Le service de Pneumologie se situe au 3ème étage du bâtiment principal dans l’aile sud. Il comprend 24 lits répartis dans une seule aile avec plus de chambres doubles que de chambres individuelles. Il a pour vocation de recevoir en hospitalisation complète des patients présentant des pathologies pulmonaires telles que : asthme, décompensation respiratoire, bronchopathie chronique obstructive, fibrose pulmonaire, infection pulmonaire, tuberculose, pneumothorax, cancers… Des soins spécifiques à la spécialité y sont dispensés : ventilation non invasive, soins de trachéotomie, aérosolthérapie, exsufflation, drainage thoracique, éducation thérapeutique, chimiothérapies.

COMPOSITION DE L’EQUIPE

-      Le Chef de Service, le Docteur Marie SAILLOUR,

-      3 praticiens hospitaliers,

-      2 internes et d’externes.

-      1 cadre de santé

-      16 infirmiers diplômés d’Etat, dont 5 ide de nuit

-      11 aides-soignants dont 3 de nuit

-      1 masseur kinésithérapeute intervenant à temps partiel

-      1 assistante sociale

-      1 secrétaire médicale

-      1 secrétaire hospitalier

MISSION GENERALE

L’aide-soignant assure des soins de confort et d’hygiène aux malades hospitalisés sous la responsabilité et le contrôle de l’infirmière



MISSION PERMANENTE

- Utilisation du logiciel Orbis (formation proposée) pour le dossier administratif du patient Accueil du patient et de son entourage

- Présentation du service et de l’organisation de l’hospitalisation

- Participation au recueil de données dans les 48h suivant l’arrivée du patient 
- Organisation du travail quotidien en collaboration avec les infirmiers

- Prise en charge du patient en respectant son intimité et toujours dans la bienveillance
- Participation ou contrôle des soins du rôle propre

- Vérification du respect du planning des différents examens ou consultations programmées et Organisation du transport interne voire externe si pas d’agent présent à l’accueil

- Rédaction et mise à jour du dossier de soins, à l’entrée, puis tout au long de l’hospitalisation jusqu’à la sortie (recueil de données, fiche d’identification, personne de confiance, diagramme de soins, transmissions ciblées)

- Participation aux transmissions inter-équipes ainsi qu’aux transmissions à l’équipe médicale (tous les jours à 9h15 dans la salle de détente)

-Accueil et encadrement pédagogique des étudiants aides-soignants
Gestion et contrôle des produits, des matériels, et dispositifs médicaux

MISSIONS PONCTUELLES OU SPECIFIQUES

• Participation aux groupes de travail institutionnels en lien avec l’harmonisation des pratiques professionnelles dans le pôle (hygiène, prévention des risques, douleur, alimentation, bientraitance, techniques de soins…)
• Participation à l’élaboration de protocoles de soins infirmiers et de procédures institutionnelles
• Participation, en lien avec l’encadrement, aux tâches logistiques et administratives propres à assurer la qualité et la continuité des soins
• Participation à la formation continue interne (cours donnés par les médecins, le cadre de santé, les prestataires…)

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Possibilité de contractualiser un forfait de 20 h supplémentaires majorées à 50% / mois
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

- Prime d'installation : 1947 € nets au cours de la 1ère année de stage pour les nouveaux diplômés
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements provisoires sur site ou dans le cadre du dispositif Loc'appart pour les jeunes diplômés
- Possibilité de logements pérennes à tarifs préférentiels pour les titulaires (dispositif Loc'appart pro)

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Places place en crèche disponibles (politique de zéro refus)
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP