Département médico-universitaire (DMU) PRoMIIS (Prevention, Medecine, Infectieux, Social)

Service de Médecine interne

LIAISON HIERARCHIQUES

DSAP/ CP DMU/ CSS

Cadre de santé responsable de l’unité N+1 et liaison fonctionnelle (médecin) 

Missions permanentes :

Dans le cadre du rôle propre de l’infirmier, en collaboration avec lui et sous sa responsabilité :

 L’aide-soignant(e) réalise :

- L’accueil et l’installation de la personne soignée et enregistrement administratif

- L’observation et le recueil de données relatives à l’état de santé de la personne

- Les soins d’hygiène et de confort à la personne

- L’aide et l’accompagnement aux activités quotidiennes (repas, toilette)

- La mesure et la surveillance des constantes (TA, Pouls, Saturation, Température, Poids, etc.)

- L’aide à la prise de médicaments per-os et à la surveillance de leurs effets sous la responsabilité et en collaboration avec l’infirmière

- L’entretien de l’environnement immédiat de la personne et réfection des lits, du matériel des soins et hygiène des locaux

- Gestion des stocks de matériel.

- L’acheminement des prélèvements sanguins aux laboratoires lorsque le pneumatique dysfonctionne

- La transmission des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins

- La gestion des commandes de repas

- L’accueil, l’information, l’accompagnement et l’éducation des personnes et de leur entourage

- L’accueil, l’information et la formation des nouveaux personnels, des stagiaires et des professionnels de santé

L’aide-soignant(e) participe :

- Aux groupes de travail initiés en collaboration avec équipe de jour en présentiel ou distanciel

- Aux réunions de service (obligatoire), en présentiel ou distanciel

Missions ponctuelles ou spécifiques

- Gestion des transports interne et externe des patients

- Enregistrement et déclaration administrative en cas de décès

- Prise de rendez-vous médicaux des patients

En l’absence de la logisticienne

- Gestion des commandes hôtelières et rangement des livraisons

v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v  Places en crèche disponibles

v  Tickets restaurants, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 100% du titre de transport

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.