PRÉSENTATION DU SERVICE

Présentation des lieux d’interventions sur le DMU :

Service d’une capacité de 12 lits d’hospitalisation conventionnelle et hospitalisation de semaine, de 12 lits quotidien en HDJ et un service de consultation.

Activités :

Prise en charge des enfants de la naissance à la fin de l’adolescence pour le diagnostic et le traitement des dysfonctionnements hormonaux, ainsi que pour les troubles du comportement alimentaire et psychiques des adolescents.

Accompagnement du patient et/ou du résident et/ou de son entourage 

Accueil des personnes

Accueil, information et formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé

Aide l'infirmier à la réalisation de soins

Entretien de l'environnement immédiat de l'enfant et des matériels de soins et ludiques

Identification, recensement des besoins et des attentes des patients, spécifiques à son domaine

Observation mesure des paramètres vitaux, état de santé et du développement de l'enfant

Observation du bon fonctionnement des appareillages et dispositifs médicaux

Prendre soin de l'enfant dans ses activités de la vie quotidienne de la naissance à l'adolescence

Rédaction et mise à jour du dossier patient

Missions permanentes :

Accompagner l'enfant dans les activités d'éveil et les parents dans leur rôle éducatif

Établir une communication adaptée à la personne et à son entourage

Rechercher, traiter et transmettre les informations pour assurer la continuité des soins

Utiliser les techniques d'entretien des locaux et du matériel spécifiques aux établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux

Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention

Particularités du poste : 

Période d’intégration de 15 jours / 3 semaines

Encadrement d’étudiants

Fixe de grande équipe/Fixe de nuit

Avantages liés au statut et à la fonction :

Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

Prime d’attractivité territoriale : AS-AP travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) y compris pour les CDD

Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation en soins infirmiers

Aide à l'installation et au logement :

Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de   ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

Accès à une offre de formation continue conséquente

Accès à l’espace détente