Le service social du personnel est intégré à la direction des ressources humaines du groupe hospitalier,
sous la responsabilité du directeur des ressources humaines,
L’assistant(e) social(e) est référent(e) de l’ensemble des agents d’un pôle hospitalier.

COMPOSITION DE L’EQUIPE

• Un cadre socioéducatif responsable des services sociaux du personnel du GHU Paris Nord
• 8 assistants sociaux
• 3 secrétaires

• Evaluer les besoins et difficultés du personnel sur les plans individuels, accompagner les agents dans leurs difficultés
• Apporter son soutien aux agents en difficultés dans les domaines suivants : travail, santé, logement, social, familial, garde d’enfant et budget.
• Assurer une écoute, aide, conseil, information et orientation des salariés
• Accompagner les salariés au cours de leur carrière, recrutement, nouveaux embauchés, arrêt maladie, mobilité, changement institutionnel, fin de carrière
• Participer à la prévention de l’inadaptation, aux commissions maintien dans l’emploi des agents (CME)
• Participer à la prévention des risques psychosociaux par des suivis individuels et des actions d informations collectives
• Etre référent des pôles désignés sur l’hôpital Robert DEBRE
• Participer à certains groupes de travail de la DRH, prévention des addictions, risques psychosociaux
• Participer aux actions collectives organisées par le service social à visée informatives
• Participer aux manifestations organisées en faveur des salariés (journées de la nuit, séminaires d’intégration des nouveaux arrivants…)
• Initier en accord avec la coordination des projets permettant d’améliorer les conditions de vie au travail, en partenariat avec les services de la DRH
• Communiquer et informer par le biais d’article dans le journal local, de notes d’informations, journées d’informations sociales
• Accueillir et former des étudiants en service social
• Participer aux projets de la coordination centrale (groupes de travail, réunions réseaux…)
• Assurer la continuité de service entre les sites du GHU Nord