PRÉSENTATION DU SERVICE

La crèche est rattachée au pôle administratif de l’hôpital Sainte-Périne.

La crèche accueille des enfants âgés de 10 semaines à l’entrée à l’école.

Sa capacité est de 60 berceaux répartis en 3 sections (Bébés, Moyens et Grands).

HORAIRES D'OUVERTURE :

Horaire de travail : La crèche est ouverte de 6h30 à 21h30 ; Fermée les week-ends et jours fériés

Quotité de temps : Travail en horaires variables en 07h30

-  Accueil et prise en charge des enfants de 10 semaines à leur entrée en école maternelle dans un environnement sécurisé et dans le cadre du projet institutionnel et éducatif

-  Au sein du groupe, l’auxiliaire de puériculture prend en charge chaque enfant de façon individualisée, dans le but de favoriser son développement psychomoteur et affectif et d’accompagner chaque enfant vers son autonomie

-  Respecte la fonction parentale, contribue à créer un climat de confiance

- Identifier les besoins de chaque enfant et apporter la meilleure réponse lors des soins en respectant son rythme, son individualité, son autonomie

-  Participer à l’éveil de l’enfant en lui proposant des jeux et activités adaptés

- Communiquer, échanger, dialoguer pour assurer des relations harmonieuses

- Apprécier l’état clinique d’un enfant, discerner le caractère urgent d’une situation et alerter selon le protocole établi

- Participer à la prise des médicaments sous forme orale selon le protocole établi

-  Adapter l’alimentation du jeune enfant en qualité et quantité et respecter les régimes particuliers ainsi que l’hygiène alimentaire

-  Entretenir l’environnement de l’enfant 

-  Adapter l’aménagement de l’espace en collaboration avec les éducatrices de jeunes enfant.

-  Participer à l’élaboration et à la conduite du projet socio-éducatif de la crèche 

-  Participer aux réunions de travail interne à la structure

-  Encadrer les nouvelles collègues

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION

Prime de service pour les nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

Prime d’attractivité territoriale : AS-AP travaillant en Ile-de-France (versée annuellement sous conditions de ressources) y compris pour les CDD

Possibilité de réaliser des heures supplémentaires en fonction des besoins du service

Promotion professionnelle : Possibilité de financement des départs en instituts de formation en soins infirmiers

AIDE À L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € versés par l’Agospap sous conditions de ressources) pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Possibilité de logement à tarif préférentiel pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX

Remboursement du passe Navigo à 75% et/ou forfait mobilités durables

Possibilité de parking et de place en crèche selon disponibilité

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels plus diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires 

Chèques emploi-service CESU AP-HP

Supplément Familial de Traitement (SFT) pour les parents avec enfant à charge

Accès à une offre de formation continue conséquente

Accès à l’espace détente