Le P.T.I multidisciplinaire de l’HEGP est situé au 3ème étage et est composé de 7 Salles dans lesquelles sont pratiquées des activités de cardiologie, rythmologie et radiologie interventionnelle : 

-          2 salles de cardiologie interventionnelle, activité qui est rattachée au DMU CARTE cardio vasculaire

-          2 salles de rythmologie interventionnelle, activité également rattachée au DMU CARTE cardio vasculaire

-          3 salles de radiologie interventionnelle (dont 1 scanner interventionnel), activité qui est rattachée au DMU d’imagerie IMAGINA

1 salle de surveillance pré et post-interventionnelle commune aux 3 spécialités du PTI permet la gestion péri interventionnelle de l’ensemble des patients pris en charge sans anesthésie.

En parallèle, 1 salle hybride située au sein du bloc opératoire du 3ème étage en proximité immédiate, est partagée entre des activités de cardiologie interventionnelle et de chirurgie vasculaire.

L’équipe est composée : 1 Cadre Supérieur, 1 Cadre de santé responsable d’unité, 13 M.E.R, 17 I.D.E, 6 AS, 1 IDEC et 4 secrétaires médicales.

Gestion de l’activité interventionnelle

- Coordonne la programmation interventionnelle

- Supervise et accompagne au quotidien la gestion des flux de patients réalisée par l’infirmière de régulation et les responsables médicaux de journée

- Participe à la cellule hebdomadaire pluridisciplinaire de régulation de programmation 

- Communique en transversalité avec les différents services d’hospitalisation

Gestion des ressources Humaines

- Manage une équipe pluriprofessionnelle (MER / IDE / AS / secrétaire médicale)

- Organise et planifie la présence paramédicale au sein des différents secteurs du PTI au regard de l’activité interventionnelle prévue et de l’astreinte d’urgence

- Participe à l’élaboration du plan de développement des compétences : identifie les besoins en formation du personnel

- Participe au recrutement des professionnel.l.e.s en lien avec les liaisons hiérarchiques, élabore les fiches de poste

- Gère les plannings sur le logiciel métier, optimise l’utilisation des ressources humaines et logistiques allouées, au regard des variations de l’activité et des priorités

- Réalise les entretiens annuels de développement des compétences des professionnel.l.e.s

Qualité des soins/gestion des risques

- Met en œuvre la politique et veille à la qualité, la gestion des risques et la sécurité des soins

- Accompagne l’équipe paramédicale à une culture qualité : respecter et faire respecter les règles d’hygiène, d’asepsie et de sécurité à l’ensemble des intervenants, alerter, analyser et déterminer en équipe les mesures appropriées

- Contrôle et évalue la qualité des soins dans les domaines suivants : hygiène, vigilances, traçabilité

- Conduit des audits en collaboration avec la direction qualité, présente les résultats d’audit, assure le suivi des indicateurs, met en œuvre les mesures correctives

Communication - Animation

- Participe aux différentes réunions du plateau technique interventionnel et de la direction des soins et direction de l’HEGP

- Favorise les échanges et la concertation lors de réunions d’équipe et de groupe de travail

En collaboration avec l’IDE logisticienne :

- S’assure d’un circuit efficace d’approvisionnement en consommables hôteliers et pharmacie, dispositifs médicaux stériles et dispositifs médicaux implantables, instrumentation chirurgicale stérile

- S’assure de la bonne réalisation de la traçabilité réglementaire sanitaire et financière des DMI

- Assure le suivi et la maintenance de l’ensemble des équipements médicaux

- Participe à l’expertise et au choix des nouveaux matériels médicaux

- Participe à l’organisation des actions de radio protection, de qualification radiologique, réglementaire, de maintenance des salles

Encadrement et formation

- Assure l’accueil, l’intégration et la formation des nouveaux personnels et des stagiaires, cadre de santé et MER, IDE et AS en collaboration avec les professionnel.l.e.s tuteur.e.s

- Organise et participe à la formation des professionnel.l.e.s  du PTI

- Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

- Places en crèche disponibles

- Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…)

- Remboursement à 50% du titre de transport

- Plateforme « Hoptisoins » : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

- Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilâtes, boxe…), salle de repos en libre accès…

- Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU.