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2025-17722 - RESPONSABLE (ou DIRECTEUR) de Crèche F/H

Tue, 19 May 2026 03:15:14 Z

Métier : Ressources Humaines/Responsable RH - Encadrant RH
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Missions principales Élaborer, coordonner la mise en œuvre du projet social et éducatif de l’Établissement d’Accueil des Jeunes Enfants. Manager une équipe de professionnels de la petite enfance. PROJET DE SERVICE, PÉDAGOGIE Coordination de la rédaction et de la mise à jour du projet de social et éducatif en lien avec les équipes pluridisciplinaires. Veille au respect de la mise en place du projet éducatif, afin de favoriser des pratiques communes Coordination des programmes / projets / des activités Activité liées à l’enfant : Organise l’adaptation, l’accueil et la prise en charge des enfants accueillis en crèche Accueil, informe et conseil les familles dans son domaine d’activité Veille au bon développement et à l’épanouissement des enfants et à leur santé (hygiène du matériel utilisé, alimentaire, des locaux…) Identification, recensement des besoins et des attentes des enfants, des familles et des professionnels, spécifiques à son domaine Assure la sécurité et le bien-être des enfants par la cohérence législative du ratio enfants/professionnels Veille au respect du projet pédagogique, en évaluant le respect de sa mise en pratique, par la proposition de réajustements en équipe lors de réunions. Contrôle et suivi de la qualité, de de la sécurité des soins et des activités, proposés aux enfants Interface entre les responsables de la structure, les équipes, et les familles (lien et relais…) MANAGEMENT Encadrement d’équipes, gestion et développement des personnels, Recrute, gère et accompagne les personnels de la Crèche Garant du projet pédagogique Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting (assurer la sécurité et le bien-être des enfants, respect du ratio enfants/personnel) Gestion des conflits Favorise la communication et les échanges lors de réunions d’équipe et pédagogique ORGANISATION – GESTION DES MOYENS Élaboration et mise en place de l’organisation des services, dans son domaine d’activité (Intégration et accueil des enfants lors de la séparation avec leur famille et aux transmissions) Élaboration et mise en place de suivi des plans et actions de prévention (auprès de l’enfant de par sa capacité à prévenir certaines inadaptations psychiques ou physiques) Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines informationnelles Conseil, information, auprès des familles, des enfants, du personnel (réunions) Contrôle de la conformité des services / prestations, dans son domaine d’activité Contrôle de l’application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d’activité Élaboration et rédaction de rapports d’activité Avoir et prendre des initiatives en corrélation avec sa hiérarchie et ses collègues Participation à l’élaboration du plan équipement et travaux, et à la gestion des budgets éducatifs Participation aux réunions des Directrices de crèches au sein du GH et à la DRH centrale de l’APHP Participation aux jurys d’examens professionnels.

Pré-requis Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) puériculteur(trice) Cadre de santé, Diplôme d'Etat de puéricultrice ayant 5 années d'expérience en crèche Diplôme d'Etat d'infirmier AFGSU Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) puériculteur(trice) Cadre de santé expérience souhaitée dans un poste similaire Diplôme d'Etat d'infirmier(e) puériculteur (trice)avec d'expérience d'un poste d'adjointe en crèche Diplôme d'Etat d'infirmier avec expérience d'un poste d'adjointe en crèche AFGSU SAVOIR FAIRE REQUIS - Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétence - Concevoir, piloter, évaluer un projet - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation - Conduire des entretiens professionnels (recrutement, évaluations) … - Evaluer les pratiques professionnelles dans son domaine - Piloter, animer, motiver les équipes, valoriser les compétences - Traiter et résoudre les situations conflictuelles - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives, préventives - Capacité à relayer à la DRH les informations nécessaires CONNAISSANCES ASSOCIEES - Celles liées au DE d'Infirmière Puéricultrice - Droit des enfants et de la protection de la petite enfance - Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail - Management - Communication et relation d'aide - Gestion des ressources humaines - Santé publique - Gestion administrative, économique et financière - NTIC

2026-21134 - RESPONSABLE CRECHE F/H

Mon, 18 May 2026 22:10:18 Z

Métier : Ressources Humaines/Responsable RH - Encadrant RH
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Définition du poste : Elaborer, coordonner la mise en œuvre d’un projet social et éducatif, et manager une équipe de professionnels de la petite enfance Les missions - Elaboration, réalisation et communication du projet de service en liaison avec l’équipe ; - Répartition et gestion des ressources et des moyens pour faire fonctionner la crèche ; - Coordination de la programmation des activités ; - Conseil, information, auprès des familles, des enfants et du personnel ; - Contrôle de la qualité, de la sécurité des soins et des activités : protocoles, procédures ; - Veille professionnelles sur l’évolution de la santé des enfants ; - Gestion et communication de l’information relative aux soins et à l’activité Suivi de l’activité de la crèche ; - Gestion directe des personnels de la crèche (plannings, recrutement, évaluation) ; - Identification des besoins en formation collective et individuelle du personnel (participation à l’organisation des journées pédagogiques, entretiens de formation…) ; - Accueil et organisation de l’encadrement des nouveaux personnels et étudiants ; - Gestion, coordination et suivi des prestations de maintenance et de logistique ; - Veille sur l’état du matériel utilisé ou sur sa disponibilité (commandes, gestion des stocks). Engagement institutionnel Participer aux réunions d’encadrement Participe à des salons professionnels de recrutement, congrès, etc

QUALITES ET COMPETENCES • Sens des responsabilités, esprit de décision, capacités d'encadrement • Sens des relations humaines, écoute, patience, être conciliant, diplomate • Travail en équipe • Disponibilité • Bienveillance • Maîtrise de soi • Professionnalisme • Appétence pour le travail sur informatique DIPLOMES ET OUTILS DE d'infirmière-Puéricultrice. DE Educatrice de jeunes enfants Organisation horaire entre 8h00 et 19H entre les 3 responsables repos week-end et jours fériés Cadre au forfait 25 CA, 15RTT, par an

2026-21124 - Adjoint au Responsable Gestion-Paie - Encadrant RH F/H

Mon, 18 May 2026 22:10:18 Z

Métier : Ressources Humaines/Responsable RH - Encadrant RH
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Poste à pourvoir à compter du 07 Septembre 2026. Au sein de la DRH, vous jouez un rôle clé dans la gestion des carrières et de la rémunération de 9 000 professionnels hospitaliers. Votre poste se décline en 4 grands axes : · Le management d’équipes : en binôme avec un autre adjoint au Responsable, vous pilotez une équipe de 13 gestionnaires. Vous impulsez une dynamique collective, accompagnez le développement des compétences et veillez à la qualité du travail de vos agents. · La mise en œuvre de la politique carrière et rémunération menée par le G.H.U. Sorbonne Université et/ou l’AP-HP : en qualité de Cadre Référent Gestion-Paie, votre expertise technique vous permet de participer à la mise en œuvre de la politique carrière-paie du GHU tout en garantissant l’application des règles statutaires et réglementaires. · Le contrôle de gestion RH et suivi financier : dans le cadre de la certification des comptes et du suivi financier avec la Direction Générale des Finances Publiques, vous serez amené à procéder à des contrôles RH sur les thématiques de carrière, rémunération et des sommes versées à tort ou à reverser auprès de nos partenaires. · La gestion des outils RH / SIRH : dans un souci permanent d’harmonisation des pratiques et de sécurisation des circuits, vous serez amené à créer des outils RH et assurer la maintenance de ceux déjà en place.

Poste de catégorie B : Adjoint des Cadres Hospitalier - Titulaire ou CDI. Votre capacité d'analyse, votre aisance relationnelle et votre esprit créatif seront des atouts essentiels pour évoluer au sein de notre service ! Vous maitrisez Excel, notamment plusieurs fonctions avancées (5 à 10) et savez utiliser les outils numériques pour fiabiliser et exploiter des données RH. Vous venez du secteur privé ? Votre profil nous intéresse : nous vous accompagnerons grâce à des formations aux réglementations et aux outils de l'AP-HP tout au long de votre parcours au sein de notre service. Les jeunes diplômés dans le domaine des ressources humaines sont les bienvenus dans notre process de recrutement. Une première expérience en RH et particulièrement dans le domaine de la carrière et rémunération constituera un plus. Afin de vous permettre de préparer au mieux votre candidature, une fiche de poste détaillant les missions vous sera fournie en début de processus de recrutement. Vous rencontrerez le Responsable Gestion Paie ainsi que vos futurs binômes. A l'issue de votre présentation, nous poursuivrons nos échanges par une mise en situation managériale et un cas pratique autour de l'utilisation d'Outils RH numériques. Rejoignez-nous !

2026-21312 - Chargé de mission RH recherche F/H

Mon, 18 May 2026 03:15:23 Z

Métier : Ressources Humaines/Responsable RH - Encadrant RH
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Sous l’autorité du responsable de la cellule administrative de la recherche clinique assurer la gestion et le suivi de la paie et la carrière des agents contractuels du personnel non médical embauchés sur des métiers de recherche ou sur financement recherche dans le respect de la réglementation : - S’assurer de l’exactitude exhaustive de la paie des agents - Recevoir, informer et conseiller les professionnels du GH Dans un souci permanent d’harmonisation des pratiques et de sécurisation des circuits, vous serez amené à créer des outils RH et assurer la maintenance de ceux déjà en place. Missions permanentes 1. CARRIERE Gestion des Recrutements et renouvellements de contrat 2. Gestion de la PAIE sur HRAcces 3. Contrôle de gestion : • Création et suivi des tableaux de bord /maquettes RH et mises à jour • Contrôle et Suivi des indicateurs RH · Contrôle des rejets EASYDORE · suivi financier des contrats sur fonds recherche en lien avec le referent depense et Financier · Traitement des rejets et préparation des justificatifs pour les ré-imputations comptables 4. Gestime : Contrôle de la Planification des conges selon les regles de l’institution Suivi de la charte de TL et de son application Gestion des absences : Saisie, suivi et contrôle des absences sur GESTIME (maladie, enfant malade,….) 1. Animation/ Formation et Attractivité Animation journée d accueil PNM recherche + Élaboration livret d'accueil recherche Lancement de la campagne d’evaluation annuelle Recherche (appui des N+1 si necessaire) Représentant recherche du GHU lors des évenements RH journée APHP; participation réunion RH du siege et de la DRCI Cartographie agents recherche GHU Mondor + organigramme /service Diffusion des formations APHP à la communauté recherche Medaille agent recherche recherche (projet recherche pour fidélisation) 2. Réfèrent projet Prevention des conflits d’interet et deontologie en lien avec la DRS : (démission ; depart pour convenance personnelle ; rupture conventionnelle ; cumul d’activité) Evaluation DUERP : Document unique d’évaluation des risques Manager EDT et QVT 3. ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI - Accueil physique, téléphonique et par courriel des agents sur l’ensemble des sites - Information des agents concernant leurs droits statutaires et les changements liés à leur situation administrative - Suivi des situations individuelles et collectives des agents - Rédaction d’attestations mentionnant des éléments de paie - Production des attestations de fin de contrat (avec certificat de travail et attestation Pôle emploi) - Mutuelles : liens avec la MNH et la MC, actualisation dans HR Access - Remplissage des volets RH des dossiers concours - Classement et numérotation des dossiers administratifs Missions spécifiques / ponctuelles : - Participation aux tâches collectives et aux actions menées au sein de la DRH (journées d’accueil des nouveaux arrivants, animation des ateliers)

- Requises : o Maitrise des outils bureautique (pack Office, notamment Excel) o Savoir gérer son activité dans un calendrier et dans un cadre de gestion complexe o Prendre en compte les demandes et y répondre de manière appropriée o Rendre compte auprès de sa hierarchie - Souhaitées : o Appliquer la règlementation RH de la fonction publique hospitalière o Connaissances et/ou appétences sur/pour la recherche en santé à l'hôpital o Connaissances des circuits de la Recherche Clinique o Connaissance des logiciels : HR-Access, BI, Easydore, Timetonic - Qualités professionnelles : o Discrétion, Conscience professionnelle o Sens de l'organisation, rigueur et efficacité o Goût du travail en équipe o Réactivité, dynamisme o Excellente Aisance relationnelle et diplomatie o Gestion des priorités en tenant compte des échéances o Force de proposition d'axe d'amélioration

2026-20966 - Chargé de mission à la gestion du personnel médical du GHU F/H

Mon, 18 May 2026 03:15:21 Z

Métier : Ressources Humaines/Responsable RH - Encadrant RH
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Missions générales : Suivi de dossiers transversaux relatifs à la gestion du personnel médical en lien avec les responsables des bureaux du personnel médical Missions permanentes : - Suivi et application de la règlementation (statuts) dans le recrutement et la gestion individuelle du personnel médical - Appui des BPM dans le suivi et contrôle du temps de travail médical - Gestion des stages d’observation - Appui des BPM dans le contrôle interne de supervision conformément à la procédure de certification des comptes - Gestion des FFI et stagiaires associés Missions ponctuelles ou spécifiques : - Suivi des postes de CCA et AHU - Gestion des contrats d’activité libérale et aide à l’élaboration du bilan annuel de l’activité libérale - Participation à l’élaboration de procédures - Suivi des grèves du PM Les missions sont susceptibles d’évoluer en fonction de la réorganisation en cours au sein de la Direction des Affaires Médicales. Particularités : Respect strict du secret professionnel

SAVOIR FAIRE REQUIS : - Rigueur, méthode et sens de l'organisation - Sens de la communication et du dialogue - Capacités rédactionnelles - Goût pour la résolution de problèmes individuels ou techniques - Disponibilité CONNAISSANCES ASSOCIEES : - Connaissance de l'institution APHP - Connaissance des aspects règlementaires de la gestion du personnel médical - Connaissance des outils de gestion utilisés : HRAccess, Chronos - Maîtrise de Word et Excel EXPERIENCE PROFESSIONNELLE SOUHAITEE - Expérience en milieu hospitalier - Expérience dans le domaine de la gestion du personnel médical ou non médical
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2025-18079 - Contrôleur de gestion RH - Débutant accepté F/H F/H

Mon, 18 May 2026 03:15:11 Z

Métier : Ressources Humaines/Contrôle de gestion sociale
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
- Contrôle et suivi des effectifs (spécifiquement la gestion prévisionnelle) et des indicateurs de la situation RH (Absentéisme, moyens de remplacement HS, Intérim suppléance, Mobilité turnover) - Validation financière des recrutements des DMU et des directions fonctionnelles sur les 7 hôpitaux que compte le groupe Sorbonne Université - Production/Diffusion des tableaux de suivi des DMU et des directions et synthèse et rappel des problématiques à travers une note mensuelle - Contrôle de l'adéquation de la force de travail et de l'organisation de travail validée pour chaque service en lien avec l'activité réelle - Réalisation de benchmark sur les sujets RH (organisations de travail, ratio agents lits, ) Vous êtes motivé(e), curieux(se) avec un dialogue facile, vous aimez les chiffres, nous nous chargeons de votre formation. Une connaissance du monde hospitalier serait appréciée.

Profil de contrôleur de gestion ou gestionnaire avec une expérience en RH

2026-21439 - Gestionnaire du temps de travail F/H

Sat, 16 May 2026 22:06:16 Z

Métier : Ressources Humaines/Administration RH - chargé de/gestionnaire RH
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Missions spécifiques Conseil, assistance et formation de l’ensemble des cadres APHP.C-UP Conseil, assistance de l’ensemble des équipes gestion Carrière-Paie Centralisée APHP.C-UP et équipes sur les RH locales Validation des cycles congés de bonifiés, gestion du plan de vol des congés bonifiés, des recours Gestion des habilitations Gestion des entrées (création fiche et roulement) Suivi des sorties (dont les promotions professionnelles) Suivi des absences à régulariser Campagne annuelle CET Paramétrage OTT/validation cycle de travail (en lien avec la DRH et DSAP) Gestion des reports de congés de l'année N sur l'année N+1 Suivi des sorties (dont les promotions professionnelles) Mise à jour des grèves et activités syndicales en lien avec le responsable des relations sociales Contrôle des anomalies de planning Gestion des tickets restaurants Comptabilité analytique (en lien avec la Direction des finances) Suivi des structures (ouverture ou fermeture d’UG, en lien avec la Direction des finances) Gestion des indemnités dans gestime en lien avec le secteur paie Enquête Statistique à la demande Veille réglementaire Elaboration de procédures harmonisées Gestion des mises à disposition Missions occasionnelles Permanence sur autre site Participation à des groupes de travail dans leur domaine de compétence Participation au club utilisateur GESTIME APHP Archivage

SAVOIR FAIRE REQUIS : - Définir et utiliser les pratiques adaptées à son métier - Recueillir des données propres à son domaine, les classer, les trier - Evaluer la validité des données recueillies - Analyser ces données - Justifier de leur pertinence auprès d'interlocuteurs - Conseiller, orienter les personnes reçues par rapport à son domaine de compétences - Utiliser une réglementation propre à son domaine - Rédiger une note, un rapport, un courrier - Calculer des valeurs propres à son domaine - Identifier et analyser les impacts des orientations prises CONNAISSANCES ASSOCIEES : - Gestion administrative - Communication - Logiciels dédiés à la Gestion RH (HR ACCES, GESTIME) - Statut et réglementation - Classement et archivage - Organisation et fonctionnement interne de l'institution et du GH - Bureautique (Word /Excel) PRE-REQUIS : - Connaissance en RH appréciée

2026-21801 - PIC - Secrétaire RH F/H

Fri, 15 May 2026 03:15:25 Z

Métier : Ressources Humaines/Administration RH - chargé de/gestionnaire RH
Type de contrat : CDD uniquement
Description du poste :
Le point de rencontre entre l'humain et l'efficacité. Sous la responsabilité de la RRH, vous ne vous contenterez pas de classer des dossiers. Vous serez le pivot central de la direction. Votre rôle s'articule autour de 5 piliers majeurs qui garantissent le bon fonctionnement du pôle. 1. Pilotage de l'Intérim & Continuité de Service : Dans un environnement industriel (Blanchisserie) et d'urgence (Ambulances), la gestion des effectifs est cruciale : - Réactivité quotidienne : Recensement des besoins urgents auprès des cadres et mise en relation directe avec les agences d'intérim partenaires. - Contrôle de gestion RH : Vérification rigoureuse des relevés de présence (RHI) et transmission des données pour la facturation et le suivi budgétaire. - Planification : Centralisation et anticipation des besoins de remplacement pour les périodes de congés annuels. 2. Support Stratégique au Recrutement & Carrière Vous êtes l'interface entre les candidats et l'institution : - Visibilité : Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur les différents canaux (internes et externes). - Suivi des talents : Mise à jour des tableaux de bord (entrées/sorties) pour une vision en temps réel des effectifs. - Évaluation : Pilotage logistique de la campagne annuelle des entretiens professionnels (envoi des supports aux managers, relances et archivage des retours). 3. Gestion Technique & Logistique RH Un volet spécifique qui demande de la méthode : - Cartes Professionnelles (CPE) : Vous êtes le référent pour la création, l'activation et le renouvellement des cartes d'accès et d'identité professionnelle (usage des logiciels IGA / GAIAP). - Achats RH : Gestion autonome des fournitures et consommables du service via le logiciel SAP. 4. Accueil & Communication de Proximité Vous incarnez l'image de la Direction RH : - Conseil de premier niveau : Accueil physique et téléphonique des 800 agents. Vous les orientez et répondez à leurs questions administratives courantes. - Flux documentaire : Gestion du courrier arrivée/départ avec un enregistrement chronologique pour garantir une traçabilité parfaite. 5. Secrétariat de Direction & Organisation Le socle de votre activité pour soutenir le DRH et la RRH : - Vie institutionnelle : Organisation des réunions, tenue des agendas complexes et rédaction des comptes-rendus. - Information interne : Rédaction et mise en forme des notes de service officielles pour assurer une communication fluide entre le Siège et le PIC.

Vous avez le sens du collectif et une réactivité à toute épreuve ? - Formation : Bac / Bac Pro à BTS Secrétariat avec une première expérience réussie. - Technique : Word et Excel sont vos alliés. Si vous connaissez SAP ou HRA, c'est un vrai plus ! - Soft Skills : Discrétion absolue (secret professionnel oblige), rigueur organisationnelle et un excellent relationnel.

2026-21378 - Gestionnaire des ressources humaines médicales

Fri, 15 May 2026 03:15:24 Z

Métier : Ressources Humaines/Administration RH - chargé de/gestionnaire RH
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
En qualité de gestionnaire des ressources humaines médicales vous assurez la gestion de la carrière et de la rémunération des personnels médicaux du groupe hospitalier. Cela recouvre plusieurs missions variées : Assurer la gestion individualisée, le suivi des dossiers et la rémunération des personnels médicaux (hospitalo-universitaires, praticiens hospitaliers, praticiens contractuels, internes et étudiants) ; Assurer le suivi administratif et la gestion informatisée des personnels médicaux (gestion des carrières, paie, suivi des mouvements, etc.) ; Suivre les plannings médicaux Assurer l’accueil et l’information des personnels médicaux en fonction des différents statuts. Le travail est organisé en 7h30, avec une possibilité de prise de poste entre 8h et 10h le matin. Pour une embauche par contrat, la rémunération mensuelle nette avant prélèvement à la source est de 1800€, avec possibilité d'intégration dans la fonction publique hospitalière. Pour une embauche par mutation ou détachement, la rémunération correspond aux grilles de la fonction publique hospitalière.

Expérience sur HR Access souhaitée Connaissance de Word et Excel Esprit d'initiative Efficacité, rigueur et méthode Sens relationnel, discrétion

2025-19241 - Adjoint·e aux directeurs en charge des affaires médicales F/H

Fri, 15 May 2026 03:15:15 Z

Métier : Ressources Humaines/RH - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Management : - Organiser, superviser et contrôler l’activité paie et la gestion administrative de la responsable et de l’équipe de gestionnaires - Encadrer les gestionnaires en charge des missions transversales - Assurer un bon niveau d’information et veiller au maintien des compétences de l’équipe - Assurer la continuité de gestion des dossiers en l’absence des directeurs Gestion administrative : - Recensement et analyse des évolutions de la réglementation - Traitement et suivi des situations relatives aux personnels médicaux particulièrement complexes concernant leur carrière - Assurer le suivi du temps médical : tableaux de service, permanence des soins, droits à congé, CET, TTA … et pilotage de la COPS en lien avec les directeurs - Elaboration et suivi des conventions relevant des affaires médicales (conventions de mise à disposition, activité intérêt général) et les contrats spécifiques (contrat d’activité libérale) - Pilotage de l’intérim médical Accompagnement individualisé des personnels médicaux et des chefs de service : - Accompagner les praticiens tout au long de leur carrière, du recrutement jusqu’à la retraite et les recevoir en RDV - Informer et conseiller les personnels médicaux sur les éléments complexes ayant trait à leur dossier individuel - Informer et conseiller les chefs de service sur la gestion des effectifs médicaux de leur service et les leviers d’attractivité Budget et certification : - Superviser de la démarche de certification des comptes sur le cycle personnel médical et pilotage du contrôle interne - Aide à l’élaboration du bilan de l’activité libérale - Participation au suivi des dépenses de personnel médical, à la préparation et au suivi du budget en lien avec les directeurs et le contrôleur de gestion RH

COMPÉTENCES REQUISES Savoir-faire : * Communication / relations interpersonnelles * Droit des statuts médicaux * Gestion des ressources humaines * Management * Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs PRE-REQUIS ET EXPRIENCE CONSEILLEE Maîtrise indispensable de l'outil informatique et des logiciels de bureautique (WORD, EXCEL, POWER POINT) Maîtrise des outils de gestion et de requêtes sur bases de données (BO, BI ou équivalent) appréciée (formations possibles) Connaissance des logiciels de gestion RH PM (HR Access, Chronos) appréciée (formations possibles)

2025-17691 - Gestionnaire RH Personnel Médical F/H

Thu, 14 May 2026 03:15:13 Z

Métier : Ressources Humaines/Administration RH - chargé de/gestionnaire RH
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Missions générales : Assurer la gestion de la paie et de la carrière du personnel médical, dans le respect de la règlementation : - Mise en œuvre des procédures de gestion individuelle des carrières du personnel médical, en appliquant la règlementation (statuts) : contrôle et création des dossiers, élaboration des décisions individuelles, établissement des contrats de travail et de leurs avenants, établissement des arrêtés relatifs aux avancements d’échelons, suivi du processus de validation des décisions et de signature, gestion des fins de contrats des praticiens - Archivage des dossiers du personnel médical (dossier papier + système d’information) - Information des praticiens en termes de carrière, de droits statutaires ou de paie - Gestion spécifique des dossiers des internes, des étudiants, des FFI et des praticiens étrangers (en lien avec la DIRRECTE) - Mise à jour de CHRONOS – logiciel du temps de travail – vérification et contrôle de conformité des tableaux de service et de la permanence des soins - Saisie des indemnités (indemnité de service public hospitalier, indemnité pour activité multi-sites, indemnité de liaison, indemnité de précarité…) - Saisie des absences (notamment pour raisons de santé) - Contrôle des paies, dans le respect des procédures liées à la certification des comptes - Rédaction de courriers et attestations (de fonctions, pour concours PH, pour reconstitution de carrière) Missions Ponctuelles : - Assurer des permanences le cas échéant à l’hôpital Jean Verdier et à l’hôpital René Muret (dans le cadre d’un roulement avec l’équipe, environ 2 jours / mois) - Participation aux taches collectives et aux actions menées au sein de la direction, assurer la gestion en polyvalence avec les autres gestionnaires

Savoir-faire : Connaissance des outils bureautique : Word, Excel Connaissance des statuts du personnel médical et de la réglementation relative au temps de travail médical (recommandée mais non obligatoire) PRE-REQUIS ET EXPRIENCE CONSEILLEE Une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines médicales serait fortement appréciée. La connaissance des outils de gestion (HR Access et CHRONOS) serait un plus. La connaissance de l'institution APHP serait un plus.

2026-21037 - Gestionnaire Carrière-Paie non médical F/H

Wed, 13 May 2026 22:06:39 Z

Métier : Ressources Humaines/Administration RH - chargé de/gestionnaire RH
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Mission générale : - Traiter, tout ou partie des éléments administratifs afférents à la rémunération, à la carrière et au statut des agents, dans le respect des règles et procédures définies. - S’assurer de l’exactitude exhaustive de la paie des agents - Recevoir, informer et conseiller les professionnels du GH. Missions permanentes : CARRIERE - Création des dossiers administratifs des agents dans HR Access et au format papier, mise à jour des dossiers (changements de service, temps partiel, etc.) et fermeture des dossiers (mutations, démissions, fins de contrat, radiations des cadres) - Constitution et édition des arrêtés (mises en stage, titularisations, révisions de situation, temps partiel, etc.) et des contrats et avenants dans HR Access - Réalisation des reprises d’ancienneté : information de l’agent, récupération des documents, calcul de l’ancienneté, signature du tableau à l’agent, saisie dans HR Access - Réalisation des reprises d’antériorité : récupération des documents de l’agent, saisie dans HR Access - Gestion des populations spécifiques (stagiaires gratifiés, apprentis, CAE, service civique) - Suivi des agents dans des positions administratives autres que l’activité (disponibilités, détachements, congés parentaux) - Suivi des agents contractuels (renouvellements de contrat, fins de contrat) PAIE - Recueil et saisie des éléments variables de paie (heures supplémentaires, NBI, SFT) - Vérification des paies, contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent et actions de fiabilisation - Suivi des différentes indemnités et primes : prime de service, prime de technicité, IFT, IFTS, prime d’installation, etc. - Suivi et traitement des indus de paie : expertise et rédaction de courrier à l’agent - SFT / Transports : information des agents, récupération des dossiers remplis par les personnels, relances si manque des justificatifs, saisie dans HR Access - Vérification des impacts en paie des arrêts maladie et des retraits pour fait de grève - Saisi des absences irrégulières et vérification des impacts en paie ACCOMPAGNEMENT ET SUIVI - Accueil physique, téléphonique et par courriel des agents sur l’ensemble des sites - Information des agents concernant leurs droits statutaires et les changements liés à leur situation administrative - Suivi des situations individuelles et collectives des agents - Rédaction d’attestations mentionnant des éléments de paie - Production des attestations de fin de contrat (avec certificat de travail et attestation Pôle emploi) - Mutuelles : liens avec la MNH et la MC, actualisation dans HR Access - Remplissage des volets RH des dossiers concours - Classement et numérotation des dossiers administratifs Missions spécifiques / ponctuelles : - Participation aux tâches collectives et aux actions menées au sein de la DRH (journées d’accueil des nouveaux arrivants, journées de la nuit etc.) - Participation aux élections professionnelles

SAVOIR FAIRE : - Capacité à expliquer de manière simple et pédagogique le contenu et le calcul d'un bulletin de salaire - Qualités relationnelles, sens du contact - Rigueur et sens de l'organisation - Réserve et discrétion professionnelle - Esprit d'équipe : transmission des informations, suppléer à d'autres tâches si nécessaire - Capacité à renseigner le public accueilli sur place ou téléphoniquement - Aptitude à rédiger - Capacité à contrôler et à analyser des données, et des tableaux de bord - Savoir rendre compte des actions engagées, procéder à la traçabilité - Maîtrise des outils bureautiques CONNAISSANCES ASSOCIEES : - Connaissance de la réglementation relative aux personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière, notamment les positions statutaires - Maîtrise des logiciels Word, Excel, messagerie Outlook et de navigation Internet - Connaissance de l'outil HR Access et Gestime
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-21688 - Responsable développement professionnel (H/F)

Wed, 13 May 2026 14:27:55 Z

Métier : Ressources Humaines/Carrière - Développement RH - Formation
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
MISSIONS PRINCIPALES Formation : - Déployer la campagne annuelle d’évaluation et de recensement des besoins en formation - Elaboration du plan de formation à partir du recueil des souhaits de formation - Mettre en œuvre les actions de formation validées par la commission de formation et assurer un suivi - Engager de manière régulière les dépenses de formation - Etablir un bilan annuel du plan de formation GPMC : - Etablir / mettre à jour la cartographie des métiers - Contribuer à la réflexion sur les besoins futurs en compétences et élaborer un plan d’action Parcours professionnel : - Conseiller les agents sur les dispositifs existants permettant d’évoluer, d’engager une mobilité professionnelle, de se reconvertir - Accompagner les agents dans les démarches, la constitution des dossiers relevant de son domaine - Recensement et analyse des besoins des utilisateurs, spécifiques à son domaine Suivi des stagiaires de la formation initiale et continue : - Assurer le suivi des demandes de stages (réception candidatures, réponse d’attente, recensement des besoins...) - Instruire les demandes ayant fait l’objet d’une validation MISSIONS SPECIFIQUES Communication externe Organisation en partenariat avec la direction des soins/chefs de service des actions en faveur de l’attractivité du site avec le service communication (participation à des forums de l’emploi, lien avec France Travail, intervention dans des établissements, etc…). Frais de déplacement - Assurer le suivi de l’élaboration des ordres de mission en étroite collaboration avec le secrétaire formation et prendre le relai en son absence pour garantir la continuité - Instruire les demandes de remboursement des frais de déplacement (missions, stages, concours,…)

Vous êtes titulaire à minima d'un baccalauréat et idéalement avec un diplôme BAC +2 ; BAC + en lien avec les ressources humaines. Une expérience au sein d'une direction d'établissement ou spécifiquement dans une direction des ressources humaines idéalement dans le secteur hospitalier et médico-social serait un plus. Savoir-faire requis : - Concevoir et bâtir un plan de formation - Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Gérer un budget et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart. - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes - Travailler en partenariat avec les responsables de l'encadrement des unités concernées Connaissances associées et qualités requises : - Aptitude d'écoute et de diplomatie - Sens du travail en équipe et de la hiérarchie - Discrétion et respect - Obligation de réserve - Disponibilité

2026-21623 - Responsable du Département Carrière-Paie - GHU AP-HP. Nord F/H

Wed, 13 May 2026 13:40:01 Z

Métier : Ressources Humaines/Responsable RH - Encadrant RH
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Le Responsable du Département Carrière-Paie a un positionnement central dans la chaîne de gestion de la carrière et de la paie des personnels non médicaux du GHU. Il est à l’interface entre les responsables des ressources humaines des sites et l’ensemble des interlocuteurs internes et externes de la DRH sur les champs de la carrière et de la paie. Il travaille sur un projet global de réorganisation avec pour objectif une amélioration continue de la gestion administrative des agents du GHU. Missions générales Le Responsable du Département Carrière-Paie a pour mission principale de : Encadrer les responsables gestion-paie des sites (management direct) et les gestionnaires paie (management indirect) Animer la communauté de gestion paie-carrière du GHU et assurer la montée en compétence continue des équipes ; Améliorer le service rendu aux professionnels du GHU, y compris en matière de communication sur les événements de paie ; Sécuriser et harmoniser les processus paie sur l’ensemble des sites du GHU ; Apporter son expertise aux DRH du GHU. Missions spécifiques Pilotage de la certification des comptes Pilotage de la prime de service Elaboration d’indicateurs de suivi en lien avec la cellule de contrôle de gestion sociale

CONNAISSANCES : - Législation applicable aux établissements de santé - Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière et du code du travail - Culture générale médicale - Logiciels de gestion (HR Access et BI) QUALITES PROFESSIONNELLES : - Capacité à animer et à diriger des équipes pluri-professionnelles - Réactivité et disponibilité - Esprit de synthèse et rigueur - Qualités relationnelles - Qualités de concertation et négociation - Discrétion professionnelle SAVOIR FAIRE : - Formation EHESP - Expérience de directions fonctionnelles et de projets en établissement hospitalier, en particulier au sein d'une direction des ressources humaines avec un dialogue social exigeant
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-22074 - Gestionnaire de paie en alternance F/H

Tue, 12 May 2026 13:43:39 Z

Métier : Ressources Humaines/Paie
Type de contrat : Apprentissage
Description du poste :
Missions générales : L’expert paie a pour mission d’assurer une veille réglementaire en matière de rémunération du personnel non médical et des contributions et des cotisations sociales et fiscales pour tous les agents rémunérés et indemnisés par l’AP-HP, d’élaborer le cahier des charges fonctionnel pour les évolutions du paramétrage du SIRH et d’en suivre la planification ainsi que la documentation historique des évolutions. Missions permanentes : - Rédaction des notes techniques à destination des établissements - Mise à jour de la documentation dans le domaine - Gestion et suivi des indus (récupération des trop perçus sur salaires) et des acomptes Missions ponctuelles ou spécifiques : - Elaboration de requêtes statistiques et d’études - Participation à l’élaboration de nouveaux modules dans HR - Qualification de toutes les nouvelles évolutions fonctionnelles - Corrections des anomalies HR et E-Services

Savoir-faire / Savoir-être / Pré-requis • Rigueur et sens de l’organisation • Curiosité en matière d’actualisation de la règlementation • Sens du travail en équipe et capacités relationnelles prononcées • Capacité à bien expliquer aux agents une réglementation complexe • Dynamisme et esprit d’initiative • Discrétion professionnelle

2026-21745 - Chargé de projets RH – Apprentissage F/H

Tue, 12 May 2026 03:15:24 Z

Métier : Ressources Humaines/Recrutement - Attractivité
Type de contrat : Apprentissage
Description du poste :
Poste basé à l’hôpital Avicenne à Bobigny (accès métro ligne 7 et 5, bus et tramway). Contrat en apprentissage d’une durée d’un an. Gestion administrative des dossiers de stagiaires non rémunérés (constitution et suivi des dossiers) Appui sur la gestion administrative des contrats d'apprentissage Publication d’offres d’emploi sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux) Sourcing et chasse de candidats sur les réseaux professionnels Préselection des candidatures et participation aux entretiens de recrutement Gestion du dispositif service civique (recrutement, contrats, suivi) Organisation et conduite d’entretiens d’orientation pour les volontaires du service civique Gestion de la facturation des contrats d’apprentissage (suivi, relances, mise à jour des tableaux de bord) Participation à la mise en place et à l’amélioration des processus RH Contribution à des projets transverses et de développement RH (procédures, outils, formation, projets...) Participer aux évènements d'attractivité et de recrutement Appui aux équipes sur les sujets formation, mobilité et gestion administrative Organisation logistique et suivi des actions de formation (planning, prestataires, inscriptions) Assurer la continuité de service (formation, mobilité, accueil...) Accompagnement à la prise de poste par l’équipe attractivité, montée en compétences progressive sur les missions et projets dédiés.

Diplômes requis : Préparer un diplôme Bac +4/5 en ressources humaines ou équivalent Compétences attendues : Outils bureautiques (Word, Excel), organisation, rigueur, proactivité et autonomie Expériences souhaitées : Une connaissance des principes de base des Ressources Humaines Une première expérience dans une Direction des Ressources Humaines est un plus

2026-21561 - Gestionnaire Protection Sociale - Site HEGP F/H

Sun, 10 May 2026 22:05:25 Z

Métier : Ressources Humaines/Administration RH - chargé de/gestionnaire RH
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Mission Générale : Instruction et suivi des congés maladie des agents : congé de maladie ordinaire, de longue maladie, de longue durée, disponibilité d’office pour raison de santé, temps partiel thérapeutique S’assurer de l’exactitude exhaustive de la paie des agents relevant de la protection sociale (CLM, CLD, DORS) Recevoir, informer et conseiller les professionnels du GH Congés maladie statutaires Enregistrement et suivi des arrêts maladie (CHRONO, gestime et HRA) Création et suivi des dossiers au conseil médical formation restreinte Vérification des paies informatisées (CLM/CLD/DORS/AIDE A LA GESTION) Contrôle de cohérence et de validité des informations portées sur le dossier agent, actions de fiabilisation Constitution des décisions en lien avec le conseil médical formation restreinte Constitution des dossiers de retraite pour invalidité en lien avec le conseil médical formation plénière Suivi et contrôle des temps partiels thérapeutique en lien avec la médecine du travail et la médecine statutaire Contrôle et gestion mensuel des AR Accueil physique et téléphonique des agents Information des agents concernant leurs droits statutaires et les changements liés à leur situation administrative Suivi des situations individuelles Classement et numérotation des dossiers administratifs Accidents du travail – maladie professionnelles Prendre en charge et suivre les accidents du travail et les maladies professionnelles Instruire les dossiers soumis au conseil médical formation plénière Traitement des dossiers ATI : attribution et révision taux auprès de la Caisse des Dépôts et Consignations Accueil physique et téléphonique des agents Information des agents concernant leurs droits statutaires et les changements liés à leur situation administrative Suivi des situations individuelles Rédiger les courriers relatifs à son domaine d’activité Constitution des décisions en lien avec la médecine statutaire de secteur et le conseil médical formation plénière Constitution des dossiers de retraite pour invalidité imputable en lien avec le conseil médical formation plénière Suivi et contrôle des temps partiels thérapeutique en lien avec la médecine du travail et la médecine statutaire Retraite Accueillir et informer les Personnels Non Médicaux sur la réglementation en matière de retraite Aider à la constitution des dossiers de simulation de retraite, prolongation d’activités, retraite progressive et dossier de départ en retraite Constitution, instruction et suivi des dossiers de Rétablissement des cotisations au Régime Général et à l’IRCANTEC (RTB), Etat général des services et attestations employeur Correspondant entre le CSP et la Gestion du PNM, pour compléter les dossiers des agents retraitables avant expertise par la CNRACL (attestations, ampliation, copie de documents, état de paiement...) Réponses aux collectivités hors APHP : recherche d’états de paiement, des dossiers de validation.. Mise à jour de carrière (CIR)

Savoir-faire requis : - Définir et utiliser les pratiques adaptées à son métier - Classer des données, des informations des documents dans le respect de la confidentialité - Analyser des données, des tableaux, justifier des résultats - Evaluer la pertinence et la véracité de données, de documents - Rédiger, mettre en forme des notes, des documents, des courriers - Argumenter, convaincre, orienter l'interlocuteur - Calculer des valeurs relatives à son domaine - Calculer une paie - Identifier et analyser les évolutions et leur impact sur les activités Travailler en équipe Connaissances associées : - Gestion administrative - Statut, réglementation liés à son domaine - Protocoles locaux, procédures liés à son domaine - Organisation et fonctionnement du G.H. et de l'institution -Logiciels dédiés à la GRH (HR Access) Bureautique - Communication - Classement, archivage PRE-REQUIS : Expérience en DRH souhaitée
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-21558 - Gestionnaire Protection Sociale - Site Cochin F/H

Sun, 10 May 2026 22:05:24 Z

2026-21966 - (Stage) Gestionnaire de projets RH auprès du DGP et de la mission cadres dirigeants F/H

Tue, 05 May 2026 08:30:31 Z

Métier : Ressources Humaines/RH - Autres métiers
Type de contrat : Stage
Description du poste :
Gestion de projet Le gestionnaire de projets exerce une mission d’appui direct auprès de la direction du département et de la directrice déléguée au projet de modernisation des cadres dirigeants de l’APHP (mission cadres dirigeants) dans la conduite des projets structurants. À ce titre, il assure la traduction opérationnelle des orientations stratégiques en plans d'actions concrets, prépare les groupes de travail thématiques (supports, conduite de réunions), et participe à la production de livrables institutionnels (guides, fiches pratiques). Ce rôle de gestionnaire de projets implique de garantir le suivi rigoureux des dossiers, de la phase de conception initiale à la production de synthèses et de reportings destinés à l'aide à la décision. Ingénierie de projets et conduite du changement Sur la base d’une méthodologie définie en lien avec la direction, le gestionnaire de projets participe à la production d’outils au service de la structuration des projets. Il propose des outils adaptés pour sécuriser le suivi des projets et participe à l’animation des instances de concertation (groupes de travail, clubs utilisateurs). Organisation évènementielle et logistique de projets Le poste requiert de solides capacités organisationnelles pour la gestion d'événements départementaux ou institutionnels, dont le titulaire et celui de la mission cadres dirigeants assurent le pilotage, de la définition du concept à l'exécution logistique. Séminaires, appels à projets ou rencontres thématiques, il coordonne les parties prenantes et veille au respect des échéances, garantissant ainsi le rayonnement des actions portées par le département.

1) Compétences techniques - Gestion de projets : participation à la conduite de projets complexes, de la phase de cadrage (objectifs, méthodologie, calendrier) à l'évaluation des résultats. - Traduction opérationnelle : production de supports (PowerPoint, Canva) permettant d’animer des groupes de travail ou de produire des synthèses sur l’avancée des projets - Animation et facilitation : participation à l’animation de groupes de travail, des comités de pilotage et à coordonner des acteurs internes et externes. - Gestion événementielle : aptitude à organiser des événements, incluant le cadrage d'appels à projets, la communication et le suivi logistique des réalisations. - Capacités rédactionnelles et de synthèse : rédaction de notes, de rapports, de livrables et de supports de communication RH. - Maîtrise des outils informatiques : pratique experte des outils de bureautique (Pack Office) et pour le reporting. 2) Compétences relationnelles et comportementales - Rigueur et sens de l'organisation : capacité à gérer simultanément plusieurs dossiers avec méthode et à respecter des échéances contraintes. - Autonomie et force de proposition : aptitude à prendre des initiatives pour structurer des missions complexes ou transversales. - Aisance relationnelle et diplomatie : savoir embarquer les acteurs et maintenir un dialogue constructif avec divers interlocuteurs. - Esprit d'analyse et de synthèse : capacité à extraire les enjeux prioritaires d'une problématique complexe pour en proposer une restitution claire. - Discrétion professionnelle : sens de la confidentialité et réserve. - Adaptabilité et polyvalence : aptitude à évoluer sur des sujets variés et à passer d'une vision stratégique à une mise en œuvre très opérationnelle. - Curiosité professionnelle et capacité à réaliser une veille thématiques sur le sujet cadres dirigeants 3) Connaissances - Environnement public : bonne connaissance de l'organisation administrative et du fonctionnement du secteur public (stage adapté pour des étudiants préparant les concours de la fonction publique) - Connaissance hospitalière : une connaissance de la fonction publique hospitalière et une appétence marquée pour le domaine des ressources humaines seraient appréciées.

2026-20372 - Responsable formation & Stage F/H

Mon, 04 May 2026 22:11:17 Z

Métier : Ressources Humaines/Carrière - Développement RH - Formation
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Le responsable de formation assiste le responsable du département sur l’ensemble de ses missions et est référent sur le périmètre d’activité qui lui revient. Définition et mise en œuvre de la politique de formation du GHU en lien avec la coordonnatrice du département formation : · Elaborer et suivre le plan de formation pluri annuel · Superviser les procédures d’achat de prestations de formation · Participer à l’ingénierie de formation interne · Assurer une fonction de conseil et d’accompagnement des cadres dans le montage des projets de formation · Proposer et développer des dispositifs de formation innovants · Evaluer la qualité Suivi statistique et budgétaire : · Assurer les suivis statistiques et budgétaires dans le cadre du pilotage de l’activité formation (tableaux de bord) · Participer à la réalisation du Bilan d’activité du département formation ; Management d’équipe : · Encadrer et manager une équipe d’environ 6 personnes Management des activités du département formation sur un périmètre donné : · Gérer des projets de formation en lien avec les assistants de formation · Accompagner les CPDMU et Directeurs fonctionnels dans la mise en œuvre du plan de formation et superviser le suivi administratif et financier Communication et diffusion d’information · Diffuser l’offre de formation · Représenter le département aux évènements internes organisés sur les différents sites (journées d’accueil des nouveaux arrivants, journée de la nuit,….) et évènements institutionnels. Gestion administrative des stages : · Superviser la constitution des dossiers de stages et valider les conventions · Développer les outils de suivi en lien avec les interlocuteurs de la Direction des soins au niveau du GHU et suivre l’activité · Assurer une veille réglementaire Missions transversales : · Utiliser et perfectionner les outils de pilotage et de suivi · Participer à l’harmonisation des process au sein du GHU en lien avec les autres Directions · Développer l’utilisation de la plateforme de elearning APHP · Accompagner les services dans l’obtention du Label apprenant · Participer aux réunions et groupes de travail du réseau des responsables formation de l’APHP · Déployer les projets institutionnels impulsés par le siège · Participer à la politique d’accueil des stagiaires et apprentis sur le GHU · Coopérer à la gestion des promotions professionnelles · Assurer la diffusion des avis de concours, conseiller les agents et transmettre les résultats · Conseiller les agents sur les parcours professionnels en lien avec les autres acteurs (mobilité, dispositifs individuels, promotion,….)

SAVOIRS FAIRE REQUIS : - Connaissance de la réglementation en matière de formation continue - Maitrise de l'ingénierie de formation - Gestion financière, budgétaire et administrative - Utiliser les procédures, la règlementation spécifique au domaine d'activité - Maitrise des règles de l'achat public - Connaissance souhaitée du milieu hospitalier et des statuts de la fonction publique - Agilité avec les outils informatique et appétence pour les nouvelles modalités pédagogiques SOFT SKILLS : - Communication / relations interpersonnelles - Sens de l'organisation et de l'anticipation, - Réactivité et rigueur - Sens du travail en équipe ; coopération, partage d'informations - Sens du service public, implication dans la qualité du service rendu aux professionnels de l'hôpital - Capacité à travailler en autonomie, rendre compte et alerter sur les points de vigilance PROFIL RECHERCHE : - Niveau bac + 2/ bac+ 3 - Expérience en développement RH/formation continue impérative
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel