Le service de pneumologie et d’oncologie thoracique assure la prise en charge :

- des urgences respiratoires en aval du service d’urgence

- des cancers du thorax (poumon, plèvre,…)

- de la maladie de Rendu-Osler (centre de compétence)

- de la tuberculose (en partenariat avec le centre de lutte antituberculeuse du département)

- de la pneumologie générale notamment pneumonies, asthme, BPCO, pathologies professionnelles, pathologies interstitielles.

Il comporte une consultation de sevrage tabagique, de pathologies respiratoires du sommeil (apnées du sommeil) et d’allergologie respiratoire.

Composition de l’équipe sociale :

- 1 encadrante de service social

-  14 assistants de service social

- 3 secrétaires sociales

- 1 médiatrice sociale

- Aider les personnes, les familles ou les groupes connaissant des difficultés à retrouver leur autonomie et faciliter leur réinsertion

- Mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés

- Agir avec les personnes, familles, afin d’améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique

- Assurer l'accompagnement socio-éducatif des patients

Evaluer les situations sociales, prévenir les risques, définir les actions correctives/préventives

- Régulariser les situations administratives et sociales

- Assurer le lien entre projet de soin et projet de vie du patient et mettre en place des interventions adaptées en concertation avec les équipes

- Participer à l’orientation et à l'organisation du maintien à domicile

- Rechercher les structures de soins de suite adaptées aux pathologies

- Protéger les personnes vulnérables

- Participer aux staffs médicaux

- Etablir des relations avec les réseaux intra et extra hospitaliers

- Assurer le remplacement des congés et absences sur le secteur et une veille juridique et sociale

- Participer aux formations, réunions, groupes de travail et études diverses au sein du Service Social de l’hôpital, du GH

- Assurer l'accueil et le tutorat des étudiants

Particularités du poste :

- Continuum de la prise en charge sociale du patient pendant son parcours de soins

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation (jusqu’à 1000 € versés par l’AGOSPAP sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux : 

- Remboursement du pass Navigo à 75%  et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente : séances de relaxation