Le service de néphrologie pédiatrique de l’hôpital Necker-Enfants malades, est un centre expert des maladies rénales de l’enfant, pionnier et innovant.

Le service est localisé dans le bâtiment Laennec, au 3ème étage, aile A :12 lits d'hospitalisation et 6 postes d'hemodialyse : 

-      Equipe médicale

-      22 IDE / Puéricultrices

-      2 IPA

-      12 Auxiliaires de puériculture / Aides-soignants

-      1 Secrétaire hospitalière

-      3 Secrétaires médicales

-      2 Psychologues

-      1 Assistante sociale

-      1 Educatrice de jeunes enfants

-      1 Logisticien

 Expertise clinique
L’équipe prend en charge toutes les pathologies rénales de l’enfant, de la vie fœtale à l’adolescence. Notre expertise est particulièrement reconnue dans le domaine des maladies rares.
  
Offre de soin multidisciplinaire
L’équipe travaille en étroite collaboration avec d’autres spécialistes (urologues, généticiens, radiologues, psychologues...), afin d’assurer un parcours de soins coordonné, du diagnostic prénatal à la transition vers la médecine adulte. Les familles sont reçues en consultation de conseil génétique et de suivi adapté à chaque étape de la vie. Nous proposons également des consultations de transition en binôme pédiatre–néphrologue adulte.
 
Nous collaborons activement avec des associations de patients (AIRG, AMSN…), pour informer et soutenir les familles.
 

Mission générale : (répertoire des métiers) 

      -    Être référent et garant de la qualité et sécurité des soins.

      -    Participer à l’élaboration et au suivi du projet de soins du DMU.

      -   Assurer la responsabilité et gestion de l’unité d’hospitalisation en coordonnant l’ensemble des activités 

           de soins dispensés au malade.

      -   Animer des réunions d’équipe, assurer la coordination des formations des professionnelles et de la recherche en soins.

Missions permanentes : 

     -    Répartir et gérer les ressources et moyens dans l’unité en fonction de la variation de l’activité et de la charge en soins.

     -    Garantir la qualité des soins, des transmissions, de la confidentialité, des relations avec les familles et la sécurité des patients.

     -     Gérer l’organisation des activités de l’unité.

     -     Gérer les flux et mouvements des patients entre les différents secteurs.

     -     Assurer la répartition des activités en regard des compétences et de la charge en soins.

     -     Gérer la maintenance du matériel et les commandes de consommables du service.

     -     Animer des groupes de travail afin d’améliorer et d’uniformiser les pratiques professionnelles au sein de l’unité : 

            dossier de soins, fiches techniques, protocoles de soins…

     -     Evaluer les pratiques professionnelles des personnels

     -     Procéder à l’évaluation individuelle annuelle des professionnels.

     -     Elaborer le plan de formation et s’assurer du réinvestissement dans l’unité.

     -     Participer aux réunions de travaux de groupe du service, du DMU et de l’établissement.

Missions ponctuelles

    -     Collaborer avec le cadre paramédical de DMU aux demandes d’investissement concernant les équipements et le mobilier.

    -      Définir les besoins de maintenance des locaux.

    -      Collaborer aux audits institutionnels.

    -      Contribuer à l’élaboration du plan de formation du DMU. 

Particularités : 

-              Le cadre travaillera en collaboration avec sa collègue de chirurgie viscérale et sa collègue de gastro-entérologie.

Cette dynamique collaborative est essentielle pour assurer une gestion fluide et harmonieuse des activités. Dans le cadre de cette coopération, une organisation concertée est mise en place afin de garantir la continuité de la présence de deux cadres sur le plateau, notamment en cas d’absences…

-              Gérer le flux en collaboration avec les médecins de l’unité, les séjours d’hospitalisation (gestion des flux et des lits en collaboration avec la cellule « gestion des séjours », …).

AVANTAGES LIÉS AU STATUT ET A LA FONCTION

- Primes de service réservées aux nouveaux stagiaires et titulaires (versée en juin et décembre)
- Supplément Familial de traitement pour les parents avec enfant(s) à charge
- Possibilité d'évolution, de promotion professionnelle faisant fonction et de formation au sein du GHU.
- Prime de tutorat 190€ brut par mois
- Prime d'encadrement 145€ brut par mois
- Prime d'engagement collectif
- Possibilité d'assurer des permanences d'encadrement le week-end

AIDE AU LOGEMENT
- Possibilité de logements à tarifs préférentiels dans le parc APHP pour les titulaires

AVANTAGES SOCIAUX
- Remboursement partiel des transports en commun ou forfait mobilité
- Possibilité de parking , stationnement vélos et de place en crèche
- Accès au restaurant du personnel à tarifs avantageux
- Prestations AGOSPAP (CE) : Accès à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels pour les titulaires et CDD sur poste permanent
- Plateforme HOPTISOINS : tarifs préférentiels chez nos partenaires (vie quotidienne, courses...)
- Chèques emploi-service CESU AP-HP