La direction des ressources humaines est une direction organisée au niveau du GHU Paris Saclay avec des points présents sur chaque site composant le GHU, dont le site de Paul Brousse.

Ainsi, la DRH se compose des services suivants :

Le département en charge du recrutement et des mouvements de personnel

Le département de la gestion de la carrière et de la paie du personnel

Le département de la gestion du temps de travail et notamment la cellule Gestime de site (composée de 2 gestionnaires)

Le département de la protection sociale, des retraites et des médailles du travail

Le département de la qualité de vie au travail et de la prévention des risques professionnels

Le département attractivité et fidélisation

Les assistants des DRH

Le service formation

Le service de santé au travail

Le service du contrôle de gestion social

Le service social du personnel

La psychologue du personnel

Les services de crèches du personnel

L’adjoint au RRH est chargé de la gestion personnalisée des agents (GPA) et participe à la gestion administrative des personnels du site de Paul Brousse.

Gestion personnalisée des agents (GPA) et mobilité :

- Accompagner les professionnels en gestion personnalisée dans leurs parcours professionnels (période de préparation au reclassement, définition et suivi du contrat tripartite DRH/agent/GPA/cadre, mobilité liée à des restrictions/inaptitude, etc.),

- Accompagner les professionnels impactés par une évolution d’organisation

de leur service (mesures nouvelles, schéma horaire, transferts d’activité, etc.),

- En tant que référent mobilité, conseiller les professionnels du site sur leurs projets et parcours professionnels.

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation versée par l’AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires
 

Avantages sociaux : 

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux 

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement  pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente