Le service d’ORL et de chirurgie cervico-faciale est composé d’un secteur d’hospitalisation et d’une consultation.

La consultation est composée de 18 box de consultation, 7 cabines d’audiométrie, un secteur PEA.
Les enfants pris en charge dans le service sont âgés de 1 mois à 18 ans. 
Le service d’ORL assure la grande garde d’ORL en Ile de France.

Un centre de référence des Malformations ORL rares (MALO) est rattaché au service.

Principales pathologies : 
Adénophlégmon, mastoïdite, sinusite, laryngite, surdité brusque, malformations ORL laryngées et cervico-faciales, aplasie d’oreille, atrésie des choanes, prise en charge des patients trachéotomisés, traumatismes (nez, plaie de la langue…), tumeurs, corps étrangers bronchiques et/ou œsophagiens, ingestion de produits caustiques.

Accueillir et orienter des personnes, des groupes, des publics : dès l’accueil donner les informations nécessaires au bon déroulement des consultations
Créer et développer une relation de confiance et d'aide avec le patient et/ou son entourage
Évaluer le degré d'autonomie d'une personne ou d'un groupe de personnes 
Analyser / évaluer la situation clinique d'une personne
Analyser, synthétiser des informations permettant la prise en charge de la personne soignée 
Avoir un comportement adapté selon les situations rencontrées (gestion de l’agressivité)
Tracer toutes les activités faites sur les documents prévus
Travailler en équipe 

Identifier / analyser des situations d'urgence à son domaine de compétence et définir les actions 
Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives/préventives
Conduite à tenir en cas de dysfonctionnement d’un lavendoscope
Veiller à la bonne utilisation et à l’entretien des matériels et signaler tout dysfonctionnement selon la procédure
Utiliser les techniques gestes et postures/ manutention 
Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle 

• Possibilité d’aides à l’installation


• Possibilité de logement temporaire à loyer attractif


• Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)


• Places en crèche disponibles


• Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)


• Remboursement à 75% du titre de transport pour le personnel de jour, 100% pour le personnel de nuit


• Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)


• Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâtes, boxe…), salle de repos en libre accès…

Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.