Le service de néphrologie est implanté au 5ème étage au sein de l’aile D. Il est composé de 12 lits d’hospitalisation conventionnelle et de 4 places d’hôpital de jour, d’hémodialyse et de dialyse pérotonéale. Le secteur de dialyse situé au 4ème étage aile B dispose de 10 places.

Composition de l’équipe :  cadres de santé, infirmiers, aides-soignants, infirmières spécialisées dans la dialyse, l’hémodialyse et la dialyse péritonéale.

Missions Permanentes :

Qualité et sécurité des soins
-  Assure le contrôle de la qualité, sécurité des soins et des activités paramédicales : procédures, protocoles, réalisation d’audits, suivi d’indicateurs
- Contribue au développement de la culture de déclaration des évènements indésirables, propose des actions d’amélioration et en assure le suivi
- Veille au respect de l’application des prescriptions, protocoles et procédures (hygiène, sécurité transfusionnelle, circuit du médicament, bientraitance)
- Assure la gestion de l’information relative aux soins et activités paramédicales et le suivi des outils de travail : traçabilité dans le dossier de soins (Orbis).  
- Participe aux staffs pluridisciplinaires.
- Participe et collabore à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet de soins du service
- Assure le lien avec les patients et les familles


Animation de l’équipe :
- Assure la gestion des personnels paramédicaux de l’unité placés sous sa responsabilité : recrutement, encadrement, animation, évaluation, en lien avec le Cadre Paramédical de DMU
- Organise et anime les réunions d’équipe de l’unité
- Fixe des objectifs et en évalue les résultats
- Accueille et organise l’encadrement des nouveaux personnels
- Organise le circuit de l’information, avec des outils adaptés.

Gestion économique et financière :
- S’assure de la bonne utilisation et de la maintenance des matériels, des équipements et des locaux.
- Evalue les besoins en matériels et propose les commandes
- Participe à la maîtrise des dépenses par une gestion efficace des stocks
- Participe à l’élaboration du plan d’équipement et de travaux de l’unité

Formation et recherche :
- Contribue à l’acculturation des professionnels à la recherche paramédicale en suscitant leur intérêt pour cette discipline par différentes méthodes (sollicite les personnes ressources, propose des formations…)
- Contribue au développement de projets de recherche paramédicale au sein de l’unité
- Identifie les besoins en formation du personnel, assure le suivi et l’évaluation des résultats
- Participe aux réunions thématiques au sein du DMU et/ou de l’hôpital
- Organise l’accueil et l’intégration des étudiants en stage, en assure le suivi
- Assure une veille documentaire relative aux évolutions du système de santé et de l’organisation des soins

Missions transversales:
-  Participe aux réunions de l’encadrement du site Ambroise Paré et du DMU
- Contribue à la promotion d'une démarche de Lean Management en participant aux formations proposées en utilisant les outils au sein de son unité.
- Assure la promotion d'actions visant à améliorer la qualité de vie au travail, en lien avec le projet de soins du Groupe Hospitalier Universitaire 
- S’inscrit dans une démarche d’attractivité 

Missions ponctuelles :
- Peut être amené à effectuer des interventions pédagogiques au sein du DMU, de l’hôpital, ou dans les instituts de formation
- Participe à des salons de recrutement

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET À LA FONCTION

Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)

Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant à charge

Possibilité d’évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU

Prime de tutorat 190 € brut par mois

Prime d’encadrement 145€ brut par mois

Prime d’engagement collectif

Participation à la permanence de l’encadrement le week-end et jours fériés au sein de l’hôpital 

Droit à congés : Forfait : 19 RT + 2 VP + 25 CA

AIDE À L'INSTALLATION ET AU LOGEMENT

Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX

Remboursement à 75% du Passe Navigo ou forfait mobilité

Possibilité de parking, stationnement vélos et de place en crèche

Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux

Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent

Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)

Chèques emploi-service CESU AP-HP