Le service social du personnel est intégré à la Direction des Ressources Humaines, sous la responsabilité du Directeur des
Ressources Humaines. L’assistant(e) social(e)est référent(e) de plusieurs départements médico-universitaires sur le site de l’HEGP.
Les agent(e)s sont reçu(e)s en entretiens sur rendez-vous. Des interventions exceptionnelles peuvent être effectuées au domicile
des agents.
Composition de l’équipe :
- 1 coordinatrice du service social du personnel GHU
- 2 assistantes sociales du personnel composent l’équipe locale et s’intègrent dans une équipe de 8 assistantes sociales du
personnel au niveau du GHU
Liaison hiérarchique directe :
- Directeur des ressources humaines
Liaisons fonctionnelles directes :
- Services internes : équipe de la Direction des Ressources Humaines, Direction des soins, encadrement, coordination des
crèches, service de santé au travail, médecine statutaire, mutuelles, syndicats, …
- Coordination du service social du personnel du GHU
- Réseau des assistant(e)s sociaux(ales) du personnel
- Services administratifs et médico-sociaux internes et externes à l’AP- HP :
 Au Siège : Coordination du réseau des services sociaux du personnels, Département Logements, Conseil médical,
mission handicap et travail
 L’AGOSPAP
 Les autres administrations, municipalités, associations, organismes médico-sociaux, les organismes de logement…

-Evaluer les besoins et les difficultés des personnels sur le plan individuel, familial et professionnel et leur assurer une
aide, un conseil, une information et une orientation dans les domaines suivants : travail, santé, logement, financier et
familial
- Accompagner les agents au cours de leur carrière et dans les situations de changements institutionnels
- L’assistant.e.social.e exerce également une mission de correspondant.e logement. Dans ce cadre, il/elle est un.e
acteur.trice de la politique logement de l’AP-HP. Il/elle est le relais de l’Agence Logement de l’AP-HP auprès des
agent.e.s sur les sites. Il/elle est chargé.e d’informer les personnels sur l’offre logement AP-HP en fonction des
dispositifs institutionnels, d’instruire et de valider les dossiers de demande de logement
- Assurer une fonction d’analyse et de veille sociale
- Favoriser l’insertion des agents, participer à la gestion des situations professionnelles d’inadaptation et à l’instance de
gestion personnalisée des agents
- A partir de l’évolution des besoins et des difficultés repérées, initier ou s’associer à tout projet pouvant contribuer à
l’amélioration des conditions de vie du personnel
- Participer à la commission crèche
- Participer à des actions collectives menées par le service social du personnel du GHU
- Communiquer et informer : par journées à thème, diffusion de guides, affichage, réunions, articles dans le journal local
- Participer à différents groupes de travail au sein du groupe hospitalier et de la coordination du service social du
personnel
- Participer aux réunions internes au service, au sein de l’établissement et au niveau du réseau des assistants sociaux du
personnel de l’AP-HP
- Produire un bilan d’activité annuel
- Participation ponctuelle aux manifestations de nui

•Accès aux formations internes
• Accès aux activités sociales et culturelles de l’AGOSPAP (sorties culturelles, voyages, aide au financement des centre de
vacances/ centre de loisirs et aux réductions avec Hoptisoins
• Possibilité, en fonction des places disponibles, d’avoir une place en crèche en interne
• Supplément familial de traitement