La direction de la communication de l’AP-HP a pour mission de promouvoir auprès du grand public le CHU d’Ile-de-France qui représente 10 % des hospitalisations en France ; de valoriser son approche de service public unique et de soutenir dans toutes leurs formes d'expression les hôpitaux qui le constituent dans un contexte en pleine mutation ; d’impulser une stratégie de communication cordonnée pour tous les établissements de l’AP-HP.

La direction comprend plusieurs équipes :

- une équipe en charge des relations avec les médias et des réseaux sociaux

- une équipe de production de contenus : journaliste – rédacteur, JRI, photographes, studio graphique ;

- une équipe digitale : sites web,intranet et applications

- une équipe de chefs de projet et chargés de communication généralistes au sein de laquelle évoluera l’apprenti.

COMPOSITION DE L’EQUIPE

La direction de la communication de l’AP-HP est composée de 22 personnes équivalents temps plein.

L’apprenti chargé de communication qui rejoint la direction participe à l’élaboration et au suivi des actions de communication interne ou externe de l’AP-HP. Il met en œuvre ces actions en lien avec son tuteur, les autres directions de l’AP-HP et les directions de la communication des hôpitaux. Il peut également intervenir sur des projets ponctuels auprès des autres chefs de projet ou chefs de pôle de la direction afin d’avoir une vision large et complète des métiers de la communication.

Il aura notamment comme missions :

· Proposer des actions de communication pertinentes à destination des professionnels, des patients et du grand public afin de promouvoir l’AP-HP, ses hôpitaux, ses équipes, son offre de soins et de répondre aux besoins d’attractivité et de recrutement de l’institution, et ce, sur tous types de supports (notamment digitaux) ;

· Proposer et organiser des événements pour accroitre la visibilité de l’AP-HP, de ses hôpitaux et de ses équipes, et contribuer à l’organisation de l’événement annuel de l’AP-HP à destination de ses professionnels ;

· Élaborer des outils (print et digital) ou des actions pour lesquels il assure la coordination, le suivi opérationnel et la mise en œuvre ;

· Réaliser une veille de l’environnement de l’AP-HP.

L’apprenti peut également être amené à participer à des dispositifs de gestion de crise.

· Accès au self au tarif le plus bas, ou, à défaut, de tickets restaurant dans les mêmes conditions que les professionnels éligibles.

· Accès au télétravail à partir de six mois de contrat.

· Prise en charge du transport : remboursement du passe Navigo à hauteur de 75 %.

· Accès à la plateforme d’offres et de service Hoptisoins.