La DRH de l’AP-HP est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour le personnel paramédical et administratif tout en ayant la responsabilité de la formation médicale continue. Elle apporte appui et conseil aux groupes hospitaliers universitaires. Elle est composée de 5 départements et du Centre de formation et de développement des compétences (CFDC). 
Depuis décembre 2022, l'APHP s'est dotée d'un plan « 30 leviers pour agir ensemble » qui concentre des actions prioritaires dont l’enjeu vise avant tout à attirer et recruter mais par-dessus tout donner envie de rester à l’AP-HP en fidélisant ses professionnels. La déclinaison du volet RH de ces 30 leviers, en lien avec le CFDC et les GHU, constitue un enjeu institutionnel majeur pour la DRH de l'APHP.

Au sein du Département Développement des Compétences, le Service de la formation continue du personnel médical et non médical accompagne cette transformation, en lien avec le CFDC.

En janvier 2025, l’AP-HP a défini 10 grandes orientations stratégiques pour structurer et renforcer sa politique de développement des compétences. 

Aux côtés de la Responsable de la stratégie de la formation continue, l’adjoint(e) joue un rôle clé dans la mise en œuvre opérationnelle de ces orientations : pilotage quotidien des dispositifs, animation des réseaux d’acteurs impliqués, suivi des projets stratégiques innovants et garantie de la cohérence des actions engagées dans une dynamique d'amélioration continue.

- Appuyer la responsable en binome stratégique, sous son pilotage et en délégation : assurer la représentation et relais en cas d’absence, participer aux instances stratégiques et aux arbitrages pour mettre en œuvre la politique de formation.

- Piloter les 10 orientations stratégiques sur le volet opérationnel : concevoir, structurer et actualiser les indicateurs de suivi pour chaque orientation. Alimenter les tableaux de bord, analyser les données et proposer des mesures correctives. Suivre l’avancement des actions, animer le comité de projet, garantir la traçabilité des décisions. Contribuer à l’élaboration du plan pluriannuel de développement des compétences 2028.

- Contribuer à la transparence et à la lisibilité des activités du service : partager régulièrement les données avec les acteurs de la formation continue (GHU, CFDC, ingénieurs e-pédagogie, directions métiers), élaborer des supports d’aide à la décision et de communication.

- Suivre des projets stratégiques et innovants : contribuer au développement de l’école RH, création de l’école de la logistique, déploiement du label "Service apprenant" hors filière soin et à d'autres initiatives innovantes. Mobiliser les acteurs internes et assurer le suivi méthodologique /opérationnel des projets.

- Animer les réseaux et coordonner les acteurs : co-animer le réseau des Responsables de Formation (GHU et CFDC) avec la responsable. Créer du lien entre les différents échelons de la gouvernance pour garantir la cohérence des actions. Valoriser les initiatives locales et favoriser les échanges de bonnes pratiques.

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

TL possible en fonction de la mission

75 % du NAVIGO remboursé

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.

Tickets restaurant à hauteur de 10€ (5.50€ pris en charge par l’ AP-HP)