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2026-22729 - Gestionnaire carrière-paie F/H

Fri, 03 Jul 2026 22:10:35 Z

Métier : Ressources Humaines/Paie
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Le service Gestion Paie est chargé de la gestion et du suivi de la carrière et de la paie des personnels non médicaux. Le service gestion paie est situé à la Direction des Ressources Humaines du site Emile-Roux qui est rattachée à la Direction des Ressources Humaines des Hôpitaux Universitaires Henri-Mondor (HUHM). Il est placé sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines du site Albert Chenevier représentant le Directeur des Ressources Humaines des HUHM. I. Missions générales : Assurer la gestion et le suivi de la paie et de la carrière des agents du personnel non médical dans le respect de la réglementation à partir de données collectées et vérifiées, expliquer leur contenu au personnel et aux organismes concernés. II. Missions permanentes : Gestion individuelle des carrières des agents du personnel du personnel non médical. • Création et suivi du dossier administratif informatisé de l’agent (HRa NSI RH, CNRACL…) • Création et suivi des contrats, dont la gestion du dossier de paie des agents de remplacements vacances (RCA) • Mise à jour des données individuelles, suivi des positions des agents (mise en stage avec ou sans reprise d’ancienneté, temps partiels, disponibilité, détachement, congé parental, retraite, prolongation d’activité…) • Elaboration d’attestation diverses, production et transmission aux administrations d’éléments justificatifs • Accueil physique et téléphonique des agents Gestion des Absences • Saisie et contrôle des absences sur Gestime (arrêts maladie, enfant malade, AI, AT, MP) • Gestion et suivi des contrôles administratifs (demande contrôle médical) • Gestion et suivi des Accidents de Travail (AT) • Saisine du Comité Médical pour droits à CLM, CLD • Gestion et suivi des Congés Bonifiés Gestion et contrôles mensuels de la paie • Recueil et saisie des éléments variables de paie (indemnités, NBI, Heures Supplémentaires et astreintes, IFTS, IFT, vacataires, stages, etc…) • Recueil et contrôle des éléments relatifs aux dossiers de SFT • Saisie des avantages en nature des agents logés ou affectées en restauration • Contrôle mensuel des paies, gestion des passages en correction • Saisie des retenues de diverses organismes (Mutuelles, PREFON,...) • Saisie et contrôle des titres de transport • Tri et distribution des fiches de paies III. Missions ponctuelles ou spécifiques : • Edition de fiches de position pour l’élaboration des dossiers de formation et de concours • Participation à l’organisation des élections des représentants du personnel • Classement et archivage des dossiers et des éléments justificatifs de paie

I. Savoir-faire requis : - Rigueur, méthode et sens de l'organisation (priorisation des tâches, classement) - Sens de l'initiative et des priorisations dans le travail - Esprit et travail d'équipe - Sens de l'accueil, de la communication, de la pédagogie - Discrétion / respect du secret professionnel - Capacité à contrôler et à analyser des données - Capacité à rédiger II. Connaissances associés : - Connaissances de la réglementation relative au statut des personnels non médicaux de la fonction publique hospitalière. - Maitrise des outils bureautiques HRA (NSI RH), GESTIME, Excel, Word, Outlook. - Expérience similaire souhaitée.

2026-21607 - Technicien de laboratoire au Centre National de Référence des mycobactéries Pitié Salpêtrière F/H F/H F/H

Fri, 03 Jul 2026 22:10:27 Z

Métier : Laboratoire/Technicien de laboratoire
Type de contrat : CDD uniquement
Description du poste :
MISSION GENERALE : Traitement des prélèvements biologiques reçus au niveau du CNR des mycobactéries et de la résistance aux antituberculeux à des fins d’analyses biomédicales dans le cadre des missions d’expertise dans un laboratoire de confinement de niveau 3 MISSIONS PERMANENTES : Il réceptionne, trie, contrôle la conformité des échantillons et enregistre les demandes d’examens ou d’essais dans le système informatique du service Il prend en charge les étapes pré-analytiques des échantillons Il met en œuvre les techniques d’analyses (manuelles et / ou automatisées) Il valide techniquement les résultats Il assure les étapes du post analytique (édition compte rendus, transmission résultats, stockage et élimination des échantillons, archivage) Il assure les maintenances des équipements Il participe à la mise au point de nouvelles techniques MISSIONS SPECIFIQUES : Travail en laboratoire de confinement L3

Savoir faire requis : -Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou / et de contrôle, afférents à son métier - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence - Évaluer la pertinence / la véracité des données, et / ou informations - Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité - Utiliser une procédure, un code, un langage, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine -aptitude à travailler en milieu confiné délivrée par la médecine du travail Connaissances associées : - Techniques de laboratoire de biologie médicale - Médicales générales et scientifiques en fonction du domaine d'activité - Hygiène hospitalière, règles de tri et élimination des déchets - Qualité - Gestion des flux stocks/produits - Éthique et déontologie médicales - Communication et relation d'aide - Connaissance de l'outil informatique Qualités professionnelles : - Sens des responsabilités, fiabilité et rigueur dans l'exécution des tâches - Esprit d'équipe, esprit d'initiative, sens de l'organisation, rigueur - Autonomie, maîtrise de soi, capacité d'adaptation - Ponctualité, assiduité, motivation - Comportement adapté dans ses relations avec autrui - Respect du secret professionnel. Diplôme conforme pour exercer

2025-17722 - RESPONSABLE (ou DIRECTEUR) de Crèche F/H

Fri, 03 Jul 2026 22:10:17 Z

Métier : Ressources Humaines/Responsable RH - Encadrant RH
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Missions principales Élaborer, coordonner la mise en œuvre du projet social et éducatif de l’Établissement d’Accueil des Jeunes Enfants. Manager une équipe de professionnels de la petite enfance. PROJET DE SERVICE, PÉDAGOGIE Coordination de la rédaction et de la mise à jour du projet de social et éducatif en lien avec les équipes pluridisciplinaires. Veille au respect de la mise en place du projet éducatif, afin de favoriser des pratiques communes Coordination des programmes / projets / des activités Activité liées à l’enfant : Organise l’adaptation, l’accueil et la prise en charge des enfants accueillis en crèche Accueil, informe et conseil les familles dans son domaine d’activité Veille au bon développement et à l’épanouissement des enfants et à leur santé (hygiène du matériel utilisé, alimentaire, des locaux…) Identification, recensement des besoins et des attentes des enfants, des familles et des professionnels, spécifiques à son domaine Assure la sécurité et le bien-être des enfants par la cohérence législative du ratio enfants/professionnels Veille au respect du projet pédagogique, en évaluant le respect de sa mise en pratique, par la proposition de réajustements en équipe lors de réunions. Contrôle et suivi de la qualité, de de la sécurité des soins et des activités, proposés aux enfants Interface entre les responsables de la structure, les équipes, et les familles (lien et relais…) MANAGEMENT Encadrement d’équipes, gestion et développement des personnels, Recrute, gère et accompagne les personnels de la Crèche Garant du projet pédagogique Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting (assurer la sécurité et le bien-être des enfants, respect du ratio enfants/personnel) Gestion des conflits Favorise la communication et les échanges lors de réunions d’équipe et pédagogique ORGANISATION – GESTION DES MOYENS Élaboration et mise en place de l’organisation des services, dans son domaine d’activité (Intégration et accueil des enfants lors de la séparation avec leur famille et aux transmissions) Élaboration et mise en place de suivi des plans et actions de prévention (auprès de l’enfant de par sa capacité à prévenir certaines inadaptations psychiques ou physiques) Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines informationnelles Conseil, information, auprès des familles, des enfants, du personnel (réunions) Contrôle de la conformité des services / prestations, dans son domaine d’activité Contrôle de l’application des règles, procédures, normes et standards, dans son domaine d’activité Élaboration et rédaction de rapports d’activité Avoir et prendre des initiatives en corrélation avec sa hiérarchie et ses collègues Participation à l’élaboration du plan équipement et travaux, et à la gestion des budgets éducatifs Participation aux réunions des Directrices de crèches au sein du GH et à la DRH centrale de l’APHP Participation aux jurys d’examens professionnels.

Pré-requis Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) puériculteur(trice) Cadre de santé, Diplôme d'Etat de puéricultrice ayant 5 années d'expérience en crèche Diplôme d'Etat d'infirmier AFGSU Diplôme d'Etat d'Infirmier(e) puériculteur(trice) Cadre de santé expérience souhaitée dans un poste similaire Diplôme d'Etat d'infirmier(e) puériculteur (trice)avec d'expérience d'un poste d'adjointe en crèche Diplôme d'Etat d'infirmier avec expérience d'un poste d'adjointe en crèche AFGSU SAVOIR FAIRE REQUIS - Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs dans son domaine de compétence - Concevoir, piloter, évaluer un projet - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour la réalisation - Conduire des entretiens professionnels (recrutement, évaluations) … - Evaluer les pratiques professionnelles dans son domaine - Piloter, animer, motiver les équipes, valoriser les compétences - Traiter et résoudre les situations conflictuelles - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives, préventives - Capacité à relayer à la DRH les informations nécessaires CONNAISSANCES ASSOCIEES - Celles liées au DE d'Infirmière Puéricultrice - Droit des enfants et de la protection de la petite enfance - Réglementation en hygiène, sécurité et conditions de travail - Management - Communication et relation d'aide - Gestion des ressources humaines - Santé publique - Gestion administrative, économique et financière - NTIC

2026-21945 - Technicien de laboratoire médical "Développement de la Plateforme génomique AP-HP"

Fri, 03 Jul 2026 22:02:24 Z

Métier : Laboratoire/Technicien de laboratoire
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Les missions spécifiques portent sur la gestion opérationnelle de la plateforme de séquençage génétique à très haut débit : 1) Réception et pré-analyse des prélèvements. Conformité et enregistrement des prélèvements dans le système de gestion de laboratoire. Contrôle de la qualité des échantillons à réception. Déclaration et gestion des non-conformités et communication avec les services demandeurs. Traitement pré-analytique adapté selon le type d'analyse. Sang total EDTA, tissu frais ou congelé, culot cellulaire → ADN génomique. Sang total, plasma → ADN tumoral circulant (ctDNA). Biopsies fraîches, culots cellulaires, tissu → ARN total (bulk RNA). 2) Extraction et contrôle qualité des acides nucléiques. Extraction d'ADN génomique. Extraction d'ARN total pour les applications bulk RNA-seq, avec contrôle de l'intégrité. Extraction d'ADN tumoral circulant à partir de plasma (cfDNA / ctDNA). Quantification et qualification des acides nucléiques (qPCR ou autres techniques). 3) Préparation de librairies et séquençage NGS. Intervenir sur l'ensemble des flux de préparation de librairies, en short read et long read, en technique manuelle et/ou automatisée : ADN génomique – Short Read (Illumina). Long Read (Oxford Nanopore / PacBio). Bulk RNA-seq – Short Read et Long Read. ADN tumoral circulant (ctDNA) – biopsie liquide. Des missions complémentaires sont assurées dans le cadre des activités de la plateforme : Qualité et accréditation / Application stricte des procédures techniques et des modes opératoires validés (norme ISO 15189) / Participation aux évaluations internes et externes de la qualité (EEQ / CIQ). Gestion des stocks et des consommables / Suivi et gestion des stocks de réactifs, consommables et kits de librairie / Réception, vérification et rangement des commandes selon les conditions de conservation requises / Gestion des déchets et sécurité. Tri et élimination des déchets biologiques et chimiques dans le respect de la réglementation en vigueur. Application des règles d'hygiène et de sécurité (EPI : blouse, gants, lunettes, masques).Participation à la surveillance des conditions d'environnement (températures des enceintes réfrigérées). Maintenance des équipements. Enregistrement des interventions de maintenance préventive courante et signalement des dysfonctionnements. Participation à la qualification et à la requalification des instruments.

Compétences scientifiques et techniques : Expertise en génétique médicale et biologie moléculaire. Bonne connaissance des technologies de séquençage short read et long read. Compréhension des enjeux préanalytiques (ie. fonctionnement des automates type. Hamilton ou Tecan), analytiques et post-analytiques (bioinformatique). Expérience pratique en préparation de librairies. CONNAISSANCES ASSOCIEES ET EXPERIENCE Expérience souhaitée en biologie moléculaire, idéalement en préparation de librairies NGS Connaissance des techniques d'extraction d'acides nucléiques (sang, tissus, plasma) et des outils de contrôle qualité associés. Intérêt ou expérience pour les plateformes de séquençage short read (Illumina) et/ou long read (Oxford Nanopore, PacBio). Maîtrise des logiciels bureautiques (Word, Excel) ; connaissance d'un SGL appréciée. Sensibilité à la démarche qualité (ISO 15189) et aux bonnes pratiques de laboratoire. SAVOIR ETRE REQUIS Rigueur, fiabilité et sens de l'organisation dans l'exécution des tâches. Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire (techniciens, ingénieurs, biologistes). Aptitude relationnelle (communication interdisciplinaire). Respect de la confidentialité et du secret professionnel. Dynamisme, adaptabilité et intérêt pour les évolutions technologiques.

2026-22971 - Aide soignant en HDJ F/H

Fri, 03 Jul 2026 15:01:32 Z

Métier : Laboratoire/Laboratoire - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
· Accueillir les patients avec accueil téléphonique, prise de RDV, transmission d’information aux patients · Accueillir physiquement les patients · Saisir les données informatiques dans ORBIS, SAG, Gilda web (préadmission, sortie, activité) · Gérer la logistique en lien avec les prélèvements (préparer les sacs avec les contenants, étiquetage des tubes, quantification des urines, tube à urine avec pastille EDTA) · Gérer les dossiers médicaux des patients · Saisir des données · Gérer l’office alimentaire · Commander les repas sur ORBIS · Réceptionner les petits déjeuners et les déjeuners · Préparer les plateaux à destination des patients · Gérer les box d’HDJ · Gérer les déchets liés aux activités · Gérer les stocks · Commander les consommables nécessaire à l’activité d’HDJ

Titulaire ou CDD

2026-22968 - Gestionnaire Protection Sociale - DRH PNM F/H

Fri, 03 Jul 2026 14:07:56 Z

Métier : Ressources Humaines/Administration RH - chargé de/gestionnaire RH
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Gestion des accidents de travail et des maladies professionnelles : saisie sur les logiciels dédiés, transmission des éléments à la médecine statutaire, rédaction des arrêtés, transmission des courriers aux agents Gestion des agents en arrêt maladie depuis plus de 90 jours : saisie sur les logiciels dédiés, transmission des éléments au conseil médical, rédaction des arrêtés, transmission des courriers aux agents Gestion des temps partiels thérapeutiques : saisie sur les logiciels dédiés, transmission des éléments à la médecine statutaire, rédaction des arrêtés, transmission des courriers aux agents Communication aux services de la paie et du temps de travail, des informations en lien avec cette gestion Saisie sur les tableaux de suivi d’activité Information aux agents sur la réglementation et les procédures Veille réglementaire Évolutions possibles selon l’organisation de la Cellule Activités spécifiques : Saisie biannuelle des tableaux préparatoires en vue de la prime de service Particularités du poste : Traiter des dossiers de 4 hôpitaux – pas de mobilité requise pour l’agent

PRÉ-REQUIS Formations et/ou qualifications requises : - Gestion administrative EXPÉRIENCE REQUISE - Expérience de gestionnaire RH : recommandé - Expérience de travail à l'hôpital public : recommandé COMPÉTENCES REQUISES Connaissances particulières : - Statut de la Fonction Publique Hospitalière - Législation relative au droit de la Protection Sociale - Règlementation régissant les contractuels de droit public et de droit privé - Maîtrise des outils informatiques (Pack MICROSOFT, HR Access, GESTIME) - Langue française Qualités professionnelles requises : - Discrétion professionnelle et devoir de réserve - Sens du contact : écoute, bienveillance, précision et pédagogie dans les réponses apportées - Esprit d'équipe - Savoir rendre compte - Adaptabilité - Rigueur

2025-19269 - Technicien de Laboratoire en Bactériologie / Microbiologie

Fri, 03 Jul 2026 03:15:15 Z

Métier : Laboratoire/Technicien de laboratoire
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
- Réception, validation et contrôle de la conformité des prélèvements, par rapport aux recommandations de bonnes pratiques et enregistrement des demandes d'examens de biologie - Traitement pré et post-analytique des échantillons - Encadrement de l’aide de laboratoire dans ses activités de réception de prélèvements. Peut-être amené à réaliser cette activité en leur absence - Mise en œuvre des techniques d’analyses bactériologique, sérologie infectieuse et contrôle de la qualité des résultats - Maintenance courante préventive et/ou corrective des équipements - Validation analytique et technique et transmission de résultats - Participation à la démarche d'assurance qualité, selon la norme 15189 (rédaction de procédures, traçabilité) - Gestion des stocks et/ou des commandes de réactifs et de consommables, participation à la qualification des lots - Gestion et élimination des déchets - Gestion courante des systèmes informatiques dédiés ou du système informatique central et saisie des données, résultats - Entretien du matériel utilisé et des postes de travail occupés - Participation aux réunions de service - Encadrement technique des stagiaires et nouveaux arrivants - Missions transversales impliquant l’évolution du service

DE, BTS et DUT connaissance en microbiologie clinique - Utiliser les règles, la démarche et les procédures de qualité selon la norme 15189, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité et à l'hygiène dans la réalisation des activités et l'utilisation des circuits - Utiliser les analyseurs de biologie médicale et les calibrer - Diagnostiquer une panne simple sur un analyseur de biologie médicale - Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes dans les échantillons biologiques - Évaluer la pertinence d'un résultat et des conditions de transmission - Interpréter les résultats d'un contrôle de qualité pour les validations analytiques et biotechniques - Utiliser les outils bureautiques - Identifier les résultats et les transmettre au biologiste en tenant compte de leur nature - Évaluer des nouvelles technologies ou de nouveaux matériels en lien avec les responsables de la recherche clinique

2025-18079 - Contrôleur de gestion RH - Débutant accepté F/H F/H

Fri, 03 Jul 2026 03:15:14 Z

Métier : Ressources Humaines/Contrôle de gestion sociale
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
- Contrôle et suivi des effectifs (spécifiquement la gestion prévisionnelle) et des indicateurs de la situation RH (Absentéisme, moyens de remplacement HS, Intérim suppléance, Mobilité turnover) - Validation financière des recrutements des DMU et des directions fonctionnelles sur les 7 hôpitaux que compte le groupe Sorbonne Université - Production/Diffusion des tableaux de suivi des DMU et des directions et synthèse et rappel des problématiques à travers une note mensuelle - Contrôle de l'adéquation de la force de travail et de l'organisation de travail validée pour chaque service en lien avec l'activité réelle - Réalisation de benchmark sur les sujets RH (organisations de travail, ratio agents lits, ) Vous êtes motivé(e), curieux(se) avec un dialogue facile, vous aimez les chiffres, nous nous chargeons de votre formation. Une connaissance du monde hospitalier serait appréciée.

Profil de contrôleur de gestion ou gestionnaire avec une expérience en RH

2025-17691 - Gestionnaire RH Personnel Médical F/H

Fri, 03 Jul 2026 03:15:14 Z

Métier : Ressources Humaines/Administration RH - chargé de/gestionnaire RH
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Missions générales : Assurer la gestion de la paie et de la carrière du personnel médical, dans le respect de la règlementation : - Mise en œuvre des procédures de gestion individuelle des carrières du personnel médical, en appliquant la règlementation (statuts) : contrôle et création des dossiers, élaboration des décisions individuelles, établissement des contrats de travail et de leurs avenants, établissement des arrêtés relatifs aux avancements d’échelons, suivi du processus de validation des décisions et de signature, gestion des fins de contrats des praticiens - Archivage des dossiers du personnel médical (dossier papier + système d’information) - Information des praticiens en termes de carrière, de droits statutaires ou de paie - Gestion spécifique des dossiers des internes, des étudiants, des FFI et des praticiens étrangers (en lien avec la DIRRECTE) - Mise à jour de CHRONOS – logiciel du temps de travail – vérification et contrôle de conformité des tableaux de service et de la permanence des soins - Saisie des indemnités (indemnité de service public hospitalier, indemnité pour activité multi-sites, indemnité de liaison, indemnité de précarité…) - Saisie des absences (notamment pour raisons de santé) - Contrôle des paies, dans le respect des procédures liées à la certification des comptes - Rédaction de courriers et attestations (de fonctions, pour concours PH, pour reconstitution de carrière) Missions Ponctuelles : - Assurer des permanences le cas échéant à l’hôpital Jean Verdier et à l’hôpital René Muret (dans le cadre d’un roulement avec l’équipe, environ 2 jours / mois) - Participation aux taches collectives et aux actions menées au sein de la direction, assurer la gestion en polyvalence avec les autres gestionnaires

Savoir-faire : Connaissance des outils bureautique : Word, Excel Connaissance des statuts du personnel médical et de la réglementation relative au temps de travail médical (recommandée mais non obligatoire) PRE-REQUIS ET EXPRIENCE CONSEILLEE Une expérience professionnelle en gestion des ressources humaines médicales serait fortement appréciée. La connaissance des outils de gestion (HR Access et CHRONOS) serait un plus. La connaissance de l'institution APHP serait un plus.

2026-22686 - Technicien de Laboratoire de nuit - Microbiologie H/F F/H

Thu, 02 Jul 2026 22:07:15 Z

Métier : Laboratoire/Technicien de laboratoire
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Mission générale : assure sous la responsabilité et le contrôle effectif du biologiste, l’exécution des analyses en tenant compte : - des directives de la norme NF 15189 et de la législation en vigueur - des contrôles indispensables à la qualité et à la validation des examens - de la vérification et de l’entretien de l’appareillage, dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité, et de déontologie de la profession. Missions permanentes : ‐ prise en charge des analyses depuis la réception du prélèvement jusqu’au rendu des résultats ‐ gestion des non conformités ‐ assure les maintenances curatives, l’entretien et l’étalonnage du matériel ‐ participe à la démarche qualité du service ‐ participe à la gestion des stocks en réactifs et consommables (plus précisément alerte stock quand utilisation dernière boite) Autres missions : - Assure par roulement l’ensemble des postes de travail relatifs à sa fonction - Ouverture éventuelle sur les autres secteurs du laboratoire

COMPETENCES REQUISES Qualités professionnelles Disposer d'une forte motivation Un très bon sens relationnel. Un très bon esprit d'équipe Savoir planifier et organiser son temps Avoir de bonnes capacités d'adaptation et d'évolution. Connaissances associées communication, informatiques, éthique et déontologie , hygiène et sécurité au laboratoire, système qualité PRE-REQUIS PRE-REQUIS ‐ D.E.T.L.M ‐ BTS Analyses Biologiques et biochimiques ‐ DUT Spécialité Biologie appliquée, option analyses biologiques et biocimiques Ou tout autre diplômes inscrit à l'arrêté du 15 juin 2007 relatif aux titres ou diplômes exigés pour l'accès aux concours sur titres de technicien de laboratoire de la fonction publique hospitalière
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

NUP-DSAP-LMR-TechLab-337 - Technicien de Laboratoire - Biochimie H/F

Thu, 02 Jul 2026 22:06:49 Z

Métier : Laboratoire/Technicien de laboratoire
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Mission générale : ‐ Assurer l'ensemble des taches administratives et techniques nécessaires à un traitement de qualité des examens qui lui sont confiés, et à l'obtention des résultats des examens de biologie médicale à visée de prévention, de dépistage, de diagnostic et de suivi thérapeutique Missions permanentes : Réaliser, en respectant les règles d’hygiène et de sécurité et les procédures mises en place dans les différents secteurs : ‐ la réception et l’enregistrement informatique des examens en vérifiant leur conformité, ainsi que leur acheminement dans les différents postes d’analyses, ‐ le traitement pré analytique des échantillons, - la préparation des réactifs et des contrôles de qualité ‐ la réalisation des analyses biologiques dans les différents milieux biologiques (urines, selles, sang…), ‐ la validation technique des résultats d’analyses dans le système de gestion du laboratoire (Glims), ‐ la gestion de la biothèque, ‐ la gestion des stocks des réactifs et des consommables ‐ le suivi et la maintenance courante préventive des matériels, équipements, systèmes, ‐ l’établissement / actualisation et mise en œuvre de procédures, protocoles, consignes, ‐ la gestion des déchets : tri selon les filières et les recommandations de bonnes pratiques d’hygiène et sécurité. Participer à la démarche qualité avec rédaction des documents Qualités (procédures, modes opératoires, processus…) en lien avec ses activités et saisie de ces derniers dans la Gestion Electronique Documentaire Kalilab. Utiliser les moyens de protection individuelle et collective mis à disposition. Actualiser ses connaissances par des formations ciblées pour garantir le maintien et l’évolution de ses compétences. Participer à la prise en charge et à la formation des nouveaux personnels, étudiants

Savoir faire requis - Respecter le secret professionnel lié à sa fonction et à ses missions, - Choisir et utiliser des matériels, des outils de travail ou/et de contrôle, - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires techniques / consignes pour la réalisation des activités, - Evaluer la pertinence / la véracité des données, et/ou informations - Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, - Gérer des équipements, matériels, consommables, réactifs et les stocks de produits et d'échantillons biologiques, - Utiliser des outils bureautiques / TIC, les logiciels métiers, internet / intranet, - Mettre en œuvre des normes et principes de qualité, d'hygiène et de sécurité pour assurer la qualité des activités. - Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle, - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau. Connaissances associées Connaissances approfondies en biologie et techniques de laboratoire Connaissances détaillées en qualité Hygiène hospitalière, médicales générales et/ou scientifiques Communication et relation d'aide, Éthique et déontologie professionnelles Gestion des flux stock/produits, traitement des déchets
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2025-19039 - Technicien de laboratoire en biochimie F/H

Thu, 02 Jul 2026 16:16:04 Z

Métier : Laboratoire/Technicien de laboratoire
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Le technicien participe dans son champ de compétences au traitement des prélèvements biologiques à des fins d’analyses biomédicales qui concourent à la prévention, au dépistage, au diagnostic, aux traitements et à la recherche. Il prend en charge les phases pré à post analytiques des demandes d’examens réalisées à l’hôpital Tenon ainsi que celles en provenance de l’extérieur en conformité avec les procédures et normes en vigueur (NF ISO 15189), dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de confidentialité. -Il est attentif à la transmission des informations et répond à toute demande formulée par l’encadrement, nécessaire à la continuité de service. - Il assure la matériovigilance et réactovigilance par un signalement des matériels défectueux ainsi que le suivi métrologique des équipements liés à l’activité - Il assure la formation technique des stagiaires, et tutorat des nouveaux professionnels L’îlot pré-analytique sera mis en service en septembre. Le service de biochimie a été entièrement rénové en juin, avec des locaux plus lumineux, climatisés et optimisés pour le confort de travail. Ces améliorations s’inscrivent dans une démarche de modernisation du plateau technique et se poursuive pour le secteur spécialisé, avec un objectif final à l'automne.

Diplômes en vigueur dans la fonction publique hospitalière

2026-21745 - Chargé de projets RH – Apprentissage F/H

Thu, 02 Jul 2026 15:03:40 Z

Métier : Ressources Humaines/Recrutement - Attractivité
Type de contrat : Apprentissage
Description du poste :
Poste basé à l’hôpital Avicenne à Bobigny (accès métro ligne 7 et 5, bus et tramway). Contrat en apprentissage d’une durée d’un an. Gestion administrative des dossiers de stagiaires non rémunérés (constitution et suivi des dossiers) Appui sur la gestion administrative des contrats d'apprentissage Publication d’offres d’emploi sur différents supports (jobboards, réseaux sociaux) Sourcing et chasse de candidats sur les réseaux professionnels Préselection des candidatures et participation aux entretiens de recrutement Gestion du dispositif service civique (recrutement, contrats, suivi) Organisation et conduite d’entretiens d’orientation pour les volontaires du service civique Gestion de la facturation des contrats d’apprentissage (suivi, relances, mise à jour des tableaux de bord) Participation à la mise en place et à l’amélioration des processus RH Contribution à des projets transverses et de développement RH (procédures, outils, formation, projets...) Participer aux évènements d'attractivité et de recrutement Appui aux équipes sur les sujets formation, mobilité et gestion administrative Organisation logistique et suivi des actions de formation (planning, prestataires, inscriptions) Assurer la continuité de service (formation, mobilité, accueil...) Accompagnement à la prise de poste par l’équipe attractivité, montée en compétences progressive sur les missions et projets dédiés.

Diplômes requis : Préparer un diplôme Bac +4/5 en ressources humaines ou équivalent Compétences attendues : Outils bureautiques (Word, Excel), organisation, rigueur, proactivité et autonomie Expériences souhaitées : Une connaissance des principes de base des Ressources Humaines Une première expérience dans une Direction des Ressources Humaines est un plus

2026-22795 - Responsable paie et carrière F/H

Thu, 02 Jul 2026 11:38:05 Z

Métier : Ressources Humaines/RH - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Missions générales : Le responsable carrière et paie : - Encadre et anime l’équipe de gestionnaires, - Supervise la gestion administrative et la rémunération du personnel médical et non médical, titulaires et contractuels, - Supervise et contrôle la paie en assurant le suivi des éléments variables de paies (recrutement, heures supplémentaires, primes, astreintes, permanence des soins, maladie, accidents du travail, indemnités liées aux fonctions, etc…), - Rédige, propose et met en application les procédures et tutoriels visant à garantir la fiabilisation ainsi que la sécurisation du processus de paie dans le cadre de la certification des comptes des établissements publics de santé, - Pilote le suivi des éléments par des tableaux bord dont il assure le reporting, notamment dans le cadre de la certification des comptes, - Suivre la campagne des CET pour le personnel médical et non médical. Missions spécifiques : Le responsable carrière et paie doit intégrer les processus de gestion du personnel non médical et du personnel médical. Il est référent au sein de la Direction des Ressources Humaines tant pour la partie PM que PNM : - En termes de réglementation de la rémunération, - Sur les dossiers complexes relatifs aux positions statutaires, protection sociale, retraite, - Sur les dossiers complexes relatifs à la rémunération. Il contrôle les éléments de paie avant le passage global de celle-ci. Gestion et suivi de l’ensemble des listes de contrôle en lien avec le monitorat. Il contrôle les éléments de paie avant le passage global de celle-ci. Gestion et suivi de l’ensemble des listes de contrôle en lien avec le monitorat. Missions complémentaires : Gestion d’un bac de paie restreint. Conception, réalisation et exploitation d’indicateurs en matière de paie et cotisations fiscales et sociales pour développer le contrôle interne. Création et mise en place de support interne en lien avec le domaine de compétence. Mise en position d’expertise sur le logiciel CHRONOS.

Poste de catégorie B - Adjoint des cadres Titulaire ou contractuel COMPETENCES ATTENDUES Diplôme en ressources humaines ou droit, niveau BAC +3 Connaissance des outils bureautique : Word, Excel (bonne maîtrise) Appétence système information Connaissance des statuts du personnel de la fonction publique hospitalière Compétence en Droit de la fonction publique & Gestion des ressources humaines. Maitrise des processus de paie. SAVOIR FAIRE REQUIS: - Expertise statutaire Carrière et Paie - Qualité de management, capacité à diriger et gérer une équipe - Rigueur méthode et sens de l'organisation - Capacités à prioriser - Rigueur professionnelle et discrétion - Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats aux activités de son domaine - Classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Conseiller et orienter le choix d'une personne ou d'un groupe, relatifs à son domaine de compétence - Définir et utiliser les techniques et pratiques adaptées à son métier - Evaluer la pertinence / la véracité des données et/ou informations - Identifier et analyser les évolutions et leurs impacts sur les activités, les systèmes relatifs à son domaine de compétence, - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports relatifs à son domaine de compétence - Utiliser une procédure, un protocole, une réglementation spécifique à son domaine et être en capacité de les faire évoluer en fonction du contexte rencontré.

2026-22136 - Carrière - Développement RH - Formation F/H

Thu, 02 Jul 2026 10:46:57 Z

Métier : Ressources Humaines/Carrière - Développement RH - Formation
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
· L’assistant de formation assiste le responsable de formation dans la mise en place, le suivi et l’évaluation des différentes activités de formation collectives et individuelles. · Référent de plusieurs DMU ou directions pour le suivi de leur plan de formation ainsi que pour certaines thématiques de formation en lien avec l’équipe du service, il participe ou est en charge de nombreuses étapes du processus de formation. Gestion administrative, économique et financière des actions de formation : · Gérer et suivre les formations collectives et individuelles des DMU ainsi que les formations internes de son périmètre · Recueillir et vérifier les éléments constitutifs des demandes individuelles de formation des agents : constitution et suivi des dossiers dans le respect de la réglementation · Etablir les ordres et états de frais de missions ainsi que les décisions de paiement, selon la réglementation, des formations de son périmètre : vérification des justificatifs reçus et transmission au service paie pour traitement · Participer au processus achat : recherche de prestataire, recueil des devis, contrôle des qualifications du prestataire · Créer des demandes d’achat sur SAP et gérer les relations avec les prestataires extérieurs jusqu’à la facturation en lien avec le service achats · Enregistrer les actions de formation organisées en interne et gérer les inscriptions selon les modalités d’inscription définies · Récupérer et saisir les questionnaires de satisfaction · Assurer l'enregistrement des formations sur l'outil dédié · Appliquer les règles de bonnes pratiques (HR, BI, SAP, intranet) envoyées par le CFDC · Assurer le classement et l’archivage des dossiers formation conformément à la règlementation Participation aux activités du service et leur suivi · Collaborer avec les autres membres de l’équipe formation selon les variations d’activité · Renseigner et actualiser les tableaux de suivi d’activité et budgétaires · Participer à des réunions de services et/ou groupes de travail / évènements de communication interne · Diffuser l’offre de formation : intranet, mailing aux cadres ou au public cible · Effectuer l’accueil physique et téléphonique, participer à des permanences sur les différents sites · Réserver les salles pour les actions de formation et anticiper la mise à disposition des moyens nécessaires · Assurer l’ouverture et la fermeture des salles de formation, accueillir et renseigner intervenants et stagiaires · Superviser l’installation et l’état des salles de formation, contrôler le bon fonctionnement du matériel.

- Maîtrise des outils bureautiques, - Gestion financière, budgétaire et administrative - Utiliser les procédures, la règlementation spécifique au domaine d'activité - Traiter et/ou orienter une demande - Capacité à travailler en autonomie, rendre compte et alerter sur les points de vigilance - Communication / relations interpersonnelles - Sens de l'organisation et de l'anticipation, - Réactivité et rigueur - Sens du travail en équipe ; coopération, partage d'information - Sens du service public, implication dans la qualité du service rendu aux professionnels de l'hôpital - Connaissances dans le domaine de l'ingénierie de formation ; - Connaitre la réglementation en matière de formation continue et DPC dans la fonction publique hospitalière (Loi FTLV – décret du 21 août 2008) ; - Connaissance du milieu hospitalier

2026-21375 - Technicien de Laboratoire en Anatomie Pathologique

Thu, 02 Jul 2026 03:15:21 Z

Métier : Laboratoire/Technicien de laboratoire
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
- Assurer les fonctions techniques de la réception de l'examen jusqu'au rendu des lames aux médecins - Valider la qualité technique de son travail en respectant les délais fixés et la nomenclature des actes - Prioriser les urgences - Réaliser éventuellement la macroscopie - Participer à la démarche qualité du service, respecter les procédures et effectuer les mises à jour - Archiver les préparations histologiques et cytologiques - Participer à la préparation et au stockage des prélèvements de la tissuthèque - Assurer l'entretien et la maintenance des équipements installés et dédiés au poste - Respecter les règles d'hygiène et de sécurité propres au laboratoire - Participer à la gestion des stocks de consommables et réactifs nécessaires au fonctionnement du service - Assurer le suivi du contrôle de température des congélateurs et réfrigérateurs - Participer à l'évolution de la profession, se former, s'informer des nouvelles technologies - Participer à des missions de santé publique, d’enseignement et de recherche - Participer à l'évaluation des matériels et consommables, de nouvelles technologies - Encadrer les étudiants en stage professionnel, former les nouveaux techniciens, - Encadrer les agents de laboratoire - Etre le référent du service dans les domaines proposés (hygiène, informatique, tutorat, métrologie…) - Participer au projet de numérisation des préparations histologiques

- Utiliser les règles, la démarche et les procédures de qualité, les modes opératoires visant à la sécurité et à l'hygiène dans la réalisation des activités et l'utilisation des circuits, participation à la rédaction de ces procédures - Utiliser les matériels, assurer leur maintenance, diagnostiquer une panne simple sur un matériel - Identifier les éléments, cellules ou micro-organismes normaux ou pathogènes - Interpréter les résultats d'un contrôle de qualité pour les validations analytiques et biotechniques - Évaluer la pertinence d'un résultat technique - Utiliser les outils informatiques affectés et de vidéotransmission

2026-21075 - Technicien de laboratoire en analyses médicales F/H

Thu, 02 Jul 2026 03:15:20 Z

Métier : Laboratoire/Technicien de laboratoire
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
MISSIONS GENERALES : Sous la responsabilité du biologiste, assurer la réalisation et le rendu des examens biologiques d’hématologie cellulaire en conformité avec les exigences de la norme NF EN ISO 15189 et dans le respect des règles d’hygiène, de sécurité et de confidentialité. MISSIONS PERMANENTES : ·Vérifier le bon fonctionnement du matériel (contrôles, réglages, entretiens, calibrages). · Préparer les automates avec passage des contrôles journaliers. · Réception et traitement de la saisie des examens. · Réaliser les analyses. · Valider techniquement les résultats. · Gérer les stocks de réactifs et veiller au respect des dates de péremption. · Entretenir des relations bienveillantes avec les autres secteurs du laboratoire et les services cliniques. · Assurer la transmission avec l'équipe de nuit. · Tutorat des étudiants stagiaires. · Participer activement à la mise à jour des procédures et la démarche qualité d’accréditation COFRAC (norme ISO 15189). · Participer à l'information et à l'application des règles d'hygiène et de sécurité. MISSIONS SPECIFIQUES : Après acquisition des compétences appropriées, participer à une activité de cytologie spécialisée (liée à la présence de 4 services cliniques avec une activité hématologique spécialisée (Hématologie myéloïde, Hématologie lymphoïde, Médecine interne avec centre de référence national des cytopénies auto-immunes, Maladies génétiques du Globule rouge))) · Lecture de frottis sanguins et apprentissage de la lecture des myélogrammes · Réalisation de techniques cytochimiques (coloration de Perls, réaction des myéloperoxydases) · Activité spécialisée en cytométrie en flux permettant un diagnostic intégratif avec les données cytologiques issues de l’hémogramme, du frottis sanguin et du myélogramme : phénotypages des hémopathies malignes (leucémies aiguës avec étude de la maladie résiduelle, syndromes myélodysplasiques, myélomes…), recherche de clone HPN (hémoglobinurie paroxystique nocturne), étude de la répartition des sous-populations monocytaires circulantes pour le diagnostic de la leucémie myélomonocytaire chronique (LMMC), recherche de pathologies membranaires constitutionnelles du globule rouge (test EMA).

Titres ou diplômes exigés pour l'exercice de technicien de laboratoire de la fonction publique hospitalière (BTS analyses biologiques ou DUT, DETAB,DELAM) selon la liste de l'arrêté du 25 janvier 2024 Une expérience et/ou des connaissances en Hématologie cellulaire sont vivement conseillées.

2026-20588 - agent de laboratoire F/H

Thu, 02 Jul 2026 03:15:18 Z

Métier : Laboratoire/Laboratoire - Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Missions principales : Sous la responsabilité de l’encadrement paramédical et en collaboration avec les techniciens, l’agent de laboratoire participe à la prise en charge des tâches pré et post analytiques des examens biologiques dans le respect le respect de la Norme d'accréditation ISO 15189 : - Contacts avec les services prescripteurs. - Réception, tri, contrôle de conformité des examens adressés au laboratoire - Enregistrement informatique des demandes d’examen dans le SGL. - Acheminement des prélèvements dans les unités de travail dans le respect des règles d’hygiène et de sécurité Autres Missions : - Petits travaux de secrétariat, communications téléphoniques - Ventilation des comptes rendus, archivage des demandes d’analyses biologiques. - Accueil du public, livreurs, fournisseurs. - Réception des approvisionnements (produits, consommables…). - Livraisons / rangement dans les espaces de stockage, manutention de cartons, utilisation de chariots. - Entretien des postes de travail et des laboratoires (poubelles, plan de travail, mobilier, matériel, réfrigérateur, congélateurs et divers équipements). - Entretien de la verrerie (décontamination, lavage, stérilisation, rangement…) - Approvisionnement des postes de travail en produits d’entretien et d’hygiène, gestion des stocks - Tri et élimination des déchets selon le protocole en vigueur - Gestion du linge (tri, contrôle, distribution). - Gestion des magasins hôteliers et médicaux - Gestion de la pharmacie - Courses (biomédical, autres laboratoires) - Participation aux séminaires, réunions d'informations, réunions de service

Utiliser les règles, la démarche et les procédures de qualité, les modes opératoires et les techniques visant à la sécurité, et à l'hygiène dans la réalisation des activités et l'utilisation des circuits Ponctualité Aptitude à accueillir, à s'informer et à communiquer Savoir transmettre l'information Discerner le caractère urgent d'une situation pour alerter Saisie informatique Esprit d'équipe et d'initiative Sens de l'organisation Conscience professionnelle Discrétion et respect du secret professionnel et médical Disponibilité.

2026-22934 - Technicien de laboratoire F/H

Wed, 01 Jul 2026 14:13:26 Z

Métier : Laboratoire/Technicien de laboratoire
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Mission Permanentes : o Réaliser toutes les techniques relatives au contrôle qualité des préparations hospitalières non-stériles et toutes les opérations de traçabilité et maintenance y afférant. o Réaliser le contrôle des préparations stériles et non-stériles à l’aide de l’automate QCRx® et des chaines HPLC et réalise l’entretien et la maintenance technique courante et procède à des interventions simples. o Participer au développement, validation et rédaction des nouveaux contrôles de préparations stériles et non-stériles. o Participer au management de la qualité et de la gestion des risques. o Participer au contrôle des balances utilisées pour la fabrication des préparations non-stériles. o Participer à l’hygiène et entretien des locaux, du matériel et des équipements. o Maintenir son niveau de compétences compte tenu de l’évolution des technologies et de l’activité dans le service. o Recueil, traitement et transmission des informations o Participer à la formation des nouveaux arrivants et des stagiaires. o Evaluer les besoins en produits et matériels consommables en vue du réapprovisionnement. o Participer aux travaux de recherches effectués au sein de l’unité de pharmacotechnie : études de stabilités, développements de nouvelles formes galéniques, développements de nouvelles techniques de dosages. o Participer à l’évaluation et maitrise du risque chimique et CMR.

Le technicien contribue sous l’autorité du pharmacien responsable du laboratoire de contrôle à : o Réaliser les actes de sa compétence en vue de fournir une libération pharmaceutique de qualité. o Connaitre les règles de calculs, manipulations et dilutions utilisées en chimie. o Respecter et appliquer les règles d’hygiène et de sécurité. o Connaître et gérer les outils et les logiciels informatiques utilisés au laboratoire de contrôle : Chromeleon®, QCRx®, Excel®, Word®. o Assurer la validation technique des actes relevant de sa compétence. o Participer au contrôle qualité interne et veiller au bon fonctionnement des appareils, détecter les anomalies. o Organiser et gérer son poste de travail conformément aux normes de fonctionnement en vigueur dans le service. o Bonnes Pratiques de préparations (BPP). o Bonnes Pratiques de laboratoire. o Système qualité de la pharmacotechnie.

2026-22926 - Technicien de laboratoire Cytométrie en Flux - Hématologie F/H

Wed, 01 Jul 2026 09:34:51 Z

Métier : Laboratoire/Technicien de laboratoire
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
• Missions Générales - Assurer les examens d’hématologie biologique selon la norme ISO15189 (pré-analytique, analytique [analyseurs et techniques spécialisées]) - - Exécuter des examens biologiques de qualité dans son champ de compétences Participer à la démarche qualité dans l’objectif de l’accréditation du Service et de son maintien. • Missions Permanentes Dans tous les secteurs : - Contrôler la conformité des prélèvements - - - - - - Mettre en œuvre les techniques d’analyse Participer à la gestion des contrôles de qualité internes, externes et aux contrôles nationaux de qualité Rédiger les procédures et modes opératoires des examens d’hématologie biologique Assurer la maintenance des automates et les dépannages de première intention Gérer les stocks de réactifs et de consommables Gérer de façon courante les systèmes informatiques Participations aux différentes missions techniques du secteur : - Gestion du pré-analytique du secteur (Décompte cellulaire, Ficoll, congélation et décongélation cellulaire…) - Utilisation du compteur de cellules Sysmex XN3000 - Diagnostic et suivi des Leucémies aigues (Immunophénotypage diagnostic/rechute et Maladie résiduelle) - Evaluation de la longueur des Télomères (Technique de Flow-FISH) - Etude du cycle cellulaire (Index d’ADN) - Entretien de lignée cellulaire (Travail en condition stérile sous hotte) - Analyse et l’interprétation des résultats avec l’aide des autres techniciens du secteur et du biologiste référent Autres missions transversales : - Gestion des stocks de réactifs et des commandes - Participation à la gestion des déchets du laboratoire - Participation à la maintenance des équipements (Cytomètres, hotte et Etuve) - Participation aux diverses tâches du secteur (Sauvegardes des dossiers patients, Mise à jour des dossiers Excel, Gestion des CIQ/EEQ, gestion des containers à azote liquide…) Missions Ponctuelles : - Réceptionner les colis après le départ de l’agent de l’ECEL ou en son absence

DETAB, DELAM, BTS analyses biologiques, DUT option analyses biologiques Certificat de prélèvement facultatif