Le service de chirurgie maxillo-faciale et plastique est composé d’un secteur d’hospitalisation et d’une consultation.

Le secteur d’hospitalisation est situé dans l’aile A du 2ème étage du bâtiment Laennec et comprends 16 lits d’hospitalisation conventionnelle. La consultation se trouve au RDC bas du bâtiment Laennec (Aile A).

Les enfants pris en charge dans le service sont âgés de 1 mois à 18 ans. 

Un centre de référence des fentes et des malformations faciales (MAFACE) est rattaché au service.

Pathologies médicales : 

Malformations maxillo-faciales et plastique, angiomes, dysplasies tissulaires et lésions cutanées, hyper et hypotrophies et obésité, kystes et tumeurs de la face ; dysplasies congénitales tissulaires, séquelles cicatricielles et morphologiques.

Infections, cellulites dentaires, extractions dentaires

Pathologies chirurgicales : 

Chirurgie de la face et de la cavité buccale

Chirurgie plastique

COMPOSITION DE L’EQUIPE

Équipe chirurgicale et médicale :

Les chirurgiens, les internes, les médecins et les médecins anesthésistes 

Equipe paramédicale du service d’hospitalisation : 

Le cadre de santé, les infirmières/puéricultrice, les aides-soignants/auxiliaires de puériculture et les secrétaires médicales/assistantes médico-administratives et la secrétaire hospitalière

v  Coordonner et suivre la prise en charge des prestations

v  Elaborer et mettre en place l’organisations du service dans son domaine d’activité

v  Elaborer et rédiger des rapports d’activités

v  Assurer l’encadrement de proximité d’équipes et l’évaluation, le développement et valorisation des compétences de ses collaborateurs

v  Monter, mettre en œuvre, suivre et gérer des projets spécifiques au domaine d’activité

v  Planifier, organiser les activités et les moyens, contrôle et reporting

v  Analyse des données, des tableaux de bord et justification des résultats relatifs aux activités de son domaine

v  Arbitrage et/ou décision entre différentes propositions, dans un environnement donné

v  Elaboration, formalisation et adaptation des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence

v  Organisation d’un service en fonction des critères (missions, stratégie, moyens, etc.)

v  Conduite de réunions et de groupes de travail,

v  Management de la qualité, des risques et des vigilances

v  Possibilité de logement temporaire à loyer attractif

v  Valorisation financière (primes diverses, intégration des mesures du Ségur de la Santé…)

v  Places en crèche disponibles

v  Self, possibilité de place de parking, politique sociale attractive (tarifs avantageux sur les loisirs, vacances…

v  Remboursement à 50% du titre de transport

v  Plateforme « Hoptisoins »: tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses…)

v  Espace de détente dédié au personnel « Bulle » : activités sportives et culturelles gratuites variées (yoga, pilates, boxe…), salle de repos en libre accès…

v  Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle et de formation au sein du GHU. L’encadrement est à l’écoute de vos souhaits de carrière.