La maternité de l’hôpital Necker Enfants malades est une maternité de proximité, elle accueille des patientes du 15èmes et 7èmes arrondissements. Elle réalise environ 3200 naissances par an.

De par sa spécificité de médecine et chirurgie fœtale, le service accueille également des patientes de grande couronne, de métropole et de l’étranger.

La maternité de Necker est une maternité de type 3 S qui dispose de différents secteurs de réanimation pédiatriques.

Elle est spécialisée dans : 

• le suivi des grossesses pathologiques (hypertension gravidique, diabète gestationnel…)
• l’accueil des grands prématurés  qui seront dirigés vers l’unité de réanimation 
• la chirurgie fœtale
• la prise en charge des interruptions médicales de grossesses

Le secteur naissance se situe au cinquième étage du bâtiment Laennec il est composé de trois unités 

• Les urgences obstétricales avec 1 box d’accueil, de 4 boxs de consultations, un box avant sortie post bloc
• Le pré travail avec 3 salles de pré travail équipés de baignoires et la salle de naissance avec 6 salles d'accouchement
• Le bloc obstétrical avec : une salle d’urgence, une salle de programmée, une salle de chirurgie fœtale

Mission générale :
Le cadre du bloc obstétrical a pour mission principale la gestion opérationnelle des ressources et des moyens en veillant à l’efficience et à la qualité de la prise en charge au bloc obstétrical (secteur principale) et en collaboration avec la sage-femme coordinatrice pour la salle de naissance et les urgences (secteurs secondaires).
Il est chargé de ce niveau d’assurer le management au quotidien des ressources humaines et matérielles. Il est garant de la sécurité et de la qualité des soins. À ce titre, il est fortement impliqué dans la prise en charge des patientes et contribuent au quotidien à la mise en œuvre, à l’évaluation et à l’amélioration des parcours de soins.

Organisation et gestion de l’activité

• Participer aux programmations hebdomadaires, participer au staff quotidien à 08 heures 30
• S’assurer de la réalisation du programme en toute sécurité
• Assurer la continuité de l’encadrement en maternité avec les coordinatrices sages-femmes
• Participation à l’élaboration du projet de service ou du projet de DMU et des contrats de DMU
• Évaluation de la charge de travail, participation à la définition des besoins et à la répartition des moyens et des ressources
• Élaboration, proposition et évaluation des modes d’organisation en collaboration avec les secteurs concernés
• Organisation des soins dans le respect de la politique institutionnelle et périnatale nationale
• Organisation et animation du conseil de bloc en lien avec le médecin chef de bloc

Management des ressources humaines

• Participation au recrutement du personnel
• Prévision et gestion des effectifs et les mouvements
• Participation au développement des compétences des professionnels
• Encadrement et évaluation des équipes soignantes dont il a la charge
• Organisation des stages des étudiants en lien avec sage-femme référente des stages et de l’accueil des étudiants
• Conduite de projets et accompagnement du changement

Management des ressources économique

• Participation à la valorisation de l’activité
• Participation à l’élaboration d’indicateurs de suivi et tableaux de bord et à l’analyse de l’activité
• Participation à l’élaboration et au suivi budgétaire de l’unité en collaboration avec le cadre administratif du DMU
• Gestion des ressources matérielles et logistiques
• Participation à l’établissement du plan pluriannuel d’investissement du DMU
• Réalisation d’un rapport annuel d’activité
  Qualité et gestion des risques
• Mise en œuvre de la démarche d’amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
•  Identification des risques en maïeutique, élaboration et suivi de la cartographie des risques
• Participation à la gestion des évènements indésirables
• Participation à l’évaluation des pratiques professionnelles

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP