Unités de Soins de Longue Durée Alzheimer Lafontaine (36 lits) et Debussy (35 lits)

Unités de Soins de Longue Durée Bourgogne (34 lits) et Champagne (28 lits)

Elles accueillent des personnes âgées dépendantes dont l’état de santé nécessite une surveillance médicale, des traitements prolongés et dont le retour à domicile est impossible.

Pour l’équipe soignante c’est tout un quotidien, au travers du projet de soins et du projet d’accueil personnalisé, qu’il faut penser en fonction de l’évolution de la maladie, des besoins des patients et de la capacité de l’entourage à accepter la situation.

Composition de l’équipe pour chaque unité :

- 1 Cadre

- 7,5 IDE jour et nuit

- 19 AS jour et nuit

- Chef de service responsable

- Gériatres

- Psychologue

- Assistante sociale

Professionnels intervenant en transversal sur les secteurs du DMU 1 de Paul-Brousse :

- IDE coordinatrice qualité-gestion des risques

- Logisticien pour le bâtiment Delarue

- Coursier pour le bâtiment Deparis

- Aide administrative à l’encadrement pour la gestion de l’équipe de nuit

Réalisation des soins d’hygiène et de confort, de mobilisation, de l'alimentation

Accueil et installation du patient lors de son admission ou de son retour dans l’unité

Réalisation de l’inventaire des effets personnels du patient

Accueil de la famille ou des proches d’un patient décédé

Prévention des risques spécifiques à la personne âgée

Mise en œuvre des procédures en cas de chute, de fugue, de trouble de la déglutition

Réponse aux appels des patients

Rondes de sécurité

Surveillance des patients déambulant, vérification des issues

Prise des paramètres vitaux

Alerte de l’infirmier si détection de signaux d’alerte chez le patient

Participation à la réanimation du patient

Participation à la vérification mensuelle du chariot d’urgence

Participation au transport, dans l’hôpital, de patients nécessitant un examen ou une consultation

Participation au transport du corps d’un patient décédé vers la chambre mortuaire

Soins aux patients décédés dans le respect du protocole décès

Réalisation de transmissions écrites et orales

Participation à la tenue du dossier patient

Entretien de l’office alimentaire

Élimination et tri des déchets hospitaliers

Réfection du lit et nettoyage de l’environnement du patient

Changement des filtres (douchette et robinet)

Transport des examens au laboratoire

Dépannage d’un médicament ou matériel de soins auprès d’une autre unité

Tour des examens le week-end pour le bâtiment

Acheminement des culots globulaires depuis l’EFS

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

- Prime d’attractivité territoriale : AS-AP travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) y compris pour les CDD

- Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation en soins infirmiers

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources) - pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente