La Direction des soins et activités paramédicales  est composée de :

-1 Directeur des soins

-1 cadre chargé de missions - expert en soins

-1 cadre chargé de missions - expert en hygiène

-3 cadres de nuit

-1 IDE référent logiciel Orbis

-1 assistante partagée avec la Direction des services logistiques et économiques et l’ingénieur bio médical

-1 gestionnaire chargée de la cellule des moyens de remplacement rattachée à la cellule tri-site : APR-RPC-SPR.

 Outils mis à disposition :

- Un bureau du cadre de nuit avec téléphone DECT à récupérer et restituer à la loge à chaque prise de poste

- Accès au logiciel ARTEMIHS permettant la visualisation du personnel en HS, et intérimaires

- Accès au logiciel ORBIS (état des lits et gestion administratives des malades)

- Accès intranet du GH à l’ensemble des procédures qualités du GH (chemin accès intranet : Qualité procédures qualité- sommaire : ensemble des thématiques classées par rubriques, etc.)

Gestion des ressources humaines

- Réaliser les plannings des équipes de nuit

- Gérer les absences de dernières minutes et les demandes de remplacement

- Rencontrer quotidiennement l’ensemble des équipes de tous les services de soins de l’établissement

- Soutenir, participer aux formations, évaluer la charge de travail

- Faire le lien avec les cadres de jour au moment des entretiens annuels

Organisation de la prise en charge des patients

- Redistribuer les affectations du personnel

- Participer à la prise en charge des patients et/ou de leur famille lors de situations complexes

- Collaborer avec les médecins de garde

- Gérer la disponibilité des lits dans tous les services en collaboration avec le personnel médical de garde

- Contribuer à l’information des professionnels

Transmissions et réunions

- Rédiger des transmissions journalières

- Rédiger des transmissions par mail aux cadres supérieurs et de santé des différents services de soins, copie à la DSAP

- Communiquer et échanger avec les cadres de santé de jour

- Participer une fois par mois à la rencontre DSAP 

Démarches institutionnelles et projets

- Participer à la gestion des risques et à la déclaration des évènements indésirables en lien avec la DURQ et la DSAP

- Participer à des groupes de travail

- Participer à la mise en œuvre et au suivi des démarches qualité 

Activités spécifiques

Participer aux réunions plénières de l’encadrement organisées par la DSAP et de l’encadrement général

Avantages liés au statut et à la fonction :

- Prime de service réservée aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en 2 fois en juin et décembre)

- Participation à la permanence des soins le week-end : 50 € bruts/heure

Aide à l'installation et au logement :

- Aide à l’installation : jusqu’à 1000 € nets versés par l’Agospap sous conditions de ressources pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Possibilité de logement à tarif préférentiel dans le cadre du dispositif LOC’ APPART PRO pour les titulaires ou contractuels en CDI

Avantages sociaux :

- Remboursement du pass Navigo à 100% et/ou forfait mobilités durables

- Tickets restaurant pour les cadres de santé de nuit ou alternance jour / nuit
- Place en crèche selon disponibilités

- Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital ou à proximité, parking vélos

- Chèques emploi-service CESU AP-HP pour les titulaires et CDD sur poste permanent

- Prestations AGOSPAP : Accès à une offre de loisirs et de vacances à tarifs préférentiels + diverses aides financières pour les titulaires et CDD sur poste permanent
Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires 

- Supplément Familial de Traitement pour les parents avec enfant(s) à charge

- Accès à une offre de formation continue conséquente / Possibilité de financement DU, Master

- Accès à l’espace détente : séances de relaxation…