L’hôpital Paul Doumer comprend :
- 186 lits de gérontologie :
o 30 lits en Médecine Gériatrique Aigüe (MGA)
o 60 lits en Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR)
o 96 lits en Soins de Longue Durée (SLD)
o 5 places en Hôpital de Jour (HDJ)
- 334 personnels non médicaux permanents et non permanents :
o 24 personnels administratifs
o 45 personnels ouvriers
o 265 personnels hospitaliers
- 23 médecins
OBJECTIF :
Dispenser, en collaboration et sous la responsabilité de l'infirmier(ère), des soins de prévention, de maintien, de relation et d'éducation à la santé pour préserver et/ou restaurer la continuité de la vie, le bien-être et l'autonomie de la personne.
MISSIONS :
- Identifier les besoins fondamentaux et apprécier l'état de santé d'une personne âgée ;
- Recueillir les besoins et les attentes de la personne âgée et de son entourage ;
- Préserver son autonomie et son bien-être ;
- Réaliser des soins de base appropriée aux personnes âgées ;
- Participer au dépistage de la douleur et en informer l'infirmière et le consigner dans le dossier de soin ;
- Participer à la prévention des escarres et en évaluer le risque en relation avec l'infirmière ;
- Appliquer les règles d'hygiène recommandées par l'EOH ;
- Entretenir l'environnement du patient, des chambres et des parties communes et en réaliser la traçabilité ;
- Discerner le caractère urgent d'une situation de soins pour alerter ;
- Accueillir, informer, accompagner et éduquer des personnes et leur entourage ;
- Accompagner les patients en fin de vie et leurs entourages ;
- Transmettre toutes les informations par oral et par écrit pour maintenir la continuité des soins ;
- Prendre les paramètres selon le décret de compétences (TA avec auto-tensiomètre, Pouls, Température, Poids, Taille, IMC) ;
- Apprendre à faire face à des situations de soins difficiles telles que l'accompagnement de patients déments ;
- Veiller au respect du secret professionnel ;
- Etre garant du processus de « bientraitance » et lutter contre tout phénomène de « maltraitance » ;
- Assurer ponctuellement le remplacement de la secrétaire hospitalière ;
- Accueillir, encadrer et évaluer les stagiaires en collaboration avec le cadre infirmier ;
- Aider lors de situations difficiles et/ou d'urgence ;
- Contribuer à l'élaboration du projet de vie, projet de soin (UMGA et SSR) ;
- Participer aux animations ;
- Participer activement aux réunions de service ;
- Collaborer aux audits et certification ;
- Accepter la mobilité dans le service de Gériatrie.
HOPTISOINS
TICKET RESTAURANT (pour les agents de nuit)
AGOSPAP (selon critères)
PARTENARIAT AVEC UNE CRECHE
FORFAIT MOBILITE DURABLE (prime covoiturage ou utilisation de cycle)
SELF DU PERSONNEL