La crèche F. DOLTO est rattachée au pôle administratif, logistique et technique de l’hôpital Antoine-Béclère.

Elle se situe dans le bâtiment Françoise DOLTO porte 29

La crèche accueille des enfants âgés de 10 semaines à l’entrée à l’école.

Sa capacité est de 120 berceaux répartis en 7 secteurs (3 secteurs Bébés, 2 secteurs Moyens et 2 secteurs Grands)

Composition de l’équipe : 42 personnes

- 1 Responsable

- 2 Responsables Adjointes

- 3 Éducatrices de Jeunes Enfants

- 31 Auxiliaires de Puériculture ou CAP Petite Enfance

- 3 Agents Hospitaliers

- 1 Psychologue

- 1 Médecin

La crèche est ouverte de 06h30 à 21h45 ;

Ouverture un week-end end sur deux et un jour férié sur deux.

- Accueil et prise en charge des enfants de 10 semaines à leur entrée en école maternelle dans un environnement sécurisé et dans le cadre du projet institutionnel et éducatif

- Mise en place d’un climat de confiance en coéducation avec les parents permettant à l’enfant de se développer et de s’autonomiser au travers des soins d’hygiène, de confort, d’éducation et d’éveil

- Participer, en concertation avec l’éducatrice de jeunes enfants et les responsables de la structure, à l’aménagement de l’espace et au choix du matériel éducatif

- Observer et apporter des réponses adaptées aux besoins physiologiques, physiques, cognitifs et psycho-affectifs de l’enfant pour favoriser son développement et son épanouissement en vue de son bien-être et de son autonomie

- S’appuyer sur ses connaissances afin de repérer un développement inhabituel chez l’enfant et en référer à l’équipe d’encadrement

- Veiller au maintien d’un environnement sécurisé de l’enfant

- Maintenir un dialogue permanent dans le cadre de la démarche de coéducation.

- Transmettre les éléments importants de la journée de crèche

- Organiser le déroulement de la journée en collaboration avec l’Educatrice de jeunes enfants et les autres professionnelles

- Travailler en étroite collaboration avec les puéricultrices, la psychologue, le pédiatre

- Participer à l’actualisation du projet pédagogique et à sa mise en pratique dans le respect des valeurs du projet éducatif

- Participer à la gestion des stock

Avantages liés au statut et à la fonction : 

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre dès la 1e année)

Prime d’attractivité territoriale : AS-AP travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) y compris pour les CDD

Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation en soins infirmiers

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation versée par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste - permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès ainsi que diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie -quotidienne, courses...)

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente

- Accès à l’espace détente