ORGANISATION DE TRAVAIL
• Organisation de travail incluant les weekends et les jours fériés
• Equipe de jour en 7h30 :
- en semaine : 07h30-15h00 / 9h30-17h00
- weekend et jours fériés 08h00-15h30

EQUIPE
Composition de l’équipe :
• 1 IDE responsable de service mortuaire
• 5 agents de service mortuaire
Organisation de l’équipe en auto suppléance interne (absence d’intérim et/ou de vacataire)

Dans le respect des missions de service public et de la réglementation professionnelle (Décret n° 2021-980 du 23 juillet 2021 du
code de Santé Publique)) l’aide-soignant participe à la continuité, la qualité des soins et la sécurité des patients hospitalisés.
Dans le respect de la règlementation des lois de bioéthique, mortuaire, funéraire et selon les procédures prédéfinies d’hygiène et
de sécurité sanitaire :
• Prendre en charge les patients décédés du GHU APHP. Centre – Université Paris Cité (adultes, foetus vivants puis décédés
et foetus pouvant être déclarés sans vie à l’état civil) et du CH Saint Anne (adultes)
• Accueillir et accompagner les proches des patients décédés pris en charge à la chambre mortuaire
• Coordonner et organiser la prise en charge globale avec les différents partenaires intra hospitalier (unités de soins,
services administratifs, coordination hospitalière…), inter hospitalier (Collégiale des Professionnels des Chambres
Mortuaires) et extra hospitalier (sociétés funéraires, mairies, autorités judiciaires, associations…)
• Assurer le suivi de l’information, la traçabilité, la tenue et l’optimisation du dossier de soins
• Participer à la formation et l’accompagnement de ses pairs et des étudiants (Formation d’Adaptation à l’Emploi)
• Evaluer, actualiser et faire évoluer les pratiques professionnelles dans son domaine de compétence
• Actualiser ses connaissances (urgence vitale, hygiène et asepsie, règles HACCP, évolution des pratiques professionnelles
…)
CONTRIBUER EN TOUTES SITUATIONS AU BON FONCTIONNEMENT DU SERVICE.

Aides à l’installation
• Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
• Valorisation financière (intégration des mesures du Ségur de la Santé, primes diverses, …)
• Self
• Possibilité de place de parking
• Possibilité de place en crèche
• Remboursement à 75% du titre de transport
• Politique sociale attractive
• Hoptisoins & Agospap tarifs avantageux sur les loisirs, les vacances, les sorties culturelles…
• Bulle : espace de détente dédié au personnel : activités sportives et de détente gratuites (yoga, pilates, boxe…)
• Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.