Département médico-universitaire (DMU) Locomoteur

Chef de service Pr Anract

Composition du service au 2ème semestre 2022- projet Ollier

                         Bâtiment Hardy :  10 lits d’HDS- 12 lits d’UPOG- 12 lits de septique

                                                Bâtiment Ollier : 2 unités de 19 et 21 lits en orthopédie-traumatologie et tumeurs osseuses

Un secteur J0

Service de chirurgie orthopédique et traumatologique

Activités : Spécialisé dans la chirurgie prothétique et tumorale du membre inférieur, le service héberge également une activité variée de traumatologie. 
Il est en partenariat avec l’institut Curie pour la prise en charge des tumeurs osseuses pour lesquelles il est centre de référence national. Il est également centre de référence en Ile de France pour les infections ostéo-articulaires complexes. Le service participe au CARPEM.
                                      Secteur J0 et prise en charge RAAC

Le cadre de santé paramédical organise la continuité, le contrôle et le suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales. Il coordonne les moyens des unités de soins, sous la responsabilité du cadre supérieur de santé, du cadre paramédical de DMU, du  directeur  des soins du site et de la coordination générale des soins du groupe hospitalier.

Il assure la gestion et l'animation de l'équipe paramédicale. Ce dernier contribue à la mise en œuvre du projet de soins du GH en lien avec les projets du DMU. 

-          Organisation de l'activité du service

-          Gérer la production des prestations de soins et de services dans le secteur d’activité – Collaboration avec la gestionnaire de lits du service 

-          Assurer la gestion du flux des patients et leur prise en charge 

-          Gestion des ressources humaines

-          Mettre en adéquation les ressources humaines avec l’activité, les contraintes du service 

-          Assurer l'encadrement des équipes

-          Gérer l’absentéisme

-          Anticiper et participer au recrutement des nouveaux personnels

-          Gestion des compétences

-          Permettre l’actualisation et le développement des connaissances pour accompagner le progrès médical 

-          Evaluer les compétences des agents 

-          Encourager et valoriser les équipes à publier à communiquer lors des congrès spécialisés

-          Accompagner  les agents dans leurs projets personnels et professionnels 

 Possibilité d’aides à l’installation
 Possibilité de logement temporaire à loyer attractif
 Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)
 Places en crèche disponibles
 Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)
 Remboursement à 75% du titre de transport
 Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)
 Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…