Hôpital de l’Assistance Publique - Hôpitaux de PARIS.

Etablissement de soins médicaux et de réadaptation (SMR) de 288 lits, répartis en 2 pôles d’activité médicale

Le DMU 1 : maladies rares neurologiques et polyhandicap

Le DMU 2 : maladies rares endocrinologiques ,troubles envahissants du développement, obésités complexes.

L’Hôpital Marin emploie 630 agents dont 14 équivalents temps plein médicaux.

Il dispose :

-    d’un plateau médico-technique et de rééducation (radiologie, cabinet d’odontologie),

-    d’une pharmacie à usage intérieur,

-    d’un plateau logistique (restauration, blanchisserie, transports),

-    d’un service socio-éducatif, de services travaux/techniques/sécurité incendie/sécurité anti-malveillance

COMPOSITION EQUIPE

1 Chef de service DMU1 et 11 praticiens

1 Chef de service DMU 2 et 9 praticiens

1 Cadre de santé

5 IDE

9 AS

-  Participer à l’accueil, à l’installation et aux soins relationnels des patients

-  Assurer les soins d’hygiène et de confort des personnes soignées

-  Réaliser l’aide aux repas des patients

-  Réaliser le dépistage des risques d’escarres via la grille de BRAEDEN

-  Participer à l’évaluation de la douleur en collaboration avec l’infirmière et savoir utiliser les outils

-  Entretien, nettoyage et rangement des matériels spécifiques à son domaine d'activité

-  Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d'activité

-  Surveillance de l'état de santé des personnes dans son domaine d'intervention

-  Assurer l’entretien de l’environnement immédiat du patient, désinfection des chambres, réfection des lits, offices alimentaires et entretien et décontamination du matériel …

-  Assurer la traçabilité d’entretien de l’environnement et du matériel

-  Respecter les procédures de lutte contre les infections nosocomiales                   

-  Participer à l’approvisionnement des divers locaux de l’unité

-  Effectuer des transmissions ciblées

-  Transmettre les informations et consigner les soins et observations sur le dossier de soins

-  Participer aux différentes réunions, formations, staffs et cours

-  Suivi ou inscription à la formation TMS

Particularité du poste :

-  Exercice sur tous les services de l’établissement. (Exceptionnellement de nuit)

-  Remplacement des arrêts de courte durée : moins de 4 jours.

-  Respect du choix des congés annuels (Quota fixé par le cadre)

-  Respect des quinzaines (2 semaines du matin ; 2 semaines du soir)

-  Planification d’un RTT minimum par mois sur le roulement

-  Pose des RTT et récupérateurs supplémentaires dans la mesure où il reste un agent sur deux

-  L’aide-soignant s’engage pour un ou deux ans sur le pool

-  L’aide-soignant devra consulter un fichier informatique mis à sa disposition afin de vérifier son affectation.

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Prime aide-soignant
- Prime + NBI selon service de rattachement
- Prime d'attractivité territoriales
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AVANTAGES SOCIAUX

- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking
- Possibilité de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel (tarif indexé à l'indice)
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP