Le Département Médico Universitaire Gériatrique  se compose de trois hôpitaux : Emile Roux- Georges Clemenceau - Dupuytren. Ces trois sites comportent des lits d’hospitalisation de plus de 24 heures. S’ajoute à cela sur chaque site, un hôpital de jour diagnostique et thérapeutique, des consultations, une unité mobile de soins palliatifs et un service de rééducation.

Le site Emile Roux se répartit de la manière suivante :

-           70 lits d'Unité Gériatrique Aigue-UGA

-          178 lits de Soins Médicaux et  Réadaptation-SMR (dont 14 lits en UCC)

-          240 lits de Soins de Longue Durée-SLD : 1 unité de 32 lits, 3 plateaux de 60 lits et 14 lits d'UHR

• Le service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) du 3eme étage du bâtiment Cruveilhier composé d'une équipe pluridisciplinaire:
• MATIN :2 IDE/5 AS et AM : 2IDE /5AS

Le service de Soins Médicaux et de Réadaptation (SMR) offre un environnement de travail dynamique et formateur, favorisant le développement continu des connaissances professionnelles. La diversité des pathologies prises en charge implique une adaptation constante des pratiques et une évolution régulière des compétences soignantes.

Contrairement au long séjour, la prise en charge en SMR se caractérise par une rotation régulière des patients, avec des séjours d’environ deux mois, permettant une approche centrée sur la rééducation et le retour à domicile. Cette dynamique favorise une relation de soins différente, axée sur l’accompagnement vers l’autonomie.

Le travail repose sur une forte collaboration avec les équipes de rééducation, au sein d’une organisation pluridisciplinaire, marquée par une proximité médicale et une grande accessibilité des différents intervenants, facilitant les échanges et la coordination des soins.

Les transmissions sont réalisées de manière collective, avec une participation active de l’ensemble de l’équipe, garantissant la continuité et la qualité de la prise en charge.

Une attention particulière est portée à l’accompagnement des patients présentant des troubles neurocognitifs, avec la mise en place de formations spécifiques sur site afin de renforcer les compétences des professionnels.

Le service dispose de matériel adapté et accessible, dont la gestion est assurée par des référents identifiés. Les outils informatiques sont également disponibles afin de faciliter le suivi et la traçabilité des soins.

L’organisation du travail valorise le travail en binôme aide-soignant / infirmier, dans une logique de collaboration et de reconnaissance des compétences de chacun. Les patients sont suivis par secteur, permettant une meilleure connaissance des situations et une continuité des soins renforcée.

L’agent hôtelier est responsable de la restauration, contribuant à une répartition claire des rôles au sein de l’équipe.

Les conditions de travail incluent une organisation du temps avec huit périodes de deux jours de repos consécutifs, favorisant l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle.

Le service est également un lieu de transmission des savoirs, avec l’encadrement des élèves aides-soignants et des étudiants infirmiers de première année assuré par les aides-soignants.

Des temps d’échanges réguliers sont organisés à travers des flashs info et des réunions d’équipe, favorisant la communication, la cohésion et l’implication collective.

Enfin, l’implication institutionnelle des aides-soignants est encouragée et valorisée, notamment à travers des rôles de référents (chute, douleur, hygiène…), ainsi que leur participation active à la rédaction des informations dans le dossier de soins du patient.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Prime aide-soignant
- Prime + NBI selon service de rattachement
- Prime d'attractivité territoriales
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Possibilité de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP