Export RSS des offres - Seulement les offres à la une : Non / Métier : Autres métiers, Direction - Management Stratégique, Socio-éducatif

2026-21787 - Directrice de Crèche - Cadre de santé IPDE F/H

Tue, 19 May 2026 03:15:26 Z

Métier : Direction - Management Stratégique/Directeur
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Missions générales Assurer la responsabilité de la crèche et son fonctionnement conformément à la règlementation en vigueur et la feuille de route de la mission Petite enfance du GHU centre Elaborer le projet d’établissement dans un esprit de co-construction et de collaboration, coordonner sa mise en œuvre, encadrer une équipe professionnelle de la petite enfance. Gérer et organiser un service afin d’offrir aux enfants, un accueil adapté et sécurisant. Être garant de la qualité de l’accompagnement quotidien des enfants en référence à la charte du jeune enfant en application de l’article L.214-1-1 du code de l’action sociale et des familles. Conseiller les décideurs (Direction, ligne hiérarchique) concernant les choix, les projets, les activités du domaine d’activité Contrôler l’application des règles, procédures, normes dans son domaine d’activité Elaborer, mettre en œuvre, assurer le suivi des projets spécifiques, des activités, des plans d’action y compris dans le domaine de la prévention en santé en lien avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI) Coordonner et suivre la prise en charge des enfants et de sa famille Elaborer des rapports d’activité et de suivi de l’activité de l’établissement Gérer les moyens et les ressources alloués par l’hôpital Missions permanentes Elaborer et mettre en œuvre le projet d’établissement décliné sous forme de projet éducatif et pédagogique Définir un projet éducatif cohérent Veiller à sa réalisation, sa mise à jour en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfants et toute l’équipe pluridisciplinaire Rencontrer les parents et organiser des temps d’échange et de réunions Organiser et planifier des manifestations annuelles notamment deux journées pédagogiques Animer et diriger une équipe pluridisciplinaire, promouvoir des pratiques professionnelles quotidiennes bienveillantes et soucieuses du bien-être de l’enfant Adapter les moyens humains en fonction du présentiel des enfants Evaluer les personnels dans le cadre des entretiens professionnels et accompagner leur montée en compétences, Elaborer le plan de formations et suivre sa mise en œuvre avec équité, Animer les réunions et veiller à leur régularité Superviser et mener une politique d’accueil des stagiaires Gérer administrativement la structure en préparant les commissions crèche, les adaptations des enfants Etablir des comptes mensuels et statistiques de l’activité Etablir la facturation mensuelle Etablir le plan d’investissement et assurer les commandes de matériel et de prestations Assurer une veille et une prévention en matière alimentaire, sanitaire, d’hygiène et de sécurité Veiller au bon respect de l’application des règles d’hygiène (HACCP) et de sécurité Développer les moyens de préventions, d’éducation et de promotion de la santé des enfants Organiser et planifier la surveillance médicale Organiser deux exercices annuels d’évacuation incendie et suivre les formations obligatoires du personnel.

Diplômes : - DE Infirmier puériculteur - DE cadre de santé Prérequis : - Capacités managériales affirmées - Concevoir, piloter et évaluer un projet, relevant de son domaine de compétence - Conduire des entretiens professionnels (recrutement, orientation...) - Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence - Évaluer les pratiques professionnelles de soins dans son domaine de compétence - Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives - Piloter, animer / communiquer, motiver une équipe - Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles, être en capacité d'établir un dialogue social apaisé

2025-17700 - Assistant Social des patients F/H

Tue, 19 May 2026 03:15:14 Z

Métier : Socio-éducatif/Assistant Social
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
. Accueillir, écouter, informer et accompagner les patients et leurs proches connaissant des difficultés sociales liées à la maladie · Participation à l’organisation de la sortie des patients (aides à domicile, orientation vers des structures de soins spécialisées, EHPAD …) · Aide à la régularisation des situations administratives et sociales permettant l’accès aux soins et aux droits sociaux · Evaluer les répercussions de la maladie sur l’environnement social, familial et professionnel du patient · Accompagner les patients dans la constitution des dossiers d’accès aux soins et aux droits : PASS, PUMA, CSS, AME, MDPH... · Tracer son activité sur ORBIS · Participation aux staffs · Bonne connaissance des dispositifs de protection des personnes vulnérables . Travail en binôme dans le cadre des remplacements · Collaboration avec la cellule de cas complexes du SAU

Diplôme d'état d'assistant de service social (DEASS)

2025-16331 - Educateur de jeunes enfants F/H

Tue, 19 May 2026 03:15:12 Z

Métier : Socio-éducatif/Educateur - Moniteur - Animateur
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
MISSIONS : Prise en charge éducative, au quotidien, d’un enfant ou d’un groupe d’enfants. Prendre en compte les contraintes spécifiques du travail des parents à l’hôpital. Accompagnement éducatif et psychoaffectif en vue de l’autonomisation progressive de l’enfant (alimentation, éveil, hygiène…) Mise en place de repères dans le temps et l’espace comme autant d’éléments sécurisants, enrichissants et stimulants. Conception, organisation et animation d’ateliers et d’activités éducatives. Rédaction des rapports d’observation et des propositions éducatives qui en découlent. Compte rendu des observations en équipe pluridisciplinaire des besoins de l’enfant. Dépistage des difficultés et retards de l’enfant. Mise en œuvre de projets en collaboration avec l’équipe Entretien avec les parents ou les responsables légaux de l’enfant Encadrement et tutorat des stagiaires. Gestion du matériel éducatif en collaboration avec l’équipe Risques professionnels liés à l’activité : ports fréquents d’enfants < 16 kg. Manipulations de cartons, de tapis, de change…contamination inter-humaine. Mesures de prévention prises face à ces risques : se référer au cahier d’hygiène et lavage des mains +++. Possibilité de formation (ergonomie). Matériel à hauteur de l’adulte (lits, tables de change, escaliers d’accès au plan de change).

Savoir faire requis : Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales Encadrer un groupe d'enfants de 0 à 4ans Rédiger un rapport éducatif Traiter et résoudre les situations conflictuelles Observer, analyser, évaluer et répondre aux besoins de l'enfant. Connaissances associées : Connaissance du métier : développement psychomoteur de l'enfant. connaissances des techniques d'animation de groupes d'enfants, de la psychologie de l'enfant. Techniques de communication. QUALITES REQUISES Capacité d'innovation, d'écoute, d'animation, de remise en question, ouverture d'esprit, dynamisme, respect, tolérance. Aptitude à prendre du recul. Discrétion. Sens de la confidentialité. PREREQUIS Diplôme d'éducateur de jeunes enfants EVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT Passerelle courte : Educateur spécialisé. Passerelle longue : Directeur d'établissements sociaux et médico-sociaux.

NUP-DASP-LMR-EJE- crèche -9070 - éducateur de jeunes enfants F/H

Tue, 19 May 2026 03:15:11 Z

Métier : Socio-éducatif/Educateur - Moniteur - Animateur
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique et engagée au sein d'une crèche hospitalière ? Nous recherchons un(e) EJE responsable éducative pour accompagner les enfants et leur famille dans un environnement hospitalier unique. En tant que responsable éducative, vous serez en charge de mettre en place des actions éducatives et préventives, tout en assurant la coordination et la formation des équipes. Rejoignez nous pour contribuer à l'épanouissement des enfants et à la qualité de l'accueil au quotidien !

éducateur ou éducatrice de jeunes enfants
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-22032 - Assistant Social F/H

Mon, 18 May 2026 22:10:23 Z

Métier : Socio-éducatif/Assistant Social
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
- Accueil, écoute, information et accompagnement des enfants et de leurs familles - Évaluation des situations sociales et mise en place d’un accompagnement adapté - Faciliter l’accès aux soins et aux droits - Aide à la régularisation des situations administratives et sociales - Participation à la protection de l’enfance (évaluation, information préoccupante, signalement) - Travail en lien avec les partenaires intra et extra hospitaliers - Participation aux réunions pluridisciplinaires Ces missions s’inscrivent dans le cadre du projet thérapeutique du patient et du travail d’équipe. Organisation en binome, participation aux réunion service social et aux projets.

DEASS

2026-21776 - Musicothérapeute F/H

Mon, 18 May 2026 22:10:22 Z

Métier : Autres métiers/Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
vos missions : - Mettre en place la musicothérapie pour maintenir ou améliorer les capacités cognitives, sensorielles, émotionnelles et sociales des patients, dans une démarche de soin non médicamenteuse, en complémentarité avec l’équipe pluridisciplinaire - Participer à la diminution des troubles psycho-comportementaux des patients hospitalisés en de l’UCC et l’UHR.

Savoir requis: - Posséder la connaissance des diverses pathologies rencontrées dans l'accompagnement de la personne âgé - Être formé à la prise en charge de la personne âgée présentant des troubles du comportement / Connaissance des facteurs de fragilité de la personne âgée. Qualité requise: • Qualités relationnelles : écoute, dialogue, patience, discrétion • Sens de l'analyse, de l'observation et de l'écoute • Dynamisme • Diplomatie • Disponibilité • Capacités d'adaptation • Sens du travail en équipe - Ponctualité pré requis: - Diplôme universitaire ou certification reconnue en musicothérapie. - Connaissance des recommandations HAS (troubles du comportement, soins non médicamenteux, Alzheimer et apparentés

2026-21437 - Educateur de jeunes enfants F/H

Mon, 18 May 2026 22:10:20 Z

Métier : Socio-éducatif/Educateur - Moniteur - Animateur
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Mission générale Exercer auprès d’enfants âgés de 0 à 12 ans une fonction d’éducation, de médiation, de prévention, d’animation dans l’objectif d’un développement global. Assurer différentes prises en charge éducatives de socialisation ou occupationnelles individuelles ou en groupe, en créant une relation chaleureuse et un climat de confiance. Missions permanentes Organiser et assurer le suivi des prises en charge favorisant l’expression ou le jeu au sein d’espaces différenciés : - en salle d’activités : travail centré sur des acquisitions et apprentissages sensoriels, cognitifs relationnels et sociaux au travers d’ateliers comme musique, relaxation, balnéo, etc … - en unité d’hospitalisation : occuper et gérer les temps hors soins d’hygiène par la mise en place d’animations et d’occupations - animer, dynamiser, soutenir les équipes face aux besoins ludiques des patients en privilégiant l’attention et l’écoute - rédaction des rapports d’observation en équipe pluridisciplinaire des besoins de l’enfant - entretien avec les parents ou les responsables légaux de l’enfant Missions ponctuelles - Elaborer des bilans centrés sur le relationnel, le comportement et la socialisation - Participer aux réunions de synthèse, aux différents projets d’établissement - Encadrer les stagiaires (Educateurs, AMP) - Entretenir des relations avec la famille - Apporter des idées nouvelles pour améliorer la qualité de vie du patient Missions spécifiques - Aménager les espaces de vie des enfants - Participer aux transports dans le cadre de sorties diverses - Participer aux séjours vacances - Participer ou organiser des événements institutionnels (fêtes de Noël et d’Eté, carnaval, anniversaires …) Particularités de la fonction - Travail en salle d’hospitalisation, en groupe ou en individuel en équipe multidisciplinaire

Expérience dans le champ du polyhandicap souhaitée
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-21436 - Educateur spécialisé F/H

Mon, 18 May 2026 22:10:20 Z

Métier : Socio-éducatif/Educateur - Moniteur - Animateur
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Mission générale Eduquer et accompagner, sous l’angle médico-socio-éducatif, des jeunes polyhandicapés. Assurer différentes prises en charge éducatives de socialisation ou occupationnelles individuelles ou en groupe, en créant une relation chaleureuse et un climat de confiance. Missions permanentes - Planification des activités quotidiennes de la collectivité. - Recueil des informations (sanitaires, sociales …) nécessaires à l’évaluation de la situation du patient - Compte rendu et analyse des observations de comportement en équipe pluridisciplinaire - Conception et rédaction du projet individuel d’accueil et de prise en charge du patient - Réalisation d’un bilan d’étape du projet individuel - Mise en œuvre et contrôle des activités quotidiennes - Choix des actions éducatives adaptées soit à la personne, soit à des groupes - Recherche de solutions d’insertion auprès des différents partenaires institutionnels - Organisation d’activités ludiques et éducatives en vue de stimuler des capacités affectives, intellectuelles, artistiques, physiques et sociales des personnes prises en charge - Accompagnement éducatif et conseil dans la vie quotidienne - Médiation des relations avec la famille, le représentant légale du patient et les différents partenaires extérieurs - Encadrement et tutorat des stagiaires Missions ponctuelles - Elaborer des bilans centrés sur le relationnel, le comportement et la socialisation - Participer aux réunions de synthèse, aux différents projets d’établissement - Encadrer les stagiaires (Educateurs, AMP) - Entretenir des relations avec la famille - Apporter des idées nouvelles pour améliorer la qualité de vie du patient Missions spécifiques - Aménager les espaces de vie des enfants - Participer aux transports dans le cadre de sorties diverses - Participer aux séjours vacances - Participer ou organiser des événements institutionnels (fêtes de Noël et d’Eté, carnaval, anniversaires …)

Expérience souhaitée dans le champ du polyhandicap.
Langue / Niveau :
Français : 3- Niveau professionnel

2026-21243 - Directeur des systèmes d'information

Mon, 18 May 2026 22:10:19 Z

Métier : Direction - Management Stratégique/Directeur
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Le Directeur des Systèmes d’Information (DSI) du GHU a pour mission d’accompagner la transformation numérique du GHU, en garantissant : 1. Pilotage stratégique : Définition et mise en œuvre de la politique numérique du GHU, inscrite dans le cadre de la stratégie numérique de l’AP-HP (schéma directeur des services numériques, cadre de cohérence technique, politique générale de sécurité, etc.) - Pilotage de projets numériques (SI clinique, infrastructures, cybersécurité, données) AP-HP, au global [en maîtrise d’ouvrage déléguée] et/ou dans leur déclinaison dans le GHU, et de projets numériques spécifiques au GHU, notamment en soutien à des opérations immobilières et biomédicales - Priorisation des ressources et des projets en lien avec les orientations du GHU - Conseil à la direction générale du GHU, en soutenant, dans la mesure des ressources disponibles, les projets importants nécessitant un accompagnement sur le plan du numérique. Il informe la direction du GHU sur les enjeux sensibles et stratégiques relatifs à son périmètre. 2. Gestion opérationnelle : - Applications et projets : Déploiement des applicatifs AP-HP et locaux (hébergés dans les datacenters de l’AP-HP ou localement selon les cas) et maintenance des applicatifs locaux - Infrastructures : Sécurisation et optimisation des infrastructures locales (salles machines, réseaux biomédicaux, etc.), en collaboration avec la Direction des Services Numériques (DSN) de l’AP-HP (équipe dédiée pour les infrastructures du GHU AP-HP.HUHM. - Support utilisateurs : Garant du support de niveau 2 (niveaux de service, satisfaction, gestion du backlog) et de l’amélioration du parc de postes de travail - Il anime les échanges avec les représentants de la communauté médicale et soignante du GHU et de patients sur le numérique (présentations, visites, mesure de la satisfaction, etc.), en assurant une communication régulière sur le périmètre du GHU (nouveautés, indisponibilités, incidents, etc.). - Communication régulière sur le numérique au périmètre du GHU (nouveautés, indisponibilités, incidents, etc.). 3. Transformation et innovation : - Accompagnement des services cliniques et administratifs dans l’adoption des outils numériques (formations, paramétrage, gestion du changement) - Déploiement de équipements innovants en lien avec les équipes biomédicales et la DSN. 4. Cybersécurité et conformité : - Garant de la protection des données (RGPD) et de la cybersécurité (sensibilisation, gestion des comptes à privilèges, couverture EDR, etc.) - Participation aux certifications (HAS, OECI, CAC, etc.) et à la gestion de crise 5. Budget et performance : - Élaboration et suivi du budget SI, avec une approche d’optimisation des coûts - Achats et décommissionnement des applicatifs/infrastructures en accord avec la DSN.

• Savoir-faire : - Pilotage d'équipes pluridisciplinaires et gestion de portefeuilles de projets - Maîtrise des systèmes d'information (architecture, réseaux, applicatifs) et des marchés publics informatiques - Connaissance du RGPD et du fonctionnement hospitalier - Capacité à décider, négocier et communiquer efficacement • Qualités personnelles : - Leadership pour fédérer les acteurs (médecins, cadres, techniciens) - Autonomie, sens de l'organisation et capacité à prioriser - Intérêt marqué pour la technologie et l'innovation - Disponibilité et implication fortes, adaptées aux enjeux du poste • Formation et expérience - Ingénieur, contractuel, … - Expérience : Expérience significative en gestion de SI, idéalement dans le secteur santé ou public, avec une expérience en pilotage d'équipes

2026-21133 - EDUCATEUR DE JEUNES ENFANTS F/H

Mon, 18 May 2026 22:10:18 Z

Métier : Socio-éducatif/Educateur - Moniteur - Animateur
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Missions Générales : • Exerçant sous la responsabilité et en collaboration de la Puéricultrice, Responsables de la crèche. L'EJE a pour mission de : • Superviser l’organisation, permettant de garantir la cohérence du projet et la circulation des informations. • Favoriser l’accueil des enfants et de leur famille au quotidien • Assurer une présence auprès des équipes en ajustant et coordonnant les actions éducatives des professionnelles. • Participer au bon fonctionnement ainsi qu’à la gestion globale de l’établissement. • Garantir l’application du règlement de fonctionnement ainsi que le projet institutionnel d’établissement. Missions Spécifiques et permanentes : • Organiser, encadrer, accompagner et dynamiser les équipes en fédérant autour des projets de la crèche. • Transmettre des connaissances éducatives en menant des actions pédagogiques adaptées auprès des équipes. • Favoriser l’accompagnement des familles (soutient à la parentalité) • Garantir le respect des différents protocoles ou procédures d’hygiènes et de sécurité et s’assurer de leur pérennité grâce aux outils mis en place. • Soutenir les équipes lorsqu’il convient de réaménager un environnement sécurisé et adapté aux besoins des enfants. • Favoriser le développement psychomoteur et psycho-affectif des enfants. • Prendre en charge un groupe d’enfants lorsqu’il y a des besoins particuliers ou des observations à effectuer. • Se positionner en renfort et soutien auprès des équipes. Planifier des temps de présences auprès des enfants. • Assurer la transmission des informations entre les différents partenaires. • Préparer et animer des réunions pédagogiques afin de mobiliser les équipes et les faire progresser sur leurs pratiques professionnelles. • Proposer, concevoir et concrétiser avec les équipes la mise en place d’outils et d’autres supports pédagogiques. • Planifier et organiser l’accueil des stagiaires et du nouveau personnel. Missions Ponctuelles : • Garantir l’application du projet d’établissement et du projet pédagogique, assurer la continuité de la direction en l’absence de la responsable. • Planifier et gérer les commandes de matériel pédagogique. • Préparer les divers documents de travail nécessaires aux équipes. • Organiser, avec l’ensemble des partenaires, les évènements qui rythme la vie de la crèche. • Participer aux réunions institutionnelles sur le GH (médecins, coordinatrice, puéricultrices, auxiliaires de puériculture, aides-soignantes, agents…)

QUALITES ET COMPETENCES Savoir-faire requis - Animation d'équipe - Connaissances en hygiène, HACCP - Compétences en informatique Connaissances associées - Législation de la profession - Signes annonciateurs des maladies infantiles - Analyse de toutes situations et capacités à prendre des décisions - Evaluer et valoriser les compétences des professionnels - Communication et animation tant auprès des parents que des équipes. Développement psychomoteur de l'enfant et de l'adolescent 3 Psychologie de l'enfant et des parents 3 Techniques d'animation de groupes d'enfants 3 Psychologie de l'enfant 3 Technique de communication 2 Gestes d'urgence 2 QUALITES REQUISES • Sens des responsabilités et capacité à prendre des décisions • Sens des relations humaines, écoute, patience, être conciliante, diplomate • Travailler en équipe, adhérer au projet d'établissement • Etre en capacité de s'adapter aux réalités institutionnelles • Maîtrise de soi, capacités à se remettre en question sur son comportement professionnel • Tolérance, respect d'autrui et savoir faire preuve d'empathie et d'ouverture d'esprit • Discrétion et maitrise de soi • Sens de l'équité et un juste positionnement professionnel • Etre autonome, perspicace, avoir une grande disponibilité et adaptabilité, avoir le sens de l'organisation et de l'anticipation. Savoir garder son droit de réserve. • Facilité de communication verbale et de médiation • Capacité d'analyse, d'initiative, d'imagination, de créativité et d'autonomie DIPLOMES ET OUTILS Diplôme d'Etat d'Educateur de jeunes enfants EXPERIENCE CONSEILLEE Expérience en crèche souhaitée ou expérience d'encadrement d'une petite équipe

2026-20468 - Adjoint coordonnateur sécurité incendie F/H

Mon, 18 May 2026 22:10:14 Z

Métier : Autres métiers/Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
• Assurer la sécurité des patients, visiteurs, du personnel et des biens, • Faire respecter la réglementation, • Sensibiliser et impliquer les personnels, • S’inscrire dans une démarche qualité et d’excellence opérationnelle, • Il assure le recensement de la réalisation des visites et entretien réglementaires effectuées par les organismes de contrôle et d’entretien agréés sur les sites du groupe ayant un lien avec son domaine d’activité ; • Suivi des EPI et EPC des services de sécurité incendie du GHU. • Suivi des documents uniques, plans de prévention et du Document Relatif à la Protection Contre les Explosions DRPCE (ATEX) des services de sécurité incendie du GHU. • Application de la politique de sécurité de la Direction des Investissements. • Adjoint au Coordinateur des 7 services de sécurité incendie locaux tous rattachés au GHU. • Suivi du parc des moyens opérationnels et radiocommunication des PC incendie. • Suivi des standards opérationnels (POI, plans de secours, etc.). • Suivi des mises à jour des Plans d’Opération Incendie (POI) en cas d’incendie et de crises associées. • Suivi des Plans de Continuité des Activités (PCA) pour le domaine sécurité incendie. • Accompagnement des encadrants sécurité incendie dans les bonnes pratiques de gestions d’urgences et des crises des sites hospitaliers. • Soutient dans l’animation des exercices interservices de crise relavant de la sécurité incendie. • Support et appui aux encadrants SI des sites lors des exercices liés aux plans et opérations d’urgences. Il représente le Groupe Hospitalier dans les Groupes de travail institutionnel, • Il participe aux instances locales pour les points qui relèvent de son domaine d’intervention. • Renforce l’équipe de sécurité incendie opérationnelle en cas d’intervention ou de situation de crise. • Participe à la mise à jour des registres de sécurité, • Participe à la conception du plan annuel de prévention du risque incendie, • Participe aux visites de prévention dans les services, • Participe aux groupes de travail sur les risques professionnels et sur la gestion des risques. • Assure le suivi des rapports de signalement réalisés par les agents de sécurité incendie, • Participe à la mise à jour des plans d’évacuation, d’intervention, de recensement et consignes de sécurité, • Réalise et met en œuvre le plan annuel de formation, • Planifie, organise et suit les séances de formation des personnels, associations, entreprises, • Planifie, organise et réalise les formations & exercices d’évacuation et / ou avec les secours extérieurs, • Forme les personnels et notamment les personnels de sécurité incendie, • Réalise des supports de formation associée aux activités du service de sécurité incendie, • Participe à l’intégration et à la mise à niveau des connaissances des personnels de sécurité incendie, • Etablit le bilan annuel,

• Maîtrise technique et réglementaire du domaine de la prévention sécurité incendie et de la réglementation des ERP, • Très bonne connaissance du milieu hospitalier, de ses contraintes et techniques, • Connaissance spécifique et technique de l'arrêté du 2 mai 2005 et du règlement de sécurité des établissements recevant du public, • Connaissance détaillée des différents moyens d'intervention dans les divers secteurs rencontrés, • Pratique de l'outil informatique (Excel, Power Point, Word, TEAMS, GMAO, MCI GuardTek) en lien avec la gestion administrative souhaitée. DIPLOMES ET OUTILS : • Qualification SSIAP niveau 3 exigée. • Expérience professionnelle similaire dans un autre établissement de type U ou en IGHU requise. • Habilitation électrique BSv BEm (pourra être obtenu après recrutement).

2026-19964 - Chef d'équipe de service sécurité incendie F/H

Mon, 18 May 2026 22:10:12 Z

Métier : Autres métiers/Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Sous l’autorité du responsable Méthodes : Assurer la sécurité des patients, visiteurs, du personnel et des biens, Organise la direction du poste de sécurité incendie lors des sinistres, Assure le management de l’équipe de sécurité, Intervient pour secours à victime au sein de l’établissement où il exerce, Assure la surveillance des systèmes de sécurité incendie, Intervient sur début d’incendie, détections et alarmes d’incendie, Intervient sur tous types d'incidents et veille à leur complète résolution ; rédige les rapports d’intervention, Participe à la réception des matériels, à leur installation et à leur mise en service, Participe au suivi des visites de vérifications maintenance et contrôles réglementaires des installations de sécurité incendie, Assure la traçabilité par informatique de ses actions et celle du service, via notamment la main courante électronique, Participe à la mise à jour de la documentation du service (plans, documentation technique),Elabore des permis feux, participe aux rondes de surveillance sur travail par point chaud, Mène les directives et le contrôle d’exécution du plan de travail journalier, Mène les recherches techniques ponctuelles, Participe à la mise en œuvre des différents plans (Vigipirate, NRBC, Blanc, Neige, Amavi, Tempête, etc.),S’assure de l’adéquation des tenues vestimentaires aux missions confiées, Assure le respect de l’hygiène et de la sécurité du travail en matière de sécurité incendie, Mène la prévision technique encadrée par les règlements de sécurité (lecture et manipulation des tableaux de signalisation),Participe à l’entretien élémentaire et au contrôle des installations et moyens secours concourant à la sécurité incendie, MISSIONS PONCTUELLES ET SPECIFIQUES: Accompagne les sociétés pour le suivi des opérations de maintenance, Assurer la gestion des moyens (fournitures d’ateliers, outillages, équipements), Assure toute demande du chef de Service Sécurité Incendie ou de son adjoint, Intervient sur tous types d’incidents ou accidents, Mène les rondes diverses, Participe aux exercices de plans d’urgences (BLANC, AMAVIE, NRBC, etc.), Participe aux missions relatives à la protection et à la sécurité des posés d’hélicoptère, Mène la formation du personnel hospitalier, associations, entreprises, Participe aux formations & exercices d’évacuation et / ou avec les secours extérieurs, à l’intégration et à la mise à niveau des connaissances des personnels de sécurité incendie, aux visites de prévention dans les services, à la mise à jour des plans d’évacuation, d’intervention, de recensement et consignes de sécurité, à la sécurisation de l’aire de posée hélicoptère,

SAVOIR FAIRE REQUIS Former dans son domaine de compétence, Rapidité de travail, réactivité et sens des responsabilités, Rigueur, méthode, dynamisme, Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel ; Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives, Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation, Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, dans son domaine de compétence, Utiliser des matériels, des outils de diagnostic, de travail ou/et de contrôle spécifiques à son métier, SAVOIR ÊTRE REQUIS Qualité relationnelle, pédagogique et de négociation, Aptitude, expérience et appétence pour le management, Animer / communiquer, motiver l'équipe, Analyse et résolution des situations agressives ou conflictuelles, Sens du travail en équipe et transversal, Gérer ses émotions, son stress ; S'exprimer en public. Discrétion, politesse ; Bonne présentation. CONNAISSANCES ASSOCIEES Très bonne connaissance du milieu hospitalier, de ses contraintes et techniques, Connaissance spécifique et technique de l'arrêté du 2 mai 2005 et du règlement de sécurité des établissements recevant du public, Connaissance détaillée des différents moyens d'intervention dans les divers secteurs rencontrés, Pratique de l'outil informatique (Excel, Power Point, Word) en lien avec la gestion administrative souhaitée.

2026-19923 - Assistant Social F/H

Mon, 18 May 2026 22:10:12 Z

Métier : Socio-éducatif/Assistant Social
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Activités Principales - Evaluation et Prise en charge sociale globale de patients en situation de précarité dans le cadre du parcours de soins (PASS dédiée) - Mise en place d’actions en vue d’un retour à domicile, d’une orientation en structure spécialisée - Instruction de dossiers administratifs en vue de l’obtention ou du rétablissement des droits - Travail partenarial, en équipe pluridisciplinaire et en réseau - Collaboration avec l’équipe médicale lors des staffs médico-sociaux - Traçabilité des accompagnements sociaux via ORBIS, dossier patient - Traçabilité des statistiques - Assurer les remplacements dans les services cliniques, notamment le SAU, service d'accueil des urgences : participation à la continuité de service - Accueil et tutorat des stagiaires

- Professionnel sachant travaillant dans l'urgence - être très réactif - être autonome - savoir travailler en équipe pluridisciplinaire aussi bien en interne (équipe médico-sociale) et en externe (partenaires extérieurs), tenir compte de notre partenariat avec la CPAM, CAF, SIAO... - savoir supporter la pression hospitalière

2025-18189 - assistant(e) de service social F/H F/H F/H

Mon, 18 May 2026 22:10:07 Z

Métier : Socio-éducatif/Assistant Social
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Aider les personnes, les familles qui connaissent des difficultés sociales ou médico-sociales à retrouver leur autonomie et faciliter leur insertion. Missions permanentes : - Accueillir, écouter, soutenir, informer, accompagner le patient, sa famille, proches et aidants sur les procédures, les acteurs et l’accès aux droits à la santé. - Participer à la prise en charge pluridisciplinaire : staffs médico-sociaux, échanges quotidiens avec l’équipe médicale, soignante, paramédicale, psychologues etc… - Evaluer avec l’équipe pluridisciplinaire les difficultés et les besoins des patients et proposer les actions à mettre en place : - Savoir repérer rapidement les fragilités sociales. Réalisation d’un bilan sur la situation sociale des patients et de leur environnement. Apport de son expertise dans le cadre de l’élaboration pluri professionnelle, du projet thérapeutique du patient. - Aide à l’ouverture des Droits et à la régularisation des situations administratives et sociales permettant l’accès aux soins et aux Droits sociaux - Accompagner le patient dans les démarches d’insertion, réinsertion sociale et/ou professionnelle. - Orienter le patient à l’issue de la phase aigue vers des structures sanitaires, sociales ou medico - sociales adaptées, ou l’aider à organiser son maintien à domicile. - Maintenir et/ou établir les relais nécessaires intra et extra hospitaliers pour assurer la continuité et le suivi des actions déclenchées. Organismes : MDPH, associations, CPAM, UDAF, CAF, … - Prévenir les situations de maltraitance et de vulnérabilité. (Signalement, maltraitance, informations préoccupantes). intervention aupres des victimes de violence intra familiale - Participer à la protection juridique des mineurs et des majeurs (signalements au Procureur de la République, suivi des requêtes aux Juges des Tribunaux d’Instance). - Participer aux projets des services d’affectation : Contribuer à rechercher et/ou établir des partenariats avec les structures d’aval. - Contribuer et participer au développement et au fonctionnement des réseaux et filières pour faciliter l’insertion des patients. Développement de partenariats avec structures extérieurs - remplir le dossier social ORBIS pour chaque action et assurer une traçabilité de l’intervention du service social - évolution du poste en fonction du projet d’établissement et du projet du service social - veille juridique, sociale et gestion documentaire

- aimer le travail en équipe - titulaire du DEASS ou CESF - connaissance des dispositifs sociaux - possibilité de tutorat pour les jeunes professionnels

2026-22156 - Agent petite enfance - Crèche Anderson F/H

Mon, 18 May 2026 11:57:07 Z

Métier : Socio-éducatif/Socio-éducatif - Autres métiers
Type de contrat : CDD uniquement
Description du poste :
Concernant l’enfant : Accueillir et accompagner l’enfant Observer et apporter des réponses adaptées aux besoins physiologiques, physiques, cognitifs et psycho-affectifs de l’enfant pour favoriser son développement et son épanouissement en vue de son bien-être et de son autonomie Accompagner et soutenir le développement des habiletés compétences sociales au sein d’un accueil collectif S’appuyer sur ses connaissances afin de repérer un développement inhabituel chez l’enfant et en référer à l’équipe d’encadrement Prendre en charge de façon spécifique l’enfant porteur de handicap et sa famille Veiller au maintien d’un environnement sécurisé Entretenir l’environnement de l’enfant dans le respect des règles d’hygiène Concernant les parents : Créer un climat de confiance et maintenir un dialogue permanent dans le cadre de la démarche de coéducation. Soutenir la parentalité Transmettre les éléments importants de la journée de crèche Concernant l’équipe : Organiser le déroulement de la journée en collaboration avec l’Educatrice de jeunes enfants et les autres professionnelles Travailler en étroite collaboration avec les puéricultrices, la psychologue, le pédiatre Participer à l’actualisation du projet pédagogique et à sa mise en pratique dans le respect des valeurs du projet éducatif Participer à la gestion des stocks Assurer les traçabilités et le suivi des péremptions

Formations et/ou qualifications requises : - Bac Professionnel ASSP, CAP petite enfance ou expérience significative de travail auprès d'enfants - Jeune diplômé accepté Connaissances particulières : - Puériculture - Développement psychomoteur et psychoaffectif de l'enfant - Communication/relations interpersonnelles - Gestes et posture-manutention - Bio-nettoyage et hygiène des locaux - Droit des enfants et de la protection de la petite enfance - Nutrition infantile - Premiers secours Qualités professionnelles requises : - Sens de la communication : aisance et professionnalisme dans le langage oral, habiletés relationnelles - Tenue vestimentaire correcte et adaptée - Respect des règles d'hygiène - Assiduité, ponctualité, courtoisie - Sens des responsabilités, respect du secret professionnel - Ecoute, tolérance, disponibilité, ouverture d'esprit - Esprit d'équipe et d'initiative - Sens de la communication - Organisation et dynamisme - Bonne résistance physique et nerveuse - Savoir mobiliser et mettre en application ses connaissances du développement de l'enfant - Avoir le sens de l'observation et d'analyse

2026-22046 - Conducteur de travaux tout corps d'état F/H

Mon, 18 May 2026 03:15:32 Z

Métier : Autres métiers/Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Mission générale du poste : - Conduit les opérations annuels et pluriannuels du plan de travaux et ses constituants techniques dans le respect des budgets alloués - Programmation des opérations de travaux, - Etudie techniquement la faisabilité des demandes de travaux, - Assiste les Ingénieurs de travaux dans la préparation des dossiers d’investissement, suit les chantiers, effectue le contrôle de la qualité des prestations - Organise et contrôle l’activité des intervenants externes (qualitatif – quantitatif) - Assure l’interface entre le Service Technique Maintenance, les Entreprises lors de la réalisation des travaux et de la mise en exploitation du patrimoine - Collecte l’ensemble des documents techniques et réglementaires des opérations de travaux (procès-verbaux, plans, notices.....) Missions spécifiques : - Informe les cadres des services sur l’activité des travaux - Participe à la rédaction des pièces écrites techniques pour les dossiers de consultation, - Informe les services logistiques sur l’activité des travaux, Missions ponctuelles : - Réalise des études de diagnostic qui permettent de renseigner les Ingénieurs des Travaux sur l’état du bâtiment et sur la faisabilité des opérations - Constitue les dossiers de permis d’aménagement et de permis de construire - Participer à des études ponctuelles (programmation, faisabilité, etc …) - Participer aux missions exceptionnelles du service - Participer à l’amélioration des procédures dans le cadre du développement d’un système d’assurance qualité du service - Participer aux négociations des marchés et des contrats, concernant l’activité travaux - Faire appliquer et respecter pour l’ensemble des intervenants externes les décisions du Directeur des Investissement et de la maintenance, et les règles de fonctionnement en vigueur dans l’enceinte de l’hôpital : ● L’ensemble des règles, normes, les DTU, etc … ● Les règles en matière d’hygiène et de sécurité ● L’ensemble des procédures existantes - Garantir et assurer le fonctionnement permanent de l’activité de l’hôpital - Développer au sein des équipes le sens de la responsabilité individuelle et collective, la motivation et la créativité Peut assurer des astreintes ou des gardes techniques et bénéficier à ce titre d’un logement de fonction

Bac + 2

2026-22044 - Jardinier F/H

Mon, 18 May 2026 03:15:32 Z

Métier : Autres métiers/Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
Mission générale : · Entretien des espaces verts de l’établissement Missions permanentes : · Réaliser des prestations de tonte des pelouses avec bordures et ramassage · Effectuer des travaux de défrichage et ramassage · Entretenir les végétaux et réaliser de petites tailles estivales · Entretenir des massifs végétalisés (binage et désherbage) · Couper des fleurs fanées · Nettoyer le site (ratissage et passage du souffleur) · Effectuer des arrosages manuels de végétaux · Participe à l’élaboration du plan de fleurissement et aménage de nouveaux espaces verts · Participe à l’aménagement des décors végétaux d’intérieur et extérieur · Utilise des produits phytosanitaires et connait des méthodes alternatives · Nettoyer et entretenir le matériel agricole et horticole · Détecter les dysfonctionnements du matériel utilisé · Effectuer de petites réparations Missions ponctuelles ou spécifiques : · Participe à des manifestations occasionnelles · En période hivernale, travaux de déneigement et de salage.

CAP ou BEP

2026-21770 - Educateur jeunes enfants F/H

Mon, 18 May 2026 03:15:26 Z

Métier : Socio-éducatif/Educateur - Moniteur - Animateur
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
L’éducateur de jeunes enfants accompagne les jeunes enfants dans une démarche éducative et sociale globale, en lien avec leur famille, dans une fonction de prévention, d’animation et de médiation en vue du développement progressif de l’enfant (éveil, autonomie…) Missions par rapport à l’enfant : - Accueil et prise en charge globale des enfants, en respectant le rythme de l’enfant. - Organisation, animation et suivi d’activité propre à favoriser l’éveil du jeune enfant et du groupe - Identification, recensement des besoins des enfants, en créant une ambiance chaleureuse et sécurisante - Mise en place et supervision des actions éducatives menées par l’équipe, en adéquation avec les besoins de l’enfant - Communication auprès des parents (transmissions orales et écrites, échange d’informations, conseils, animation de réunions de parents) dans une perspective de coéducation. Missions spécifiques : - Accueil, encadrement et accompagnement pédagogique de personnes (agents, étudiants, stagiaires…) - Animation et Participation aux réunions professionnelles et à l’élaboration de procédures (journées pédagogiques, groupe de travail) - Encadrement de proximité d’équipe, gestion et développement des personnels - Impulsion d’une dynamique autour des projets - Mise en place et respect du projet éducatif en lien avec le projet d’établissement - Gestion des équipements mis à disposition - Rédaction des comptes rendus relatifs aux observations / aux interventions, dans son domaine d’activité - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d’activité - Organisation, animation et participation à diverses sorties culturelles, différentes fêtes annuelles

Pré-requis Diplôme d'éducateur de jeunes enfants AFGSU recommandé SAVOIR FAIRE REQUIS - Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec l'enfant et sa famille - Accompagner un enfant dans la réalisation de ses activités quotidiennes - Savoir identifier les 1ers signes de pathologies infantiles, alerter la puéricultrice - Organiser / animer des activités spécifiques en fonction des capacités de l'enfant - Travailler en équipe pluridisciplinaire/en réseau pour le bien-être de l'enfant et dans le respect du projet pédagogique et éducatif - Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques, - Capacité à se remettre en question - Evaluer le degré d'autonomie d'un enfant ou d'un groupe d'enfants - Conduire un projet individuel - Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d'un enfant - Traiter et résoudre des situations agressives ou conflictuelles - Avoir le sens de l'observation - Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives CONNAISSANCES ASSOCIEES - L'accueil (savoir bien accueillir) - Puériculture (développement physique, psychomoteur, psychoaffectif de l'enfant) - Animation de groupe - Conduite de projet - Rôle éducatif et préventif vis-à-vis des enfants et parents - Gestes postures de manutention (lutter contre les troubles musculo-squelettiques) - Avoir le sens relationnel et de la communication - Gestes d'urgence en crèche - Réglementation petite enfance

2026-20400 - Cadre de santé Service d'Accueil des Urgences F/H

Mon, 18 May 2026 03:15:18 Z

Métier : Autres métiers/Autres métiers
Type de contrat : Titulaire ou CDI
Description du poste :
Missions générales : * Mettre en œuvre, suivre et accompagner la politique de soins visant à l’amélioration de la qualité des soins et de la sécurité * Créer une véritable dynamique de l’ensemble des acteurs de santé * Collaborer avec l’Encadrement supérieur pour la mise en place des projets stratégiques du DMU. Missions permanentes : * Concevoir un projet d'unité de soins en fonction du projet d'établissement et du DMU * Mettre en œuvre, contrôle et réajuste l'organisation des activités * Evaluer avec les équipes les actions mises en œuvre au bénéfice de la qualité des soins * Transposer la politique de soins prise à différents échelons (projet d'établissement, projet médical, direction du service des soins infirmiers) sur l'organisation des soins infirmiers * Participer à la mise en place des réseaux, veille à leur faisabilité et en coordonne la continuité * S’inscrire dans la coopération sanitaire Missions ponctuelles : * Participer aux projets de DMU et de l’Institution : participation à des groupes de travail, audits, procédures spécifiques, * Participer à la gestion du plan blanc de l’établissement * Elaborer, mettre en œuvre et actualiser les procédures de service en collaboration avec l’équipe médicale et paramédicale (procédure d’accueil, gestion de l’agressivité, douleur, tutorat, gestes d’urgences,)

PRE-REQUIS * Etre titulaire du diplôme de cadre de santé * Respect de la réglementation en vigueur et de l'organisation du travail en équipe * Adhésion au projet d'établissement et du DMU EXPERIENCE CONSEILLEE * Connaissance du secteur des urgences EVOLUTIONS POSSIBLES

2025-18830 - Assistant Social du personnel F/H

Mon, 18 May 2026 03:15:14 Z

Métier : Socio-éducatif/Assistant Social
Type de contrat : Titulaire ou CDD
Description du poste :
DESCRIPTION DU POSTE - Evaluer les besoins et les difficultés des personnels sur le plan individuel, familial et professionnel et leur assurer une aide, un conseil, une information et une orientation dans les domaines suivants : travail, santé, logement, financier et familial - Accompagner les agents au cours de leur carrière et dans les situations de changements institutionnels - Assurer une fonction d’analyse et de veille sociale - Favoriser l’insertion des agents, participer à la gestion des situations professionnelles d’inadaptation et à la Commission Locale de Maintien dans l’Emploi - A partir de l’évolution des besoins et des difficultés repérées, initier ou s’associer à tout projet pouvant contribuer à l’amélioration des conditions de vie du personnel - Communiquer et informer : par journées à thème, diffusion de guides, affichage, réunions, articles dans le journal local - Participer aux réunions internes au service, au sein de l’établissement, au sein du GH et au niveau du réseau des assistants sociaux du personnel de l’AP-HP - Assurer la mission de correspondant logement : instruction du suivi des demandes logements AP-HP Être le relais de l’Agence Logement de l’AP-HP auprès des agents sur les sites. Être chargé d’informer les personnels sur l’offre logement AP-HP en fonction des dispositifs institutionnels - Assurer la mission de référent crèche : instruction et suivi des demandes de places en crèche et des dossiers mutualisés - Participer à la commission crèche en alternance - Produire un bilan d’activité annuel

Savoir-faire : - Maîtriser l'accompagnement individuel et collectif en service social - Être force de proposition dans la résolution des difficultés rencontrées par les agents - Rédiger des rapports, des notes, des documents relatifs au domaine de compétence - Capacité à travailler en équipe et en concertation avec les différents partenaires (internes et externes) - Capacité à gérer les priorités - Adaptabilité et réactivité - Esprit d'organisation, d'initiative et de rigueur - Disponibilité, sens des relations, de l'accueil, et de la communication - Discrétion et respect du secret professionnel - Capacité de médiation et d'écoute Connaissances associées : - Connaissance de l'outil informatique : WORD, EXCEL, POWER POINT, OUTLOOK - Connaissance de la Fonction Publique - Connaissance de l'institution - Connaissance en service social du travail, des politiques sociales et des dispositifs de droit commun DIPLOMES ET OUTILS Diplôme d'état d'assistant de service social