La crèche « La Marelle » accueille les enfants du personnel de l’hôpital Européen Georges Pompidou, 155 places pouvant accueillir jusqu’à 230 enfants.                     

La crèche étant organisée en 3 crèches de 3 sections. Elle est située au RDC de l’hôpital.

Les équipes des crèches :  

-          1 Coordinatrice petite enfance, 

-          3 puéricultrices(teurs) responsables de crèche,   

-          7 Educateurs de Jeunes Enfants, 

-          28 Auxiliaires de puériculture 

-          2 Aides-Soignantes, 

-          9 Agents hospitaliers, 

-          1 médecin de crèche

-          1 Psychologue et un psychomotricien

LIAISON HIERARCHIQUES

Liaisons hiérarchiques :
•         Puéricultrices responsable de crèche
•         Coordinatrice des crèches du Groupe HUPO
•         Directrice des Ressources Humaines et de la Politique Sociale et DRH Adjointe en charge de la Politique Sociale
•         Directeur de l’hôpital
 
Liaisons fonctionnelles : 
-          L'ensemble de l’Equipe de la Crèche, 
-          Puéricultrices Coordinatrice,
-          Puéricultrices responsables

-          Éducatrices de jeunes enfants, 
-          Auxiliaires de puériculture, 
-          Aides-soignantes, 
-          Psychologue et médecin.
-          Les enfants et leurs parents.
 

ORGANISATION DE TRAVAIL
 

Horaires de travail : Grande Equipe, 6h30-21h30, 7h30/jour 

Travail le week-end ou jour férié.

Détails : 25 CA, 15 RTT, par an.

QUALITES ET COMPETENCES
 

•          Sens des responsabilités, esprit de décision, autonomie dans l'organisation de son travail quotidien

•          Sens des relations humaines, écoute, patience, être conciliant, diplomate

•          Travail en équipe, savoir communiquer

•          Disponibilité, adaptabilité, flexibilité des horaires

•          Maîtrise de soi

•          Professionnalisme

•          Droit de réserve

DIPLOMES ET OUTILS
 

Diplôme d’auxiliaire de puériculture 

EXPERIENCE CONSEILLEE

Expérience en crèche et/ou auprès d'enfants souhaitée

AVANTAGES
v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v  Places en crèche, sous réserve de l’avis de la « commission crèche »

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

v  Remboursement à 50% du titre de transport

v  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilate, boxe…), salle de repos en libre accès…

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.