SERVICE

L’équipe de la Direction des Soins GHU comporte 1 Coordonnateur Général des Soins et son adjointe, et 6 Directeurs des Soins (1 directeur des soins par site ou groupe de sites)

Sur BEAUJON : 1 Directeur des Soins, 1 cadre expert en soins, 1 cadre suppléance-recrutement, 1 cadre chargé des stages et des stagiaires (multi-sites), 1 coordinatrice de la recherche en soins (multi-sites), 1 secrétariat (secrétariat partagé avec la direction du site et la DRH)

L’équipe de suppléance, la chambre mortuaire, le transport interne des patients, les rééducateurs et l’encadrement / continuité des soins de nuit (structures hors pôle) sont rattachés à la direction des soins.

Liaisons hiérarchiques :

• Cadre supérieur de la DSAP
• Le Directeur des Soins de l’Hôpital Beaujon
• Le Coordonnateur Général des Soins du Groupe Hospitalier

Liaisons fonctionnelles :

• Le Directeur du site et les directions fonctionnelles
• Les cadres paramédicaux du site
• Les exécutifs de pôles
• Les équipes médicales et paramédicales
• Les centres de formation AP-HP et hors AP-HP

Missions générales

·         Mettre en œuvre les moyens visant à garantir la continuité et l’organisation des soins
·         Participer à la qualité des soins et aux différents projets de l’hôpital Beaujon
-          Assurer la continuité des soins dans chaque secteur de l’établissement par la gestion des remplacements planifiés et imprévus  en apportant une réponse adaptée aux besoins des unités de soins
-          Coopérer en vue d’organiser l’hospitalisation des patients accueillis aux urgences dans les différents services de l’hôpital avec l’administrateur de garde, l’équipe médicale et paramédicale
-           Veiller au suivi de la déclinaison de la mise en œuvre du projet de soins infirmiers, médico-techniques et de rééducation au niveau du site de Bichat

Missions permanentes 

·         Gestion des lits du site de Beaujon

·         Coordonner l’activité paramédicale de nuit et faciliter la régulation des interfaces

·         Veiller à la sécurité des patients et du personnel

·         Assurer la circulation de l’information

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION
- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Prime d'engagement collectif : 200 euros bruts / an, versement conditionné par la participation à un projet de service
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Accès à une offre de formation continue conséquente

AIDE A L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT
- Aide à l'installation : jusqu'à 1000 € versés par l'Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc AP-HP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP