Le DMU IMPACT des Hôpitaux Universitaires Henri Mondor comprend :

Un service de psychiatrie sectorisée, situé sur A. Chenevier, assurant la prise en charge des patients de 3 secteurs de psychiatrie générale du Val-de-Marne (94G06 Maison Alfort, 94G07 Créteil, 94G08 Bonneuil-sur-Marne/Sucy-en-Brie/Boissy-St-Léger/Marolles-en-Brie/Santeny) et s’appuyant sur un dispositif de soins gradué :
80 lits d’hospitalisation temps plein répartis sur 4 unités fonctionnelles
2 CMP à Créteil et Boissy-St-Léger
Un hôpital de jour
Une équipe mobile de soins renforcés (SIAM)
Une équipe dédiée à la prise en charge des patients en appartements thérapeutiques (24 places)
Une équipe mobile de psychiatrie du sujet agé
Un service Intersectoriel de Psychiatrie, situé sur H. Mondor, composé de 6 structures :
o    Unité d’hospitalisation de 10 lits
o    Urgences psychiatriques et SAS psychiatrique
o    Psychiatrie de Liaison
o    PASS psychiatrie
o    Consultations spécialisées

Un service de psychiatrie de recours régional et national, situé sur A. Chenevier :
4 centres experts : Troubles bipolaires, Schizophrénie, Troubles du spectre autistique, Dépression résistante
Un hôpital de jour de réhabilitation cognitive et sociale
Le Dispositif de Soins Partagés 94
Le dispositif Passeport Bipolaire
Un centre de stimulation magnétique transcrânienne
Un service d’addictologie, situé sur A. Chenevier :
o    Unité d’hospitalisation de 22 lits
o    Un hôpital de jour

Vous exercerez vos missions au sein d’une unité d’hospitalisation de psychiatrie adulte en soins sans consentement de 20 lits faisant partie du service d’hospitalisation sectorisée du DMU IMPACT, qui comporte 1 unité de psychiatrie adulte et 3 unités de psychiatrie adulte en soins sans consentements, chacune sous la responsabilité d’un cadre paramédical. Vous serez chargé de :

Organiser les activités de soins et des prestations associées en veillant à la qualité et la sécurité des soins et des conditions de travail

Organiser l’activité paramédicale en assurant la coordination des moyens et des ressources humaines, matérielles et financières sur une unité fermée, en collaboration avec l’encadrement des autres unités
Participer à la mise en place d’activités thérapeutiques pour les patients et assurer la gestion de leur programmation avec l’équipe de rééducateurs sur les 4 unités
Participer à l’élaboration du plan travaux, du plan d’équipement et du suivi du matériel, en collaboration avec le logisticien
 

Manager l’équipe

 Animer l’équipe au moyen de réunions pluriannuelles
Faciliter la communication entre les équipes paramédicales et médicales et favoriser l’amélioration des organisations par la participation aux réunions au sein de l’unité (synthèses, transmissions inter-équipe…)
Participer au montage, la mise en œuvre et le suivi des projets de l’unité : activités thérapeutiques, droits et libertés, chambres d’isolement thérapeutiques et contentions
 

Favoriser le développement des compétences individuelles et collectives au sein du DMU

Evaluer les pratiques professionnelles en contrôlant la réalisation des prescriptions et la tenue du dossier de soins
Evaluer les professionnels en fixant des objectifs et en mesurant les résultats
Participer à l’élaboration d’un parcours favorisant le développement de compétences des professionnels autour de la prise en charge des patients souffrant de troubles psychiatriques
Participer à l’élaboration du plan de formation
Organiser l’accueil et le suivi des stagiaires et nouveaux recrutés
 

Développer la culture du signalement et de la gestion de risques

Mettre en place des mini-audits dans l’unité : dossiers de soins, circuit du médicament, contentions ….
Participer au recueil de données et à l’analyse des évènements indésirables
Mettre en place des projets d’amélioration de la qualité et de la sécurité des soins en lien avec le projet médical et la règlementation régissant l’hospitalisation en psychiatrie
Participer à la création et l’évaluation de procédures spécifiques à la psychiatrie

HIERARCHIQUE DIRECT (N+1)
CSS/CPDMU
Composition de l’équipe
Equipe médicale : 1PUPH, 1 chef de clinique, 3 internes
Equipe paramédicale : 14 IDE, 14 AS, équipe de rééducateurs (ergothérapeutes, psychomotriciens, professeurs APA)
Liaisons fonctionnelles
Cadres de santé du DMU
Directeur médical, chef de service et équipes médicales
Cadre administratif de DMU
Administrateurs de garde
Direction

LA POLITIQUE QUALITE DE VIE AU TRAVAIL, SOCIALE ET D’EVOLUTION PROFESSIONNELLE DU GHU

-       Crèches aux horaires élargies et centres de loisirs 

-       Possibilité de stationnement gratuit et développement des mobilités douces et durables

-       Offre diversifiée de restauration (self, food-trucks, cafétéria), de divertissement et activités de bien-être (Bulle, APSAP, Agospap, médiathèque…)

-       Perspectives d’évolution professionnelle, notamment via la formation continue (promotion pro, DU et master, …)

-       Accompagnement personnalisé des agents durant leur carrière (conseil en ressources humaines, prévention des risques professionnels, santé au travail, service social du personnel,  ….)