24 lits d’hospitalisation sur 3 unités :

- 20 lits de maladies infectieuses (infections ostéo-articulaires, pneumopathies, tuberculoses, VIH, maladies parasitaires, érysipèle, hépatite infection urinaire sur vessie neurologique, escarre, méningite, endocardite, prostatite, spondylodiscite…

- 4 lits BHRe

- 1 consultation multidisciplinaire, endoscopie

- 1 HDJ

Personnel paramédical :

Chaque secteur : un binôme 1IDE / 2AS matin - 1 IDE / 1 AS AM - 1IDE / 1AS nuit

Secteur 1 : 11 lits

Secteur 2 : 13 lits dont 4 en cas de BHRe

Nos Points forts :

- Intégration des nouveaux aides-soignants pendant 3 semaines sur la grande équipe de jour

- Cours dispensés par les médecins sur les différentes pathologies

- Participation des aides-soignants aux cours, formations, staff pluridisciplinaire du service

- Formations internes : chariot d’urgence, simulation réalité virtuelle, bientraitance, chutes et contentions

- Accès à la formation : Hypnose, AFGSU, TUTORAT, Gestion de l’agressivité

- Chaque soignant est réfèrent d’une thématique en binôme avec l’AS

- Accueillir et accompagner une personne dans la réalisation de ses activités quotidiennes (alimentation, sommeil, hygiène, mobilité)

- Dispenser des soins d’hygiène et de confort aux patients dans son domaine d’activité

- Respecter les pratiques de lutte contre les infections nosocomiales.

- Assurer le bio nettoyage et l’hygiène de l’environnement des patients et de l’unité

- Evaluer le degré d’autonomie d’une personne

- Restaurer et maintenir l’autonomie de la personne dans les actes de la vie quotidienne

- Participer à l’encadrement des élèves aides-soignants

- Participer aux formations et activités de formation pour améliorer la qualité et la sécurité des soins

- Transmettre ses observations par orales et par écrit

- Travailler en binôme avec l’infirmier et en réseau 

Missions spécifiques :

- Assurer l’accompagnement des patients en fin de vie ainsi que de leur famille

- Participer aux groupes de travail menés dans le service

- Participer aux diverses instances de l’hôpital

- S’inscrire dans un processus d’auto-évaluation des pratiques professionnelles

- Participer au brancardage et aux courses (selon les besoins du service)
 

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

- Prime d’attractivité territoriale : AS-AP travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) y compris pour les CDD

- Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation en soins infirmiers

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 100 % pour les AS/AP de nuit ou alternance jour / nuit et/ou forfait mobilités durables

- Tickets restaurant pour les AS/AP de nuit ou alternance jour / nuit

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge