des difficultés sociales ou médico-sociales à retrouver leur autonomie et faciliter leur insertion. Missions permanentes : - Accueillir, écouter, soutenir, informer, accompagner le patient, sa famille, proches et aidants sur les procédures, les acteurs et l’accès aux droits à la santé. - Participer à la prise en charge pluridisciplinaire : staffs médico-sociaux, échanges quotidiens avec l’équipe médicale, soignante, paramédicale, psychologues etc… - Evaluer avec l’équipe pluridisciplinaire les difficultés et les besoins des patients et proposer les actions à mettre en place. Intervenir des l'entrée du patient pour anticiper le projet de sortie suite à son hospitalisation. Participer à la fluidité dans les services. - Savoir repérer rapidement les fragilités sociales. Réalisation d’un bilan sur la situation sociale des patients et de leur environnement. Apport de son expertise dans le cadre de l’élaboration pluri professionnelle, du projet thérapeutique du patient. - Aide à l’ouverture des Droits et à la régularisation des situations administratives et sociales permettant l’accès aux soins et aux Droits sociaux - Orienter le patient à l’issue de la phase aigue vers des structures sanitaires, sociales ou medico - sociales adaptées, ou l’aider à organiser son maintien à domicile. - Maintenir et/ou établir les relais nécessaires intra et extra hospitaliers pour assurer la continuité et le suivi des actions déclenchées. Organismes : MDPH, associations, CPAM, UDAF, CAF, … - Prévenir les situations de maltraitance et de vulnérabilité. (Signalement, maltraitance, informations préoccupantes). intervention auprès des victimes de violence intra familiale - Participer à la protection juridique des majeurs (signalements au Procureur de la République, suivi des requêtes aux Juges des Tribunaux d’Instance). - Participer aux projets des services d’affectation : Contribuer à rechercher et/ou établir des partenariats avec les structures d’aval. - évolution du poste en fonction du projet d’établissement et du projet du service social - veille juridique, sociale et gestion documentaire

débutant ou expérimenté. motivé, impliqué et aimant travailler en équipe. être titulaire d'un DEASS
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-24292 - DUP - OUVRIER - ELECTRICIEN DE MAINTENANCE F/H

Mon, 05 Oct 2026 22:11:44 Z

Métier : Technique/Technique - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Mission générale : · Assurer les opérations de maintenance préventive et curative des bâtiments, la sécurité des personnes, des biens, et des installations techniques, ainsi que des équipements électriques sur la base des ordres de travail · Réalisation de travaux de rénovation ou neufs de petite envergure Missions permanentes : · Assurer la maintenance de l’ensemble des installations électriques courant fort et faible de l’établissement. · Mise à jour des repérages, des plans et schémas des installations techniques de l’établissement · Levée des réserves et mise en conformité des installations techniques suite aux rapports des organismes de contrôle périodiques · Communication à la hiérarchie et mise en sécurité suite à constations de dégradations de toutes natures sur les installations · Accompagnement et suivi des prestataires extérieurs · Assurer les dépannages de niveau 0 à 1 sur DI (Demande d’Intervention) ou sur appel téléphonique. · Assurer le suivi et le dépannage des réseaux VDI en collaboration avec le SIL (Service Informatique Local) · Assurer la traçabilité de la fonction (SAPHIR ; registres techniques ou de sécurité ; inventaires ; mains courantes…) · Participation à l’évolution technique des installations, dans une démarche de qualité environnementale · Assistance et/ou remplacement du technicien du domaine Électromécanique Missions ponctuelles ou spécifiques : · Maintenance du réseau de distribution HT et BT poste de livraison, locaux BT, courants faibles · Entretien et essais du Groupe Electrogène · Désincarcération ascenseur (Formation) · Participation à la demande d’amélioration continue de la qualité · Assistance aux autres corps de métiers techniques du service

PRE-REQUIS BEP, CAP ou BAC PRO Electrotechnique SAVOIR FAIRE REQUIS - Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaire à la pratique de son métier, - Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence, - Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d’un matériel, d’un équipement, une anomalie d’un système, spécifique à son domaine d’activité, - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir et/ou solliciter la décision, pour les actions correctives/préventives, - Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence, - Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier, - Connaissance appréciée des outils de bureautique (EXCEL, WORD, sous le système d’exploitation WINDOWS CONNAISSANCES ASSOCIEES - Hygiène et sécurité, - Milieu hospitalier, ses contraintes et techniques, - Normes, règlementation technique applicable aux installations électriques hospitalières, - Principe de distribution VDI - Gestion de l’outil informatique (Word, Excel, SAP) - Automatismes électromécaniques - Maitrise des schémas électriques - Poste HT/BT, régimes de neutre, TGBT SAVOIR ETRE REQUIS - Savoir travailler en équipe mais être capable d’organiser seul son travail et de prioriser son activité ; - Etre ordonné et méthodique, savoir rendre compte, - Qualités relationnelles, - Avoir l’esprit d’initiative, savoir répondre à l’imprévu, - Discrétion, politesse, - Bonne présentation (Travaux dans l’environnement de patients hospitalisés).

2026-24288 - Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur F/H

Mon, 05 Oct 2026 22:11:44 Z

Métier : Paramédical encadrement/Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Le cadre de santé est responsable de l’animation de l’équipe paramédicale. Il organise et coordonne l’ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l’institution et du DMU. Il est garant de l’harmonisation et de la cohérence de la politique des soins, pour laquelle il est le référent professionnel dans la spécialité du service dont il a la charge. Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourage § Elabore, met en œuvre et communique le projet paramédical de l’unité en lien avec les objectifs du DMU, en étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de secteur et l’équipe médicale ; § Coordonne la mise en œuvre des actions destinées à l’optimisation des conditions d’accueil, de la prise en charge et de la sortie des patients et de leurs accompagnants, au plus près des équipes ; § Organise la continuité des soins et des activités paramédicales ; § Exploite les différents indicateurs ; Assure un rôle d’interface avec l’équipe, les services cliniques, médicotechniques, administratifs et techniques en interactivité Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales § Veille au respect des bonnes pratiques et procédures institutionnelles ou spécifiques au service ; § Fait appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ; § Evalue les pratiques professionnelles, suit les indicateurs qualité du DMU, réalise les audits, élabore et met en œuvre les plans d’amélioration de la qualité et de sécurisation des soins ; § Participe au développement de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein du secteur d’activité, du DMU et de l’établissement en collaboration avec la cellule qualité et gestion des risques de l’établissement ; § Assure la veille professionnelle spécifique à son domaine d’activités en lien avec l’évolution de la santé, des textes réglementaires, législatifs, des professions, des techniques et du matériel et en informe le personnel. Organiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences § Organise la répartition, la délégation des activités et des moyens du secteur en tenant compte de l’activité, de ses variations, des priorités et des compétences ; § Anticipe, traite et résout les situations de crise ; § Veille à la juste répartition des ressources en fonction des moyens alloués et de la charge de travail ; § Contribue à la mise en place d’organisations du travail efficiente, contributives de l’amélioration des conditions de travail et prévention des risques professionnels en collaboration avec les collègues Cadres, le Cadre supérieur, le Cadre Paramédical du DMU, la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines ; § Participe à l’élaboration et à la réactualisation annuelle des fiches de poste ; § Réalise annuellement les entretiens d’évaluation p

cadre ou professionnel paramédical ayant un projet cadre préférentiellement issu du soin. Travail en pluridisciplinarité professionnels soignants et rééducateurs, facilité relationnelle, appétence pour la coordination des activités.

2026-24222 - Secrétaire médical en médecine de la reproduction F/H

Mon, 05 Oct 2026 22:11:44 Z

Métier : Autres fonctions administratives/Assistanat secrétariat - secrétariat
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Accueil physique et téléphonique des patients, et gestion mails Traitement des courriers, des dossiers et des documents médicaux Saisie et mise en forme de documents, rapports, courriers, comptes rendus médicaux Reproduction de dossiers médicaux - Archivage des dossiers médicaux Saisie des tableaux de statistiques, Préparation des réunions multidisciplinaires en partenariat avec les autres AMA Création des agendas de consultant, programmation des plages de rendez-vous Personne ressource pour la communication patiente : demande d’ordonnances perdues déjà générées dans le logiciel, de compléments Saisie des codages et de l’activité Suivi des réclamations Réception et analyse des questionnaires de satisfaction Patient Mise à jour des documents numérique du service (service « zéro papier ») dans la base de données de Médifirst et ORBIS, mise à jour des ressources documentaires dans le dossier partagé MDR-BDR Programmation opératoire et archivage des documents médicaux sur orbis (des ponctions sous anesthésie locales et générales, chirurgies de l’infertilité, des CR des staffs biologiques) Polyvalence sur les activités du centre (PMA, HDJ, PF)

Filtrer et orienter les appels et demandes téléphoniques internes et externes Renseigner ses interlocuteurs en s'exprimant clairement Maitriser la frappe de courriers, compte- rendus, et autres documents administratifs Utiliser les outils bureautiques Utiliser internet/intranet Hiérarchiser les activités de secrétariat Encadrer les activités des aides administratifs et des stagiaires Gérer les aspects administratifs et la communication dans le cadre de l'activité universitaire de l'équipe médicale. Utiliser le Manuel Qualité du Centre d'AMP Qualités professionnelles : Organisation, méthode, assiduité Connaissances associées : Bureautique, internet, intranet, logiciels dédiés au domaine d'activité. Bonne connaissance de la terminologie médicale et scientifique Organisation et fonctionnement interne de l'établissement Ethique (lois de bioéthique) et déontologie QUALITES REQUISES : Etre disponible et s'adapter rapidement Etre organisé et méthodique Savoir prioriser, exécuter Gérer son stress et ses émotions Capacité d'adaptation Posséder un esprit d'équipe et avoir le sens des relations humaines PREREQUIS : Diplôme secrétariat médico-social ou expérience dans le secrétariat

2026-24193 - Masseur Kinésithérapeute Service de Neurochirurgie F/H

Mon, 05 Oct 2026 22:11:44 Z

Métier : Rééducation/Masseur Kinésithérapeute - Ergothérapeute - Psychomotricien
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Le service de neurochirurgie de l'hôpital universitaire Henri-Mondor assure la prise en charge chirurgicale des affections du système nerveux central et périphérique, dans un cadre hautement spécialisé associant expertise clinique, technologies de pointe et collaboration pluridisciplinaire. Le kinésithérapeute intervient au sein d'une équipe pluridisciplinaire pour favoriser la récupération fonctionnelle précoce et prévenir les complications post-opératoires Missions principales -Réaliser les bilans kinésithérapiques à l'entrée et assurer le suivi de l'évolution des patients. -Mettre en œuvre des prises en charge adaptées aux patients opérés de pathologies cérébrales, rachidiennes ou médullaires. -Participer à la mobilisation précoce et à la réhabilitation post-opératoire. -Prévenir les complications liées à l'alitement : troubles respiratoires, perte musculaire, raideurs articulaires et risque de chute. -Accompagner le patient dans la récupération de son autonomie et la préparation du retour à domicile ou de l'orientation vers une structure de rééducation. -Assurer la traçabilité des soins dans le dossier patient informatisé. -Participer aux réunions de synthèse et à l'élaboration du projet de soins personnalisé. Missions spécifiques Prise en charge de patients atteints de tumeurs cérébrales, pathologies rachidiennes, traumatismes crâniens et médullaires, hydrocéphalie ou autres affections neurochirurgicales. Activités transversales Travailler en étroite collaboration avec les équipes médicales et paramédicales du service. Participer à la continuité des soins en masso-kinésithérapie Encadrer les étudiants en masso-kinésithérapie. Participer aux démarches qualité, à l'innovation et aux projets de recherche du CHU.

Diplôme d'état de Masseur-Kinésithérapeute Vous êtes un kinésithérapeute dynamique, autonome et doté d'un excellent sens du travail en équipe. Vous souhaitez développer vos compétences dans un environnement hospitalier universitaire reconnu, au contact de prises en charge variées alliant chirurgie, médecine et rhumatologie.

2026-24137 - Cadre de santé / suppléance jour F/H

Mon, 05 Oct 2026 22:11:43 Z

Métier : Paramédical encadrement/Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Missions Générales : Permettre la sécurité et la continuité des soins en compensant à des moments critiques les absences en personnel quand toutes les possibilités internes de ces services ou du pôle ont été envisagées et mises en œuvre par l’encadrement et ce sans résultat. Le cadre de santé de la suppléance exerce ses missions autour de 3 axes complémentaires : - Responsabilité de l’organisation et du fonctionnement de la suppléance - Collaboration à la politique de gestion des ressources humaines de l’établissement, dans son domaine de compétence. - Réponse aux demandes de remplacements des DMU dans un esprit de cohérence et de rigueur économique Missions permanentes : Contribue au bon fonctionnement de la suppléance - Dans la gestion quotidienne : accueil, appels, messages, réunions, courrier... - Dans la gestion administrative : bilan, statistiques, mise à jour, évaluations… - Dans la gestion des agents : recrutement, réalisation des plannings, mise à jour de « gestimes», contrôle, modifications, formations et suivi, évaluation. - Dans la coordination avec l’administration de garde et l’encadrement de nuit de la suppléance. Contribue au bon fonctionnement de la gestion quotidienne des demandes - Dans la gestion des demandes : réception des demandes, contrôle, transcription, évaluation des besoins, demande de modifications et réponses appropriées. - Dans le suivi des affectations des suppléants Participe au bon fonctionnement de la gestion prévisionnelle des emplois de l’hôpital - Participation au recrutement et au suivi des affectations - Gestion des situations particulières (CDD, RCA), évaluations des besoins... - Participation aux travaux de la Direction des Soins du site et de la Coordination Générale des Soins du GH

Cadre de santé

2026-24123 - cadre de sante F/H

Mon, 05 Oct 2026 22:11:43 Z

Métier : Coordination et administration paramédicale/Coordination et admin paramédicale - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Cadre de santé USLD – Émile Roux Et si vous contribuiez à réinventer les soins de longue durée ? Nous recherchons un(e) professionnel(le) dynamique, fédérateur(trice), force de proposition, qui souhaite manager, innover et construire avec les équipes. Rejoignez-nous pour faire des soins de longue durée un lieu où l’on soigne, mais aussi où l’on stimule, où l’on accompagne et où l’on préserve l’autonomie. Au-delà de l’organisation et de la coordination des soins, vous contribuerez à : · Accompagner et fédérer les équipes autour d’un projet de soins commun par la mise en Mise en place d’Interventions non médicamenteuses (INM) auprès: o Des patients ayant des troubles neurocognitifs qui ont gardé une autonomie de la marche (stimulation cognitive, psychique et physique) o Des patients en Soins Palliatifs et fin de vie en lien avec l’EMSPD (accompagnement du patient et de la famille) A déployer : · Des Activités pouvant être développées par les soignants de soins esthétiques, jeux, lecture d’une revue… · Des ateliers pouvant être proposés en individuel/ En groupe sur le travail des praxies, coordination, sociabilisation… par un soignant + un rééducateur · Atelier tangothérapie · Présence d’un musicothérapeute et de l’art thérapeute · Intégration de la lecture de revue avec l’animation (stimulation cognitive, mnésique, sociabilisation…) · Formation pour tout les soignants à l’Aromathérapie en individuel (confort psycho émotionnel, confort articulaire, douleurs..) · Mise en place de l’art de la table en y associant certains patients Nous avons la volonté de favoriser le maintien des capacités physiques, cognitives et relationnelles ; contribuer à prévenir la perte d’autonomie et préserver la qualité de vie des patients ; impulser de nouvelles initiatives et accompagner l’évolution des pratiques. Un poste pour un cadre qui souhaite s’investir dans un projet porteur de sens

Diplôme de Cadre de santé ou formation permettant l'accès aux fonctions de cadre de santé ; Expérience professionnelle dans le secteur sanitaire, idéalement auprès de personnes âgées, polypathologiques ou en perte d'autonomie ; Expérience ou intérêt pour le management d'équipe et la coordination des soins ; Appétence pour la conduite de projets et l'innovation dans les pratiques de soins ; Sensibilité particulière aux démarches de prévention de la perte d'autonomie et aux approches thérapeutiques non médicamenteuses ; Capacités d'organisation, d'anticipation, de communication et de travail en équipe ; Être force de proposition et savoir accompagner les équipes dans l'évolution des pratiques. savoir communiquer auprès des familles Connaissances en qualité et gestion des risques, notamment en matière de sécurité des soins, prévention des événements indésirables et amélioration continue des pratiques ; Capacité à déployer et suivre une démarche qualité au sein de l'unité et à accompagner les équipes dans l'application des procédures et recommandations.

2026-23601 - Cadre des cellules de coordination et des services transverses DMU ORPHé

Mon, 05 Oct 2026 22:11:41 Z

Métier : Paramédical encadrement/Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
L'une de ses premières missions sera de participer activement à la construction de l'organisation de cette nouvelle structure, en contribuant à la définition des processus de fonctionnement et des modes opératoires, en lien avec les différents professionnels du service ainsi qu'avec les prestataires partenaires. Management individuel, accompagner le développement de compétences - Réaliser des entretiens d’évaluation et de suivi, fixer des objectifs, proposer un plan de formation - Organiser les entretiens de recrutement en local et participer à des actions centrales Management collectif et coordination des moyens - manager la cellule de coordination afin de garantir la continuité et la sécurité des parcours de soins des patients. - Etablir les plannings selon les règles institutionnelles afin d’assurer la continuité des soins - Animer les réunions institutionnelles Assurer la qualité de soins - Etablir les actions de préventions des risques professionnels - Développer la culture qualité, signalements et gestion des risques - Co-construire les sensibilisations sur les thématiques à risque : identitovigilance, traçabilité. - Actualiser les procédures du service Piloter les aspects médico-économiques et stratégique - Assurer la traçabilité des indicateurs clés du service, en lien avec le DMU - Participer à l’élaboration et au suivi du plan d’équipement - Participer à l’élaboration du projet de service, en cohérence avec le projet de soins Engagement institutionnel - Participer aux groupes de travail du GH et/ou siège - Participer aux réunions d’encadrement - Devoir de représentativité de l’institution

- Communication : écrite et orale - Synthèse - Analyse et prise de décisions - Organisation - Gestion de crise - Veille documentaire et règlementaire - Collaboration / Interdisciplinarité - Accompagnement du changement

2026-23578 - Aide-soignant / AP SSPI TROUSSEAU F/H

Mon, 05 Oct 2026 22:11:40 Z

Métier : Paramédical assistance aux soins/Aide-soignant
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
En SSPI, vous travaillez en binôme avec l'IDE et avez un rôle centré sur le confort et la sécurité de l'enfant. -Accueil et installation de l'enfant à l'arrivée du bloc opératoire en lien avec les parents quand cela est possible -Surveillance clinique, observation de l'état général de l'enfant, coloration, comportement, signalement immédiat de tout signe anormal à l'IDE -Aide aux soins d'hygiène et de confort adaptés à l'âge de l'enfant -Accompagnement relationnel de l'enfant (rassurance, gestion de l'anxiété) et soutien des parents -Préparation et entretien du matériel et de l'environnement -Assurer le réapprovisionnement des dispositifs médicaux dans les réserves en respectant les stocks -Transmissions orales et écrites dans le dossier de soins Vos missions s'exercent sous la responsabilité et délégation de l'IDE et avez un rôle de vigilance et de remontée d'information essentiel, particulièrement sensible en pédiatrie ou l'enfant ne peut pas toujours verbaliser ses symptômes

Diplôme d'état AS ou AP Idéalement une expérience en pédiatrie est appréciée Qualités relationnelles : Sens de l'observation, capacité à rassurer un enfant, aisance avec les parents souvent anxieux, calme patience, réactivité, rigueur et capacité de travailler en binôme. Vous devrez faire preuve de tolérance au stress et avoir une aptitude à gérer les émotions fortes sans vous laisser déborder.

2026-23468 - Stagiaire en gestion paie & carrière du personnel PNM recherche F/H

Mon, 05 Oct 2026 22:11:39 Z

Métier : Ressources Humaines/Responsable RH - Encadrant RH
Type de contrat : Stage
Description du poste :
Sous l’autorité du responsable de la cellule administrative de la recherche clinique assurer la gestion et le suivi de la paie et la carrière des agents contractuels du personnel non médical embauchés sur des métiers de recherche ou sur financement recherche dans le respect de la réglementation : - S’assurer de l’exactitude exhaustive de la paie des agents - Recevoir, informer et conseiller les professionnels du GH Dans un souci permanent d’harmonisation des pratiques et de sécurisation des circuits, vous serez amené à créer des outils RH et assurer la maintenance de ceux déjà en place. Missions permanentes 1. CARRIERE Gestion des Recrutements et renouvellements de contrat 2. Gestion de la PAIE sur HRAcces 3. Contrôle de gestion : • Création et suivi des tableaux de bord /maquettes RH et mises à jour • Contrôle et Suivi des indicateurs RH · Contrôle des rejets EASYDORE · suivi financier des contrats sur fonds recherche en lien avec le referent depense et Financier · Traitement des rejets et préparation des justificatifs pour les ré-imputations comptables 4. Gestime : Contrôle de la Planification des conges selon les regles de l’institution Suivi de la charte de TL et de son application Gestion des absences : Saisie, suivi et contrôle des absences sur GESTIME (maladie, enfant malade,….) 1. Animation/ Formation et Attractivité Animation journée d accueil PNM recherche + Élaboration livret d'accueil recherche Lancement de la campagne d’evaluation annuelle Recherche (appui des N+1 si necessaire) Représentant recherche du GHU lors des évenements RH journée APHP; participation réunion RH du siege et de la DRCI Cartographie agents recherche GHU Mondor + organigramme /service Diffusion des formations APHP à la communauté recherche Medaille agent recherche recherche (projet recherche pour fidélisation) 2. Réfèrent projet Prevention des conflits d’interet et deontologie en lien avec la DRS : (démission ; depart pour convenance personnelle ; rupture conventionnelle ; cumul d’activité) Evaluation DUERP : Document unique d’évaluation des risques Manager EDT et QVT 3. ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI - Accueil physique, téléphonique et par courriel des agents sur l’ensemble des sites - Information des agents concernant leurs droits statutaires et les changements liés à leur situation administrative - Suivi des situations individuelles et collectives des agents - Rédaction d’attestations mentionnant des éléments de paie - Production des attestations de fin de contrat (avec certificat de travail et attestation Pôle emploi) - Mutuelles : liens avec la MNH et la MC, actualisation dans HR Access - Remplissage des volets RH des dossiers concours - Classement et numérotation des dossiers administratifs Missions spécifiques / ponctuelles : - Participation aux tâches collectives et aux actions menées au sein de la DRH (journées d’accueil des nouveaux arrivants, animation des ateliers)

- Requises : Connaissance en règlementation RH de la fonction publique hospitalière Connaissance du logiciel HRacces o Maitrise des outils bureautique (pack Office, notamment Excel) o Savoir gérer son activité dans un calendrier et dans un cadre de gestion complexe o Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée o Rendre compte auprès de sa hierarchie - Souhaitées : o Appliquer la règlementation RH de la fonction publique hospitalière o Connaissances et/ou appétences sur/pour la recherche en santé à l'hôpital o Connaissances des circuits de la Recherche Clinique o Connaissance des logiciels : HR-Access, BI, Easydore, Timetonic - Qualités professionnelles : o Discrétion, Conscience professionnelle o Sens de l'organisation, rigueur et efficacité o Goût du travail en équipe o Réactivité, dynamisme o Excellente Aisance relationnelle et diplomatie o Gestion des priorités en tenant compte des échéances o Force de proposition d'axe d'amélioration

2026-23230 - Adjoint(e) responsable facturation et contentieux traitements externes F/H

Mon, 05 Oct 2026 22:11:38 Z

Métier : Autres fonctions administratives/Administratif - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Compte tenu de l'importance du budget des hôpitaux Pitié Salpêtrière et Charles Foix, de son attractivité et de son objectif de maintenir son équilibre budgétaire, le poste d'adjoint(e) responsable facturation et contentieux traitements externes revêt une dimension stratégique importante. L'adjoint(e) responsable de la facturation est garant de la gestion de la facturation aux différents débiteurs pour les activités des hôpitaux Pitié Salpêtrière et Charles Foix. Il(elle) est également garant de la qualité de l'accueil, de la complétude des dossiers administratifs des patients, de la continuité de service. En tant que cadre de proximité, il(elle) est disponible et accessible pour les équipes et sait être réactif pour la gestion quotidienne des services dont il(elle) est responsable. Il(elle) manage les équipes de facturation et de contentieux TE de Pitié Salpêtrière et Charles Foix. Il(elle) élabore des procédures de facturation et de préadmissions simplifiées et synoptiques de travail pour les gestionnaires. Il(elle) assure l'efficience des démarches d'optimisation du parcours patient et participe au déploiement du Levier 24 (parcours patient simplifié). Il(elle) met à disposition des gestionnaires des guides de facturation et d’identito-vigilance et les tarifs de prestations. Il(elle) veille à leur mise à jour régulière. Il(elle) consolide, suit et effectue mensuellement un reporting analytique à son responsable sur des indicateurs de gestion prédéfinis (délai de facturation, taux de recouvrement…) Il(elle) pilote un système de contrôle régulier de la qualité et de l’exhaustivité des données administratives permettant de limiter les erreurs et les lacunes des dossiers administratifs, et fait le lien avec ses collègues et sa Direction Il(elle) assure un traitement des dysfonctionnements en amont, en interne et en externe selon un plan d’action défini avec son responsable Il(elle) organise la gestion globale des listes de travail selon les rythmes de facturation indiquées par la responsable Il(elle) mène des actions garantissant le recouvrement pour éviter les ANV (admissions en non valeurs) Au vu des différents indicateurs (Indicateurs de gestion, Tableaux de bord BO GAM, etc.), il(elle) formalise un diagnostic pour l’élaboration d’un plan d’action par le responsable. Il(elle) réalise des audits ponctuels Il(elle) coordonne et formalise les réponses aux réclamations des patients afin d’améliorer la qualité et les délais de gestion L'adjoint(e) responsable veille, en lien avec son responsable, à la cohérence du suivi financier et budgétaire des comptes correspondant aux recettes de soins et de prestations hôtelières de manière à ce que l’exercice budgétaire et sa clôture soient assurés de manière fiable, dans les délais.

Autonomie, rigueur, curiosité intellectuelle, compétences informatiques confirmées, transparence, dynamisme, disponibilité, accessibilité. Une précédente expérience managériale est un plus. Une précédente expérience en service d'admission/facturation et/ou à l'AP-HP est un plus.
Langue / Niveau :
Français : 4- Langue natale

2026-23167 - aide-soignant en 12h de nuit au service d'accueil des urgences F/H

Mon, 05 Oct 2026 22:11:37 Z

Métier : Paramédical assistance aux soins/Aide-soignant
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Missions Générales : Dans le respect des missions du service public l’aide-soignant sous le contrôle et la responsabilité de l’infirmière est garant de la qualité, de la sécurité et de la continuité des soins qu’il prodigue Missions permanentes : Assurer des soins techniques d’hygiène, de confort, d’alimentation et d’éducation Mettre en place une dimension relationnelle et sociale dans l'accompagnement Savoir détecter un changement dans l’état clinique d’un patient et assurer les premiers gestes d’urgence Centraliser, synthétiser et transmettre les informations concernant les patients, aux membres de l'équipe afin de répondre aux différents besoins physiques, psychiques (notamment des personnes âgées) Agir auprès de l'entourage du patient en vue d'informer et rassurer Assurer le contrôle et le respect de l'utilisation des matériels utilisés, conformément aux règles de maintenance en collaboration avec les Infirmiers et l'encadrement Participer à l'hygiène et l'entretien des locaux selon les protocoles Participer à l'approvisionnement des chariots de soins en matériel dans un objectif de continuité des soins Concourir à l'encadrement des stagiaires et à leur évaluation Assurer une coordination avec les autres services de l'hôpital lors du brancardage des patients S'impliquer dans des projets qualité dans le cadre de groupes de travail Participe aux réunions de l’équipe d’encadrement du service et de l’institution Missions ponctuelles : Accueillir et prendre en charge les patients en situation d’agitation ou de précarité ; Individualiser l’accueil des usagers et de leurs accompagnants Prioriser, planifier et organiser les soins des patients pris en charge Mettre en place la surveillance adaptée à l’évolution de l’état de santé de patients Réaliser les soins sur prescriptions médicales et relevant du rôle propre conformément aux pratiques professionnelles Collaborer avec les équipes médicales et soignantes ; Assurer, pour chaque patient pris en charge, des transmissions écrites, sur le logiciel dédié, et orales de qualité Participer aux staffs pluridisciplinaires quotidiens Transmettre les informations relatives à l’état de santé aux patients et leurs accompagnants (actions de prévention et d’éducation) en collaboration avec les équipes médicales et en garantissant le secret professionnel Participer quotidiennement à la gestion et au contrôle des approvisionnements : péremptions diverses, dispositifs biomédicaux, dispositifs médicaux stériles, réserves hôtelières et reprographie Contribuer à la prévention des risques et du respect des règles de bonnes pratiques Contrôler la conformité et garantir la bonne utilisation du matériel biomédical, des chariots d’urgence et de la salle d’accueil des urgences vitales Appliquer les procédures et protocoles du service ; Assurer le tutorat des étudiants AS et ambulanciers, des stagiaires et des personnels sous sa responsabilité, coopérer à l’intégration des nouveaux arrivant

Capacité d'écoute et d'observation, empathie Communication efficace avec maitrise de soi, tact, diplomatie Esprit d'initiative accompagné d'un sens de l'organisation et des responsabilités Ouverture d'esprit et capacité de négociation Sens des priorités Dynamisme et maturité Capacité à s'adapter et à se positionner Qualité pédagogique Connaissance des textes réglementaires et législatifs en vigueur Du fonctionnement général des structures hospitalières Du travail collaboratif et interdisciplinaire Des outils informatiques institutionnels

2026-23004 - Neuropsychologue F/H

Mon, 05 Oct 2026 22:11:36 Z

Métier : Psychologue/Psychologue
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Activité principale : L’évaluation et le diagnostic des troubles des apprentissages dans une préoccupation constante de leurs « places » dans le développement de l’enfant et dans la dynamique familiale. Le neuropsychologue effectuera des bilans complets, participera aux réunions de synthèse et de restitution auprès de l’enfant et sa famille, proposera des soins individuels ou groupaux. Activités secondaires : * Participation à des groupes thérapeutiques * Participation à des formations et à la recherche * Encadrement des étudiants * Lien avec les différents professionnels de santé entourant l’enfant (orthophoniste, psychologue, CMP, CMPP.) et l’institution scolaire * Groupes de pairs pour les analyses de pratiques (collège de psychologues)

PREREQUIS : * Master Pro et ou Recherche en neuropsychologie, spécialité enfants et adolescents * Expérience du travail en équipe * Expériences en thérapies de groupe et individuelles. QUALITES REQUISES : * Qualités relationnelles, adaptées aux enfants, aux adolescents et à leurs familles * Capacité de travail en équipe * Sens de l'organisation, créativité et dynamisme

2026-22996 - Correspondant·e de Recherche Clinique - Apprentissage F/H

Mon, 05 Oct 2026 22:11:36 Z

Métier : Recherche et recherche clinique/Recherche clinique - Autres métiers
Type de contrat : Apprentissage
Description du poste :
La Cellule Recherche & Innovation du GHU PSSD souhaite renforcer ses équipes d’un·e Correspondant de recherche clinique·e (en stage ou en alternance) afin de soutenir les activités de recherche clinique, de faciliter la coordination entre les différents acteurs impliqués et de contribuer à l’amélioration des circuits de communication et de collaboration.. Cette démarche permettra de fluidifier les circuits existants et accroître la synergie entre la cellule Recherche & innovation et les autres instances avec lesquelles elle interagit principalement (DRCI, URC, investigateurs cliniques, DAF, DRH, etc.). Missions principales : Sous la responsabilité de la CRC déjà en poste, il/elle aura pour principales missions : Participer au suivi de l'activité de recherche clinique et d'innovation du GHU. Participer au fléchage des études et à la collecte des informations nécessaires à l'élaboration des grilles de surcoûts, en lien avec les différents acteurs impliqués. Assurer un appui au suivi de la facturation des surcoûts et contreparties des études à promotion externe. Participer au suivi administratif des personnels de recherche sous contrats GHU. Contribuer à la préparation et à la mise à jour des dossiers administratifs des agents (contrats, titres de séjour, autorisations de travail, échéances). Assurer la mise à jour des tableaux de bord RH et des indicateurs de suivi. Contribuer à l'amélioration et à l'harmonisation des procédures RH liées aux activités de recherche. Missions annexes : En fonction du profil et des appétences du / de la Correspondant·e de recherche clinique, des missions complémentaires pourront également être définies conjointement et lui être confiées sur d’autres volets : Participation au traitement des demandes de remboursement des ARC de l'URC et des demandes d'indemnisation des patients participant aux études de recherche. Participer à la rédaction, à la mise à jour et à la formalisation de procédures et documents de référence ; Contribuer à l'amélioration continue de l'organisation de la cellule Recherche & Innovation.

Savoir-faire requis : • Maîtrise indispensable de l'outil informatique et des logiciels de bureautique, notamment la suite Microsoft Office (Word, Excel et Powerpoint). Qualités requises : • Autonomie et disponibilité ; • Esprit collectif ; • Rigueur et méthode ; • Capacité d'anticipation et de communication proactive avec le reste de l'équipe (avancement, points bloquants, besoins…) ; • Qualités rédactionnelles, relationnelles, diplomatie, discrétion et intégrité. La connaissance de l'environnement hospitalier et du fonctionnement de la recherche en santé constitue un atout indéniable, mais non indispensable.

2026-22985 - Manipulateur en électroradiologie médicale F/H

Mon, 05 Oct 2026 22:11:36 Z

Métier : Paramédical Imagerie médicale/Manipulateur en électroradiologie
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
MISSIONS GÉNÉRALES : Réaliser les actes d’imagerie médicale (diagnostic, traitement, recherche) sous prescription médicale et sous la responsabilité d’un médecin. Développer ses compétences professionnelles (nouvelles technologies, réseaux d’images, informatique). Participer aux projets d’amélioration des prestations. MISSIONS PERMANENTES : -Exécuter les actes radiologiques adaptés aux pathologies et informer les patients sur la procédure et ses effets. -Préserver l'intégrité psychologique des patients en assurant une écoute active. -Organiser son poste de travail selon les normes en vigueur et appliquer les règles d’hygiène et de confidentialité. -Encadrer et former les manipulateurs, aides-soignants et stagiaires. -Gérer les stocks de matériel et pharmacie, en s'assurant de la bonne traçabilité des produits. ACTIVITÉS : Prise en charge des patients : accueillir et vérifier l'identité du patient, expliquer la procédure, veiller au confort et à la sécurité, adapter la technique d’investigation à l'état physique du patient. Préparation du matériel : préparer et vérifier les dispositifs médicaux (y compris les DMI) et en assurer la traçabilité (numéro de lot, date de péremption). Réalisation des actes radiologiques : appliquer les protocoles prédéfinis, respecter les mesures de radioprotection et assurer la gestion des images (acquisition, traitement, archivage). Post-examen : organiser le départ du patient, consignes de suivi, gestion administrative stricte (dossier radiologique, gestion informatique de l'image). Gestion des produits : veiller à la traçabilité des produits de contraste et des DMI posés, notamment en renseignant les informations (numéro de lot, date de péremption) dans les systèmes internes. SPÉCIFICITÉS : Mammographie : accueil des patientes, gestion de l’assurance qualité, suivi rigoureux des examens antérieurs et traçabilité. Scanner : gestion stricte du matériel, des produits de contraste, suivi des protocoles et contrôle des doses de rayonnement. IRM : gestion des contre-indications, prise en charge spécifique des patients, surveillance rigoureuse de l’état clinique. Imagerie interventionnelle : collaboration avec le radiologue, préparation du matériel stérile, assistance technique, respect des règles de sécurité, hygiène, et gestion des données médicales et produits.

COMPETENCES Savoir faire requis Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage. Analyser la situation clinique de la personne et déterminer les modalités des soins à réaliser. Adapter et optimiser le fonctionnement des équipements, des installations, des systèmes de l'imagerie interventionnelle. Définir et mettre en œuvre les soins et activités thérapeutiques adaptés au patient. Définir et pratiquer les actes médicaux les mieux adaptés. Analyser la qualité et la sécurité en salle d'examen, déterminer les mesures appropriées. Evaluer, analyser, adapter et améliorer sa pratique professionnelle en regard de l'évolution des recommandations Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système. Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques, définir les actions préventives/correctives. Travailler en équipe pluri-professionnelle/en réseau, organiser les activités et coopérer avec les différents acteurs Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles, modes opératoires, consignes. Informer et former des professionnels et des personnes en formation Mettre en œuvre les normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des soins. Mettre en œuvre les règles et les pratiques de radioprotection des personnes soignées, des personnels et du public. Utiliser, mettre en œuvre des techniques et pratiques adaptées à l'imagerie interventionnelle. Rechercher, traiter et analyser des données professionnelles et scientifiques. Connaissances associées Connaissances générales : Communication et relation d'aide. Ethique et déontologie professionnelles. Prise en charge de la douleur. Réglementation en hygiène hospitalière, sécurité et conditions de travail. Anatomie, physiologie. Logiciels dédiés en électroradiologie médicale. Qualité, risques et vigilance. Organisation du travail. Gestion du stress. Méthodes de recherche en soins. Pharmacologie. Physique. Santé publique. Sciences humaines. Technologies de l'information et de la communication (NTIC). Connaissances approfondies : Matériel et équipement d'imagerie – Protocoles d'examens. Médicales générales et/ ou scientifiques. Identitovigilance. Radioprotection Hygiène hospitalière et Prévention des infections nosocomiales. QUALITES REQUISES Qualités professionnelles : Professionnalisme et responsabilité. Rapidité, efficacité. Bonne approche relationnelle. Esprit d'équipe. Avoir un comportement éthique et déontologique. PREREQUIS DEMER (Diplôme d'Etat manipulateur d'électroradiologie médicale) DTSIMRT (Diplôme de technicien supérieur en imagerie médicale et radiologie thérapeutique) EXPERIENCE CONSEILLEE Connaissance de l'outil informatique. Formation sur la prise en charge de la douleur. Formation sur l'utilisation du MEOPA. Formation en hygiène hospitalière.

2026-22965 - INFIRMIER(E) DE JOUR EN 7H30- Unité Hospitalière Sécurisée Interrégionale (UHSI) CDI / PSL F/H

Mon, 05 Oct 2026 22:11:35 Z

Métier : Paramédical infirmier et infirmier spécialisé/Infirmier
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
PROJETS EN COURS : • Projet « Bien-être du patient hospitalisé » • Consultation d’annonce • Interventions en IFSI ATOUTS DU POSTE : • Parcours d’intégration, tutorat et accompagnement pour les nouveaux arrivants • Polyvalence des soins : surveillance clinique des pathologies chroniques (diabète, HTA, VIH, hépatites...), chimiothérapies, soins post-opératoires, suivi oncologique, soins relationnels, prévention et éducation à la santé • Implication de l’équipe dans l’activité du service : référents, staffs • Découverte d’un milieu de soins atypique Travailler au sein d'un secteur hospitalo-pénitentiaire, c'est exercer son métier autrement. Cest évoluer dans un environnement où chaque soin a du sens, où l'on développe une polyvalence unique et où la cohésion d'équipe est une valeur forte. • Prime UHSI : 118 € brut/mois

- Analyser une situation clinique - Concevoir et mettre en œuvre un projet de soins pour un groupe de patients - Connaître les textes professionnels - Identifier, analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives - Empathie professionnelle et sens de l'éthique - Esprit d'équipe et sens du collectif

2026-22964 - REFERENT LOCAL DE MATERIOVIGILANCE F/H

Mon, 05 Oct 2026 22:11:35 Z

Métier : Qualité et gestion des risques/Qualité, gestion des risques - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Le CLSMV exerce ces missions à l'échelon du GH, en relation étroite avec les responsables des Dispositifs Médicaux des différents sites du GH (pharmaciens, biomédicaux) et avec le référent Qualité dans le cadre de la gestion des Evènements Indésirables Graves (EIG). Le CLSMV est le correspondant du GH auprès de l'ANSM. Missions permanentes Le technicien exerçant les fonctions de CLSMV du GH APHP.Sorbonne Université contribue au maintien et au développement de la sécurité des pratiques de soins liés à l'utilisation des DM, en collaboration directe avec les utilisateurs et les responsables des structures concernées par leur gestion. Il coordonne la mise en œuvre de la Matériovigilance au niveau du GH APHP.Sorbonne Université : Assurer la gestion des alertes ascendantes de Matériovigilance, Développer et mettre en œuvre les procédures et modes opératoires pour la gestion des circuits d’alertes ascendantes de la Matériovigilance, selon les modalités organisationnelles définies avec les responsables de structures concernées, Centraliser les alertes descendantes et assurer le suivi des actions dans un tableau unique pour l’ensemble du GH, Réaliser un Bilan Annuel GH de l’activité de Matériovigilance, Participer et réaliser des présentations au Comité de Matériovigilance du GH. Missions spécifiques Analyser et valider tout incident ou risque d’incident déclaré via le logiciel Osiris, Réaliser l'expertise auprès du service déclarant, Prendre les mesures locales de sécurité pour éviter un nouvel incident : mesures conservatoires si nécessaire, remplacement, Signaler l’incident auprès du fabricant ou fournisseur concerné, Evaluer, en collaboration avec les experts concernés, la nécessite de transmettre les signalements à l'ANSM et dans quel délai, Récupérer et envoyer en expertise le dispositif concerné.Informer les correspondants des vigilances selon les dispositifs concernés (bio vigilant, pharmaco vigilant, hémo vigilant, …), l'Etablissement français des greffes, l'Autorité de Sureté Nucléaire, … Enregistrer l'incident, assurer la traçabilité et le suivi, transmettre les résultats d'expertise et archiver des dossiers Prévention et information : Sensibiliser l'ensemble des utilisateurs à la Matériovigilance et à sa mise en œuvre, Assurer la transmission des informations ascendantes, Former les utilisateurs à la déclaration des incidents dans Osiris, Sensibiliser les utilisateurs au maintien du parc de DM en état de fonctionnement, Participer aux sessions de formation nécessaires à l'utilisation des DM, en collaboration avec les unités pharmaceutiques des DM, les cadres experts du GH (soins, hygiène) et les fabricants.... Enquêtes et travaux Organiser et coordonner les enquêtes et travaux demandés par l’ANSM, en s'appuyant sur les ressources internes (ingénieur biomédical, pharmacien, utilisateurs)

Professionnel ayant un Master 2 en qualité et gestion des risques si possible Connaissances particulières : Expérience de l'utilisation des DM Connaissance des DM utilisés sur le GH et de leur circuit Bureautique : Excel, Word, Powerpoint-Logiciel de gestion institutionnel-NSI Gestion, Copilote, Orbis Connaissance de l'institution et de ses règles Qualités professionnelles : Sens de l'organisation et des responsabilités, Qualités relationnelles et esprit d'équipe, Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire, Rigueur, Ponctualité, dynamisme, assiduité, et disponibilité, Capacités d'adaptation tant aux évolutions liées à la fonction qu'aux évolutions liées aux secteurs d'activités, Bonne tenue générale. Respect du secret professionnel, Sens du service public. Savoir-faire : Respect du secret professionnel Réactivité et prise d'initiatives Communication Disponibilité, bon relationnel Rigueur Capacité à gérer les situations urgentes Savoir optimiser les ressources humaines et logistiques Sens de l'accueil et de la communication Sens du service public Capacités d'adaptation dans l'évolution des activités Connaissance du milieu hospitalier Travail en réseau Conduction et animation d'une réunion Aptitudes pédagogiques

2026-22850 - Travailleur social diplomé - F/H

Mon, 05 Oct 2026 22:11:35 Z

Métier : Socio-éducatif/Assistant Social
Type de contrat : CDD uniquement
Description du poste :
Aider les personnes, les familles qui connaissent des difficultés sociales ou médico-sociales à retrouver leur autonomie et faciliter leur insertion. Missions permanentes : - Accueillir, écouter, soutenir, informer, accompagner le patient, sa famille, proches et aidants sur les procédures, les acteurs et l’accès aux droits à la santé. - Participer à la prise en charge pluridisciplinaire : staffs médico-sociaux, échanges quotidiens avec l’équipe médicale, soignante, paramédicale, psychologues etc… - Evaluer avec l’équipe pluridisciplinaire les difficultés et les besoins des patients et proposer les actions à mettre en place. Intervenir des l'entrée du patient pour anticiper le projet de sortie suite à son hospitalisation. Participer à la fluidité dans les services. - Savoir repérer rapidement les fragilités sociales. Réalisation d’un bilan sur la situation sociale des patients et de leur environnement. Apport de son expertise dans le cadre de l’élaboration pluri professionnelle, du projet thérapeutique du patient. - Aide à l’ouverture des Droits et à la régularisation des situations administratives et sociales permettant l’accès aux soins et aux Droits sociaux - Accompagner le patient dans les démarches d’insertion, réinsertion sociale et/ou professionnelle. - Orienter le patient à l’issue de la phase aigue vers des structures sanitaires, sociales ou medico - sociales adaptées, ou l’aider à organiser son maintien à domicile. - Maintenir et/ou établir les relais nécessaires intra et extra hospitaliers pour assurer la continuité et le suivi des actions déclenchées. Organismes : MDPH, associations, CPAM, UDAF, CAF, … - Prévenir les situations de maltraitance et de vulnérabilité. (Signalement, maltraitance, informations préoccupantes). intervention auprès des victimes de violence intra familiale - Participer à la protection juridique des mineurs et des majeurs (signalements au Procureur de la République, suivi des requêtes aux Juges des Tribunaux d’Instance). - Participer aux projets des services d’affectation : Contribuer à rechercher et/ou établir des partenariats avec les structures d’aval. - Contribuer et participer au développement et au fonctionnement des réseaux et filières pour faciliter l’insertion des patients. Développement de partenariats avec structures extérieurs - remplir le dossier social ORBIS pour chaque action et assurer une traçabilité de l’intervention du service social - évolution du poste en fonction du projet d’établissement et du projet du service social - veille juridique, sociale et gestion documentaire

débutant ou expérimenté. motivé, impliqué et aimant travailler en équipe. être titulaire d'un DEASS ou diplômé CESF ou diplômé Educateur Spécialisé
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-22836 - Educateur Spécialisé Pédiatrie - Unité des Adolescent F/H

Mon, 05 Oct 2026 22:11:35 Z

Métier : Autres métiers/Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Missions générales Concevoir et coordonner des actions éducatives et sociales auprès de personnes présentant des déficiences physiques, psychiques et sociales Conduire des actions auprès des familles en difficulté dans le cadre du développement de leurs capacités de socialisation, d'autonomie, d'intégration ou d'insertion. Missions permanentes Analyser les informations permettant la prise en charge des adolescents dès l’admission. Intervenir au SAU pédiatrique sur des situations spécifiques concernant les adolescents Participer aux réunions hebdomadaires de synthèse du service de pédiatrie et autres réunions Instaurer un suivi thérapeutique selon les modalités de prise en charge décidées en équipe pluridisciplinaire Rédiger des synthèses dans les dossiers des patients Co-animer les espaces de paroles et les ateliers d’activités avec les adolescents Contribuer à la participation des adolescents aux activités et aux animations. Favoriser les échanges et les rencontres avec les adolescents, et les relations avec les familles. Faire respecter les règles de vie. Mettre en place un accompagnement éducatif personnalisé Réaliser des entretiens et un accompagnement éducatif avec les adolescents dans le cadre du projet thérapeutique. Accueillir et encadrer des stagiaires éducateurs. Effectuer la saisie de l’activité éducative et élaborer un rapport d’activité annuel. Participer à l’élaboration des projets du service et de l’établissement Collaborer avec l’ensemble des intervenants socio-éducatifs du secteur (enseignante, EJE) Maintenir le lien avec les associations intervenants en pédiatrie et transmettre les informations relatives aux interventions à l’encadrement Favoriser la participation des enfants aux activités et animations

COMPÉTENCES Savoir-faire requis Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence Conduire des réunions, réaliser les comptes rendus. Connaitre l'organisation et le fonctionnement des structures sociales et médico-sociales Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'une personne QUALITÉS REQUISES Aptitude à travailler en équipe et en collaboration avec la hiérarchie Sens de l'organisation et des responsabilités Capacité d'initiative et de coordination Capacité à gérer des conflits, à la médiation Ponctualité Rigueur, méthode et curiosité professionnelle Dynamisme et qualité d'écoute Disponibilité, adaptabilité Respect du secret professionnel Qualité humaines et relationnelles. Discrétion professionnelle