Le service de neurologie se situe au 3ème étage de l’hôpital Henri MONDOR :

·         Hospitalisation conventionnelle et de semaine : 39 lits répartis sur 3 unités d’hospitalisation

• Neurologie générale dont un Centre de référence maladie de Huntington/Centre Expert Parkinson 
• Unité de soins intensifs neurovasculaires
• Unité neurovasculaire 
•  Une équipe mobile STROKE CENTER

Au total, 23 lits en Neurovasculaire, 16 lits en Neurologie générale et cognitive (dont 6 en HDS)

•  Hôpital de jour dont un Centre de Ressources et de Compétences SEP : 21 places
• Consultation de neurologie

PRINCIPALES PATHOLOGIES TRAITEES :

• Accidents Vasculaires Cérébraux, syndrome de Parkinson, Sclérose en plaques, démences, Chorées de Huntington, neuropathies, Amyloses.

Connaissances acquises en formation initiale :

-          Communication et relation d'aide

-          Hygiène hospitalière

-          Hygiène, confort et réponse aux besoins de la personne

Missions spécifiques :

-                         Participe à la prise en charge de l’urgence AVC dans le cadre de l’équipe mobile STROKE AVC

-          Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux (Scope, Pousse seringue électrique) et signalement de tout dysfonctionnement

-          Participation au staff pluridisciplinaire aux horaires indiqués

Savoir requis

-          Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes

-          Analyser et évaluer la situation clinique d'une personne, d'un groupe de personnes, relative à son domaine de compétence

-          Analyser les situations d’urgence et identifier les actions

-          Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et / ou son entourage

-          Etablir une communication adaptée à la personne et à son entourage

-          Gérer les situations d’agressivité

-          Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes

-          Organiser son travail au sein d'une équipe pluriprofessionnelle à l’aide d’un outil de planification en favorisant la bienveillance et la bientraitance

-          Travailler en équipe et favoriser l’entraide entre personnels

-          Réaliser des soins adaptés à l'état clinique de la personne

-          Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins

-          Restaurer / maintenir l'autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne

-          Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifique aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux

-          Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention

- Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs  

- Possibilités de logements sur le site en plus de ceux alloués dans le domaine privé AP-HP

- Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables

- Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)

- Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)

- Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel, ….