24 lits d’hospitalisation répartis en 12 lits d’HC (Hospitalisation Conventionnelle/Continue) et 12 lits d’HDS (Hospitalisation De Semaine) situés au 6ème étage du bâtiment Broca

 Chef de service : M. le Pr. IRANI Jacques

Composition de l’équipe :

- 1 Cadre de Santé

- 1 IDE de Coordination

- 10 IDE

- 7 AS

- 1 SH

- 4  AMA

- 1 Assistante sociale

- Soins d’hygiène et de confort à la personne

- Remplacement au secrétariat hospitalier

- Observation et recueil de données relatives à l’état de santé de la personne

- Aide de l’IDE dans la réalisation des soins (travail en binôme)

- Entretien de l’environnement immédiat de la personne et réfection des lits, de l’office alimentaire

- Entretien du matériel de soins (nettoyage des chariots de nursing, chariot de soins…)

- Transmissions des observations par écrit et par oral pour maintenir la continuité des soins

- Accueil, information et accompagnement des patients et de leur entourage

- Aide et accompagnement des stagiaires en formation

- Entretien du matériel « biomédical » (nettoyage et désinfection de tous les appareils : pompes à perfusion, PSE…)

- Aide au transport des patients, acheminement des examens

Missions spécifiques :

- Participation aux réunions d’équipe

- Participation aux groupes de travail dans le cadre de projets de service et de DMU

- Remplacement ponctuel au poste de secrétaire hospitalière

Particularités du poste :

- Période d’intégration doublée et encadrée durant 2 semaines minimum

- Encadrement des étudiants AS et IDE

- Participation à la vie du service (commandes, rangement des réserves…)

Avantages liés au statut et à la fonction

Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Prime d’attractivité territoriale : AS-AP travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) y compris pour les CDD

Prime Grand âge pour les AS exerçant en USLD, SSR gériatrie, médecine gériatrique) : 118 € bruts / mois - y compris pour les CDD

Possibilité de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service

Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation en soins infirmiers

Aide à l'installation et au logement

Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux

Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Place en crèche selon disponibilités

Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels plus diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires 

Supplément Familial de Traitement si enfant à charge