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2025-16332 - Directrice de crèche hospitalière F/H

Tue, 19 May 2026 03:15:12 Z

Métier : Paramédical infirmier et infirmier spécialisé/Infirmier
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
MISSIONS GENERALES En collaboration avec la coordinatrice Enfance du groupement hospitalier (GH), la responsable de la structure devra assurer les missions suivantes : Garantir un accueil de qualité, veiller au bien-être et à la santé des enfants confiés, Etre autonome, responsable, dans la gestion d’une des structures d’accueil petite enfance, Manager une équipe pluri professionnelle : superviser, accompagner, évaluer et réajuster les pratiques professionnelles, Mener des projets institutionnels et pédagogiques Collaborer avec les partenaires extérieurs : Siège, CAF, PMI, ville de Paris… ACTIVITES Gestion globale d’une structure d’accueil : Gérer et suivre de l’Activité mensuelle (facturation/ DPRS/ NSI/ suivi de l’agrément PMI), Elaborer du Budget Annuel CAF / AP-HP, Assurer par anticipation et efficience la gestion des stocks : Commandes mensuelles et annuelles, Collaborer avec la coordinatrice, assurer l’équilibre du TPER : recrutements appropriés, Anticiper et prévoir le nombre de futures entrées des enfants pour chacune des commissions crèche du GH (4 par année), Veiller à l’application, aux réajustements des protocoles dans les domaines du soin et l’hygiène, Management d’une équipe pluri professionnelle : Encadrer et maintenir une cohésion d’équipe, Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques, Instaurer une dynamique de groupe, valoriser les compétences des professionnels, Organiser et animer des réunions, Gérer des situations conflictuelles Implication au sein du Groupe Hospitalier. Uniformiser les pratiques sur les crèches du GH, Participer aux réunions mensuelles d’encadrement animées par la coordinatrice, Avoir un esprit de collaboration et de partage des idées pour permettre : la mise en place effective et pérenne tel qu’un fonctionnement en Pôle Assurer la continuité de l’encadrement sur les structures du GH : En cas d’absence d’une des responsables, participer à la continuité de l’encadrement selon la procédure d’organisation des remplacements d’encadrement. Mise en place du projet éducatif local : Planifier et organiser : Le suivi médical des enfants en lien avec le médecin, L’accueil et l’intégration d’un enfant porteur d’un handicap : En partenariat avec le médecin de la crèche et l’équipe, Animer / Co animer : des réunions du personnel avec l’éducatrice de jeunes enfants, des réunions parents/ équipe régulièrement pour permettre aux familles de participer à la vie de la crèche, Impulse en partenariat avec l’éducatrice de jeunes enfants, la mise en place du projet pédagogique du Groupe, décliné par le projet éducatif social local

RISQUES PROFESSIONNELS Travail régulier sur écran informatique Mesures de prévention prises face à ces risques : formations (en informatique, ergonomique,) QUALITES Sens des responsabilités / Capacités organisationnelles, d'accompagnement d'une équipe, Etre motivé (é) et motivant (e), fédérer et dynamiser une équipe Savoir anticiper et déléguer / contrôler, Planifier et répartir au mieux la charge de travail et allouer les ressources nécessaires, Conduite et animation des réunions, Etre à l'écoute / Discrétion / sens de la confidentialité / rigueur / autonomie / disponibilité, PRE- REQUIS Diplôme d'Etat : Infirmier (ère) Puériculteur (trice), Expérience souhaitée : 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire serait une plus-value, Quotité de travail : Temps complet ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL POUR CE POSTE Période d'adaptation au sein du Secteur Enfance : organisée et planifiée par la coordinatrice Cycles de formations : managériales dispensées au Campus Picpus, informatiques : NSI, PSU, Word, Excel, Power point Réunions d'encadrement du Secteur Enfance GH. PERSPECTIVES D'EVOLUTION PROFESSIONNELLES Les Infirmiers (ères) Puériculteurs (trices) : Contractualisation d'accompagnement vers le concours des cadres de santé après une période de 3 ans minimum d'activité au sein du secteur Enfance.

2025-16331 - Educateur de jeunes enfants F/H

Tue, 19 May 2026 03:15:12 Z

Métier : Socio-éducatif/Educateur - Moniteur - Animateur
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
MISSIONS : Prise en charge éducative, au quotidien, d’un enfant ou d’un groupe d’enfants. Prendre en compte les contraintes spécifiques du travail des parents à l’hôpital. Accompagnement éducatif et psychoaffectif en vue de l’autonomisation progressive de l’enfant (alimentation, éveil, hygiène…) Mise en place de repères dans le temps et l’espace comme autant d’éléments sécurisants, enrichissants et stimulants. Conception, organisation et animation d’ateliers et d’activités éducatives. Rédaction des rapports d’observation et des propositions éducatives qui en découlent. Compte rendu des observations en équipe pluridisciplinaire des besoins de l’enfant. Dépistage des difficultés et retards de l’enfant. Mise en œuvre de projets en collaboration avec l’équipe Entretien avec les parents ou les responsables légaux de l’enfant Encadrement et tutorat des stagiaires. Gestion du matériel éducatif en collaboration avec l’équipe Risques professionnels liés à l’activité : ports fréquents d’enfants < 16 kg. Manipulations de cartons, de tapis, de change…contamination inter-humaine. Mesures de prévention prises face à ces risques : se référer au cahier d’hygiène et lavage des mains +++. Possibilité de formation (ergonomie). Matériel à hauteur de l’adulte (lits, tables de change, escaliers d’accès au plan de change).

Savoir faire requis : Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales Encadrer un groupe d'enfants de 0 à 4ans Rédiger un rapport éducatif Traiter et résoudre les situations conflictuelles Observer, analyser, évaluer et répondre aux besoins de l'enfant. Connaissances associées : Connaissance du métier : développement psychomoteur de l'enfant. connaissances des techniques d'animation de groupes d'enfants, de la psychologie de l'enfant. Techniques de communication. QUALITES REQUISES Capacité d'innovation, d'écoute, d'animation, de remise en question, ouverture d'esprit, dynamisme, respect, tolérance. Aptitude à prendre du recul. Discrétion. Sens de la confidentialité. PREREQUIS Diplôme d'éducateur de jeunes enfants EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Passerelle courte : Educateur spécialisé. Passerelle longue : Directeur d'établissements sociaux et médico-sociaux.

2026-22165 - Technicien de laboratoire en Bactériologie F/H

Mon, 18 May 2026 13:43:51 Z

Métier : Laboratoire/Technicien de laboratoire
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Le laboratoire de bactériologie a réalisé en 2024 environ 19 millions de B. Générales : Réalisation des analyses bactériologiques conformément aux procédures. Permanentes : Réalisation des analyses bactériologiques en respectant les procédures mises en place dans le service. Validation technique et analytique des résultats et transmission des résultats. Réalisation des contrôles de qualité. Enregistrement des prélèvements (WE, JS et de garde en semaine) Gestion des réactifs et consommables : gestion en cas de stock minimum, inventaire, surveillance des dates de péremption. Entretien et vérification du matériel, maintenance préventive et / ou corrective. Encadrement des stagiaires et des nouveaux techniciens. Gestion courante des systèmes informatiques dédiés et saisie des données. Participation au paramétrage et à l’évolution du Système de Gestion du Laboratoire. Participation à l’évaluation de nouveaux matériels et produits. Maintien du niveau de compétence technique (participe à des formations). Respect des règles d'hygiène et de sécurité. Respect du secret professionnel et de la règlementation en vigueur. Participation à la mise en œuvre de la démarche d’accréditation des laboratoires selon la norme ISO 15189. Spécifiques ou ponctuelles : Participer aux évaluations et protocoles. Alerte REB et BIOTOX (en L3, sous PSM3)

Posséder de solides connaissances théoriques et pratiques en bactériologie. Utiliser et respecter les règles, démarches, modes opératoires et procédures qualité en vigueur. Evaluer la pertinence des résultats et communiquer avec le personnel médical Utiliser les outils bureautiques. Transmettre son savoir professionnel aux stagiaires et nouveaux techniciens. Travailler en équipe.
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-21958 - Cadre de santé en Néphrologie F/H

Mon, 18 May 2026 10:17:43 Z

Métier : Paramédical encadrement/Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Mission Générale : - Assure des fonctions de gestion et d’encadrement de l’unité de soins sur les 24 heures, sous la responsabilité du Cadre paramédical du DMU VICTOIRE Missions Permanentes : - Rend compte de ses activités au CP DMU - Organise l’activité paramédicale, s’assure de l’application des prescriptions médicales - Coordonne les activités de soins en tenant compte de la spécificité fonctionnelle du secteur - Diffuse l’information - Anime et dynamise l’équipe - Coordonne les moyens de l’unité de soins en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations - Assure la gestion administrative de l’unité - Assure un rôle de conseil auprès des personnels paramédicaux Missions ponctuelles : En collaboration avec le Cadre Paramédical du DMU : - Etablit les contrats de progrès et rédige l’appréciation de l’agent - Participe au recrutement des personnels IDE et AS de l’unité Participe aux réunions du CLIN et du CLUD. Est référent « Transfusion » dans le service. Assure le suivi des réparations des matériels biomédicaux du pôle (utilisation du logiciel OPTIM) Participe à certains audits annuels institutionnels dans le cadre de ses missions transversales.

- Rigueur et discrétion, - Disponibilité, - Capacité d'adaptation, - Sens de la responsabilité et de l'organisation, - Sens du travail en équipe, - Capacité à prioriser - Souplesse dans le travail, Ouverture d'esprit.
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-22153 - Infirmier en HDJ de Dermatologie et Oncologie Médicale F/H

Mon, 18 May 2026 08:53:57 Z

Métier : Paramédical infirmier et infirmier spécialisé/Infirmier
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
1. Observation et recueil de données cliniques Ø Organiser l’entrée et la sortie administrative des patients Ø Prise en charge de la douleur Ø Lien avec divers services de l’hôpital lorsque questionnement de l’équipe soignante Ø Mesure du degré d’autonomie ou de la dépendance de la personne et prise en charge personnalisée Ø Soins d’hygiène et de confort Ø Information du patient et de la famille sur le déroulement de la journée Ø Coordination des activités et suivi de parcours de soins Ø Transmissions : écrites, orales pour une traçabilité des actes effectués Ø Organisation des soins à réaliser sur la journée 2. Soins présents en HDJ Ø Accueil du patient dans le poste de soin Ø Surveillance de l’hémodynamique à l’arrivée des patients Ø Surveillance de l’état cutané Ø Perfusion sur PAC, KT périphérique Ø Réalisation de bilans sanguins Ø Patients installés dans des chambres dédiés Ø Réalisation de pansements simples : ulcères, post-opératoire Ø Administration et surveillance des traitement par chimiothérapie et Immunologie 3. Logistiques Ø Gestion et organisation du chariot d’urgence Ø Gestion des différents chariots de soins (Biopsies, pansements) Ø Commandes, rangements et gestion des stocks du matériel (dispositifs médicaux, traitements, produits spécifiques…) Ø Organisation, accueil et informations des différents stagiaires (IDE, AS, etc.) Ø Intégration des nouveaux professionnels de santé Ø Participer à différentes actions notamment en matière de prévention, d’éducation de la santé et de formation Ø Actualisation des connaissances professionnelles avec des formations (AP-HP ou via les médecins du service) Ø Prévoir et programmer les brancardages et les demandes d’ambulances Ø Désinfections et préparations des locaux Ø S’informer et participer aux procédures institutionnelles et protocoles de service Ø Préparation de la journée du lendemain Ø Préparation de la semaine suivante en collaboration avec secrétaires / médecins 4. Relation entre les intervenants du service Ø Transmission entre les différents intervenants du service Ø Travail en équipe avec une grande cohésion au sein du service entre les différents domaines d’activité (médical, paramédical, administratif) Ø Travail en binôme avec les AS et collaboration avec les autres intervenants du service

 Evaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine infirmier  Concevoir et conduire un projet de soin infirmier  Accompagner une personne dans la réalisation de ses soins quotidiens  Mettre en œuvre des actions à visée diagnostique et thérapeutique  Initier et mettre en œuvre des soins éducatifs et préventifs  Communiquer et conduire une relation dans un contexte de soins  Analyser la qualité des soins et améliorer sa pratique professionnelle  Rechercher et traiter des données professionnelles et scientifiques  Organiser et coordonner des interventions soignantes  Informer et former des professionnels et des personnes en formation  Identifier et analyser des situations d'urgence  Adapter sa pratique professionnelle à des situations critiques  Analyser et optimiser les stocks  Travailler en équipe  Assiduité et ponctualité
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2025-19015 - Manipulateur d'électroradiologie médicale explorations neurologiques et centre du sommeil F/H

Mon, 18 May 2026 03:15:14 Z

Métier : Paramédical Imagerie médicale/Manipulateur en électroradiologie
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Missions permanentes : • Réalisation des électro-encéphalogrammes (EEG) dans le service et au lit du patient • Réalisation des tests du maintien d’éveil (TME) • Réalisation des tests itératifs de latence à l’endormissement (TILE) • Mise en place des appareillages pour les polygraphies ventilatoires, actimétries, polysomnographies • Préanalyse des polysomnographies • Education thérapeutique du patient • Participation à des protocoles de recherche clinique Missions ponctuelles : • Participation à des formations en lien avec l’adaptation au poste • Formation des professionnels nouvellement recrutés (en lien avec ses compétences), • Vérification et maîtrise du chariot d’urgence et de son matériel • Réalisations des purges • Vérification de la température des réfrigérateurs (médicaments et alimentaires) • Gestion des commandes et consommables dédiés aux appareillages • Participation aux réunions de service • Participation aux projets de service

• Avoir l'esprit d'équipe : ce poste nécessite une bonne collaboration avec l'équipe médicale et paramédicale. • Autonomie, rigueur, sens de l'organisation, esprit d'initiative, disponibilité et polyvalence • Être ponctuel et assidu • Respect du secret médical, discrétion professionnelle
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

NUP-DSAP-BCH-IDE-3051 - Infirmier - Hôpital de Jour Pneumologie F/H

Mon, 18 May 2026 03:15:06 Z

Métier : Paramédical infirmier et infirmier spécialisé/Infirmier
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Organiser l’entrée et la sortie administrative des patients Prévoir et programmer les rendez-vous d’examens, de consultations, de brancardages et les demandes d’ambulances Informer les patients et leurs familles sur le déroulement de la journée. Les aider dans les démarches administratives. Coordonner, organiser et suivre les soins concernant les patients Participer à « L’école de l’asthme » Mettre à jour la gestion informatisée des patients Assurer la traçabilité de son travail et de l’activité sur les supports appropriés Mettre à jour les dossiers des patients, en assurer sa rédaction Connaître et appliquer les gestes d’urgence Participer aux instances de l’hôpital (CLIN, CLUD, etc.) Référent hygiène Référent transfusion Référent douleur Référent tutorat des étudiants

- Analyser une situation clinique - Concevoir et mettre en œuvre un projet de soins pour un groupe de patients - Connaître les textes professionnels - Identifier, analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives

NUP-DSAP-BCH-IDE -2192 - Infirmier - Réanimation chirurgicale H/F

Mon, 18 May 2026 03:15:06 Z

Métier : Paramédical infirmier et infirmier spécialisé/Infirmier
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
L’infirmier-e de réanimation chirurgicale participe à la prise en charge globale des patients nécessitants la mise en œuvre prolongée de méthodes de suppléance telle que la ventilation artificielle, le support hémodynamique, l’assistance rénale… L’infirmier-e réalise en collaboration avec l’équipe paramédicale et médicale des soins afin de maintenir ou restaurer la santé de la personne et de l’accompagner, en s’inscrivant dans une démarche de continuité des soins. Activité du service - Accompagnement d’un patient en situation de détresse vitale et de ses proches - Connaissance des modalités de communication avec un patient et ses proches dans un contexte de détresse vitale, du cadre juridique concernant la personne de confiance et le secret professionnel, des règles et procédures de son service concernant les visites, la communication et les transmissions des informations aux proches, des mécanismes du stress et ses conséquences. - Prise en charge d’un patient en situation d’insuffisance circulatoire -Connaissance de la procédure en cas de survenue d’un arrêt circulatoire, des différents paramètres de surveillance hémodynamique et des valeurs normales des paramètres biologiques utilisés dans ce contexte, des différents types de surveillance hémodynamique, des conséquences de l’état de choc sur le comportement physique et psychologique du patient, et des modes de communication adaptés à la situation. Patient en situation d’insuffisance respiratoire aigue Connaissance des techniques de surveillance d’un patient en insuffisance respiratoire aigüe, des modalités de prélèvement, d’acheminement et des valeurs normales des gaz du sang, des différentes techniques d’oxygénothérapie, d’assistance respiratoire et leurs paramètres de réglage et de surveillance. − procédures d’intubation − procédures de gestion des voies aériennes − techniques d’optimisation des échanges gazeux − procédure de sevrage ventilatoire de son service − procédure d’extubation Réalisation de soins d’hygiène et de confort au patient sous assistance respiratoire en assurant la sécurité et l’efficacité de sa ventilation. Patient en situation d’insuffisance rénale aigue Connaissance des différentes techniques d’épuration extrarénale, les principes d’épuration et leurs complications potentielles, la surveillance, les modalités d’utilisation des différents appareils d'épuration extra rénale de son service. Le patient sédaté Patient en situation de défaillance neurologique (agitation incluse) Nutrition du patient de réanimation Installation et transport du patient Le patient en fin de vie en réanimation Prévention du risque infectieux nosocomial chez le patient traité par ventilation mécanique Compétences complémentaires en pansements et drainages complexes

- Analyser une situation clinique - Concevoir et mettre en œuvre un projet de soins pour un groupe de patients - Connaître les textes professionnels - Identifier, analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives - Mise à jour des connaissances théoriques
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

DSAP-BCH-IDE-127 - Infirmier - Chirurgie Vasculaire et consultation pneumologie H/F

Mon, 18 May 2026 03:15:02 Z

Métier : Paramédical infirmier et infirmier spécialisé/Infirmier
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Préparer L’hospitalisation du consultant si nécessaire (Chirurgie) Assurer l’encadrement des personnels et des étudiants en formation Participation aux travaux transversaux (CLIN, CLUD, etc…) Contrôler le chariot d’urgence Procéder aux changements de paramétrages des médecins consultants, Créer un paramétrage pour les nouveaux consultants Etre l’interlocuteur privilégié du Cadre Infirmier (référent plannings des consultations : présences et absences des personnels) Assurer la continuité des soins entre les deux consultations Organiser son travail en fonction des horaires en regroupant si possible ses interventions *Organiser son travail en binôme avec les aides-soignants Contribuer à la sécurité des patients, des biens et des locaux en s'assurant régulièrement de l'intégrité des issues. Participer aux groupes de travail organisés par l'établissement ou le service. Participer aux consultations d’annonce de diagnostic de fibrose, de cancer… Travailler en collaboration avec l’encadrement sur les projets de service Travailler en collaboration avec les internes et les médecins de l’unité. Réaliser les commandes des dispositifs médicaux Assurer la traçabilité des vigilances (chariot d’urgence… liste non exhaustive) Participer et collaborer à la mobilité DMU.

- Analyser une situation clinique - Concevoir et mettre en œuvre un projet de soins pour un groupe de patients - Connaître les textes professionnels - Identifier, analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-20306 - Cadre Paramédical - DMU Neurosciences F/H

Sun, 17 May 2026 22:06:54 Z

Métier : Paramédical encadrement/Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Dans le cadre de ses missions et domaines de responsabilité, le Cadre Paramédical du DMU : Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales : Organise la continuité des soins et des activités paramédicales qualitativement et quantitativement au sein des différentes structures internes, en collaboration avec l’encadrement paramédical et médical Décline le projet de soins au sein du DMU en lien avec le projet médical et les projets du groupe hospitalier Favorise la définition de parcours patients entre les services du DMU Assure la coordination des interfaces avec les activités transversales ou trans-DMU (tels que des plateaux techniques, des organisations mutualisées, des prises en charge spécifiques) Favorise le développement et la mise en œuvre des démarches de certification, d’accréditation, d’inspection et de labélisation en lien avec la direction qualité Anime la démarche d’amélioration continue de la qualité des soins et des activités paramédicales au sein du DMU Veille au respect et à la conformité des pratiques professionnelles afférentes à la prise en soins des malades En lien avec le gestionnaire de risque et le cadre expert en soins du site, assure le suivi de la gestion des risques (a priori et des événements indésirables liés aux soins) et les mesures préventives / correctives en regard Management et animation de l’encadrement paramédical Définit le schéma d’encadrement du DMU en lien avec la Direction des soins du GH Anime et fédère les cadres paramédicaux Participe à l’élaboration et met en œuvre en lien avec le directeur du DMU, le projet managérial Accompagne et évalue l’encadrement en lien avec les objectifs individuels fixés Développement d’une politique RH en cohérence avec le projet social et professionnel Développe une politique de gestion prévisionnelle des métiers, des emplois et des compétences Définit, alloue et optimise les ressources dans un objectif de qualité des soins et d’efficience des organisations de travail Évalue l’impact des activités et des organisations tout en recherchant ou en préservant la qualité de vie au travail des équipes Contribue à l’élaboration du plan de formation Détecte et assure le développement des compétences, accompagne et favorise l’évolution des professionnels Contribue à la mise en œuvre du projet social et professionnel du groupe hospitalier Contribue au dialogue social et à la vie des instances Gestion des projets Initie, pilote et évalue les projets internes en lien avec le directeur du DMU et la direction Contribue aux projets du GH et institutionnels et à leur déclinaison au sein du DMU : ORBIS, Raisonnement Clinique Partagé, suivi du projet de soins, etc.

- Connaissances approfondies en Management ; - Gestion des Ressources Humaines ; - Stratégie, organisation et conduite du changement, pilotage médico-économique ; - Soins ou activités médico-techniques ; - Qualité gestion des risques liés aux soins. - Capacités de communication, d'adaptation, - Capacité à travailler avec l'ensemble des directions fonctionnelles dans le cadre de la conduite de projets - Compétences organisationnelles, réactivité permettant de concilier la gestion de demandes à court terme et de projets à moyen et long terme - Facultés d'adaptation et de résistance à des univers contraints
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-20886 - Médecin du travail F/H

Sun, 17 May 2026 03:15:17 Z

Métier : Médecin/Médecin
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Dans le cadre de vos missions, vous notamment serez en charge de : • Conseiller la direction, les agents et leurs représentants, notamment en matière de prévention et d’amélioration des conditions de travail, • Assurer le suivi individuel des agents et leur suivi vaccinal (conformément à la réglementation en cours en fonction publique hospitalière et aux recommandations de bonnes pratiques) • Contribuer au maintien dans l'emploi des agents notamment en situation de fragilité ou de handicap • Mettre en œuvre votre tiers-temps (visites, études de poste notamment) • Rédiger le rapport annuel et le présenter à la formation spécialisée locale • Participer aux instances (formation spécialisée) et autres réunions ou groupes de travail • Animer et coordonner l’équipe pluridisciplinaire • Contribuer à la veille épidémiologique et à la traçabilité Conditions de travail au quotidien : • Risques particuliers suivis : TMS / risques biologique / risque chimique • Accès au plateau technique AP-HP pour les examens complémentaires • Outil informatique de gestion des dossiers médicaux en santé

- Docteur en médecine, titulaire du CES ou DES de médecine du travail - Esprit d'équipe, Sens du contact - Capacités relationnelles - Disponibilité - Réactivité - Capacités d'écoute et d'évaluation des interlocuteurs, - Capacité à préparer ou à prendre des décisions, à les expliquer et à les valoriser - Discrétion professionnelle

2026-22145 - Technicien de laboratoire de garde F/H

Fri, 15 May 2026 12:28:53 Z

Métier : Laboratoire/Technicien de laboratoire
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
· Principales, sous la responsabilité et le contrôle du biologiste en respectant la Norme EN 15189 : - Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements, horodatage, enregistrements des demandes d’examens de Biologie jusqu’à 7h00 dans le SGL (GLIMS) - Gestion des non –conformités - Traitement pré-analytique des échantillons - Gestion des contrôles qualité - Mise en œuvre des traitements des prélèvements et des analyses - Validation technique et transmissions des résultats - Maintenance courante préventive et/ou corrective des analyseurs - Gestion des flux stocks des réactifs et consommables - Formation technique des stagiaires et nouveaux arrivants · Autres activités : - Maintenance corrective du système pneumatique d’acheminement des prélèvements la nuit

SAVOIR FAIRE REQUIS - Communiquer dans un contexte de routine et d'urgence avec les biologistes et les internes et les services de soins - Assurer les transmissions avec les techniciens de jour de chaque spécialité entre 19h00 et 19h45 et entre 7h30 et 07h30 et ainsi qu'avec les agents ou l'encadrement de l'accueil commun des laboratoires à la fermeture de l'accueil à 19h30 et à 07h00 - Suivre les règles professionnelles pour contribuer au diagnostic et au suivi des pathologies en réalisant des examens de qualité en continuité avec les laboratoires de jour et selon les procédures - Analyser les situations et s'organiser face à l'urgence - Maitriser l'utilisation des automates et de l'informatique CONNAISSANCES ASSOCIEES - Disciplines médicales et scientifiques du domaine d'activité - Démarches, méthodes et outils de qualité, accréditation et certification - Techniques de laboratoires - Métrologie - Gestion des flux stocks des réactifs et consommables - Logiciel dédié à la biologie - Hygiène et sécurité hospitalière pour une activité dans un laboratoire à risque infectieux et chimique - Ethique et déontologie professionnelle - Traitement des déchets - Règlementation et normes en laboratoire de biologie médicale et d'essai - Bureautique
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-22140 - Cadre supérieur de santé – Adjoint au Directeur des soins F/H

Fri, 15 May 2026 08:07:31 Z

Métier : Paramédical encadrement/Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Le cadre supérieur adjoint du directeur des soins participe à la déclinaison et à la mise en œuvre des axes du projet de soins infirmiers, médicotechniques et de rééducation au niveau du site de Bichat, en lien avec le CGS et les 2 CSS de la Direction des soins, notamment sur les missions suivantes : Management – Organisation – Gestion RH - Suivre les dossiers en cas d’absence de la Directrice des soins - Accompagner les équipes d’encadrement lors des restructurations et/ou des réorganisations - Suivre l’évolution du capacitaire, actualiser et actualiser les maquettes organisationnelles - Renseigner les fichiers de fermetures programmées et la procédure de gestion des lits tension selon les périodes estivales et hivernales - Assister aux cellules de veille hebdomadaires et collaborer avec les gestionnaires de lits et l’encadrement - Participer à l’intégration, l’accompagnement et le suivi des Faisant fonction cadres de santé et des nouveaux cadres - Participer à la politique de recrutement, d’attractivité et de fidélisation des cadres et des professionnels paramédicaux - Suivre l’évolution des postes vacants - Participer à la mise en œuvre, en lien avec la DRH, des axes du projet RH au sein du site Bichat, notamment dans le suivi des agents relevant d’un retour à l’emploi après une longue absence ou dans le cadre d’une réintégration. Transport interne des patients et chambre mortuaire de BICHAT : Encadrement des 2 cadres de santé, gestion et animation des équipes Démarche qualité, gestion des risques et pratiques professionnelles : - Accompagner la démarche Qualité et gestion des risques en lien avec les cadres experts en soins et en collaborant avec la direction qualité - Travailler avec l’Equipe de Prévention Risque Infectieux notamment pour la prise en charge des patients : BHRe et REB… - Suivre et décliner le volet projet de soins du PAQSS en lien avec les DMU, les cadres et les responsables qualité du site Formation – Pédagogie – Recherche - Participer au niveau GH à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique d’accueil des stagiaires, des nouveaux professionnels et à son évaluation - Assurer le suivi avec les cadres paramédicaux et/ou des CSS des DMU des besoins/développement des compétences du personnel paramédical au sein des DMU et de l’institution et contribuer à l’élaboration du plan de formation - Participer, en lien avec la coordinatrice recherche et pratiques avancées à la politique de développement de la recherche paramédicale, des pratiques innovantes, des coopérations entre les professionnels de santé et veiller à leur diffusion au sein du GH

COMPETENCES REQUISES - Gestion et conduite de projet - Capacité à travailler en équipe de direction - Capacité à se positionner, prendre des décisions et rendre compte - Capacité forte à accompagner les changements - Capacités à communiquer - Capacités à gérer les priorités et organiser ses activités - Maitriser l'outil informatique : Excel, Power Point, Word, logiciels métiers : GESTIME, ALFRESCO, ARTEMIHS, TALENSOFT CONNAISSANCES ASSOCIEES - Connaissance du fonctionnement des institutions hospitalières - Connaissance des textes règlementaires - Connaissance en dynamique de groupe et en management QUALITES REQUISES - Rigueur et honnêteté intellectuelle - Respect de la confidentialité - Sens des responsabilités - Compétences organisationnelles - Motivation fortes pour le management et le travail d'équipe - Disponibilité - Créativité - Force de proposition
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2025-16330 - Accompagnante en santé, Responsable adjointe de crèche F/H

Thu, 14 May 2026 03:15:12 Z

Métier : Paramédical infirmier et infirmier spécialisé/Infirmier
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
MISSIONS GENERALES En collaboration avec la coordinatrice Enfance du GH, la responsable de la structure devra assurer les missions suivantes : Garantir un accueil de qualité, veiller au bien-être et à la santé des enfants confiés, Etre autonome, responsable, dans la gestion d’une des structures d’accueil petite enfance, Manager une équipe pluri professionnelle : superviser, accompagner, évaluer et réajuster les pratiques professionnelles, Mener des projets institutionnels et pédagogiques Collaborer avec les partenaires extérieurs : Siège, CAF, PMI, ville de Paris… ACTIVITES Gestion globale d’une structure d’accueil : Gérer et suivre de l’Activité mensuelle (facturation/ DPRS/ NSI/ suivi de l’agrément PMI), Elaborer du Budget Annuel CAF / AP-HP, Assurer par anticipation et efficience la gestion des stocks : Commandes mensuelles et annuelles, Collaborer avec la coordinatrice, assurer l’équilibre du TPER : recrutements appropriés, Anticiper et prévoir le nombre de futures entrées des enfants pour chacune des commissions crèche du GH (4 par année), Veiller à l’application, aux réajustements des protocoles dans les domaines du soin et l’hygiène, Management d’une équipe pluri professionnelle : Encadrer et maintenir une cohésion d’équipe, Garantir la cohérence et l’harmonisation des pratiques, Instaurer une dynamique de groupe, valoriser les compétences des professionnels, Organiser et animer des réunions, Gérer des situations conflictuelles Implication au sein du Groupe Hospitalier. Uniformiser les pratiques sur les crèches du GH, Participer aux réunions mensuelles d’encadrement animées par la coordinatrice, Avoir un esprit de collaboration et de partage des idées pour permettre : la mise en place effective et pérenne tel qu’un fonctionnement en Pôle Assurer la continuité de l’encadrement sur les structures du GH : En cas d’absence d’une des responsables, participer à la continuité de l’encadrement selon la procédure d’organisation des remplacements d’encadrement. Mise en place du projet éducatif local : Planifier et organiser : Le suivi médical des enfants en lien avec le médecin, L’accueil et l’intégration d’un enfant porteur d’un handicap : En partenariat avec le médecin de la crèche et l’équipe, Animer / Co animer : des réunions du personnel avec l’éducatrice de jeunes enfants, des réunions parents/ équipe régulièrement pour permettre aux familles de participer à la vie de la crèche, Impulse en partenariat avec l’éducatrice de jeunes enfants, la mise en place du projet pédagogique du Groupe, décliné par le projet éducatif social local

RISQUES PROFESSIONNELS •Travail régulier sur écran informatique •Mesures de prévention prises face à ces risques : formations (en informatique, ergonomique,) QUALITES •Sens des responsabilités / Capacités organisationnelles, d'accompagnement d'une équipe, •Etre motivé (é) et motivant (e), fédérer et dynamiser une équipe •Savoir anticiper et déléguer / contrôler, •Planifier et répartir au mieux la charge de travail et allouer les ressources nécessaires, •Conduite et animation des réunions, •Etre à l'écoute / Discrétion / sens de la confidentialité / rigueur / autonomie / disponibilité, PRE- REQUIS •Diplôme d'Etat : Infirmier (ère) Puériculteur (trice), •Expérience souhaitée : 2 à 3 ans d'expérience dans un poste similaire serait une plus-value, •Quotité de travail : Temps complet ACCOMPAGNEMENT MANAGERIAL POUR CE POSTE •Période d'adaptation au sein du Secteur Enfance : organisée et planifiée par la coordinatrice •Cycles de formations : managériales dispensées au Campus Picpus, informatiques : NSI, PSU, Word, Excel, Power point •Réunions d'encadrement du Secteur Enfance GH. PERSPECTIVES D'EVOLUTION PROFESSIONNELLES Les Infirmiers (ères) Puériculteurs (trices) : Contractualisation d'accompagnement vers le concours des cadres de santé après une période de 3 ans minimum d'activité au sein du secteur Enfance.

DSAP-BCH-IDE-109 - Infirmier - Cardiologie H/F

Wed, 13 May 2026 22:06:22 Z

Métier : Paramédical infirmier et infirmier spécialisé/Infirmier
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Evaluer l'état de santé d'une personne et analyser les situations de soins. Eduquer, conseiller le patient et son entourage dans le cadre du projet de soins Concevoir, définir et planifier des projets de soins personnalisés. Assurer la traçabilité et la transmission des soins Dispenser des soins de nature préventive, curative ou palliative visant à promouvoir, maintenir et restaurer la santé. Réaliser l'éducation thérapeutique et l'accompagnement des patients. Former et informer les nouveaux personnels et les stagiaires. Activités spécifiques liées au service : Recherche et évalue régulièrement les pratiques professionnelles les plus adaptées afin d'assurer la sécurité, la qualité des soins dans le respect du budget et dans une logique d'accréditation.

- Analyser une situation clinique - Concevoir et mettre en œuvre un projet de soins pour un groupe de patients - Connaître les textes professionnels - Identifier, analyser des situations d'urgence spécifiques à son domaine de compétence et définir les actions - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-21999 - Assistant Social F/H

Wed, 13 May 2026 13:48:28 Z

Métier : Socio-éducatif/Assistant Social
Type de contrat : CDD uniquement
Description du poste :
MISSIONS GENERALES : Ø Intervention sociale auprès des patients hospitalisés Dans le respect de la personne et de ses droits, aider les patients, les personnes accueillies et les familles, qui connaissent des difficultés sociales, à prévenir ou surmonter ces difficultés, à maintenir ou retrouver leur autonomie et, si nécessaire à faciliter leur insertion sociale… (Décret n°2018-731 du 21 août 2018) MISSIONS PERMANENTES : Ø Accueil, écoute, soutien, information et accompagnement des patients et des familles Ø Aide à la régularisation des situations administratives et sociales permettant l’accès aux soins, aux droits en lien avec la maladie Ø Participer à l’organisation des alternatives à l’hospitalisation (aide à domicile, retour à domicile, SMR, EHPAD, USLD…) en lien avec le projet thérapeutique, impliquant une connaissance des logiciels type Trajectoire et SI-SIAO Ø Capacité à évaluer les situations de maltraitance et/ou de vulnérabilité Ø Participation à la protection des majeurs vulnérables et à la protection de l’enfance Ø Connaissance de la législation MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES (liste non exhaustive) : Ø Développer un partenariat avec les établissements d’aval, les institutions et structures ressources Ø Participer aux projets et aux réunions de l’équipe de service social hospitalier Ø Participer aux réunions des services d’affectation Ø Création et mise à jour d’un listing et d’un partenariat pour les patients spécifiques du service Ø Assurer les remplacements des congés légaux (remplacement de son binôme ainsi que sur les postes vacants par roulement) selon l’organisation de la continuité du Service Social Ø Tracer les interventions sociales dans le logiciel ORBIS – dossier social Ø Assurer le recueil de données d’activité du service social sur les secteurs d’intervention Ø Participer à la procédure d’intégration des nouveaux collègues Ø Assurer l’accueil d’un stagiaire ASE de 1ère année /an ou de 2ème ou 3ème année /2 ans

Diplôme du travail social (DEASS, DEES, DECESF) Expérience en milieu hospitalier souhaitée

2026-21969 - Psychologue en HDJ de SMR Pneumologie et CVTT F/H

Wed, 13 May 2026 13:47:38 Z

Métier : Psychologue/Psychologue
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
MISSIONS GENERALES Définies par le décret n°91-129 du 31 janvier 1991, portant sur le statut particulier des psychologues de la Fonction Publique Hospitalière: -Favoriser et soutenir la prise en compte de la dimension psychique du sujet au sein de l’organisation hospitalière -Collaborer aux projets thérapeutiques, tant sur le plan individuel qu’institutionnel -Contribuer à la détermination, à l’indication et à la réalisation d’actions préventives et curatives des patients -Entreprendre, susciter, participer à tous travaux ou formations en lien avec le projet de service -Participer aux transmissions, réunions, staffs pluri professionnels et réunions cliniques -Echanger, analyser et réfléchir sur des situations cliniques en équipe pluridisciplinaire -Evaluer la demande psychologique directement auprès des patients ou sur orientation de l’équipe -Accompagner les patients dans leur vécu de la maladie, de l’hospitalisation, de l’intervention chirurgicale et des traitements -Soutenir les familles et les proches dans les moments critiques (annonce diagnostique, perte d’autonomie, fin de vie…) -Contribuer au projet de soins individualisé et à la coordination de la prise en charge globale du patient. -Gérer des situations d’urgence psychologique -Participer aux espaces de discussion au travail (SMART LAB) -Participer au comité de recherche paramédicale du DMU VICTOIRE -Travail de collaboration avec l’équipe médicale, paramédicale et de rééducation sur des projets de service -Participer aux réunions du Collège des Psychologues et aux projets transversaux en lien avec ce corps de métier -Réaliser des transmissions écrites et orales auprès des différents professionnels impliqués dans la prise en charge du patient -Développer des liens avec les réseaux professionnels intra et extrahospitaliers -Assurer la traçabilité des entretiens dans le dossier informatisé ORBIS, ainsi que la continuité des prises en charge dans le parcours de soins du patient et de sa famille -Les psychologues exercent les fonctions, conçoivent les méthodes et mettent en oeuvre les moyens et techniques correspondant à la qualification issue de la formation qu’ils ont reçue. A ce titre, ils étudient et traitent au travers d’une démarche professionnelle propre les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuel et collectif afin de promouvoir l’autonomie de la personnalité

-Adaptabilité et capacité d'initiative, aptitude à travailler en autonomie -Travail en pluridisciplinarité -Capacités d'observation, d'écoute et d'analyse -Sens de la communication, des responsabilités et de l'organisation -Intérêt pour le milieu hospitalier -Expérience hospitalière appréciée, notamment dans les secteurs de la cancérologie, des soins critiques ou des pathologies chroniques lourdes -Connaissances de la sphère ORL et des pathologies associées -Connaissances dans l'artériopathie des membres inférieurs, connaissance dans les pathologies pulmonaires, la chirurgie thoracique -Connaissances dans l'accompagnement des projets d'éducation thérapeutique -Expérience auprès des patients atteints de maladies graves -Connaissance de l'institution hospitalière -Ethique et déontologie Savoir-faire attendus : ° Savoir conduire un entretien, être capable de synthétiser et de traiter les informations du patient ° Savoir s'exprimer en public.
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-22131 - Agent de stérilisation F/H

Wed, 13 May 2026 13:41:37 Z

Métier : Paramédical assistance aux soins/Aide-soignant
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Missions générales : Participe au bon fonctionnement du service de stérilisation dans le respect des normes de sécurité et d’hygiène et en collaboration avec l’équipe paramédicale et médicale. · Veille au respect des procédures qualité, de production, d'hygiène et de sécurité · Veille au respect de la réglementation · Participe à la mise en œuvre du système d’assurance qualité (Enregistrement et suivi des non conformités et des actions correctives) · Assure la gestion de la traçabilité des dispositifs stérilisés pour le Bloc Opératoire et les services de soins · Participe aux projets de service Missions permanentes : Réception, contrôle et tri des dispositifs médicaux réceptionnés pré désinfectés et tracés sur la fiche de liaison jointe Préparation et traitement des dispositifs médicaux. Lavage manuel ou automatisé selon le type de dispositifs médicaux Tri, contrôle de la propreté et de fonctionnalité des dispositifs médicaux propres Conditionnement des dispositifs médicaux avant stérilisation Vérification, utilisation et surveillance des équipements. Validation des cycles et de la conformité de la charge. Acheminement vers les points de livraison des dispositifs médicaux des services clients. Gestion quotidienne des dysfonctionnements et des réclamations en lien étroit avec les référents de l’unité. Contrôle qualité des différentes étapes du processus et traçabilité des opérations à chaque étape. Enregistrement informatique de toutes les étapes du processus. Réalisation des tests journaliers et hebdomadaires sur les autoclaves. Nettoyage et entretien des locaux (à l’exception des sols) et du matériel spécifique à l’activité. Vérification, rangement des commandes de consommables en veillant à la bonne tenue du stockage. Approvisionnement des postes de travail en consommables avec suivi des péremptions. Participation aux réunions de service et aux groupes de travail Participation à l’élaboration des procédures Transmissions des informations inter-équipes. Transmissions des observations par oral et écrit. Contribution à la formation des stagiaires et personnel nouvellement recruté Participation aux opérations de maintenance des équipements Recomposition des plateaux opératoires Participation aux transmissions quotidienne

• Connaissance de l'instrumentation chirurgicale et des dispositifs médicaux (utilisation et entretien) • Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité • Connaissance des Bonnes Pratiques de Stérilisation et habilitation à la conduite d'autoclave (formations effectuées, à actualiser ou à acquérir) • Connaissance du système d'Assurance Qualité • Connaissance du fonctionnement hospitalier et du bloc opératoire • Connaissance des produits de nettoyage et désinfection • Techniques de gestion des flux • Traitement des déchets • Connaissance informatique • Bio nettoyage et hygiène des locaux.
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-22128 - Coordinateur/trice d'Etude Clinique - International F/H

Wed, 13 May 2026 13:20:29 Z

Métier : Recherche et recherche clinique/Recherche clinique - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Missions proposées : Participation aux groupes de travail opérationnels en lien avec les différents acteurs du projet (équipe promotion, centre de gestion des données, pharmacovigilance,…) Préparation des dossiers de soumission réglementaire Organisation des réunions de coordination et d’état d’avancement des projets Reporting des difficultés rencontrées sur les centres investigateurs, origine et proposition de solutions d'amélioration en lien avec l'équipe projet Mise à jour des tableaux de suivi et autres tableaux de bord de l'étude Participation à la réalisation/ mise à jour de documents de l'étude en collaboration avec l'équipe projet Participation à l’organisation des circuits des essais (échantillons) Coordination du monitoring des essais (rédaction du plan de monitoring, des outils de suivi de l’activité, relecture et validation des rapports,…) Vous participerez à l’organisation des activités de monitoring d’un essai clinique (essai plateforme) européen (9 pays) sur les virus respiratoires (thématique : préparation aux pandémies), en lien avec la cheffe de projet de l’essai au CMG, l’équipe de coordination de l’ANRS|MIE, promoteur de l’essai, et le centre de gestion des données basé en Norvège (Oslo). Vous prendrez en charge un portefeuille de projets déjà en cours, de catégories réglementaires différentes. D’autres projets pourront être proposés sur cette période et au-delà. Liaisons hiérarchiques directes : Pr Cédric LAOUENAN - PU-PH - Responsable de l’URC NSO et responsable du CMG Bichat Dr Philippine ELOY – PH – Responsable adjointe du CMG Bichat Dr Claire REKACEVICZ – Responsable adjointe de l’URC NSO Isabelle HOFFMANN – Coordinatrice du CMG Bichat Modalités pratiques : Poste à pouvoir dès le mois de juin 2026 Grille des métiers de la recherche AP-HP avec reprise possible de l’ancienneté Poste à Temps plein – CDD de 6 mois renouvelable Temps de travail : forfait cadre (congés : 25 CA + 20 RTT) Organisation du temps de travail avec Télétravail autorisé à 2 jours flottants par semaine après période d'intégration de 3 mois Merci d’envoyer par mail vos CV et lettre de motivation à l’adresse suivante : isabelle.hoffmann@aphp.fr

Compétences et qualités : - Bon niveau d'anglais à l'écrit et à l'oral (réunions en anglais) - Aptitude au travail en équipe - Capacités relationnelles - Rigueur scientifique - Sens de l'organisation - Bonne communication orale et écrite - Bonne connaissance de la réglementation de la recherche clinique - Maitrise des logiciels de bureautique Niveau et expérience requis - Bac +5 scientifique - Formation en recherche clinique - Avoir une expérience d'au moins 2 ans dans le monitoring des essais cliniques
Langue / Niveau :
Anglais : 3- Niveau professionnel

2025-16529 - Cadre de santé - Rééducation F/H

Wed, 13 May 2026 03:15:19 Z

Métier : Paramédical encadrement/Cadre administratif - chargé de mission - expert - paramédical - cadre supérieur
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Missions générales : Le cadre de rééducation, sous l’autorité du cadre supérieur, est coordonnateur des différentes équipes de rééducateurs du service central. Il est garant de l’efficience, de la qualité et de la sécurité des soins et de consultations externes dans le respect du projet d’établissement, des bonnes pratiques, du droit et de la déontologie professionnelle. Il participe à la conception, à la mise en œuvre et à la coordination des programmes de réadaptation. Assure des transmissions régulières avec le cadre supérieur. - Gestion des ressources humaines: • Garantir la juste répartition des moyens disponibles et fixer des priorités en fonction de besoins de rééducation des différents secteurs. • Gérer le temps de travail conformément aux règles du temps de travail et suivre le flux des comptes horaires. • Animer, organiser et coordonner l’activité des équipes soignantes en responsabilisant, informant et communiquant. • Exercer une fonction de conseil auprès de l’équipe paramédicale (réunions d’équipe, groupes de travail,…) par une démarche participative • Evaluer, développer et valoriser les compétences de l’équipe afin de favoriser l’amélioration des pratiques de soins via un accompagnement/encadrement des professionnels • Identifier des besoins en formation du personnel, les transmettre au cadre supérieur, suivi et évaluation des résultats • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et individuelles • Négocier lors de situations conflictuelles et proposer des solutions adaptées • Contribuer à l’amélioration des conditions de travail des professionnels, à l’attractivité et à la fidélisation - Gestion des soins et des pratiques: • Participer à la conception et à la mise en œuvre des programmes de soins et à leur évaluation • Organiser les activités de rééducation individuelles ou collectives • Contrôler la tenue des dossiers de soins de rééducation • Assurer un rôle de référent technique et administratif pour l’équipe • S’assurer de la qualité et sécurité des soins par l’évaluation des pratiques des rééducateurs et le respect des bonnes pratiques et des recommandations • Suivre les indicateurs qualité conformément aux objectifs du projet de soins de l’établissement et du contrat d’objectifs et de moyens de la DSAP. • Promouvoir la bientraitance et s’assurer de la prise en charge de la douleur • Participer aux travaux institutionnels : groupes de travail au niveau de la DSAP…. Participer à la permanence de l’encadrement le Week end sur l’établissement en binôme avec un cadre de soins ( 1 à 2 gardes par an)

-Diplôme de cadre de santé -rééducateur avec appétence à la fonction de cadre.
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel