L’AP-HP est un centre hospitalier universitaire à dimension européenne mondialement reconnu. Ses 39 hôpitaux accueillent chaque année 8 millions de personnes malades. Elle assure un service public de santé pour tous.
L’AP-HP est le premier employeur d’Ile de-France : 95 000 personnes – médecins, chercheurs, paramédicaux, personnels administratifs et ouvriers y travaillent.
La DRH de l’AP-HP est en charge de la politique de gestion des ressources humaines pour le personnel paramédical, administratif, technique et logistique. Elle apporte appui et conseil aux groupes hospitaliers. Elle a ainsi des missions de stratégie, de conception, d’harmonisation et de coordination. 

Depuis décembre 2022, l’AP-HP s’est dotée d’un plan « 30 leviers pour agir ensemble » au sein duquel se concentrent des actions prioritaires dont l’enjeu vise avant tout à attirer et recruter mais par-dessus tout donner envie de rester à l’AP-HP. La déclinaison du volet RH de ces 30 leviers, en lien avec les GHU, constitue un enjeu institutionnel majeur pour la DRH de l’AP-HP.

Vous serez rattaché directement à la Directrice projets et ressources, qui est rattachée au directeur des ressources humaines de l’AP-HP et à son adjointe. Vous l'appuyerez dans ses missions de pilotage de projets et de cabinet. 
La directrice projets et ressources a 3 missions : piloter des projets transversaux, faciliter l’animation interne de la DRH, et gérer les ressources de la DRH

Les missions sont variées – liste non exhaustive :

-    participation au cadrage et au paramétrage d’un appel à projets
-    construction de présentations synthétiques pour les instances de gouvernance de la DRH
-    consolidation, analyse, synthèse de données (ex : baromètre interne, évaluations d’impact, etc.)
-    participation à l’organisation et à la tenue d’ateliers collaboratifs
-    participation à la rédaction de sujets pour la newsletter RH de l’AP-HP
-    ou encore, analyse documentaire
Les projets fluctuent en fonction des plans institutionnels et des actualités, mais en voici quelques exemples : 
-    coordination des actions RH relatives au Plan patients de l’AP-HP (amélioration de la relation patients / soignants), 
-    évaluation d’une formation expérimentale sur la qualité relationnelle entre patients et soignants,
-    déploiement du plan d’accompagnement managérial des cadres, 
-    déploiement de schémas horaires innovants dans les services de soin, 
-    suivi des actions RH du plan « 30 leviers pour agir ensemble »,
-    participation à la newsletter RH de l’AP-HP,
-    ou encore évaluation de la création de postes permettant de recentrer les soignants sur leur cœur de métier.

Nous rejoindre pour ce stage c'est l'assurance d'une grande diversité des sujets traités et des missions confiées, une prise directe avec les sujets des « 30 leviers pour agir ensemble », feuille de route stratégique de l’AP-HP, et un travail transerval avec toute la DRH pour développer une vue à 360° des enjeux RH du plus grand CHU d’Europe !