Présentation du service

Le SSR de Neurologie se compose d’un secteur d’hospitalisation traditionnelle de 57 lits, répartis sur trois unités de soins. Actuellement 37 lits ouverts sur 2 salles. Les pathologies majoritairement rencontrées sont les accidents vasculaires cérébraux, les scléroses en plaques, les épilepsies, les parkinsons, les tumeurs cérébrales et toutes les pathologies relevant de la neurologie et de l’orthopédie

Les techniques de soins sont en rapport avec les objectifs thérapeutiques propres aux patients : la rééducation neurologique et orthopédique

Composition de l’équipe :

2 Cadres de santé, 23 IDE, 26 AS, 5 ASH, 2 Secrétaires Médicales et 3 Psychologues

Chef de service, PH, CCA, Internes et Externes

Le cadre de santé est responsable de l’animation de l’équipe paramédicale. Il organise et coordonne l’ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l’institution et du DMU. Il est garant de l’harmonisation et de la cohérence de la politique des soins, pour laquelle il est le référent professionnel dans la spécialité du service dont il a la charge.

Le cadre de santé est responsable de l’animation de l’équipe paramédicale. Il organise et coordonne l’ensemble des activités paramédicales afin de garantir la qualité et sécurité des soins dispensés aux patients dans le respect des objectifs de l’institution et du DMU. Il est garant de l’harmonisation et de la cohérence de la politique des soins, pour laquelle il est le référent professionnel dans la spécialité du service dont il a la charge.

Activités du poste

Organiser, coordonner, suivre les prestations de soins, la prise en charge du patient hospitalisé et de son entourage
  Elabore, met en œuvre et communique le projet paramédical de l’unité en lien avec les objectifs du DMU, en étroite collaboration avec le Cadre Supérieur de secteur et l’équipe médicale ;
  Coordonne la mise en œuvre des actions destinées à l’optimisation des conditions d’accueil, de la prise en charge et de la sortie des patients et de leurs accompagnants, au plus près des équipes ;
  Organise la continuité des soins et des activités paramédicales ;
§   Exploite les différents indicateurs ;
§   Assure un rôle d’interface avec l’équipe, les services cliniques, médicotechniques, administratifs et techniques en interactivité.

Contrôler et suivre la qualité, la sécurité des soins et des activités paramédicales
§   Veille au respect des bonnes pratiques et procédures institutionnelles ou spécifiques au service ;
§   Fait appliquer les règles d’hygiène et de sécurité ;
§   Evalue les pratiques professionnelles, suit les indicateurs qualité du DMU, réalise les audits, élabore et met en œuvre les plans d’amélioration de la qualité et de sécurisation des soins ;
§   Participe au développement de la démarche qualité et de la prévention des risques au sein du secteur d’activité, du DMU et de l’établissement en collaboration avec la cellule qualité et gestion des risques de l’établissement ;
§   Assure la veille professionnelle spécifique à son domaine d’activités en lien avec l’évolution de la santé, des textes réglementaires, législatifs, des professions, des techniques et du matériel et en informe le personnel.

Organiser la gestion des ressources humaines et le développement des compétences
§   Organise la répartition, la délégation des activités et des moyens du secteur en tenant compte de l’activité, de ses variations, des priorités et des compétences ;
§   Anticipe, traite et résout les situations de crise ;
§   Veille à la juste répartition des ressources en fonction des moyens alloués et la charge de travail

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle  et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)