https://aphp-career.talent-soft.com/handlers/offerRss.ashx?Rss_JobFamily=4372&Rss_Location_CustomCodeTableValue1=3005&lcid=1036 fr-FR https://recrutement.aphp.fr/jobs/job-redirect?extId=2026-23126&source=exchange&idOrigine=502&UTM_source=502 Ressources Humaines/Carrière - Développement RH - Formation Titulaire ou CDD <b>Métier : </b>Ressources Humaines/Carrière - Développement RH - Formation<br /> <b>Type de contrat : </b>Titulaire ou CDD<br /> <b>Description du poste : </b><br /> TYPE DE CONTRAT : TITULAIRE Mission générale : En collaboration et par Délégation du Responsable de Formation -          Contribue à l’élaboration de la stratégie de formation, en appui sur la politique des ressources humaines du Siège, à sa mise en œuvre et à son évaluation, pour les établissements SIEGE / ACHAT / DSN / DRCI Missions détaillées : -          Aide à la mise en œuvre de l’ingénierie des formations du Siège, de la DSN, d’ACHAT et de la DRCI -          Assure le suivi des inscriptions en formation et la saisie de l’activité formation dans le logiciel institutionnel (HRA) -          Gère et contrôle le budget formation et les engagements financiers, est responsable des processus d’achats et de la dépense formation en relation avec le service dépenses de la DRS/AFTL, le Service Facturier (SFACT) et les fournisseurs -          Conseille les agents en termes de démarche et de dispositifs formation -          Organise, met en place et évalue les actions de formation collectives et locales -          Assure la veille juridique du domaine formation et développement des compétences -          Assure le suivi administratif des apprentis<br /><br /> SAVOIR FAIRE REQUIS - Traiter et/ou orienter une demande de formation d’agent ou de responsable d’encadrement - Alerter sur les situations particulières des agents - Connaître les dispositifs de formation ANFH - Maîtriser Word, Excel, Powerpoint, HR Access-formation et SAP - Utiliser les procédures d’achat les plus adaptées au domaine de la formation - Participer à l’évaluation de l’ensemble des dispositifs de formation (questionnaires en ligne) - Suivre les budgets de formation, en assurer le reporting à la responsable formation - Assurer la veille réglementaire de la formation et du développement des compétences CONNAISSANCES ASSOCIEES - Techniques de la formation et des ressources humaines - Logiciels dédiés à la gestion administrative des personnels - Gestion financière et budgétaire - Organisation et fonctionnement interne et externe à l’établissement - Réglementation, législation de la FPH relative à la formation SAVOIR ETRE REQUIS - Esprit d’équipe / sens du collectif - Sens des relations interpersonnelles - Implication - Conscience professionnelle et sens du service rendu <br /> Tue, 11 Aug 2026 14:53:29 Z https://recrutement.aphp.fr/jobs/job-redirect?extId=2026-21490&source=exchange&idOrigine=502&UTM_source=502 Ressources Humaines/Contrôle de gestion sociale Titulaire ou CDI 78 rue du Général Leclerc 94270 Le Kremelin-Bicêtre <b>Métier : </b>Ressources Humaines/Contrôle de gestion sociale<br /> <b>Type de contrat : </b>Titulaire ou CDI<br /> <b>Description du poste : </b><br /> Rejoignez une équipe qui pilote la stratégie RH d’un groupe de 100 000 professionnels. Rejoignez une équipe qui pilote la stratégie RH d’un groupe de 100 000 professionnels. Vous contribuez ainsi à structurer l’un des plus grands écosystèmes de données RH du secteur public en France et à faire de la donnée un levier central de décision, d’anticipation et de transformation, dans un environnement multi sources, alimenté par un entrepôt de données RH en cours de développement. 1. Pilotage de la performance RH et du cycle budgétaire Acteur clé du pilotage social, vous intervenez sur : La préparation et la sécurisation des conférences budgétaires pour votre portefeuille de GHU ; Le suivi de l’exécution budgétaire : analyse des trajectoires, identification des écarts, rôle d’alerte ; L’évaluation des impacts financiers des décisions RH (mesures salariales, promotions, dispositifs catégoriels, attractivité, fidélisation) ; La réalisation d’études prospectives et de simulations d’effectifs et de masse salariale ; La contribution au Rapport Social Unique et aux documents stratégiques ; La coordination du budget de la politique sociale. 2. Structurer le socle des indicateurs RH diffusés par la DRH AP-HP Vous concevez et sécurisez les indicateurs qui structurent le pilotage RH institutionnel : Déploiement d’un reporting mensuel (effectifs, flux, présentéisme, moyens de remplacement) ; Production d’analyses régulières (absentéisme, turn over) ; Elaboration de notes d’analyse sur les dynamiques RH (recrutements, départs, projections) ; Garantie de la qualité, cohérence et traçabilité des données issues de sources multiples ; Contribution à l’amélioration continue de la qualité des données et au contrôle interne ; 3. Développement des outils d’aide à la décision Vous participez à la modernisation des outils de pilotage RH : Structuration des indicateurs dans les outils de datavisualisation ; Conception de tableaux de bord adaptés aux différents niveaux de pilotage (institution, GHU, sites, services) ; Contribution à des outils structurants : maquettes organisationnelles, suivi des plans d’attractivité ; Participation à la structuration de l’entrepôt de données RH et aux règles de gestion associées. 4. Diffuser une culture de la donnée. Au-delà de la production des indicateurs, vous favorisez l’appropriation des indicateurs : Accompagnement des directions et équipes RH dans la lecture et l’usage des données ; Traduction des besoins métiers en solutions data opérationnelles ; Animation du réseau des contrôleurs de gestion RH ; Partage des analyses, mise en perspective des tendances et anticipation des évolutions ; Vous travaillez en lien étroit avec les contrôleurs locaux et la direction des finances afin d’enrichir l’analyse institutionnelle et d’éclairer les décisions stratégiques.<br /><br /> Vous aimez transformer des données complexes en outils utiles à la décision. Vous considérez la donnée RH non comme un reporting administratif mais comme un levier stratégique d’aide au pilotage. Formation et expérience : Diplômé d’un master en analyse de données, statistiques, contrôle de gestion, ou MIAGE. Expérience significative sur un poste similaire (contrôle de gestion sociale, data RH). idéalement au sein d’une organisation de taille importante. Une connaissance du secteur hospitalier ou public constitue un atout. <br /> Sat, 08 Aug 2026 22:01:58 Z