La Direction de la Sécurité comprend notamment :

- 7 Services de Sûreté locaux

- 7 Services de Sécurité Incendie locaux

- Service de Gestion des Risques Sanitaires et Techniques sur le groupe hospitalier

- Un total d’effectif d’environ 30 personnes

Composition de l’équipe :

Le Service de Sûreté d’Ambroise Paré est constitué de :

- 1 Responsable de service

- 1 Adjoint du service

1 Equipe prestataire composée de :

4 à 5 agents de sécurité incendie 24h/24, 7j/7

Assurer la sécurité générale de l’établissement, la sécurité des biens et des personnes

Permettre aux personnels soignants d’exercer leur métier dans les meilleures conditions de sécurité, protéger leurs biens ainsi que le patrimoine et les biens de l’institution

Assiste le responsable du service sûreté et lui rend compte de son activité

Assurer le suivi du marché de gardiennage en exerçant un contrôle rigoureux et participer à la formation des nouveaux agents à leur mission à l’hôpital

En tant que réfèrent-adjoint de l’hôpital assurer les liaisons régulières avec le commissariat de Police ou l’unité de la gendarmerie Nationale, les services de justice territorialement compétents et les services de renseignements

Appliquer et faire appliquer les instructions du directeur de la sécurité du groupe hospitalier

Participer aux séances de formation ou d’information

Conseiller et assister les victimes d’actes de malveillance

Participer à l’élaboration et faire appliquer le plan de circulation et de stationnement selon les directives données par la direction

Contrôler les accès (entrée des véhicules, des piétons, gestion des accès aux bâtiments, suivi des trousseaux de clés dans les armoires ou autres dispositifs sécurisés)

Traiter et résoudre les situations conflictuelles

Assurer la gestion, le management et l’animation de l’équipe prestataire de sûreté

Réaliser des diagnostics de sécurité des bâtiments de l’établissement

Rendre compte à sa hiérarchie

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation versée par l’AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste   permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux : 

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente