Le Secteur Action Sociale – Handicap et Maintien dans l’Emploi est intégré à la Direction des Ressources du Siège sous la responsabilité de la Directrice Adjointe au Directeur. 

L’activité du secteur Action Sociale – Handicap et Maintien dans l’emploi de la DRS AP-HP contribue à améliorer la qualité de vie sociale et professionnelle des agents affectés sur le Siège et sur les divers Pôles d’Intérêt Commun (CFDC, DRCI, DSI, ACHAT, gardiens d’immeuble et personnels mis à disposition).

COMPOSITION DE L’EQUIPE
Une responsable du Secteur Action Sociale – Handicap et Maintien dans l’emploi : référent handicap et maintien dans l’emploi, assistante Sociale du Personnel et référent logement.
Un assistant de service social du personnel et référent logement. - Poste à pourvoir 
Un secrétaire social à temps plein correspondant logement, petite enfance et AGOSPAP.

Diplôme d'Etat d'Assistant de Service Social (DEASS) exigé

Mission générale

-    Accompagner les personnels dans la résolution de difficultés d’ordre social ou médico-social.

-    Prévenir les risques de désinsertion professionnelle liés à des facteurs socio-économiques et professionnels.

-    Exercer la mission de référent logement : être l’interlocuteur des agents demandeurs de logement au niveau local et de l’agence logement en central.

-    Participer à la mise en œuvre du protocole institutionnel pour l’accueil, l’insertion, le maintien dans l’emploi et l’accompagnement du parcours professionnel des personnels en situation de handicap ou en restrictions d’aptitude durable au poste de travail.

-  Assurer le suivi des agents en congé maladie longue durée. Accompagner les agents mis en réforme pour invalidité. Participer aux commissions maintien dans l'emploi.

-    Participer à l’élaboration d’actions de communication pour informer les personnels sur l’accès aux droits et aux dispositifs institutionnels d’action sociale de l’AP-HP.

-            Participer aux réunions du réseau des assistants sociaux et référents logement organisées par la DRH centrale de l’AP-HP, ainsi qu’aux commissions aides financières et logements.

Le candidat retenu bénéficiera d'une formation d'adaptation à la fonction

Une procédure d’intégration avec dispositif de tutorat et parcours de formation adapté; 

Un accès aux formations internes (formations métiers, management…),

19 jours de RTT, en plus des 25 jours de congés;

TL possible en fonction de la mission

Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, centres de loisirs …) et aux réductions de HOPTISOINS

Pour les enfants, crèches internes et possibilité de bénéficier du supplément familial de traitement.