Chef de service : Dr Eric Revue

Le SAU de Lariboisière prend en charge des patients pour des urgences médico-chirurgicales, avec en moyenne par an plus de 85 000 passages et 5000 hospitalisations en UHCD, sur 24 lits d’hospitalisation

De par le positionnement géographique de l’établissement (proximité de la gare du Nord), une partie de la population accueillie peut être en situation de précarité.

Le SMUR : 1 UMH 24h/24h. Equipe paramédicale composée de 6 IDE, 1 AS et 1 secrétaire médicale.

Composition de l’équipe paramédicale :

· 5 cadres de santé pour la grande équipe et trois cadres de nuit.

· 67 infirmiers, 48 aides-soignants dont 1 logisticien, 3 secrétaires hospitalières, 2 assistantes sociales

· 18 brancardiers

· L’équipe paramédicale du SAU (IDE et AS) travaille en 12h

Missions Générales :

Organise l’activité paramédicale, anime l’équipe et coordonne les moyens du service en veillant à la sécurité et à la qualité des soins et selon les pics d’activité du service.

Missions Permanentes :

Management et animation de l’encadrement paramédical

- Encadre les équipes et anime des réunions d’équipe

- Gère les ressources humaines de l'équipe en adéquation avec les moyens disponibles et attribués, en lien avec l’équipe de suppléance

- Affecte les soignants sur les différents secteurs de soins du SAU

- Evalue le personnel para médical du SAU,

- Planifie les formations,

- Assure la liaison et les transmissions avec les cadres de nuit et l’administrateur de garde,

 Qualité et sécurité des soins et des activités paramédicales
- Garantit la sécurité et la qualité  des soins dans le cadre des bonnes pratiques professionnelles en mettant en adéquations les ressources et les besoins,

- Contrôle et fait respecter l'ensemble des procédures (hygiène, sécurité, réglementation...),
- Collabore à la fluidité du parcours  patient dans le service, l'établissement, les autres structures et hôpitaux, et contribue
à la mise à jour de la disponibilité des lits sur l'hôpital,

- Gère les dysfonctionnements liés aux soins, à la gestion des familles ou son entourage,

- Est en charge de la prévention des RPS et de l’amélioration des conditions de travail des professionnels de son équipe,

- Participe à la matériovigilance, à la gestion des risques et à la gestion des évènements indésirables,

- Collabore avec les services support (pharmacie, biomédical, service technique, service informatique...).

 Gestion médico-économique

- Contrôle de la gestion des approvisionnements (pharmacie, matériels, lingerie, logistique, commandes…)

- Assure le suivi des prestations de maintenance (travaux, équipement biomédical)

- Participe à l’élaboration des plans de travaux et d’équipement

- Participe à la gestion économique et financière (budget de service, activité, …)

 Gestion des projets

- Participe aux projets institutionnels et aux groupes de travail du GHU, de l’établissement, du DMU 2.0 et du service.

 Particularités de la fonction:
- Participe à l'organisation du service et de l'hôpital en cas de plan blanc, plan AMAVI, NRBC, Cyber attaque
- Collabore avec la police/samu social/pompiers…

Missions Spécifiques :

Participe à des groupes de travail transversaux au sein du DMU ou de l’institution
Participe au projet du nouvel hôpital
Participe aux congrès et manifestations professionnelles
Participe à des projets de recherche paramédicale
 

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 160€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP